工作到底是为了什么？

1. 工作到底是为了什么？

记得刚毕业的时候去找工作，有一个公司说：“你可以来做公司的经理，是今天下午来还是明天早上来？”骑牛看熊听到后当天下午就跑去了，结果打电话给我的是人事经理，对我苦口婆心的说道：“你可以做一个业务经理，但是要从基层做起，要是做得好3个月就可以当部门经理。”独有刚毕业的我来说，3个月就可以当经理是多么诱人的事情，结果去了2天发现同事都是“经理”，原来光杆司令就是这个意思呀，有头衔没实权。
我们在找工作的时候，有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元，部门经理的工资3000元到10000元。对于这样的信息，大多数求职者会本能地相信最后的数字，5000元和10000元，然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元，这就是一种心理落差，但是用人单位会说：“如果你业绩做得好肯定不止10000元，不要在乎这些基本工资，要是奔着基本工资来的人，肯定赚不了大钱。”骑牛看熊认为每个行业都有自己的淡季和旺季，基本工资就是淡季的保障，否则哪来的钱交房租、水电费、生活用度等等开销。
有的打工者去到一个公司应聘，进门前听见员工吵闹大笑，其他员工看见自己以后严肃不说话突然变得很忙，结果应聘以后发现是一家投资担保公司，要求员工缴纳一定的“保证金”。
对于这样的公司千万不要去，往往都是骗子公司，我们工作是通过脑力和体力来赚钱，而不是靠自己的“保证金”来赚钱，要是公司借此说不信任自己，那就不要去工作，否则被骗的肯定是自己。骑牛看熊认为找工作切莫急于求成，更不要被高大上的写字楼给诱骗了，关键还是要看每个月到手的工资有多少，这才是工作赚钱的关键。

2. 工作到底是为了什么呢

记得刚毕业的时候去找工作，有一个公司说：“你可以来做公司的经理，是今天下午来还是明天早上来？”骑牛看熊听到后当天下午就跑去了，结果打电话给我的是人事经理，对我苦口婆心的说道：“你可以做一个业务经理，但是要从基层做起，要是做得好3个月就可以当部门经理。”独有刚毕业的我来说，3个月就可以当经理是多么诱人的事情，结果去了2天发现同事都是“经理”，原来光杆司令就是这个意思呀，有头衔没实权。
我们在找工作的时候，有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元，部门经理的工资3000元到10000元。对于这样的信息，大多数求职者会本能地相信最后的数字，5000元和10000元，然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元，这就是一种心理落差，但是用人单位会说：“如果你业绩做得好肯定不止10000元，不要在乎这些基本工资，要是奔着基本工资来的人，肯定赚不了大钱。”骑牛看熊认为每个行业都有自己的淡季和旺季，基本工资就是淡季的保障，否则哪来的钱交房租、水电费、生活用度等等开销。
有的打工者去到一个公司应聘，进门前听见员工吵闹大笑，其他员工看见自己以后严肃不说话突然变得很忙，结果应聘以后发现是一家投资担保公司，要求员工缴纳一定的“保证金”。
对于这样的公司千万不要去，往往都是骗子公司，我们工作是通过脑力和体力来赚钱，而不是靠自己的“保证金”来赚钱，要是公司借此说不信任自己，那就不要去工作，否则被骗的肯定是自己。骑牛看熊认为找工作切莫急于求成，更不要被高大上的写字楼给诱骗了，关键还是要看每个月到手的工资有多少，这才是工作赚钱的方法

