职场新人有严重的负面情绪，如何消除？

1. 职场新人有严重的负面情绪，如何消除？

在职场中有严重的负面情绪是很正常的现象，我们可以找一些解压的方式来发泄，还可以找人诉说，使我们的内心平静。



在职场中不管你是谁，也不管你工作了多久，都会给自己造成各种各样的负面情绪。所以我们在工作中，就一定要找到适合自己的并且自己喜欢的缓解自己压力的娱乐方式，那这样我们就可以将自己的所有负面情绪消化掉，然后就会以一种新的姿态去面对新的生活。



在我们有着严重的负面情绪的时候，这时候我们可以向闺蜜吐槽。这样可以很好的来宣泄自己的负面情绪，当然只宣泄负面情绪是不能解决问题的，我们也要将自己的经历，将自己的想法和情况向对方诉说，让对方替我们排忧解难，毕竟当局者迷旁观者清啊，找人帮助我们度过难关。所以我们要有一个可以诉说的人。



负面情绪说白了就是比较烦躁，但是在这个快速发展的时代，很正常的现象就是每个人的心情也都会变得比较焦躁，尤其是在大城市工作的人，经常会比较焦虑，从而产生一系列的负面情绪。所以呢，在这样的情况下，我们要去学习一些修身养性的方法，比如说养花养草还有我们可以去学习手工制作和绘画，这样的方式可以使我们的内心平静，这样我们也不容易有太多的情绪。

2. 职场新人如何脱颖而出？

3. 对于工作，我们应该怎么对待？

一


岁末年初，你是否经常听到这样的声音：我拿到奖金就走人，或者奖金都不想要了，这地方真待不下去。

如果问他们辞职之后有何打算时，回答往往是：没有想那么多，先让心里舒坦些吧。

大部分会有这种壮士断腕般想法的人，是因为在工作中找不到被认同的感觉，总觉得工作不适合自己，总想辞职重新开始。

然而再进入一份工作时，过往工作中的感受，兴许很快又重现，又会再次萌生辞职的念头。

但你是否想过：

同样的工作，为何有人能加薪升职，有人只能频繁辞职？

真的只是运气不好，没有遇到好的工作、老板和工作环境？

还是可能有其他因素呢？

职场中的你，又是否曾自问过，工作对于我来说，究竟意味着什么呢？我究竟为什么要工作？

二


为什么而工作？

工作是为了获得生活的食粮，相信很多人是这么想的。甚至有人认为，为了吃饭获取报酬，就是工作首要的意义。

诚然，为了获得生活的食粮，是工作的重要理由之一。但是，我们拼命工作，难道仅仅为了吃饭这一个目的吗？

“日本经营四圣”之一的稻盛和夫认为，工作最重要的目的应该在于——磨炼心志、提升人格。

他认为，只有通过长时间不懈地工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格。即便在苦难中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。

可以说，凡功成名就的人毫无例外地都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。

就拿稻盛和夫本人来说，他27岁创办京瓷，52岁创办第二电电（KDDI），这两家公司都成为世界500强。

2010年，他以78岁的高龄，接掌了即将破产的日航，他只用了短短10个月，让日航扭亏为盈。

最重要的是，他热爱工作，视人生如修炼，而工作是最好的修炼方式。

工作的意义正在于此。稻盛和夫曾说：“当你理解了工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生。”

