学慧网退款有人拿到过吗

1. 学慧网退款有人拿到过吗

有人退款成功的。
1、学慧网快速退款步骤如下：
首先，进入学慧网账户中心，开始申请退款
然后点击钱包专区
再然后填写退款理由
然后提交申请后,等待后台审核
后台快速处理的话，当天可以处理完毕

2、学慧网是专注于学历提升辅导、职业能力培训的在线直播学习平台，成立于2014年，主营课程自考培训、考研培训、健康管理师、心理咨询师、营养师、公务员考试培训、人力资源管理师、教师资格证、经济师等多领域的在线课程。
学慧网是北京学慧网络科技有限公司旗下在线学习直播平台，成立于2014年，提供职业能力培训和学历提升辅导服务。同时覆盖全国的实体服务中心，为不同地区的学员提供本地化的服务。

2. 学慧网退款成功流程

学慧网退费的步骤如下:1、首先，进入学慧网账户中心，开始申请退款。2、点击钱包专区。3、填写退款理由。4、提交申请后，等待后台审核5.后台快速处理的话，当天可以处理完毕。6、点击个人信息。7、可以查看记录。8、点击记录，可以查看到历史明细。

学慧网专注于成人职业教育的在线直播学习平台，打造了学历自考培训、考研培训、公务员考试培训、营养师、心理咨询师、健康管理师、人力资源管理师、教师资格证、经济师等精品项目。

3. 学慧网交的学费能退回来吗

学慧网交的学费不能退。

学慧网的基本简介如下：
学慧网是北京学慧网络科技有限公司旗下在线学习直播平台，提供职业能力培训和学历提升辅导服务。同时覆盖全国的实体服务中心，为不同地区的学员提供本地化的服务。
学慧网的产品与服务如下：
学慧网主营课程：自考培训、考研培训、健康管理师、心理咨询师、营养师、公务员考试培训、人力资源管理师、教师资格证、经济师等多领域的在线课程。
学慧职业发展研究院：赋能职场人士持续提升职场竞争力。
学慧网提供个性化服务模式，确保学员在学习前中后期的所有问题都能得到及时反馈和解答，赋能学员职业成长与能力升级。
覆盖全国的50家实体服务中心为学员提供本土化的贴心服务。

学慧网的课程特色如下：
通过在线教学方式提升教与学的效率，同时更注重课程的专业性、教师辅导的针对性，以此在学习过程中真正为学员赋能，帮助他们获得证书的同时，真正收获相应领域的知识、技能，以提升个人职业竞争力。
学慧网的技术实力如下：
学慧网一直实践前沿技术的应用，在学习场景中平台利用大数据技术对学员历史学习行为进行分析，为学员提供最优的学习路径，提升学习效率及效果；在报考场景中，学慧网能够实现从智能报考、在线考试、AI阅卷、智能评分、成绩查询、补考、到证书领取的一站式服务，简化考试流程，致力于节省学员的时间与精力。

4. 学慧网90天退费真的退得了吗，有过来人吗，你们一般多久到账呢

一般它会拖到90天左右，因为很这个企业会拿您这个钱去做一些其他投资什么的，所以会压着最后的时间。【摘要】
学慧网90天退费真的退得了吗，有过来人吗，你们一般多久到账呢
【提问】
一般它会拖到90天左右，因为很这个企业会拿您这个钱去做一些其他投资什么的，所以会压着最后的时间。【回答】
真的会退吗【提问】
这个会退，但是一般都会踩着点儿。【回答】
好的谢谢您啦【提问】
您客气啦，早点休息哦【回答】

5. 北京学慧网退费电话

北京学慧网退费电话：400-699-6660。
也可以打北京12315投诉电话 。


学慧网的简介：
1、学慧网专注于成人职业教育的在线直播学习平台，打造了学历自考培训、考研培训、公务员考试培训、营养师、心理咨询师、健康管理师、人力资源管理师、教师资格证、经济师等精品项目。
2、学慧网是北京学慧网络科技有限公司旗下在线学习直播平台，提供职业能力培训和学历提升辅导服务。同时覆盖全国的实体服务中心，为不同地区的学员提供本地化的服务。

3、学慧网主营课程：自考培训、考研培训、健康管理师、心理咨询师、营养师、公务员考试培训、人力资源管理师、教师资格证、经济师等多领域的在线课程。学慧职业发展研究院：赋能职场人士持续提升职场竞争力。
4、学慧网提供个性化服务模式，确保学员在学习前中后期的所有问题都能得到及时反馈和解答，赋能学员职业成长与能力升级。覆盖全国的50家实体服务中心为学员提供本土化的贴心服务。
5、学慧网一直实践前沿技术的应用，在学习场景中平台利用大数据技术对学员历史学习行为进行分析，为学员提供最优的学习路径，提升学习效率及效果。
6、在报考场景中，学慧网能够实现从智能报考、在线考试、AI阅卷、智能评分、成绩查询、补考、到证书领取的一站式服务，简化考试流程，致力于节省学员的时间与精力。

6. 慧学习平台解除合同要多久

问：我们要解除合同但是公司在拖不给解除一般解除要多长时间

答：君同法律在线咨询为您解答

劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。