3. 工作到底是为了什么？

你好，朋友
记得刚毕业的时候去找工作，有一个公司说你可以来做公司的经理，是今天下午来还是明天早上来？”骑牛看熊听到后当天下午就跑去了，结果打电话给我的是人事经理，对我苦口婆心的说道：“你可以做一个业务经理，但是要从基层做起，要是做得好3个月就可以当部门经理。”独有刚毕业的我来说，3个月就可以当经理是多么诱人的事情，结果去了2天发现同事都是“经理”，原来光杆司令就是这个意思呀，有头衔没实权。我们在找工作的时候，有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元，部门经理的工资3000元到10000元。对于这样的信息，大多数求职者会本能地相信最后的数字，5000元和10000元，然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元，这就是一种心理落差，但是用人单位会说：“如果你业绩做得好肯定不止10000元，不要在乎这些基本工资，要是奔着基本工资来的人，肯定赚不了大钱。”骑牛看熊认为每个行业都有自己的淡季和旺季，基本工资就是淡季的保障，否则哪来的钱交房租、水电费、生活用度等等开销。有的打工者去到一个公司应聘，进门前听见员工吵闹大笑，其他员工看见自己以后严肃不说话突然变得很忙，结果应聘以后发现是一家投资担保公司，要求员工缴纳一定的“保证金”。对于这样的公司千万不要去，往往都是骗子公司，我们工作是通过脑力和体力来赚钱，而不是靠自己的“保证金”来赚钱，要是公司借此说不信任自己，那就不要去工作，否则被骗的肯定是自己。骑牛看熊认为找工作切莫急于求成，更不要被高大上的写字楼给诱骗了，关键还是要看每个月到手的工资有多少，这才是工作赚钱的关键。如果没找到工作在开始找工作之前先不要急，看看市场上有什么


在看看自己有什么，自己喜欢什么，或者自己能做什么。我的看法如下4点：1.兴趣，例如我当年在大学的时候很喜欢去研究市场营销的知识，我会买很多市场营销的书看，而不需要任何人给我监督和激励。出来工作之后我就很自然而然地去做了和市场营销相关的工作了。2.能力，你能做的事情和可以做的事情，一般和你的过往经历，还有你现在可动用的资源相关。对于应届生，可能你过往的经历就是来自于你在大学时候的一些社团实践或者实习经历。那么你的能力可能就是策划能力和组织能力请静心思考一下你有没有过类似的经历，你在某个领域总会比身边的人学得更快，做得更快更好。3.天赋，还记得小学一年级上第一节英语课的时候老师教数字”五”的发音的时候很多人都读不准那个咬舌音，但是我一读就读对了。长大了以后我的英语发音也是比普通人更标准，而且因为发音标准，所以当我在背单词的时候我不需要死记硬背，我只要记住发音基本就能推导出这个词是怎么拼的，那么我在单词记忆方面又比别人轻松容易得多。4.总结，最完美的工作肯定是三者的结合，即这份工作既是你喜欢的，也是你可以做的，也是你擅长做的。但是现实往往没有那么完美的事情，退而求其次的话我建议至少要满足两个因素要么是你喜欢做的，擅长做的，但是暂时没有资源或者没有相关经历，你可以从低做起积累。

4. 工作到底是为了什么？

1、凡事，我们都要换位思考，如果你是老板，你喜欢到点就下班的员工吗？肯定不喜欢，作为老板，都喜欢踏实、能干、肯付出的员工。如果你到点就下班，会影响老板对你的看法。

2、当你手头工作没有完成，就更不能到点下班。下面我说说到点下班有几方面的问题，对你的发展很不利：

2.1到点就下班，没有付出精神

2.2到点就下班，老板不喜欢

2.3到点就下班，会失去很多好机会

2.4到点就下班，没有加薪的机会

2.5到点就下班，没有升职的机会

2.6到点就下班，大家对你的评价会不好

2.7到点就下班，留给大家的印象不好

2.8到点就下班，自己会养成仅仅计较的心态

总之，到点就下班，对自己的发展很不利，也很难受到重用，如果你犯规来，每天第一个来公司、每天不说最后一个走，但也差不多。这样下去，结果是相反的，都是对你有利的。

你算算这笔账，哪个自己划算呢。

可以加我，我们私信谈心、共同探讨，一起进步成长。

5. 工作到底是为了什么？

你有没有一种感觉，就算自己摸鱼了一天，回到家里还是觉得身心俱疲。明明自己一天什么也没干，但为什么我们越来越累了呢？

我喜欢的一位作者曾说，一部分原因也许就在于：单调性和不确定性，这看似矛盾的两者，形成了两道巨大的枷锁，牢牢地困住了我们。一方面，我们的生活太过单调，太过一成不变，每一天几乎都能看得一清二楚，都在重复自己过往的模式，缺乏意外和惊喜，也缺乏能够吸引你为之奋斗的目标。

