工商银行薪金溢是什么

1. 工商银行薪金溢是什么

工行薪金溢指的是“薪金溢1号”协议，是专为代发工资客户量身打造的，让活期存款拿到定期利率的产品。

2. 工商银行薪金溢是什么

工商银行薪金溢是面向代发工资客户提供的一项提高人民币活期存款利息收益的金融增值服务。即签约薪金卡账户人民币活期存款资金满足一定日均余额标准后，即可享受按照相应档次的定期存款利率水平进行结息。
已签订“薪金溢1号”协议的薪金卡当季日均活期存款余额大于5万元（含），则按照结息日人行1年期定期基准利率上浮20%计息；当季日均存款余额大于1万元（含）小于5万元（不含），则按照结息日人行6个月定期基准利率上浮20%计息；当季账户日均活期存款余额小于1万元（不含），则按照结息日工行活期存款挂牌利率计息。

扩展资料：
薪金溢使用说明：
1、薪金溢1号协议有效期两年，到期后应重新签约。 
2、如当季协议到期，季度结息时按照结息日银行挂牌活期存款利率计付当季度利息。
3、如当季客户主动终止协议，季度结息时按照结息日银行挂牌活期存款利率计付当季度利息。
4、如当季签约介质销户，按照签约介质销户日银行挂牌活期存款利率计付当季度利息。
参考资料来源：工商银行——薪金溢1号

3. 工商银行的薪金溢是什么

工行薪金溢指的是“薪金溢1号”协议，是专为代发工资客户量身打造的，让活期存款拿到定期利率的产品。

4. 工商银行薪金溢是什么意思?

工行薪金溢指的是“薪金溢1号”协议，是专为代发工资客户量身打造的，让活期存款拿到定期利率的产品。

5. 工商银行的薪金溢是什么？

工行薪金溢是“薪金溢1号”，是专为代发工资客户量身打造的，让活期存款拿到定期利率的产品。
薪金溢1号是工行面向代发工资个人客户推出，以提高代发工资客户资金收益为目的的一项金融增值服务。
简言之，就是当卡上的活期存款达到一定金额，银行就按照定期存款利率且上浮20%付给你。
办理工行“薪金溢1号”，需要满足两个条件：
1、由工行代发工资。
2、本人与工行签定“薪金溢1号”协议。要想拿到定期且上浮的优惠利率，签约的薪金卡上日均存款余额还需要达到相应标准。
按照工行“薪金溢1号”标准，如果人民币活期存款日均余额达到1万元，就可以按照央行6个月定期存款利率且上浮20%的标准计息；如果日均活期存款余额达到5万元，就可以按照央行1年基准利率且上浮20%计息。
所谓日均存款余额，指的是从上一个结息日（或签约日）到下一个结息日的每日余额除以对应天数。如果达到1万或5万元，就可以分别按6个月或1年定期利率且上浮20%计息。如果低于1万元，就按活期利率计息。
工行薪金溢1号协议从本质上来说它只是一项存款增值服务，而并非一款单独的理财产品。薪金溢1号协议签约后，资金依然是留在你的活期银行账户里面，所以跟存款的安全级别是一样的。
根据官网资料显示，如果你当季账户平均日均活期存款余额小于1万元则按照工商银行活期存款利率计算利息，在1万和5万之间按照央行6个月定期基准存款利率上浮20%计算利息，大于5万元则按照央行一年定期基准存款利率上浮20%计算利息。
目前工行活期利率为0.3%，央行六个月为1.3%，一年定期为1.5%。
因此如果你当季账户日均余额为8000元，那么一年的利息计算公式8000*0.3%=24元。
如果日均余额为10万元，那么一年的利息是100000*1.5%*120%=1800元，如果不参加薪金溢计划则只有300元，差了6倍。

扩展资料：
薪金溢1号协议是一款为代发工资客户提供的专属存款类产品，您无需费心打理，便可实现财富增值，具备以下特点：
1、专享额外收益：签订协议后，只要签约账户活期存款满足日均余额标准，即可享受额外利息收益；
2、定期利率上浮：满足收益的账户季度结息时，可按定期利率最高上浮20%计息。
您可通过以下方法签订薪金溢1号协议：
1、使用电脑：请登录网上银行，选择“全部-存款.贷款-薪金溢”功能签订；
2、使用手机：请登录手机银行，选择“最爱-存款-薪金溢”功能签订。
温馨提示：
1、目前仅部分地区开办此业务，请您以实际办理情况为准；
2、一张卡只能签订一个薪金溢1号协议，签订成功后，您无法再办理薪金溢2号、存管通等协议。
参考资料：中国工商银行-薪金溢1号协议介绍 

