工资奖金所得征税范围的一般规定是怎样的？

1. 工资奖金所得征税范围的一般规定是怎样的？

根据2018年新《个人所得税法实施条例》第六条的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
新老《个人所得税法实施条例》对工资、薪金所得的界定没有差异。
一般来说，工资、薪金所得属于非独立个人劳动所得。非独立个人劳动，是指个人所从事的是由他人指定、安排并接受管理的劳动，工作或服务于公司、工厂、行政、事业单位的人员（私营企业主除外）均为非独立劳动者。
工资和薪金的收入主体略有差异。通常情况下，把直接从事生产、经营或服务的劳动者（工人）的收入称为工资，即“蓝领阶层”所得；而将从事社会公职或管理活动的劳动者（公职人员）的收入称为薪金，即“白领阶层”所得。但实际立法过程中，各国都从简便易行的角度考虑，将工资、薪金合并为一个项目计征个人所得税。
除工资、薪金外，年终加薪、劳动分红不分种类和取得情况，一律按工资、薪金所得课税。津贴、补贴等则有例外。根据我国目前个人收入的构成情况，税法规定对于一些不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不予征税。奖金是指所有具有工资性质的奖金，免税奖金的范围在税法中另有规定。

2. 工资奖金多少以上征税？怎样计算？

工资和奖金的征税标准。--------资金与工资要一起视同工资薪酬，其征税标准是一致的。
如果工资表上工资是3500，奖金1000，总金额是4500，交税吗？---要交税，4500元已经超过了征税点3500元了，超过的部分要计算征税。
实际计算时要用工资薪金总额减去社保、住房公积金个人承担部分后再减去3500元后的余额来计算纳税。

3. 工资薪金所得的具体内容和征收范围是如何规定的？

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定：
下列各项个人所得，应纳个人所得税：(1)
1.工资、薪金所得；
2.个体工商户的生产、经营所得；
3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
4.劳务报酬所得；
5.稿酬所得；
6.特许权使用费所得；
7.利息、股息、红利所得；
8.财产租赁所得；
9.财产转让所得；
10.偶然所得；
11.经国务院财政部门确定征税的其他所得。
根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）修改为：(2)

根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条的规定：
下列各项个人所得，免纳个人所得税：(3)1.省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；2.国债和国家发行的金融债券利息；3.按照国家统一规定发给的补贴、津贴；4.福利费、抚恤金、救济金；5.保险赔款；6.军人的转业费、复员费；7.按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；8.依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；9.中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；10.经国务院财政部门批准免税的所得。
引用资料
《中华人民共和国个人所得税法》第二条.
全国人民代表大会常务委员会关于修改 《中华人民共和国个人所得税法》的决定.
《中华人民共和国个人所得税法》第四条.

4. 企业所得税 工资奖金 三项费用

本题没有明确福利费、工会经费和教育经费三项的具体金额
按所得税法税前扣除规定，福利费是工资总额的14%，工会经费为2%，职工教育经费为2.5%
具体操作是各计算各的，不能互相占用扣除限额，
因你题目没有细分三项经费，所以加总计算比例合计为18.5%
500*18.5%=92.5万元
超出限额7.5万元需做调整
故计算为：
1000-200-500+7.5=307.5万元
（注：此处的成本200万元不包含工资成本，且职工工资总额应该是按权责发生制全额计入本年的工资额，本题出题写的不严谨）

5. 工资奖金税收标准

法律分析：按照最新的规定，工资奖金扣税标准是3500元，即工资奖金扣除个人所得税的起征点是3500元。现行个税免征额为3500元/月，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用。草案将个税免征额提高到5000元/月（6万元/年）。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。　
第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

6. 工资奖金税收标准

按照最新的规定，工资奖金扣税标准是3500元，即工资奖金扣除个人所得税的起征点是3500元。现行个税免征额为3500元/月，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用。草案将个税免征额提高到5000元/月（6万元/年）。
一、劳务扣税标准; 最新调整
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额；其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。减除费用：预扣预缴税款时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二（见附件），稿酬所得、特许权使用费所得适用百分之二十的比例预扣率。居民个人办理年度综合所得汇算清缴时，应当依法计算劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的收入额，并入年度综合所得计算应纳税款，税款多退少补。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。 
第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

7. 奖金扣税标准是什么

法律分析：居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税年终奖也可以选择并入当年综合所得计税方法变化： （1）不再考虑员工当月工资是否超过5000元免征额了。 （2）计算时，不减除免征额、附加扣除、专项附加扣除等等。处理方式： 作为居民个人的员工取得全年一次性奖金： （1）可以选择使用此优惠政策，单独计算年终奖个税。（2）可以将年终奖并入当年综合所得计算缴纳个税。 过渡期之后年终奖处理明确： 2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

8. 工资收入和奖金的税收

法律分析：月奖金必须与月工资合并计算月收入，按月收入计税。可以分别计税的只有年终奖 可以单独计税，年终奖计税的方法每年只可以使用一次。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。