做平安保险怎么样

1. 做平安保险怎么样

学霸说保险，专注保险测评！让我们一起看看平安人寿保险公司在全国排在了第几？全国排名前十的保险公司除了平安还有哪些？
不管是想要买平安的产品，还是想要加入平安公司，都建议大家先了解公司的实力和产品！下面我就给大家讲讲平安保险的现状和产品信息。
平安保险有人寿、养老、产险三块业务，我们着重讲下人寿保险的业务。
一、平安人寿保险公司实力如何？
中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险公司旗下的重要一员。在经过数据收集后，我发现平安人寿的注册资本早在2017年低就已经高达338亿元人民币了。经过多年的精心耕耘，全国共创设42家分公司，而且拥有超过3300个网点，高达138.6万的寿险代理人。根据2019中国五百强企业排名，中国平安显示的排名为第四名。我们直接看图。
行业巨头中国人寿在第十一，综合而言，没什么差距。相较于其他保险公司，中国平安的经济实力还是相对而言，较为突出的，如此雄厚的经济实力，足以说明中国平安实力真的很强。
二、平安人寿的偿付能力如何？
偿付能力是保险公司在我们需要保险金时，偿付给我们保险费的能力，保监会对保险公司偿付能力考核有两大硬性指标，不仅核心偿付能力充足率要高于50%，综合偿付能力充足率还要高于100%。我下面的图，可以帮助我们了解平安保险公司的多项核心数据，如偿付补足率等等。
由上图的多项核心数据可以看出，这些数据比较直观地反映出平安保险公司的强大。
三、服务评级
银保监会对保险公司销售、承保、保全等多个业务流程进行调研，对保险机构的服务情况给予评价。服务评级有A、B、C、D四大类共10级。中国平安获得了A级的评价，在行业中也是遥遥领先的，这是值得我们信赖的。
四、说了这么多，平安人寿到底卖什么产品呢？
平安人寿主营在意外险、理财储蓄险、重疾险、少儿险等等方向。
我们一起看图。
图中都是各大险种中比较值得购买的产品，由于篇幅问题，给大家推荐3篇文章，帮助大家了解平安的产品。
平安福怎么样？
网上都说「平安大小福星」不好，是真的吗？
网上都说「平安e生保」不好，是真的吗？
望采纳！

2. 在平安保险上班工资高吗？

你应聘的是保险代理人吧(就是卖保险的)
 这种事说不好的.
 做保险:优点,
 1,工资上不封顶,很多干了1,2年的业务员每月能拿7,800千甚至上万,很正常
 2,时间灵活,早上9点去参加晨会,11点以后的时间全部是你自己安排,就算回家睡觉也没人管你
 3,未来十年,是我国保险界的黄金十年,机会比之前更多,更好
  
缺点:
 1,上不封顶,同样的,下不保底.(如果挂零,你这个月一分钱拿不到)
 2,开始累,一般用心去做,1,2年之后比较轻松,收入相对较高.但开始1年很累,完全靠自己慢慢培养客户.
 3, 许多人对保险不了解,甚至认为是"保险是骗人"的,肯定会给你开始展业造成不少困绕.
  
这个看你自己,你是否正的想好好干一件事.
 如果仅仅是怕吃苦,而放弃以前的工作,劝你还是别换了.
 这年头根本不存在又轻松又赚钱的工作.
 (随便一个残联的公务员岗位,都有上万人去竞争)
  
对了,你问的是工资.
 如果是去做销售.
 开始3个月是有底薪的.(25-40岁的人,底薪应该是1500,各个地区可能有差异,25以下的底薪会低点)
 当然，有前提,完成任务才有.
 基本上你一个月能做成一单 万能险 .就可以拿到1500元的底薪+你的提成

3. 在平安保险工作怎么样

4. 在平安保险工作怎么样

5. 工作去平安保险怎么样

6. 平安保险工作怎么样

7. 平安保险公司到底有没有底薪

平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。
       各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。
      
如何选择一家靠谱的保险公司？
1、国内有四家上市的保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华）
2、四家里面只有三家是综合类保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿）（注：新华保险公司不能做财险）
3、三家里面只有两家是以集团形势上市的（中国太平洋、中国平安）
4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司（中国太平洋）中国太平洋保险公司

8. 这年头做平安保险业务员，前景好吗？工资待遇如何？

个人不建议，在平安待了两年
保险行业都是靠团队的，内部称为增员，属于销售行业，发展团队，可以拿团队的提成，平安业务团队分为营销和区拓，以综合金融为主要业务，就是保险，贷款，理财，卖房卖车等等吧。
优点是，业务多，收入渠道多
缺点是，完全靠自己找业务，公司只是负责培训产品知识
不建议的原因有几点
目前保险从业人员已经快达到饱和，再发展团队，非常困难
采用责任底薪制，很多时候没有业绩你工资就是0
大陆这几年的保险意识有所增强，但是还没有办法和西方比较，人们有钱了会考虑买房买车等等
不是传统的销售，很多需要陌生拜访，你应该听说过很多人，刚进保险行业工资很高，慢慢的不干了，那就是因为自己身边的熟人开完单子了，没有后来的业务
返佣现象严重，现在保险从业人员很多，多到谁身边都会有几个保险人
而保险是没有业绩就没有收入，为了单子，很多人会提出返佣，这样看着工资很高，其实真正落到手里的不多，而且金融个人所得税很高


入司一年的新人，采用的是底薪（责任底薪制）＋提成（保费业绩提成）＋各种津贴补助＋增员奖金等等构成
底薪部分平安分为区拓和营销两大业务机构，底薪也是不同的，分为一元和二元地区一元主要是较发达的城市，比如：北上广深二元是其他城市不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度的
提成这个就好理解了，平安的提成是，保费*对应产品的业绩折算系数＝业绩，业绩再乘以提成点，转正前按照20%，转正后25%，转正后会分等级业务员，不同等级的业务员的提成点不同，最高应该在30出头那样
各种津贴平安有各种各样的津贴，新人达成津贴，超额奖，训练津贴....等等这些也是需要完成相对于的业绩才会有的
增员奖金保险行业都是有增员奖金的，就是你的小徒弟如果业务好，作为推荐人会有公司给你发的增员奖金，相当于你给公司介绍人才，辅导新人的一种回报，平安的增员奖可以拿一年（没有晋升的前提下，晋升后可以拿部门提成）
总体来讲，作为新人，你要知道自己的身份，是保险销售人员，而身为销售，你的工资就是跟着业绩走的，如果业绩好，工资自然高，但是如果没有业绩，那么你的工资就是没有，或者很少很少
忘记说了一点，平安是做综合金融的，除了寿险以外，还有很多金融产品，这些虽说跟寿险没有关系，但是也是有提成的，也可以作为工资的一部分