我找工作，面试老板让我等几天。我等还是不等

1. 我找工作，面试老板让我等几天。我等还是不等

很多人在面试的过程中都很怕听到HR说这句话，“你先回去等通知吧。”那大家为什么如此反感HR说的这句话呢？因为这句话对于一个求职者来说确实很重要，没有给予明确的答复，那求职者是继续等通知还是接着找下一家公司？如果等通知那要等几天？如果等通知就是没戏了为什么不直接告诉我结果？所以当求职者听到HR说这句话，其实内心都是拒绝的。

这是一个发生在我朋友身上的真实案例，前不久他从一家公司辞职寻找新的工作，面试的过程中和HR各方面聊得都很愉快，他对新公司也很是满意，HR同样也认为他很适合这个岗位，两个人在面试中连薪资待遇问题都谈妥了，然后HR面试结束让他回去等通知。本以为这个工作已经十拿九稳、势在必得了，就回家满心喜悦的等通知，连其他几家有优势的公司面试都推了，对其称自己已经找到工作了。

可是等了一天没有动静，两天、三天还没有动静，这不我这个朋友就急了，心想：“都这么久了怎么还没有通知我？难道是出来什么问题？”就这样带着疑惑与不解，给该公司的HR打电话询问情况，谁成想人家压根就不记得他是谁了，随便找个理由就给他搪塞过去了，这叫他真的气不打一处来，对此还郁闷了好几天，明明面试的时候都聊的挺好的，还以为工作稳了，结果让回去等通知，好几天都没有音信。

HR在面试中让求职者回去等通知的背后究竟蕴含着几层含义？回家之后这通知究竟是等还是不等？等多长时间合适？HR的心思为何猜不透？这都是在面试过程中求职者最关心的问题。一般情况下HR说的等通知分为几种可能，一是结果不是自己能决定的，需要和大家一起商议才能决定。二是来面试的求职者众多，需要分批的来抉择。三是有结果了但是不方便在大庭广众下通知，所以选择先让求职者回去等通知。

那当你遇到这种情况时，如果HR没有明确的表示你已经被录用了，那你也不用拒绝其他公司的面试，万一在这期间你面试到了一家更好的公司，何乐而不为？同时你也不用担心被面试过的公司放鸽子。一来是为自己的未来着想，二来不用把时间浪费在等通知的时间上，凡是都要给自己留条后路，才能在以后的职场生活中有备无患。

2. 等董事长面试多久算正常

等董事长面试一个小时算正常。
一面试的注意事项
   （1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
   （2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。



二面试的技巧
   （1）你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲。
   （2）面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

3. 等董事长面试多久算正常

等董事长面试一个小时算正常。
一面试的注意事项
   （1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
   （2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。



二面试的技巧
   （1）你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲。
   （2）面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

4. 明天有面试,给老板说看有没有时间参加

亲＾3＾，您好。
既然是面试邀请，如果您看好这个机会，而且是非常适合您的工作的话，就尽量给老板肯定反馈，并准时参加面试。毕竟很多机会都是自己争取来的。祝您一切顺利。

您具体面试的是什么职位，可以跟老师详细的讲一下，老师针对具体职位给您提供专业的指导，助力您成功应聘[中国加油][中国加油][中国加油]【摘要】
明天有面试,给老板说看有没有时间参加【提问】
亲＾3＾，您好。
既然是面试邀请，如果您看好这个机会，而且是非常适合您的工作的话，就尽量给老板肯定反馈，并准时参加面试。毕竟很多机会都是自己争取来的。祝您一切顺利。

您具体面试的是什么职位，可以跟老师详细的讲一下，老师针对具体职位给您提供专业的指导，助力您成功应聘[中国加油][中国加油][中国加油]【回答】
【问一问自定义消息】【回答】
亲＾3＾，老师曾在大型外资企业有过数十年的管理经验，对企业管理以及相关（公司采购、公司规定，财务管理，生产计划、班组绩效，班组建设，人员管理，员工权益，职业规划，office办公软件）业务有比较深刻的见解，在未来的一段时间内如果您有企业管理和业务上有任何的问题可以随时向我发起咨询，您可以关注我，再次向我咨询，我可以成为您的职场引路人，一定知无不言，竭诚为你提供专业咨询，并为您答疑解惑。
您可以通过以下一对一咨询链接直接找到老师【咨询服务】https://mbd.baidu.com/ma/s/1ew5NtIR[中国加油]【回答】

