您好，“企业缴纳企业年金后，收款方能否开发票”，您说国税总局曾发文禁止开发票，我实在没找到该文件。

1. 您好，“企业缴纳企业年金后，收款方能否开发票”，您说国税总局曾发文禁止开发票，我实在没找到该文件。

这个不能开发票的。
开发票的是经济业务，经营活动，要交流转税的。
而企业年金属于保险费用性质的东西，所以是不会开发票的。
就像你纳税不会另外开发票给你一样。

2. 企业年金怎么交

3. 我公司09年被查，期末报表上有预收款，被强制缴纳，请问这些预收款还需要开发票吗？请高手指点。谢谢！

强制缴纳税费吗？预收不用开发票呀，你的货物销售出去了，开立销售发票即可，然后冲预收款。第一次听说预收款要缴纳税费，是挂了很多年而未销售产品作冲销吧。

4. 问一下有关企业年金的问题，请问单位可以单方面中断缴费吗？对职工有什么影响

企业年金目前在国内不是强制性缴纳的，建立企业年金属于企业的自主行为。既然是自主行为，企业自然有权决定暂停或彻底终止。但企业不能随意中断缴费，应该在建立企业年金计划的时候通过书面文件的形式，把可以中断缴费的情况予以事前说明。就算符合企业年金计划规定的中断缴费的条件，也应履行相应的程序（比如报经职工代表大会审议通过），不能企业说不交就不交了，也不能企业中断缴费却要求职工继续缴费。
对职工的影响就是退休后企业年金的领取水平会大幅降低，或者干脆没有企业年金可领，进而导致劳动者退休后的待遇降低。

5. 企业年金领的时候要不要缴税

企业年金需要缴税。
　　国家税务总局发布《关于企业年金个税有关问题补充规定的公告》，对于企业为月工资收入低于费用扣除标准（俗称“个税起征点”）的职工缴存企业年金的征税问题进行了明确，企业缴费将可并入工资薪金所得计算扣缴税款。规定即日执行。根据通知规定，企业年金的企业缴费部分计入职工个人账户时，当月个人工资薪金所得与计入个人年金账户的企业缴费之和未超过个税费用扣除标准的，不征收个税；而上述两项之和超过个税费用扣除标准的，其超过部分则需按照此前规定，由企业在缴费时代扣代缴。
 
　　企业年金缴税的税率，是现行的工资薪酬的个人所得税税率：
 

6. 企业年金个人缴费比例

根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。
同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。
对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。
非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。

扩展资料：
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
功能
企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：
分配功能
企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
激励功能
企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，
提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
保障功能
建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。
参考资料：百度百科-企业年金

7. 企业年金缴费比例是多少?

企业年金则是企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。法律分析：1.如果员工因为意外事故导致残疾或者失去劳动能力，企业年金会发20年，从确定员工伤痛疾病的当天开始计算；2.当员工的岁数满足六十周岁，每多一岁，年金发放的时间就会减少一年；3.当员工的岁数大于75周岁，企业年金会发放五年。以上就是企业年金一般发放的时间。法律依据：《企业年金办法》第十五条 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。第二十四条 符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

8. 调动工作后企业年金怎样办?

第一、你离开原来的单位，企业年金单位缴费部分按照《企业年金方案》约定的权益归属比例归属给你，个人缴费部分全部归属给你。
第二、新单位没有企业年金，你的企业年金就只能在原单位保留，等新单位有了企业年金，可以转移过来。
第三、账户管理费是否原单位给缴就得你和原单位协商了。