那么，当我们了解了工作的意义之后，我们又该如何对待工作呢？稻盛和夫在自己的著作《干法》中，给了我们五个建议。三1、让自己喜欢上所从事的工作①改变心态很多人对“不喜欢的工作”，总是会抱着勉强接受、不得不干的态度从事工作。这样下去，带来的只有恶性循环。改变心态，你周围的世界就会发生戏剧性的变化。天职不是偶然碰上的，而是由自己亲自制造出来的。即使做不到很快就热爱工作，但至少“厌恶工作”这种负面情绪必须从心中排除。要努力倾注全力，先把眼前的工作做好再说。②“迷恋”工作在别人看来，“那么辛苦的工作，太可怕了，简直无法忍受。”但如果你迷恋这个工作、热爱工作，那么你就能够承受。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地，从眼前开始。寻找自己喜欢的工作，往往就像寻找一座空中楼阁：与其追求幻想，还不如先爱上眼前的工作。③给自己注入新的动力“热爱工作”“把工作当乐趣”，这些话说起来简单，但在刚开始时，可以想象并非易事。若只当苦行僧，一味强调吃苦耐劳而没有快乐，那也很难持之以恒。因此，还必须要从工作中寻找快乐。比如：当工作进展顺利、或受到别人的夸奖等等，就应该直率地表达出快乐。然后继续将这种喜悦当作精神食粮，接着投入艰苦的工作。④成为“自燃型”的人人可以分为三种：第一种是点火就着的可燃型的人；第二种是点火也烧不起来的不燃型的人；第三种是自己就能熊熊燃烧的自燃型的人。想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。在工作中，自燃型的人，就是从来不会等别人吩咐了才去干、因为有了命令才工作的人。而是在别人吩咐之前自发去干的主动积极的人，他们应该都是热爱工作的人。要成为“自然型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。四2、以“高目标”为动力：持续付出不亚于任何人的努力稻盛和夫的京瓷创业时，只有28名员工，但只要一有机会，他就会对员工说：我们要成为西京原町第一的企业；达到西京原町第一以后，就要瞄准中京区第一；达到中京区第一以后，就要争取京都第一；达到京都第一以后，就要争取日本第一；再然后，当然就是要达到世界第一。也就是说，你首先要敢于想，如果连想都不敢想，要做到就更不可能了。人本来就具备使梦想成真的巨大的潜力，而高目标就是促使个人和组织进步的最大动力。只有不断地坚信，这种愿望就会成为动力，会成为你的潜意识。而潜意识是不自觉的、潜藏于人内心深处的意识。平时它不出头，但在无意识中或在某一特殊时刻它会闪现，并发挥不可估量的作用。同时，付出“不亚于任何人的努力”，不是说到这种程度就行了，而是没有终点、永无止的努力。平常的努力，不管是企业还是个人，都不能获得理想的成果，只有付出不亚于任何人的努力才是人生和事业成功的最强动力。想要将目标一次接一次向前推进，就要进行持续的、无限度的努力。五3、持续就是力量：抓紧今天这一天你是否常常在迷惑：“为什么要这么做？”越是认真、拼命工作的人，就越会思索劳动的意义、工作的目的。为这些人生最根本的问题而烦恼，并且常常陷入找不到答案的迷途之中。但是，稻盛和夫指出，工作中最重要的，应该是，每天每日，持续过好内容充实的“今天”这一天。不去想，“将来会搞出什么样的研究成果”、“自己的人生将会怎样”这些不着边际的远景，而只是留神眼下的事情。他的京瓷公司创建至今，从来不建立长期的经营计划。因为未来变化太多，难以预测。与其让计划中途就要作废，不如一开始就不要建立。也因此，稻盛最看重年度经营计划，然后细化到每个月，甚至每一天的具体目标，然后千方百计努力达成。持续的力量，能将平凡变为非凡。所谓人生，归根到底，就是一瞬间、一瞬间持续的积累。同样，伟大的事业乃是朴实、枯燥工作的积累。六4、追求“完美主义”一提到“完美主义”，很多人都嗤之以鼻，甚至有不少文章都在写，完美主义所带来的种种弊端，和对人的不良影响。但稻盛和夫认为，要完成一个产品，99%的努力是不够的。一点差错，一点疏忽，一点马虎都不能允许。完美主义不是更好，而是至高无上，完美主义就是在每天认真的工作和生活中产生的。任何时候都应该要求100%的“完美主义”。无论何时何事，“错了改改就行”的想法绝对不能允许。平时就要做到“有意注意”，不允许发生任何差错。贯彻这种“完美主义”才能提高工作质量，同时提升人自身的素质。七5、创造性地工作：每天都要钻研创新工作中，你是否有“不满足于现状，总想做得更好，总想不断提升自己”这种想法？稻盛和夫指出，有没有这种“想法”，或许就是产生成功与失败之间差距的根源。每天哪怕很少一点，也要在“创造性地工作”上下功夫。比如，打扫车间总是用扫帚从右向左扫。那么，今天从四周向中间扫试试会怎样？或者，光用扫帚打扫不干净，用拖把试试怎样？用拖把效果不好，向上司建议，花点钱买台吸尘器如何？再进一步，自己改良一下吸尘器，让它扫地又快又干净，如何？这就是创造性的工作。这样的事不只限于扫地，对工作和人生也完全一样。每天一点的钻研创新，日积月累，今天比昨天进一步，希望做得更好，这种“上进心”是工作和人生中最重要的，也是进入真正的“创造”之门的秘诀。八人生·工作的结果=思维方式×热情×能力稻盛和夫本人的工作观乃至人生观，可以用以上这个方程式来表达。其中，能力从0分到100分；热情也就是努力程度，从0分到100分；思维方式从-100分到100分。从分值中可以看出，一个人的思维方式如果错误的话，哪怕只有-1分，再多的努力和能力都只会让自己更加失败。因此，要想度过幸福的人生，要把工作做到最好，事业做到最大，就无论如何必须具备正确的，正面的“思维方式”。以下，便是稻盛和夫分享的，能给工作和人生，带来硕果的一些正确思维：积极向上、具有建设性；善于与人共事，有协调性；性格开朗，对事物持肯定态度；充满善意；能同情他人、宽厚待人；诚实、正直；谦虚谨慎；勤奋努力；不自私，无贪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望……我想，如果你能拥有以上思维方式，即便你不会像稻盛和夫一样拥有财富和地位，至少也会生活得充实和幸福。

