社保个人部分公司出

1. 社保个人部分公司出

=======相关回复=======员工社保个人部分按道理就是应由个人交纳，但实务中，很多员工以为公司负担自己更合算，也造成账务处理上的别扭。第一种方案，建议“实质趋同”。个人部分公司来交，等于变相给员工涨工资。可以安插在工资总额“补贴”等等项目中。这样的好处，就是工资账务处理正常化。坏处是税务上吃点亏，同时也要事先和员工沟通好。第二种方案，建议“特别处理”。工资发放还是按照正常流程走，个人部分也还是个人工资中扣缴。但是之后，对个人部分另外补偿。实务中常见的方法就是让员工自己每月找发票，以报销费用的方式走管理费用渠道。好处是工资账务处理正常化，坏处是员工找发票不一定合乎规格。总之，从人性化的角度，可以告之员工：方案一，个税要多交一些，但是不用每个月找发票报销；方案二，不用多交个税，但是每月要找发票，而且发票有一定要求。如果，公司人事部门在工作量考核方面有其他办法，也可以变通处理。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2. 社保个人部分公司出

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
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3. 社保公司部分要个人承担

1.本月确认职工工资，借：管理费用销售费用生产成本制造费用（等按职工部门计入）贷：应付职工薪酬-工资2.本月按工资薪金确认企业应承担的五险一金，借：管理费用销售费用生产成本制造费用（等按职工部门计入）贷：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）-医疗保险（企业承担）-等保险（企业保险）3.本月从工资中扣除个人应承担的五险一金，借：应付职工股薪酬-养老保险（个人承担）-医疗保险（个人承担）-等保险（个人保险）贷：其他应付款-养老保险（个人承担）-医疗保险（个人承担）-等保险（个人保险）3.下月初发放扣除五险一金后的工资，借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款/库存现金4.下月企业缴纳社保借：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）-医疗保险（企业承担）-等保险（企业保险）其他应付款-养老保险（个人承担）-医疗保险（个人承担）-等保险（个人保险）贷：银行存款/库存现金
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4. 社保公司部分要个人承担

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1.本月确认职工工资，借：管理费用销售费用生产成本制造费用（等按职工部门计入）贷：应付职工薪酬-工资2.本月按工资薪金确认企业应承担的五险一金，借：管理费用销售费用生产成本制造费用（等按职工部门计入）贷：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）-医疗保险（企业承担）-等保险（企业保险）3.本月从工资中扣除个人应承担的五险一金，借：应付职工股薪酬-养老保险（个人承担）-医疗保险（个人承担）-等保险（个人保险）贷：其他应付款-养老保险（个人承担）-医疗保险（个人承担）-等保险（个人保险）3.下月初发放扣除五险一金后的工资，借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款/库存现金4.下月企业缴纳社保借：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）-医疗保险（企业承担）-等保险（企业保险）其他应付款-养老保险（个人承担）-医疗保险（个人承担）-等保险（个人保险）贷：银行存款/库存现金

5. 社保个人承担部分是个人承担还是公司出的

社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。 《 社会保险法 》第二条国家建立 基本养老保险 、 基本医疗保险 、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户); 医疗保险缴费比例 ：单位10%，个人2%+3元; 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择 住房公积金 缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 (统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由 企业养老保险 制度到 个人养老保险 制度的转变。)

6. 社保公司承担部分是由公司承担还是个人承担?

社保公司承担部分当然是由公司承担了。个人只需承担个人部分。
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户

7. 社保个人承担部分可以公司承担吗

法律分析：当然，个人部分必须是个人缴纳的。如果公司同意补缴，不需要任何证明。如果公司不同意补缴，需要申诉到劳动仲裁，则需要劳动合同。如果没有劳动合同，则需要证明是这个单位的职工。 
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

8. 公司社保全部自己承担

法律分析：不合适，一般是公司和个人共同承担。社保条款是劳动合同的必备条款。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。