年终绩效和年终奖的区别?

1. 年终绩效和年终奖的区别?

1、目的不同：
绩效工资的目的在于约束，年终奖金的目的在于激励。
2、权重比例不同：
绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。

3、要项构成不同：
绩效工资是常规项目，年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围。
4、挂钩侧重不同：
绩效工资更多与个人绩效表现关联，年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现
扩展资料：
年终奖属于奖金的一种，而奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。

作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是对劳动者提供超额劳动的奖励，如各种各样的超产奖和节约奖；另一类是对劳动者特殊贡献的奖励，如技术革新奖等。

奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。



绩效奖即绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用。

2. 年终绩效和年终奖的区别?

1、目的不同：
绩效工资的目的在于约束，年终奖金的目的在于激励。
2、权重比例不同：
绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。

3、要项构成不同：
绩效工资是常规项目，年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围。
4、挂钩侧重不同：
绩效工资更多与个人绩效表现关联，年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现
扩展资料：
年终奖属于奖金的一种，而奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。

作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是对劳动者提供超额劳动的奖励，如各种各样的超产奖和节约奖；另一类是对劳动者特殊贡献的奖励，如技术革新奖等。

奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。



绩效奖即绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用。

3. 年终绩效和年终奖的区别

一、两者最大的区别在于，是否有业绩等奖励发放依据。年中绩效，是指按照工作成功，发放的奖励，比如完成全年生产目标，全年销售额达到1000万，等等，达到某种目标而发放奖励。年中奖，则弱化了对目标的考评，大多依据公司制度、老板心情。
二、其他不同点
1、目的不同绩效工资的目的在于约束，年终奖金的目的在于激励。2、权重比例不同绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同绩效工资是常规项目，年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围。4、 挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现。                                                 

4. 绩效奖和年终奖有区别吗?

一、两者最大的区别在于，是否有业绩等奖励发放依据。年中绩效，是指按照工作成功，发放的奖励，比如完成全年生产目标，全年销售额达到1000万，等等，达到某种目标而发放奖励。年中奖，则弱化了对目标的考评，大多依据公司制度、老板心情。
二、其他不同点
1、目的不同绩效工资的目的在于约束，年终奖金的目的在于激励。2、权重比例不同绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同绩效工资是常规项目，年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围。4、 挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现。                                                 

5. 绩效奖和年终奖有区别吗?

6. 年终奖和绩效奖金是一回事吗

年终奖和绩效奖金不是一回事。绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

7. 绩效奖金和年终奖不一样吗？

绩效奖金跟年终奖不一样。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

8. 年终奖和绩效奖金是一回事吗

不一样，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。