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4. 对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告？

1、领导交给的任务，要做的全面，这是你最重要的加分项。
举个例子：比如领导让你做一份企划案给客户，普通员工会写好等着开会讨论。但优秀员工会写明A方案和B方案。A方案是最优方案。B方案是出现类似不可控因素时的应对方案。你跟领导说明这些方案后，也许不会立即用到，但是领导会觉得你这个人做事稳，可堪重用。如果用到B方案呢？那在领导中的分量就加重一分。

2、及时反馈自己的任务情况。
领导交给任务后，如果比较任务流程比较多，要及时反馈自己的工作情况。
基于两个原因：1、你一个新人，也许考虑的不周到，所以及时反馈，让领导指导提携，会增加战斗情谊。2、及时反馈说明你对领导、对项目的重视。

3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗

每 个人都有解甲归田的时候，如果不是为钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、不要工作偷懒。
工作第一二年是提高技能、积累能量的时候，是为了3年后的加薪、升职、跳槽做基础。所以一定不要浪费时间，不要在工作中偷懒，要多问、多看、多做。不断提高自己的个人技能。现在这个时代，唯有自己有本事才能获得别人的尊重，获得理想的收入和社会的认可。
6、欠人情必须要还。
职场新人，免不了要求人帮忙，这个时候一定要嘴甜+行动甜，让同事觉得帮你是不白帮的，你是一个知恩图报的人，这样你们的关系才会越来越近。除了你爸妈，什么事情都不是理所当然的，都是有所会报的，这种回报可能是一句谢谢，也可能是一顿饭，也可能是一件礼物，也可能是你对他的另一次帮助，具体要看事情大小来定。
7、遇到问题，先自己查资料，如果不OK，再问同事。
基于第1点，你就明白了，遇到问题，首先要做的不是问，而是查，查各种资料，看能否解决你的问题，如果还是不行，再去问同事，因为问一次，就是消耗一次对方对你的耐性。低频次的问，耐性会恢复，高频词的问，最后同事就只能敷衍你了。