5. 到公司面试等了半个小时，面试官还不出现应该继续等吗？

并不应该继续等待下去，作为面试者，尊重都是相互的。而且本身这就是公司处理不当，而且在半个小时的等待中，公司并没有给你打电话通知这次面试延误的原因。
首先准备面试时十分消耗精力，一场面试可以说从开始准备到面试结束。都需要花很多时间。这本身就是不公平的。公司应该给你电话通知，解释清楚这次面试延误的原因。公司并没有给你一个合理的解释与保证。

现在时代已经不同了，很多公司都渴望招到优秀的人才来为他们服务，但是现在的职场环境已经发生了深刻的变化，很多职场人开始真正的关注自己内心的需要和自己的个性化需求。很多人不光是要找一份工作，同时他们更想找一份能够真正被尊重，一份真正能够发挥自己价值的工作。




但是在这种情况之下，他们总是觉得自己为员工提供工资，他们就应该站在强势一方对员工提出很多的要求。但时代也在进步，员工也不是傻子，当遇到的坑多了以后，他们自然会清楚的知道自己该如何去找寻一份工作来好好的实现自己的价值。

作为公司来说，或许你制作很复杂的流程，你时间宝贵，但是对于求职者来说，他们也有自己的事情，如果公司一味的只注意自己的事情而不顾求职者的时间，那这样的公司，就算是以后真的加入这家公司，那以后还指不定公司又会搞出多复杂的流程出来。

6. 在一家国企面试后等了六天后打电话问面试结果说要走流程要我再等几天，请问要不要等了？

等。如果不想录用你是不会再给你打电话的，如果您不想放弃这个机会，建议耐心等待。如果愿意可以多投几家简历，如果自身能力强是很容易被录取的。得到更多的offer有利于我们的选择。
面试注意事项
尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。
尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱。
可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏。
给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识！

7. 通过面试后多久能正式上班

求职面试，通过之后，就可以入职工作。……这是职场上求职者所要经历的正常流程。
对于那些通过面试的求职者来说，何时能够正式入职工作，是一个很现实的问题。……他们既然通过了面试，获得了入职工作的资格当然希望能够尽早上班工作，做出业绩，去争取升职加薪的机会。



具体来说，求职者通过面试以后到底多长时间可以上班，有以下几种情况：
1，一周之内上班。
对于大多数公司来说，会安排面试通过的求职者在一周以内入职工作。
之所以会如此，是因为两方面原因：
其一，公司希望通过面试的求职者尽快入职工作，从而创造工作业绩。
其二，办理入职手续需要一定的时间。
这两种因素的叠加，就使得面试通过的求职者需要等待几天时间，一般在一周之内，即可办理完相关手续，入职工作。
2，面试后即刻上班。
对于少数公司来说，求职面试的人通过面试以后，办理入职的流程非常快，甚至当天即可完成。
对于这些公司来说，通过面试的求职者在通过面试的第二天就可以入职工作了。
3，每月内固定日期上班。
对于某些大公司来说，在求职者面试通过以后，需要比较复杂的流程，才能完成新员工入职的相关手续。……而且，这些大公司会安排新员工在每月的某个固定日期入职工作。……对于这种情况，通过面试的求职者就需要等待比较长的时间了。
以上几种情况，就是职场上求职者通过面试以后正式入职工作的时间。……不同的工作单位，会有具体的安排。求职者只要按照相关规定去执行即可。

8. 面试说要长期的是多久

您好很高兴为您解答[开心]没有长期工之分，按劳动合通分：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：【摘要】
面试说要长期的是多久【提问】
您好很高兴为您解答[开心]没有长期工之分，按劳动合通分：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：【回答】
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。【回答】