首先是因为工作把我们异化了，在庞大的生产体系中，我们只是位于生产流程上的一个环节、一种手段，我们的主动性和创造性被剥夺，环节前后是什么与我们无关，我们也并不了解，只是机械地按照既定规则进行自己的工作，最终沦为一个功能性的组件。在循环重复的工作里，我们越来越感觉不到自己存在的价值，在一个早就被决定好的位置，被赋予了该有的功能，随时随地都可以被替代。

能够经常摸鱼的工作，证明了工作的可取代性和内容的单调性。另外一个方面，在于摸鱼是一件没有什么成就感的事情，摸了，但你得不出什么成果，很少有人摸着摸着成为下一个乔布斯。

英国的心理学家霍奇通过对护士的研究发现结果发现，最不容易感到疲惫的护士，不是体力活做得最少的，也不是那些主观认为工作轻松的，而是那些觉得自己能掌控工作、从工作中获得最大满足感的，工作动力让她们充满活力。霍奇也认为，不是工作本身造成疲劳，而是“不想努力但被强加了目标”的感觉令人疲惫。

工作中的“意义感”早就被证实是工作动机的主要来源，如果你一想到工作就完全提不起兴趣，除了坐等发工资没啥盼头，工作内容枯燥毫无波澜.....那么不管是碌碌无为的瞎忙，还是游手好闲的无聊，长期这样做会产生“我是谁我在哪我到底在干啥”的自我怀疑和焦虑情绪。

设想一下，你不想写一份报告，所以一直拖延着想最后一刻再动笔，但这个过程中，你的脑海里总是有个小人在说：你还要一份报告没写，明天就要交哦~你一边焦虑一边摸鱼，一边摸鱼一边担忧，可不就是心身俱疲嘛。

你可能说我经常摸鱼摸得怪开心的，其实真正让人快乐的不是摸鱼本身，是长时间高压力工作的片刻喘息，是工作成果落地后的精神奖赏让我们快乐。DDL最后一刻交上去的报告，3小时脑暴后的一杯咖啡，才是你真正快乐的源泉。

老板，工作真的需要摸鱼时刻

我们摸鱼老板也不是不知道，各位老板对付摸鱼也都是怎么狠怎么来。

安装监控，网页屏蔽这种手段都是常规操作，比如我们公司厕所是有监控的，厕所使用时长一清二楚，让我撒尿都很紧张。

老板总是在想：我付了钱，你们最好像机器一样干够8个小时。实际上干满8小时的产出，不一定有7小时劳动+1小时摸鱼的产出更高效。

我们小时候做试卷，老师总是说：如果遇到一个你不会的大题，先做别的，换换脑子，说不定一会你就会想出这道题了，不要浪费时间死磕。

工作也一样，做创意的人需要休息的时候灵光一现，写代码的人需要休息的时候整理逻辑，“换换脑子”对于工作效率的提升有很大益处。尤其是我们工作中积累的压力和负面情绪有个发泄口。否则不良情绪长期堆积，就像不断膨胀的气球，成了一颗危险的不定时炸弹随时炸乱自己的计划。

摸鱼不是得过且过，而是为了让脑子暂时放空一会儿，从高速的工作中抽身出来一下，再回去时会更有效率和想法。有人说“摸鱼”是工作第一生产力，因为"高效摸鱼"可能比"低效假装勤奋"更有产出。

加缪曾经说，“懒惰只对平庸致命”，我们需要劳作，也需要无所事事，不仅因为它们都是“有用”的，更因为它们的结合才能带来真正的快乐。

6. 工作到底是为了什么？

工作，是一件极具客观和专业的事情。

生活，却是一个展露个性与态度的平台，是自我意识的自留地。

当这两件事情交织在一起的时候，矛盾总是一触即发。

1

工作接近两年的朋友说，到了年底，办公室的不安和躁动变得异常明显。

作为公司的老员工，他今年格外忧心忡忡。

因为从六月份毕业季一开始，无论是初出茅庐的实习生还是各有规划的职场老将，他身边工位员工的迭代速度比门卫大爷的脱发速度还快。

因为大家关系不错，公司也有传统，一有人离开，大家总会提前聚一聚，吃个散伙饭。可最近，所有人都不约而同地默不作声了，因为光上个月，他们就聚了三次，身心疲惫......