5. 作为过来人，你想对职场新人说点什么，传授些什么经验

1. 养成好的工作习惯

虽然细节有可能无法决定成败，但细节却能体现一个人的职业素养。

工作习惯是一个基本的细节，每天的工作可能很重复琐碎，在这样的情况下其实很容易出错，因此每天的计划和复盘总结看似微不足道，长久下来却会很有收获。

工作前写todolist、海量信息归类整理，不是任务，而是养成良好工作习惯的开始。


2. 在职场上，你的出品，就是你的名片

工作以后，无论任务大小，其实都是你的一次展示。没有什么事情会是dirty work，能把平凡的事情做得不平凡，是优秀，能把“烂尾”起死回生，那是真“牛逼”。

我在即将毕业那年，以实习生的身份进入了比较top的外资咨询公司。当时公司安排我去跟进一个烂尾了大半年的项目。在咨询行业中，烂尾项目，要“再续前缘”难度大，一般人不愿意去碰。但即使再难，我还是选择去做了，也做成了，而我那是也不过是一个还没毕业的学生而已，让大家刮目相看，这件事也让我在事业上获得了不少的机会。

另外，无论你从事什么工作，有多重复枯燥乏味，其实也有从50分到100分的上升空间。很多人说自己在公司职位低，存在感弱，觉得没有价值感，想升职加薪，想做一些“大事”。有野心很好，但是在做“大事”之前，请用工作成果证明你的能力。


曾经带过一个下属，她负责的是新媒体。从编辑做起，一个人全权负责一个公众号号，没有系统的培养，她就自己摸索。通过日复一日“枯燥”的编辑工作，她不仅找到了高效编辑的方法，也摸到了自媒体文章的写作门道。后来开始能一边带团队，一边开始尝试更多“媒体”性质的事情，比如去做高校的达人专访，从达人邀约、采访问题梳理、现场采访、后期写稿，她都可以一个人顺利地run下来，能做成这些事不是一蹴而就，6个月编辑的枯燥工作给她打下了很好的基础。

她身上的另外一个特质也让我印象深刻，就是每接到一个新任务，不用我刻意说，她也会想着怎么去做并且怎么做得更好，出来的结果大多数都超过了我的预期。有时候，当你在追求极致，你也在持续进步。

把基本的事情做到100分，才能更好地承担重任。

所以如果大家刚步入了职场，切记要以平常心看待每一次的任务，并且对自己高要求，主动思考领导想要的可能是什么结果，必要的时候可以和领导沟通。每一次经历，都会是一段财富，珍惜每次的挑战和机会。


3. 不打没有准备的仗

想起我刚进入咨询公司的时候，有次聚餐，刚好东北亚的总裁也在。饭局中，突然跟我说，你用英语自我介绍一下吧。庆幸平日里没有荒废英语，整理好紧张的情绪之后，还是能在大总裁面前“正常表演”。

提前做好预设，时刻准备好，做好这一点，已经能把不少人甩在身后。
提前做好预设，时刻准备好，做好这一点，已经能把不少人甩在身后。有时候领导会在给你下“隐形口头任务”而不说deadline，比如：“你想想怎样才能更好地推进这个项目” “你想想这件事怎么才能做得更好”...... 


有的员工听了完全不放心上，领导来问的时候还反问领导：“阿，那个真的要做吗？” 而有的员工牢记于心，还能写出一套方案提交给领导，此时高下立判。

所当主管口头说出这些的时候，你心里就要开始有底，这是一项新任务，你要开始准备推动它，时刻准备好。你可以习惯性地问一句：“什么时候要？”  “什么时候需要做好。”  这是非常积极的主动沟通方式。

4. 有时候，时间可能无法允许你慢慢来

think ahead ，move fast，这句话一度成为我工作头几年的座右铭。什么意思呢？做任何事情，都要以终为始，用前瞻性的眼光去看问题，想一想，你做这件事的目的是什么？想好了，就马上行动起来，不要拖泥带水。

很多职场新人常常会说：事情做得不好，我觉得我不够熟悉，还是要慢慢适应吧。时间很残酷，可能根本等不到你慢慢适应。罗胖在2018的跨年演讲上说：“只要不断奔跑，才能留在原地。” 高速发展的世界，容不下我们的慢。


新媒体领域尤甚。在新媒体的世界，一个月可能就是一年。为什么？因为发展实在太快了，长江后浪拍前浪，多少个前浪被快速地拍死在沙滩上。2016年是大v崛起和知识付费元年，17年热度都在逐渐消退，小程序横空出世，而现在，很多已经销声匿迹。

