百度公司的股票期权激励方案

1. 百度公司的股票期权激励方案

百度的股票期权制
 
对于百度这样的高科技公司而言，其发展严重依赖核心管理人员和技术人员效率的发挥，例如核心技术的开发、赢利模式的拓展、管理效率的提高等。而且，在搜索引擎公司里，员工的价值非常重要。如果百度的核心员工跳槽加入竞市场中留住公司的核心管理人才？如何在激烈的行业竞争中留住核心技术人才？如何对百度创业团队的卓越贡献给予回报？“2000期权计划”的出现解决了上述问题。在“2000期权计划”初期，李彦宏通过一次性授予管理层和核心员工期权来进行长期激励。随后，李彦宏开始分期授予管理层和核心员工期权。这样通过期权计划，百度的核心管理层和核心员工通过期权能够在未来获得自己的股权。
 
工程师的薪酬结构由三部分组成：
 
一是保障性薪酬，这与员工的业绩关系不大，只跟其岗位有关。
 
二是变动性薪酬，紧紧与员工绩效挂钩。百度根据员工的业绩在公司范围内评选季度和年度的“百度之星”，这是一种荣誉奖励，同时也是年终绩效加薪的重要依据。年度奖金和绩效工资变动也是依照当年绩效考核的成绩。
 
三是股票期权，百度公司在1999年成立之初就将全公司范围内的员工股票期权计划写入了薪酬制度之中。与其他一些高科技网络公司只给部分员工股票期权所不同的是，百度的股票期权计划是所有员工都享受的， 李彦宏甚至命令“要让前台员工都持有公司股票”，也就是说早期的创业员工在为百度任职一段时间后都自然成为百度的“股东”。
 
在新员工进入公司时，公司会将两套薪酬方案摆在他的面前供其选择，其一是“较低的基本工资＋较高的股票期权”，其二是“较高的基本工资＋较低股票期权”。当然，这个“高、低”是相对而言。2004年4月，百度内部进行拆股，以一拆二，所有员工的期权增加一倍。10多名在百度拥有股票却因各种原因离开百度的人，也先后被百度人力资源部用尽各种方法找回签署法律文件，追授拆分后的一倍股票，制度设计的重要性在这里显露无疑，并已经成为今天百度的独特优势：
 
在创业时期推行股票期权制度的企业，最直接的好处就是能降低运营成本。早期进入百度的员工，那时候百度没有钱，就降低工资，职位越高的人降得越多，VP(Vice President)这个级别降到一半，甚至一半以上。同时，期权就成立弥补降薪的重要手段。这对曾经一度面临资金链断裂危险的百度来说，期权制度无疑能最大限度地降低企业成本。
 
        在李彦宏“法不禁则允许”的氛围下，百度的管理个性得以彰显。百度的员工们都得以随时随地“做自己喜欢做的事情”。
 
　　个人职业规划已经成为目前百度公司吸引人才的一个有利因素。自创立之日始，百度内部就为员工提供了管理和技术两条上升通道供员工选择。
 
　　据Lucene.cn葛帅与百度工程师交流得知,新技术员工进入百度会经历数天拓展训练。之后，再经过技术培训3～6个月，将被分到9个序列的技术岗位。
 
　　一个工程师在成长到四级时，有两种路线可以选择，既可以一直专心致志地做技术，也可以转入管理工作。

2. 期权是否存在有效市场？百度金融高手都死了？

1.期权交易实际上必须是有一个期权的发行者(即你所称的卖权)才会市场上的流通的期权一般性质的买卖交易。实际上这个问题可以参照国外的期权标准化合约，一般这些合约可以根据现在的情况在每隔一定的点位上开设相关的一定到期时限的标准化期权合约，而对于根据标准化合约卖空相关期权的名义上的期权发行者，一般提供这些期权交易的交易所会要求相关的卖空期权方在收取期权金时必须对于卖空的期权缴纳相应的履约保证金(由于期权对于期权持有者或买方来说是只有行权的权利并没有义务，而对于期权的发行者或卖方来说只有被行权的义务责任)。传统的期权保证金制度以纽约商品期货交易所(COMEX)为代表，每一张卖空期权保证金为下列两者较大者：1.权利金+期货合约的保证金-虚值期权价值的一半；2.权利金+期货合约保证金一半。
2.不能，原因可以参考第一个问题的回答内容，若没有期权的卖空方即名义上的发行者，市场上就没有相关期权的持有者即买方。
3.若期权很多人买，期权费本身会随着市场的需求而水涨船高的，导致相关的期权费会高于其合理的理论价值(这个理论价值并不一定是B-S期权模型，很多时候相关的期权发行者会根据实际情况，依照B-S期权模型自行更改相关的计算依据或方法得出另外的一个理论价值)，但是市场上相关的期权发行者可以通过额外发行相关的期权会使得期权维持在一个合理价格上，导致期权最终在理论上不存在套利空间。