6. 2018工商银行薪金溢5号的利弊各是什么？

 工商银行薪金溢5号和之前推出的1号协议是差不多原理的理财产品，你的工商银行工资卡的钱越多那么利率相对就越高，号称“懒人理财”产品，想要让工资增值的可以考虑了，不会亏本的，你可以根据以下说的利弊去权衡一下。
   工商银行薪金溢5号的利： 
  1、随存随取；
  2、按季结息，定期拿收益；
  3、门槛低，只要工资卡有存款就可以赚收益；
  4、存款越多利率越高，收益也越高。
   工商银行薪金溢5号的弊： 
  1、需要有工商银行的代发工资卡；
  2、账户每季度日均存款余额达到一定金额才会按档次计利息；
  3、存款金额少的利率很低，存款达到20万以上的，利率才有3.3%，相对于其它定期存款产品来说没有啥优势。

7. 工行薪金溢5号的利弊

工行薪金溢5号的优点：
 
 
 
 一、工行薪金溢5号起点低。签约银行卡账户每季度日均活期存款余额大于5000元，即可额外获得定期利息。
 
 
 
 二、工行薪金溢5号流动性强。存款人与工商银行签约后不影响银行卡账户正常使用，存取自由。
 
 
 
 三、工行薪金溢5号计息水平较高。存款人和工商银行签约后，其签约银行账户人民币活期存款资金满足一定日均余额标准后，即可享受定期收益。
 
 
 
 四、工行薪金溢5号风险低。工行薪金溢5号属于银行存款，受到存款保险的保障，安全性高。
 
 
 
 工行薪金溢5号的缺点：
 
 
 
 一、工行薪金溢5号存在局限性。工行薪金溢5号只适用于工商银行代发工资存款人群体。
 
 
 
 二、工行薪金溢5号的收益低于理财产品、证券类产品。工行薪金溢5号不适合追求高收益的投资者。
 
 
 
 工行薪金溢5号是工商银行面向代发工资存款人推出的，以提高代发工资存款人资金收益为目的的一项金融增值服务。工行薪金溢5号按季结息、自动支付。每季度结息日工商银行自动支付增值利息，存款人无需进行任何操作。

8. 工商银行薪金溢1的坏处有哪些？利息不够有吸引力

      工商银行薪金溢1号是指由工行代发工资的个人与工行签约后，其工资卡活期余额满足一定的日均余额标准， 每个季度结算利息时就可享受定期利率水平。这是一个协议，让工资卡的活期资金可以享受定期利息。工商银行鑫金溢1号听起来十分不错，但每款理财产品都是有好有坏的对工商银行薪金溢1号就不太满意，理由主要有两点，下面为大家一一分析。
一、日均余额要1万元以上才能享受预期收益      工商银行薪金溢1号要获得比活期高的利息是有条件的，具体计息规则为：季度协议账户日均活期余额小于1万的，以活期利率计息；季度协议账户日均活期余额不低于1万元且低于5万元的，按结息日央行6个月定期基准利率上浮20%计息；季度协议账户日均余额不低于5万元的，按结息日央行1年期基准利率上浮20%计息。      这个条件最大的坏处是最低要有1万元固定放在卡里，不能取出。如果不满足日均余额的条件，签这个协议获得的是活期利息，活期利息是很低的，所以大家一定要看自己的个人情况决定要不要签。二、利息相比其他低风险理财产品低很多      根据公开资料，央行6个月定期基准利率是上浮20%是央行1年期定期基准利率是上浮20%是和的利率相比其他低风险理财产品的预期收益要低得多，比如余额宝之类的货币基金，最低的预期收益率也有比如银行的T+0理财，年化预期收益率多在以上。      这些理财产品也是低风险类的固定预期收益类产品，能灵活存取，与其签工行这份协议获得这么一点利息，不如把资金挪窝到货币基金和银行T+0理财。总结：工商银行薪金溢的坏处，其一是需要一定的资金条件，其二是利息预期收益远低于其他低风险类理财产品，所以它的投资性价比一般。要不要签订薪金溢1号协议，投资人还得谨慎考虑。