而对于实习生或者试用期员工而言，也就3-6个月的时间，如果实习/试用期超过一半的时间都在适应的话，就会非常危险。

总而言之，即使你是职场新人，也永远不要以“我没经验”、“我还年轻”作为没能完成好工作的借口，经验和年龄不背这个锅。在这个人才辈出的时代，比你年轻的人，可能还比你“老司机”。

6. 作为职场新人，在签订合同时都有哪些坑？

7. 如何做一个优秀的职场新人

1、要热爱自己的工作。

很多职场新人在进入职场之初，都会感到心理落差极大。特别是对于在学校比较优秀、比较引人注目的“人物”更是这样。觉得让自己做如此琐碎的工作，简直是大材小用，自己委屈大了。所以，要么带着一股怨气来工作，要么对工作不认真、敷衍了事。
结果是工作当中总是出现很多小问题，很多细心一点就可以避免的问题。企业的管理者会因此对新人产生非常不好的印象，那么最直接的就是对于其工作能力的不信任。新人也就极有可能永远是“新人”。

为什么会出现很多职场新人频繁换工作（我不称之为“跳槽”）。就是基于这样的原因，使得新人以环境不适合自己、不受领导重视等等为借口，频繁的更换工作环境。其结果就是不断地在各个企业当中充当“新人”，永远的当一个不被人信任的“新人”。

有这样的一个个案，很值得我们学习。
一名大学毕业生，是国内著名大学的优秀毕业生，他应聘到了一家公司去工作。因为他应聘的工作需要极强的专业能力，因此在一开始他基本上无事可做。于是他就自己找活干。后来每次公司的纯净水没有了他就主动去换。
一段时间之后，当他再次要去换水的时候，公司的行政总监说不能总是让他换水，换了另外一个人干这件事。
半年之后，这个学生成了这个公司有史以来最年轻的总监，在一年之后，他的月收入过万元。只有公司几个高层管理人员的月薪高于他。而他的同学很多还在奋战在各地的招聘会上。

在这个个案中，这个学生之所以会在初涉职场的时候就得到上司的如此器重，并且取得这样的成绩，完全是因为主动踏实的工作观念获得了上级的赏识。作为一个名牌大学的优秀毕业生，能主动的去做换纯净水这样的工作，哪还有什么样的工作他不能主动去做并把它做好呢？

所以，热爱自己的本职工作，做好自己的本职工作，是职场新人必须要学会的第一课。


2、摆正自己的位置。

这点对很多的“精英”大学生来说显得更加重要。之所以这样说，是因为很多的学生在学校中的时候，是众所瞩目的优秀人物，进入企业之后却成了人人驱使的碎崔。这样的心理落差往往让很多的学生难以接受，从而做出很多错误的事情。

我们来讲一个案例：
某大学毕业的一名学生A，在校期间一直是学校学生会的主席，可以说是万千宠爱于一身。但是到了工作岗位之后，工作能力平平，并没有什么过人之处。然而更让他产生心理不平衡的事就是他工作上的同事B——比他年龄还小，但是早进入公司一年，在工作中是他的领导。因此他就总是在工作总故意和这位同事作对，以求心理平衡。
后来在一位客户来访的时候，B因为职责所在负责接待客户，凑巧的是本来应当给客户沏茶的文员不在，于是B就对A说：XXX倒两杯水过来。谁知道A冲过来大声地对B说：“你凭什么指挥我，你算老几！”
后来这位客户再也没有跟这家公司联系，A同学第二天就被公司劝退。

