现在都什么工作有双休

1. 现在都什么工作有双休

在国家机关工作的公务员、还有事业单位的工作人员【老师就是双休日的工作】；另外一些有规模比较正规的私企或外企的某些职位上的工作人员也会有双休日。
一般情况下，行政事业单位有双休日，还有学生，其他的就看老板让你休息不了，不过现在好多的企业都和工资挂在一起的双休日，双休日不工作就工资少。

扩展资料：
双休日加班工资规定：
双休日是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。
1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：
法定公休日加班工资=日工资×200%
日工资=月工资收入÷月计薪天数；
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
参考资料来源：百度百科 ——双休日

2. 为什么现在的企业，都会选择双休来吸引人才？

众所周知，IT行业是个高薪行业，也是很多人的梦想职业，在全球最缺人的十大行业中IT行业居首位。
但是现在很多人都有一个疑问，几乎每所大学里都有计算机技术相关专业，再加上IT培训机构的输出，每年培养出来的技术人才加在一起有20多万人，如此多的人为何还会人才短缺呢？

行业技术人才短缺可以说是一个完全不容置疑的事实，对于这个问题很容易解答。
首先假设所有这20万多万IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求，他们能够填补整个行业近20万的人才需求。但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展，每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才完全可以说是杯水车薪。
而且由于传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验，往往在教学上很难有质量保证，这就导致了每年新培养出的IT技术人才并不能百分百的完全被企业接受。这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。
精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。特别是困扰应届大学生的就业难问题，IT企业将会给他们打开另一扇方便之门。
发展：政策带动
以“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展，“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场，打造新格局，继续信息化建设。此外，建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。
就业：更大的选择空间
信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息，数据库、企业信息等管理也就更加普遍，IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。
企业：用加薪来吸引人才
IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。

1、创业：需求增加、平台提供渠道
许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来做。创业初期，最大的问题就是公司刚刚建立，没有足够的品牌影响力，缺乏软件工程师找项目的平台，最后以失败告终。现在大企业有更多的项目需要外包出去，更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。这就需要大量的IT人才来进行开发。
2、跳槽：更多的选择更好的发展机会
IT技术人才作为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽可能留住人才，特别是熟悉公司业务的程序员，企业还是愿意通过加薪留住的。程序员跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。

3. 现在为什么好多公司都是单休或者即使是双休也不是六日双休？你可以说一家公司这样，为什么好多公司这样

周六周日休息的，是政府机关事业单位、教肓系统和小企业小公司。大型厂矿、公司，是错开休假，以免周六周日人流量太多，且电力供应需均衡。
另外，许多行业是不能休假的，其公司是采用轮休制，每天有人休息。比如发电变电供电公司、移动联通电信、民航铁路公汽客运公司、广播电视台、商场超市酒店宾馆、旅游休闲娱乐业……
假设全国的发电厂，都在周六周日休息，会怎么样？  自来水、燃气公司也放假？？ 你想想看。 
出门公交的士放假，下馆子饭店放假，购物商场放假，你怎么生活？？？

4. 为什么现在找工作都强调要求“双休”呢?

答：现在找工作都强调要求“双休”，主要是因为：“双休”期间可以做自己想做的事情；其次，“双休”可以充分缓解压力，使得压力能够得到调节；再者“双休”可以处理日常堆积的一些生活小事。
首先，“双休”可以有时间做自己想做的事情。在工作日可能每天的主要事情就是围绕工作展开，整天为工作忙碌。每天基本没有做自己想要做的事情的时间。但是在双休日不一样，在这期间，可以暂时远离工作，可以安排自己想要做的事情。

其次，“双休”可以缓解压力。在工作日的高强度工作下，可能会产生太大的压力。这些压力因为整天面对工作，可能没有释放的空间。因为“双休”的存在，让人看到希望，看到每个“双休日”可以放松的机会，进而有利于压力的缓解。
再者，“双休”可以处理一些日常堆积的小事情。在工作日都忙于工作，没有时间去好好顾忌生活，容易堆积一些小事情，这些小事情在“双休”期间的处理可能也很必要。比如，在“双休”间，可以打扫一下家里、清洗并整理一下衣服等等。

5. 双休的工作好找吗？你们的工作有双休吗？

其实对于现在的我们来说，双休的工作并不好找，而根据国家的相关规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时工作，平均每周的时间不超过44小时的工时制度，但是对于大部分的城市来说，想要找一份双休的工作其实是非常困难的事情。

很多求职者在应聘的时候都会问公司是实行单休呢，还是双休的工作制度，这个主要取决于公司的规范性是怎样子的，一般来说实行双休制度的公司，还算是比较守规矩的，而大家在找工作的时候，谁都想要安稳的做下去，离职也是迫不得已，而一些公司都会在入职的时候和员工签订劳动合同，能给员工上五险一金，享受国家的法定节假日等等，然而对于大部分的私人企业来说，想要拿到一份双休的工作确实是不太容易的事情。

