员工报工伤保险的伤残补助金由谁赔偿？

1. 员工报工伤保险的伤残补助金由谁赔偿？

工伤认定后伤残补助由谁支付赔偿？
对于单位为员工缴纳工伤保险的，职工依法享受工伤医疗待遇，有工伤保险基金和单位共同承担工伤赔偿责任。
对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。
工伤依法享受医药费、辅助器具费、停工留薪工资待遇、护理费、交通费报销。另外，根据劳动能力鉴定结论，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
综上所述，关于工伤认定后伤残补助由谁支付的问题，需要根据用人单位为劳动者交纳工伤保险的具体情况来判断，对于用人单位没有为劳动者办理工伤保险的情况，职工的伤残补助由用人单位全部支付，当用人单位为职工办理了工伤保险时，职工的伤残补助由保险基金和用人单位工程承担。

2. 企业给员工买的工伤保险赔偿费是否归员工所得?

工伤保险是只由单位缴纳费用的社会保险，单位参加工伤保险的，发生工伤后发生的门诊、住院费用及职工因工致残经工伤鉴定上等级的一次性伤残补助金、护理费等都由社会保险基金支付。未参加工伤保险的单位，由单位按工伤保险规定的标准对工伤职工发生的工伤后发生的门诊、住院费用及职工因工致残经工伤鉴定上等级的一次性伤残补助金、护理费等费用进行支付、赔偿。
无论是单位赔偿还是社保赔偿当然是赔偿给受工伤的职工。

3. 企业给员工买的工伤保险赔偿费是否归员工所得

企业依法购买了工伤医疗保险后，超出保险赔偿的部分可以通过应付职工薪酬--应付福利费科目进行归集，最终计入管理费用科目。发生工伤时，企业先行支付医疗款项：借：其他应收款-工商医疗专户贷：银行存款（库存现金）相关机构予以赔偿时：借：银行存款（库存现金）其他应付款--XXX(工伤医疗使用人)（多出长款部分）贷：其他应收款-工商医疗专户如果补偿部分不足以支发生费用时：借：应付职工薪酬-应付福利费（超出赔偿部分）其他应收款-工商医疗专户贷：银行存款（库存现金）收到补偿并清理超额部分赔偿：借：银行存款（库存现金）贷：其他应收款-工商医疗专户借：管理费用--职工福利费贷：应付职工薪酬-应付福利费（超出赔偿部分）月末结转管理费用借：本年利润贷：管理费用--职工福利费
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 公司给买了保险出了工伤是由保险公司赔偿所有的赔偿金吗

工伤赔偿是不保险公司赔偿，应当是厂方赔偿和社保中心赔偿。应当赔偿三项：1、一次性伤残补助金；2、一次性工伤医疗补助金；3、一次性伤残就业补助金。如果认定了工伤那么单位支付伤残赔偿金，社保部门支付医疗和失业补助金。由单位出具劳动关系证明及医院资料，一同去市级劳动部门《劳动伤残鉴定科》做工伤鉴定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 员工受伤后单位才购买工伤保险是(构成工伤)，谁来赔付？详细点谢谢

工伤保险分两种，一种是社保，一种是商业保险。但不认是那种保险缴纳后才能享受其赔偿待遇。
但作为遭受伤害者是不用考虑由谁来赔偿的问题，而应该拿起法律的武器维护自己的合法权益！根据《工伤保险条例》http://baike.baidu.com/subview/20793/13624078.htm#2_6
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
所以现在首先要做的事情是向所在地社保局工伤科申报工伤认定，只有收到社保局下达的工伤认定决定书才属于国家承认 的工伤，才具备法律保障！社保局才会安排做下一步的劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。请提供如下资料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（四）工伤认定申请表填表说明：
1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
如果法律上不懂可向所在地司法局法律援助中心申请法律援助http://baike.baidu.com/view/15563.htm，他们的服务是免费的。

6. 各位大虾，工作中受到工伤公司买有保险是否能得到补助是否能得到赔偿金如何申请有什么标准

工伤赔偿金与当地《工伤保险》政策法规有很大关系，伤者一直在公司上班的话，就一直有效，但是伤者千万要妥善保管受伤后医疗、认定、鉴定后的所有资料，否则很有可能给自己的赔偿申请带老不必要的麻烦，更多的问题可以拨打12333社保热线咨询。工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。其中要领取由工伤保险基金支付的一次性赔偿金的时候，必须要出具：工伤认定书、鉴定结论书、身份证复印件；工伤保险一次性待遇审批表；解除劳动合同的手续复印件领取一次性就业补助金凭证；一次性就业补助金单位记账凭证并加盖财务鲜章个人领取赔偿金的时候还需要提供指定银行银行卡复印件和身份证复印件复印到一起。从上面可以看出，要领取所有赔偿金，和公司是否配合有很大的关系，公司配合劳动者出具相关证明材料，劳动者再配合工伤后医疗、认定、鉴定时的相关证据到劳动局工伤赔偿窗口申请领取并被工作人员受理，那么在10天左右就可以到账。如果公司不配合，劳动者申请劳动仲裁，然后上诉法院，最后申请法院强制执行，这个流程走完大概需要5个月左右。如果公司特别无赖，又没有公司账户可以被强制执行，那么伤者相要领取赔偿金将遥遥无期。所以伤者应该尽量的不要将和公司的关系闹太僵，当然闹僵了伤者也不应该怕事，直接请专业人员代为理赔就好。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！

7. 给员工买五险出了工伤是不是就全归保险公司赔

1、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
2、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
4、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。
5、工伤保险的给付是由社保局办理的（工伤保险基金），不是保险公司。
6、员工发生工伤后，并不是所有的费用全部由社保基金支付，比如治疗的药费，分甲类报销100%，乙类97%，丙类不予报销等，那肯定是要企业出了。还有治疗期间的工资，肯定要企业负担了。如此等等。。。
7、如果严重的话，构成伤残的，需要做出伤残鉴定的
     《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
   （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
    （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
    （四）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
       根据《工伤保险条例》第三十六条的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资
       根据《工伤保险条例》第三十七条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
      (一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
     （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤。医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 公司买了工伤保险了 用人单位还需要赔偿损失吗

依据《工伤保险条例》 
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 
第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 
也就是说工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。