这就是没有摆正自己的位置，从而在工作中迷失自我，做出了错误的事情，给自己造成了极大的损失。

3、要脚踏实地工作。
脚踏实地是很多职场新人必须学会的第一课。“踏实”这两个字很简单，但是却成为了很多职场新人的绊脚石。因此，要成为一个优秀的职场新人必须要学会踏实。
我曾经看过这样的一个故事：一位某名牌大学的优秀毕业生分配到了一家事业单位工作。刚毕业的学生肯定是无法担任什么重要的工作的，所以只得到了一些简单的辅助性工作。因此，这个学生一直心理不平衡，非常的轻视这些工作，当然也就非常的不认真、不踏实。
后来某天，单位筹备一个大型的会议，他负责会议相关文件的打印、装订、发放工作。因为某些原因，会议文件的文稿直到会议前一天晚上才做好。因此必须要连夜打印装钉。当所有已经分好的文件交给他装订的时候，他才发现钉书针没有了，就漫不经心的打开存放办公用品的柜子去拿，可是里面没有。这时他才开始有点慌张，马上翻箱倒柜的在整个单位找，但是这平时到处都有的小玩意现在到处都没有，就跟集体消失了一样。 
他彻底的慌了，马上发动所有的同事去买。可是当时已经凌晨2点了，所有的商店都关门了，根本找不到能买到钉书针的地方。在几乎找遍了全城之后，万般无奈下才敲开了一家商店的门，花高价买下了足够的钉书针。

后来这件事情被他们领导知道了，领导只说了一句话：“这么简单的工作你都做不好，还能指望你做什么重要的工作？孩子，工作要踏实！”

这虽然只是一个个案，但是代表了相当一部分职场新人的状态。所以，职场当中总是有相当一部分的人在默默无闻之后变得沉沦。一个优秀的职场新人，必须是一个踏实工作的人。

4、要提高工作效率。
对于职场新人来说，作为年轻人应该是具有比较高的工作效率的。高效率对于企业来讲，意味着生存下去的可能，意味着生存下去的机会。所以，具有高效工作能力的人才是企业最为看重的人才，优秀的职场新人必然具备高效的工作能力。
同时必须要明白的是我所讲的高效，不仅仅是指保质保量的完成上级领导交付的工作，并且需要合理的完成相关的一些工作，做到合理的提前量。
在这里有一个很经典的故事值得大家品味下：
约翰、哈里的两个年轻人，同时进入一家蔬菜贸易公司。三个月后，哈里很不高兴地走到总经理办公室，向总经理抱怨说：“我和约翰同时来到公司，现在约翰的薪水已经增加了一倍，职位也上升到了部门主管。而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到早退过，对上司交代的任务总是按时按量地完成，从来没有拖沓过，可是为什么我的薪水一点没有增加，职位依然是公司的普通职员呢？”
总经理没有马上回答哈里的问题，而是意味深长地对他说“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。”
于是，哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。
半个小时后，哈里急匆匆地来到总经理办公室，汇报说，“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有土豆卖”。总经理听后问道，“一共有几家卖的？”哈里挠了挠头说：“我刚才只看到有卖的，没看到有几家，您稍等一会儿，我再去看一下！”说完就又急匆匆地跑出去了。
二十分钟后，哈里喘着粗气再次跑到总经理办公室汇报，“报告总经理！一共有三家卖土豆的。”
总经理又问他“土豆的价格是多少？三家的价格都一样吗？”哈里楞了一下，又挠了挠头说，“总经理，您再等一会儿，我再去问一下。”说完，哈里就要向外跑。这时，总经理叫住他，“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。”
三分钟后，哈里和约翰一起来到总经理办公室。总经理先对哈里说：“你先在这里休息一下吧！”然后又对约翰说：“公司打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的。”
四十分钟后，约翰回来了，向总经理汇报，“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有三家卖土豆的。其中两家都是0.90美圆一斤，只有一家老头卖的是0.80美圆一斤。我看了一下他们的土豆，发现老头家的最便宜，而且质量也最好，因为他是自己农园里种植的。如果我们需要很多的话，价格还可以更优惠一些，并且他们家有货车，可以免费送货上门。我已经把那老头带来了，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体洽谈一下？”
总经理说道，“不用了，你让他先回去吧！”于是，约翰就出去了。这时，总经理看着在办公室里目瞪口呆的哈里，问道：“你都看到了吧！如果你是总经理，你会给谁加薪晋职呢？”哈里惭愧地低下了头。