就拿我所在的城市来讲，大部分的工作基本上都是实行单休的工作制度，如果是工厂的那种的话，有可能是实行的是24小时两班制度，这也就意味着 Make.在工厂里面上班的话，基本上都是要上12个小时，可是这样的大厂往往是遵守国家的相关法律规定的，给予一定的补贴，也能够享受五险一金等各项福利，唯一的区别就是这个工作要上12个小时，而且并没有所谓的双休以及单休，只是说每个月给你单独一天或者是两天的休息时间，如果说你想要工资比较高的话，那么就可以选择完全不休息。

而对于大部分的人来说，实行双休工作制，可以让员工有喘息的机会，也可以利用周末的时间去学习工作以外的知识和技能，发展自己的业余爱好，但是这样的工作在我们的生活当中并不好找，所以，如果你有一份双休的工作的话，最好还是好好把握住。

6. 一个工作是否双休对你来说有多重要？

一个工作是否双休对你来说有多重要？针对工作而言，周六工作高效率很低的。大家有很多工作是要跟其他企业的工作工作人员连接的，周六他人都不工作，没有人会催你进展，自身也会在潜意识中中当做是礼拜天，这一天，要是没有尤其关键的工作，就会减慢工作进展，这一天就渡过了。而双休的工作，为了更好地在周六不加班加点，周一至周五就会拼了命的做，为了更好地周六日能放心休息。

针对日常生活而言，双休的特点有过多。双休周六可以再来一个周边一日游，可以玩命玩一天，星期日在家里休息一天，周一又精神焕发了。我有好好几家在外省的朋友，还可以在周末回趟家，周五晚上回家，周日晚上回来，单休就难以保证。单休的人，通常星期日全是呆在家，做了六天，只想要好好地睡一觉，没什么事都不想出门。
单休简易而言相当于没休。为何这样说，坚信许多单休的职工都是会深有感触。一般单休的企业原本就会很忙，因此就算只休息一天，前一天也会把人搞得精疲力尽。

可是人回到家就会有必须宽松的时间，绝大多数人要选择打游戏或是刷手机等方法当然就会经常熬夜，一方面对身体不好，此外一方面便是休息睡眠质量也会不太好，长此以往也会导致恶循环。仅存的一天绝大多数人都是会选择在家睡觉，人际交往和买东西、出行的状况都是会降低，因此一天基本上任何东西都干不了。

再看双休，这儿按一般状况而言，双休的企业绝大多数是没有那麼忙的，像许多工作机关单位国企单位全是双休，也会出现繁忙的，可是这种状况职工可以选择补休，那样或是二天休息时间，不论是休闲娱乐或是填补睡眠质量，全是很悠闲的，人深谋远虑才可以在工作上不断蓄气。
只遗憾许多企业只见到面前的权益，但是单休总得来说不是危害企业的权益的，可是对职工而言，可以选择双休或是不必选择单休的工作，就算看上去薪酬高一部分，假如长期来看或是双休划得来。

7. 找工作双休重要吗

我认为找工作的话，双休还是很重要。我们工作就是为了赚到薪水养活自己和家人。当然有着创业型的公司，员工工作积极性极为高涨，这种情况是因为公司假如做得好，员工都会有奖金和或者年终奖（关键数额还不小），大家多做多拿少做少拿挺好的，不过心中公司可遇不可求，反观大多数公司都是正常运行，工资也就是一个固定工资每天朝九晚五三点一线的做事，不会有太大的起色和转机。
因为双休日可以给自己充足的自由时间，这个时间由自己把控，自己可以用来提升自己，做自己的事情。这点非常的重要，要明白我们你在上学的时候，学习提升是很快的，这是因为我们的日常主要时间都用在学习上，一旦到了工作以后大多数人已经停止学习了，因为每天天上班生活，已经很将自己的时间差不多塞满了，每天晚上那么一点点时间，都还是挤出来小娱乐一下，所以压根就没时间学习。假如你有双休日的话。你可以合理安排，不管是用来提升自己也好，用来陪家人也好，都是一个很划算的选择。毕竟每个星期两天是十分充裕了。我认为双休日是符合劳动法的工作时间。我们大家应该提倡和鼓励这种上班工作方式，虽然现在可能因为发展的问题，大多数公司并不会这样子做，但是假如碰到这样的公司，我可以尽可能的选择它，这也是一种对人家的鼓励。以上是我认为的比较重要的观点，其中第一点尤其重要，当然每个人的经历不同，因此最终的看法也会不同，以上我个人观点可以供你参考一下。

8. 公司是双休吗？

亲亲，您好！很高兴为您解答！《中华人民共和国劳动法》没有规定周末公司必须双休，企业根据生产特点向劳动行政部门申请，可以实行其他工作和休息方法。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下：(1)第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(2)第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。(3)第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。【摘要】
公司是双休吗？【提问】
亲亲，您好！很高兴为您解答！《中华人民共和国劳动法》没有规定周末公司必须双休，企业根据生产特点向劳动行政部门申请，可以实行其他工作和休息方法。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下：(1)第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(2)第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。(3)第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。【回答】
《中华人民共和国劳动法》中关于星期六星期天工资的规定如下：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【回答】