3. 百度的会员制度是怎样的规则？

百度产品线非常丰富，而百度产品是以【账号】作为使用凭证，一般来说根据用户需求性质，可分为付费及免费产品两大类账号。
1、付费类账号，一般特制SEM推广账号，该账号的获得需要先行与百度进行推广协议签订，并通过一定的审核机制后，才能获取。

2、免费类账号，如贴吧、知道、文库、图片、经验、网盘等，这一类账号只需要申请一个，可以通用。同时各免费平台使用规则不尽相同，具体可以登录百度用户服务中心，根据具体产品，进行了解，官网链接：http://help.baidu.com/

4. 期权到底是怎么一回事

就是和股票差不多~ 因为这个是双向交易的，比平时做的单向交易的股票强多了，都是在线交易的，是一种固定收益期权，回报固定，一般在80%左右，一小时到期，不过夜，不操心，喜欢短线的人应该是很不错的选择。 谢谢采纳。 今年马上期权就会放开了。到时候会提醒您的。

5. 2万期权大概是个什么概念

看看你的标的是什么啊，现价多少啊？？是股票期权？？？行权价多少啊？？？你说的不清楚，没人能回答你！通常是：期权份数 X 行权价 = 期权价值

6. 什么是期权的限购制度

上交所期权交易对个人投资者实行限购制度，即规定个人投资者期权买入开仓的资金规模不得超过其在证券公司账户净资产的一定比例。
个人投资者用于期权买入开仓的资金规模不得超过下述两者的最大值：个人投资者在证券公司的自有资金和自有现货证券资产(不含信用资产)的10%，或者前6个月(指定交易在该证券公司不足6个月，按实际日期计算）日均持有沪市证券市值的20%(已申请并获批准的套期保值账户除外)。

7. 什么是期权的限仓制度

限仓制度是期货交易所为了防止市场风险过度集中于少数交易者和防范操纵市场行为，对会员和客户的持仓数量进行限制的制度。规定会员或客户可以持有的，按单边计算的某一合约持仓的最大数额，不允许超量持仓。
限仓制度最原始的含义就是根据会员承担风险的能力规定会员的交易规模。交易所通常会根据客户和会员投入的保证金的数量，按照一定的比例给出一定的持仓限额，此限额即是该会员和客户在交易中持仓的最高水平。如客户进行期指交易时，必须到经纪商处开户，同时存入一笔保证金。

扩展资料：
进行投机交易的客户号某一合约单边持仓限额为100手。进行套期保值交易和套利交易的客户号的持仓按照交易所有关规定执行，不受100手持仓限额的限制。
某一合约结算后单边总持仓量超过10万手的，结算会员下一交易日该合约单边持仓量不得超过该合约单边总持仓量的25%。
为了防止大户过量持仓，操纵市场，大部分交易所会员对会员所代理的客户进行编码管理，每个客户只能使用一个交易编码，交易所对每个客户编码下的持仓总量也有限制。
参考资料来源：百度百科-限仓制度

8. 员工期权是如何起到激励作用的

期权激励（Stock Option 
Incentive）

期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。

比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益

股票期权一般是指经理股票期权(Employee Stock Owner，ESO)，即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。在这种情况下，经理人的个人利益就同公司股价表现紧密地联系起来。股票期权制度是上市公司的股东以股票期权方式来激励公司经理人员实现预定经营目标的一套制度。

所谓股票期权计划，就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。

股票期权是应用最广泛的前瞻性的激励机制，只有当公司的市场价值上升的时候，享有股票期权的人方能得益，股票期权使雇员认识到自己的工作表现直接影响到股票的价值，从而与自己的利益直接挂钩。这也是一种风险与机会并存的激励机制，对于准备上市的公司来说，这种方式最具激励作用，因为公司上市的那一天就是员工得到报偿的时候。比如一家新公司创建的时候，某员工得到股票期权1000股，当时只是一张空头支票，但如果公司搞得好，在一两年内成功上市，假定原始股每股10美元，那位员工就得到1万美元的报偿。