更疲惫的是，时至年末，马上就要评估绩效了，KPI 遥不可及，领导三番五次来沟通，要求提交数据报告。

「老板问我的理想是什么？我的理想是不工作，在每天囚禁自己的办公室里待 8 个小时，我明明可以看 10 集美剧，玩 20 把游戏，逛 100 个网站，刷 300 条微博，现在却只能面对这 3 份文件、7 项结款和 30 页 PPT，还有老板下午约的会议。」

想都不用想，会议里来自老板的灵魂拷问，必然多得堪称枪林弹雨。

「你想象一下，坐不满的工位、不熟悉的新同事、堆满桌角的文件、笼罩在每个人头顶的业绩压力……这！就！是！职！场！」

这种来自职场老鸟的恐吓，着实能吓着不少还没有进入职场的新人。

所以，职场真的全是被动和无奈吗？

2

我们都知道，负面情绪总是更能感染人，更令人印象深刻。

当我们还没有走出校园，就已经耳闻目睹过许多人对职场的怨艾，所以总会不自觉地认为：职场就是牢笼，这里充满了上级欺负下级、企业压榨员工的负面实例。

其实，越是这个时候，越应该去探索真实的职场，去唤醒一些被忽略的正向记忆。

我们去采访了一些在职 0-2 年的职场新人，得到了这些温暖的小雇事：

wulala

最近对桌的同事请了 3 天假没来，回来之后才知道原来是外公去世了。平时活泼开朗的妹子明显安静了不少。这种时候，大家似乎都情商不够，不知该如何劝解。

吃午饭的时候她偷偷告诉我说，平日里不近人情的大魔头不动声色地给她微信转了 500 块钱，留言是"「人都一路走好了，你还不振作起来努力走好？」嗯，外加了一个白眼符号。

哪怕抹不开面子说不出口那句安慰的话，可东方人含蓄的表达依然可以如此温暖。

子龙

还没去实习的时候，已经开始实习的朋友老在我耳边念叨着工作有多烦人，让我真的抱着一死了之的决心去开启了自己的实习。

到公司的那个早上，老大把我拉进部门群，发现她们和我年纪差不多，一个个发表情包在群里欢迎我。

嗯，因为这个第一周过得很愉快呢。

小b

当部门老大说要请我们喝奶茶的时候，我觉得还不错。

熊大

工作第一年遇到的 leader 总会对我们说：「工作安排不过来的话，一定要跟我说，我来协调处理。」

……

不仅是日常的感动，不少公司也不断为员工创造惊喜。

我们了解到，最近，有一部叫做《进击的男孩》的电影悄悄地在院线上映了。打听了一下，是京东少东家的作品。

这部电影最令人震惊的一点是，它是为 7 万名校园合伙人而拍。这 7 万名和我们一样在各自的岗位上工作的合伙人，像是努力奔跑了很久的配角，终于活成了自己的主角，意义非凡。

少东家的工作人员说，最让他印象深刻的是点映会上的场景。台下坐着校园合伙人，台上演绎着校园合伙人。这些普通的职员和荧幕中演员的情绪尤其同步，跟着剧情大笑，伴着剧情哭。

