我入职某公司后,给配股,这些期权以后能换来现金吗?

1. 我入职某公司后,给配股,这些期权以后能换来现金吗?

既然是期权，怎么换现金

2. offer 中标明有期权期权,但是入职之后却说没有

看具体是什么公司，邮件当中的那种说法未必构成公司的承诺，而且赋予期权在各家公司都是条件的，不可能平空你来了就白给你期权。参考你们上一批进入的人，看看他们是什么情况，是否刚进入就给了，要是给了，你们这批新人也该同等对待，可以向公司说明或者要求。否则你很难凭借一个邮件打赢官司，最大可能你被辞职。

3. 承诺入职当天签订价值100万期权，这个靠谱吗

看来不靠谱。
仔细看条款，一场空。

4. 公司今年年底要分期权，这对我们普通员工有直接的好处吗？

应该没有太大的好处

5. 公司给了一定的期权.想问一下，这些什么时候可以兑现成现金？？

什么叫期权 就是上市前无法兑现的馅饼。上市后也要五年后才可以兑换成CASH。1.什么是期权期权(option)又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。期权本质上是一份合同，它约定了期权持有人拥有未来一段时间后（或一段时间内）行使某种行为的权利（比如按约定价格购买股权，按约定价格出售商品）。是否行使该权力由期权持有人自主决定。公司授予期权时，同时也对于期权的固化及行权方式进行相关规定，一般公司授予期权，会在12个月后开始固化，固化后的期权即可行权，如果想直接获取收益，则可进行非现金行权。像你举得例子中，入职后第一年可行使百分之五十，要看公司允许你进行怎样的行权，如果是非现金行权，那么直接获取收益，拿到现金。如果是现金行权，最终拿到股票，对于行权后获得的股票再进行交易，公司也有相关规定。一般公司在窗口期都是允许员工进行交易的。非窗口期即禁止行权期是禁止员工对于期权所获得的股票进行二次交易的。2.员工激励的期权与股权期权激励在很多的互联网公司和创业公司中经常见到。员工期权激励主要是指员工、享有的在未来规定的若干年内按授予时规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利。这个权利被授予者可以使用，也可以放弃。如果员工行权时公司的股票价格上涨，那么员工可以获得市场价和行权价之间差价的收益。但如果企业的股票出现下跌，员工可以放弃行权，避免损失。只有通过行权后，员工的期权才能转化为股权。

6. 入职新公司，怎么谈股票和期权？固定工资已经没有吸引力。求有经验人事解答

谈股票期权？什么公司？

7. 公司期权有用吗

公司期权有以下作用：
1、对于员工而言，期权就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票。
2、今后当公司股票价格上涨后，由于有期权，就可以按每股一块钱买入公司股票，再在股市上高价抛售，从而获利。
3、就是股市下跌，期权一开始不产生任何交易，只是未来的一个意向协议。可以选择购买或者放弃行权。
4、如果员工拥有公司的期权，那么就是给员工福利，但是如果还没有上市的话，也有分红，只是没有所有权。

扩展资料1、期权是一种权利，期权合约至少涉及买家和出售人两方。持有人享有权力但不承担相应的义务。
2、期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。
3、双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”，如果该期权只能在到期日执行，则称为欧式期权；如果该期权可以在到期日或到期日之前的任何时间执行，则称为美式期权。
4、依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为“执行”。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格，称为“执行价格”。
5、期权出售人不一定拥有标的资产。期权是可以“卖空”的。期权购买人也不定真的想购买资产标的物。因此，期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割，而只需按价差补足价款即可。
参考资料来源：凤凰网-公司上市了:你手里期权值多少钱？
参考资料来源：百度百科-期权

8. 我入职某公司后,给配股,这些期权以后能换来现金吗?

不是上市公司的不行.什么时候上市什么时候才能卖.要是一直上市不了就拉倒拉