这里的约翰就是具有极高工作效率的员工，因此它就可以平步青云的笑傲职场。这里我们都明白，约翰的高效是正高效，起到的是正效果。那么是不是还有负高效、副效果呢？确实有，下面就跟大家分享一个负效果的小故事：
有一个人，工作上一直不顺心，后来他就看到上面那个关于土豆的故事。似乎找到了改变自己不利状况的窍门，于是一直在等待一个机会。
过了几天，经理因为伤风有点感冒，于是叫他去买一点感冒药。他买完药之后，想到了土豆的故事，于是自己也会心的笑了，又主动的做了很多的相关工作。
经理正在奇怪这家伙买药怎么去这么久，他敲门进来了，说：“经理，这是感冒药。并且我把医生也请来了，怕您并且恶化。”经理很困惑，生气的说：“医生？救护车没来啊？”
这个职员似乎受到了鼓舞，说：“救护车就在楼下，并且我还把寿衣店老板、骨灰盒店老板、棺材铺老板、墓地老板都请来了，就在门外，您要不要见一下？”
经理当场昏死过去。


这个人效率确实不低，但是肯定也会被一撸到底。

所以，我讲的高效率是指定要有正的高效率，而不能向上面那位仁兄一样的高效率。


以上四点，是我所讲的一个优秀的职场新人必须要具有的四个基本素质。但是并不等于说具有了这四个素质就一定可以成为一个优秀的职场人士。一个优秀的职场人士，所需要学习的东西是非常多的，并且是需要不断的去学习、去充实自己的。这样，才可能成为一个优秀的职场人士，成就自己的职业梦想。

8. 你对理财的认识

1.曾经的我也是一个不会理财的人，只知道上班干活挣一份死工资，每当月薪、年终奖金到手后就静静的躺在银行的活期账户上。遇到花钱的情况要么取现金消费，要么刷工资卡，毫无技巧可言。

我因为家庭的原因欠下了很多债，曾经很长一段时间负债累累，只有拼命工作挣钱还债。好不容易还完了债，又有了一笔存款，因为不懂得理财，直接把三十万元给了老家的一个同学搞投资，结果被坑得血本无归。欠债的日子让我深刻的认识到没钱寸步难行，而不会投资的教训又让我懂得理财之路也是充满陷阱。

于是，我决定不再过被迫还债的日子，也不要看着自己辛苦挣来的财产慢慢缩水，更不能因为自己对理财的无知而损失大量金钱。怎么办？只有两条路：一是在职场上努力奋斗，不断提升待遇；二是从零开始学习各种理财知识，不仅要守住财产，还要尽可能的获得更高的收益实现增值。

我是一个一旦下定决心做一件事就要做出点样子的人，因此对于理财这件事我也要有所成就。从最开始的银行存款技巧、理财产品、信用卡使用，到各种宝宝、P2P，再到基金股票、房地产，还包括贷款、公积金、保险等，我都逐渐接触学习并开始不断尝试，最终建立了适合自己的一套理财模式，进而使得自己的资产不断增值。

2.在我看来理财是一种生活方式，职场上的升职、时间管理、自我提升都可以认为是理财范畴，因为这些看似不是直接跟钱相关的部分可能会是对“开源”有利，会让你获得更多的报酬。而诸如消费观念、生活态度、人际关系等则又可能涉及到“节流”。狭义上的理财，诸如上面提到的各种跟钱、资产相关的内容就是“增值”。

因此，我们可以看到理财就是要关注“开源”、“节流”、“增值”三个方面，缺一不可。如果没有“开源”，意味着你可能没有本金；如果不懂得“节流”，那么就会入不敷出；如果不会使资产“增值”，那么就会跑不赢通货膨胀，财产就会一直缩水。

有的人总期望天上掉下一大笔钱来，然后存银行吃利息，自己就不用上班了，这就是典型的不想“开源”的思想。对于我们普通人来说“开源”就是理财的第一步，工作都没有，或者有了工作又做不好，就别想着理财了。有的白领收入是不错，但是消费观念不正确，爱攀比、浪费，购买自己消费不起的物品，导致总是月光，每月工资真的是“白领”了，这种不懂“节流”的活法也是理财的大忌。而有的人工作勤勤恳恳，生活上也勤俭节约，但是却不知道怎么使资产“增值”，要么像最初的我一样把钱放在活期账户上，要么存银行定期，看似存折上的余额是在上涨，孰不知资产却在不断缩水。