在整个聊天的过程中，他眼中闪烁的光芒，第一次让我看到一个员工对一个企业的信赖可以这么深厚，那种骄傲和自豪的语气根本没办法掩饰。

在不经意之间，工作和生活水乳交融，密不可分。

深入了解之后，你才知道：

办公室永远都是一个五彩斑斓的地方，酸甜苦辣咸杂陈。可总有许多瞬间满溢着甜，值得我们咀嚼回味。

7. 工作到底是为了什么？

目前我对自己的职业还是比较满意的，我是一个人花卉园艺师，经常和花卉打交道，熏陶了我的好心情，让我的情绪也比较稳定，工作起来也非常开心快乐
但是现实生活中很多人都是为了糊口，去做一份工作，导致工作不是很积极，在工作期间充满了戾气，总是再看时间，感觉这一天太过于漫长，对于这类工作，建议还是趁早提出辞职，另谋高就。这种情况下，是做不好任何工作的，反而会害了自己。但是在中国，又有多少人是真心实意的爱着自己的工作的呢。对于工作如果出于喜欢，那干起来肯定积极无比，简直都想睡在公司内，精疲力尽在岗位上，连吃饭也顾不上，这种忙碌，让人忘记了自己是谁，只是每时每刻，要完成公司定下的任务，以及自己给自己定下的业务。这种感觉非常爽，是无法用需要来形容的爽，就像整个人都充满了活力，自己内心的成就感爆棚，如果能赚多点钱，那会更有动力。这就是为什么，那些做着自己喜欢工作的人，会越来越成功，反而那些坐着不喜欢的工作，或者自己不擅长的工作，会混的越来越差。一个人工作的意义，不仅仅要完成上司老板布置的任务，还要完成自己给自己设定的目标。只有自己才了解自己，了解自己弄天花板和潜力。只有如此，人才能越活越年轻。愿大家都能找到一份喜欢的工作并且赚钱。这个世道很难，把精力挥洒在工作上，会让人忘记生活的担忧，找到自己人生的真正意义。工作造就人格，就是要通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格。这样的事例，从古至今，从东方到西方，不胜枚举。只要翻开伟人们的传记，随处可见。凡是功成名遂的人毫无例外地，都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。通过艰苦卓绝的努力，在成就伟大功绩的同时，他们也造就了自己完美的人格。

8. 工作到底是为了什么？

，我感觉能够认真的工作，做自己喜欢的工作，就是一件快乐的事情
工作的第一步，请养成良好的职业素养
对一个人来说，开始工作不久，工作中体现出来的什么东西最重要？

有些人可能说是专业性，有些人可能认为是适应性，有些人可能认为是人际关系处理能力。

在我看来，以上这几点当然都很重要。专业性是一个长期积累不断深化的过程，适应性和人际关系处理当然重要，但是相比我们体现出来的职业素养与职业化，重要性要稍微靠后一点。

当一个大企业中走出来的员工进入小企业时，把自己所学到的职业素养，规范操作方式，管理模式，良好的工作习惯一并带过去时，小公司的老板肯定会说，人家从大企业中出来的，到底不一样！

是的，如果开始工作能选择大企业，当然对个人会带来持久的好处，让自己明白工作怎么开展才是最合适的，具备什么样的职业素养，才利于自己在职场中的进一步发展，利于个人从内到外，实现脱胎换骨。

而工作之后一直在小企业中做的人，由于见到的东西有限，所以往往就很难有较高的职业素养，也因此影响到自己的工作效率与问题解决思维。
一个人选对行业，可能比选对工作更加重要
我曾经换过很多行业，在不同的行业中跳来跳去，一方面说明了我的适应能力，一方面说明我具有较好的思维拓展性。可是，跳来跳去的结果，就是我到目前为止，仍然平平常常，只是一个中层管理人员而已。

我的一些朋友，虽然有的学历不怎么样，虽然有的当时并不被大家看好，但是因为进入了金融或地产行业，因为进入了银行系统，所以有的到现在都已经是处级干部了，而有的没在体制内，但是年收入是我的十倍以上。

多年来的履历证明，选对行业，可以少奋斗十年以上；而选错了行业，就算再怎么努力，可依然还是平平常常，没什么起色。

如果在一开始选错了行业，及时掉转方向，选个好的就行了。但是选择了好的行业之后，最好能扎根下来。像我这样跳来跳去的，就如同没有根的浮萍一样。

唯有扎根了，人脉也好，资源也好，行业的认知高度也好，总会积累出来的。

在一个好行业中不断发展，总有出头之日，而跳来跳去或者守在一个较差的行业中，对个人就是一个持续不断的时间浪费。