网上很多理财文章一上来就是每个月工资应该分成多少份，多少比例生活支出，多少比例存款，多少比例消费，多少比例投资，这样的文章我一看就知道是理财的初级水平。或许有一定的道理，但是可能只适合某一部分人。还有就是房贷不能超过月收入的多少比例，不要使用信用卡，不要碰P2P，尽可能的减少负债等落后的理财思想，这些在我看来也都不适合所有人。

以我个人为例，我的月收入有较大比例都是用来还贷款。我有正在贷款的房子，也有已经还完贷款的房子。有的人可能会把还完贷款的房子租出去，收房租，甚至卖掉然后赶快还掉当前欠银行的贷款，这样就没有了月供的压力。而我则是把已经还完房贷的房子再次抵押出去，拿到银行给的钱又去做理财，同时房子继续出租。这样我既能获得房租收益，又能获得理财减去贷款的收益，同时还可以享受房产增值。为什么可以这么做？因为我的“开源”很有保证，我的月收入高而且比较稳定。

我不会放弃任何一个可以从银行贷款的机会，房子要装修了即使有钱我也要办理消费贷款；公司有员工贷款政策了，我也会申请个人信用贷款；购买公司的内部股票可以贷款，那我也会毫不犹豫的贷款。我不怕负债，因为我觉得从银行拿到低息贷款很不容易，就是要充分利用。同时我也是信用卡的忠实拥护者，我的任何消费只要能走信用卡就会全部走信用卡，无论是实体店的刷卡消费，还是网络上的支付，这又是占用银行资金的方式。我不炒股票，因为耗时间，结果又不可控，所以我买基金、P2P、各种活期理财产品，只要能超过银行贷款利率和通货膨胀就是“增值”。我还投资地段好的房产，使“身价”进一步提升。

我有闲钱也不会买车，因为我觉得开车是一件浪费时间的“低价值”事情，花钱打车无论是从财务角度还是从时间成本、风险上都更划算。这些理财思路有的人会接受不了，但是我觉得适合我。

所以理财真的是一件因人而异的事情，那些声称看完之后就能带你走上财务自由之路的理财书籍统统不可信。你只能从中吸取对自己有帮助的部分，结合实际情况构建自己的理财生活。无论何时都记住“开源”、“节流”、“增值”。“开源”是做好本职工作，提升自己获得收入，也可以通过本职工作以外的其它途径获得收入；“节流”不是节省、抠门，而是建立健康的消费观念，有品质的生活；“增值”则是运用各种理财手段来使资产增值，当然高收益意味着高风险，而且负债也可能是一种有效的理财，所以要选择适合自己的投资配比。

3.现在的我也开始写作了，这是我的从小的爱好，但是我很难想象自己如果连生活都负担不起的情况下如何安心的写作，我也无法想象自己需要等着稿费来解决房租和一日三餐。所以稳定的收入、良性的资产增值是我能从容发展自己爱好的基础。当以后被动收益能覆盖我家庭所有支出的时候，我或许可以全职从事写作，并且把写作当成一项新的“开源”。那时的我既可以做着自己喜欢的事，又不用担心各种开支，那才是最好的生活状态吧。

只有资产足够多，在父母生病的时候，你就不用因为无法缴纳救命的医疗费而悔憾终生；在子女需要接受高端教育的时候，你就不用因为无法支付高额的学费而内疚不已；在家庭期望高品质旅游消费的时候，你就不用因为囊中羞涩而愧对家人。

理财之路从来就不会一帆风顺、一步登天，它更像涓涓细流渗入到你生活的方方面面，越早开始越早受益。天有不测风云，人有旦夕祸福，我相信总有一天，你会感谢那个有钱的自己。
作者简介：简书、今日头条签约作者，LinkedIn专栏作者，新浪财经专栏作者、随手记等各大财经类平台特邀理财作者。已出版个人理财书籍《理财要趁早》、《轻松做财女》、《理财趁年轻——愿你过上想要的生活》，职场励志书籍《努力，是为了可以选择》。     微信公众号：沐丞的自由生活（mucheng-life）