找工作的时候，怎样判断一家公司靠不靠谱？

1. 找工作的时候，怎样判断一家公司靠不靠谱？

1、看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。
2、看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。
3、面试的时候看员工整体面部表情，如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话，公司不但管理好，薪酬也高。
4、面试官不专业，不在状态、不按时到达面试地点，或迟到也不说声抱歉等等，这样的企业是最不尊重人的企业。
5、去网上查询，看看网上对公司的评价，以及网上查询工商信息。
6、如果可以，最好和公司现在在职员工一起吃饭，从他们口中了解信息。
7、如果是猎头推荐，务必向猎头了解公司的情况，听听从猎头口中的评价。
8、面试的时候，务必了解公司是否有完善的培训体系，
9、公司是否有知名度

2. 找工作的时候，如何判断一家公司靠不靠谱？

1、首先在网上搜索一下这家公司的情况，百度的话一定要在搜索结果页面多翻几页，另外还得看一下公司的官网，在官网上，一般公司都会把自己企业里面最值得炫耀的东西摆出来，公司的网站就是公司的脸面，我们可以查看这家公司摆出来的证件啊，业绩证书呀啥的，上面一般都有编号，查询一下，即可知道真假。 
2、在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。

3. 找工作的时候，怎样判断一家公司靠不靠谱？

谢邀.判断一个公司是否该去，往往和我们考虑求职就业时的因素息息相关，而这些因素也直接决定着你的职业生涯发展。所以在考虑一个公司靠谱与否，优先考虑的是，你要的是什么，你担忧是哪些？


1.薪水。我们在求职的时候，往往关心钱多钱少。这里指的不是具体的金额，而是公司是否按时发工资，提供不低于市场水平的酬劳。有些只靠画大饼，谈愿景，没有实际的行李，那只是竹篮打水一场空。




2.行业前景。虽然每个公司能注册，没有倒闭总是说明有一定市场的，但我相信你想找到靠谱公司，还是属于有发展前景，在未来几年有成长的公司，因为你的收入，你的职业发展会直接和公司的发展前景挂钩。所以一些已经处于夕阳行业的公司就没有加入的必要了。

3.工作环境。这里指的并不是该公司是否处于CBD，环境是否足够高大上，是否每天有下午茶。而是你的公司是否有更多的机会和外界客户打交道，你入职后，你的视野，你做事情的方式，甚至是你的格局都可以尽量扩大，获得更大的升值空间。同时，对未来的职业发展（无论是升职还是跳槽）你都有更多的可能性。

4.团队及上司。可以说是四个因素当中最重要的一个。我们在职场当中，常常说要“做对事，跟对人”。在组织之内，其实要考虑的问题很简单，就是跟对领导，升职加薪。领导的管理风格如何，是优柔寡断还是雷厉风行，是个急性子还是慢性子，相信你面试的时候都会有所判断 。当然，没有十全十美的领导，只要他的风格与你的匹配即可。甚至你们互为补充，取长补短，都会是一个良性发展的团队。总之，要选择一个有前景的公司，为自己职业发展起促进作用，以上几个因素不可小觑。

4. 找工作的时候怎么判断一家公司靠不靠谱

如何判断一家公司靠不靠谱？

5. 找工作时如何判断一家公司是靠谱的？

6. 找工作的时候，怎样判断一家公司靠不靠谱？

如何判断一家公司靠不靠谱？

7. 找工作的时候，怎样判断一家公司靠不靠谱

找工作的时候，怎样判断一家公司的好坏？

8. 找工作时如何判断公司是否靠谱？

找工作时如何判断公司是否靠谱呢？以我个人的经验总结出以下几点建议，一、看这家公司在行业内的知名度，二、看该公司办公场所是否正规化，三、在应聘时察言观色看公司领导谈吐作风。四、看公司对你的工作安排和入职要求是否合情合理。




   我十七岁就出身社会成了一个打工人，参加过的面试求职不计其数，自认为还是有些判断能力的，在找工作的时候怎么去判断这家公司是不是靠谱的呢，其实首先我们看他的招聘启示就知道百分之三十了，有些招聘启示给出的待遇明显高于该行业的平均工资水平，这种公司不是中介便是骗子类，比如传销、骗你交入职培训费，或者是其他什么违法骗人的勾当。如果招聘广告上对入职人员的年龄、学历，身高等都没有要求，而且是，说工作内容有点像是政府部门上班，那这种绝对是保险公司招业务员，现在的保险公司专门杀新手，保险不好卖就招新员工，然后让新入职的员工自己购买保险，还有一些公司在招聘上没有问题，但是你去应聘的时候，听见他给你讲工作内容的时候，就能听出他的套路来了，这种公司我就遇到过。


   2007年的时候，我那时候刚辞去了运动品销售业务员的工作，在家耍了几天，就到处忙着找工作，这天在电杆上看到一则招聘启示，某某饲料公司，面向社会招聘推销人员，我看了招聘启示之后觉得还不错，就打过去电话问情况，那边负责招聘的人就叫我去公司面谈，于是我就去了。
   到了公司之后，负责招聘的是个中年男子，长得有点瘦，穿着西装革履，很是有些派头，他先是叫我填了入职登记表，然后又叫我去复印了一张身份证复印件，把这些弄完之后，他对我说：“我们公司主要是销售XX饲料，我们这个饲料市场售价300元一袋，你先从公司拿货，公司给你一百元每袋的价格，然后你拿货去农村和饲养场销售，这样你每销售一袋，就可以获得两百元的差价。如果你销售得好，月薪上万都没问题。”


   我听这男的说完就反问道：“那我是不是要先交钱给公司呢？”
这负责招聘的男人就对我说道：“是！公司对每个销售人员有考核标准，你第一个月先拿一百袋饲料，这个钱你这两天就交给财务部，然后去仓库拿货。”
  我听了这个男人说的话，就明白他们的意思了，这不就是摆明了，坑人嘛，且不论他这个饲料是真的假的，关键是我拿着这个饲料卖不出去，岂不是自己吃亏！我来打工赚钱，钱没赚到，先把自己的老本搭进去了，所以我当时果断对他们说，这个事情干不了，要求他们立即退还我的身份证复印件，所以这之后我就学聪明了，去别的公司应聘时，没有搞清楚这家公司的底细决不能就把身份证复印件给他。


   另外一种求职陷阱就是传销类，美其名曰叫做直销，通常这种公司，去了之后你会感觉里边的员工和管理人员个个都像疯子，十分狂热，然后就是给你鼓吹做这个事情有多赚钱，让你交入会费，叫你拉同学朋友都来参加，以前我在酒店做工程部经理时，就遇到过，当时这家公司的老板，也可以说是地区小头目，姓李，他们内部的人都称呼其为李总，这个李总就在酒店里开了个房间，长期住在这里，来应聘的人员也在房间里培训，他因为经常喊我去修电脑或者安装投影仪，所以就熟悉了。
  这李总和我熟悉之后，就天天想要拉我加入，想给我灌输思想，让我缴纳五千元钱的入会费，说什么叫我去拉人头，交了钱之后，我就可以升级，我一听就知道这他M就是传销。


找工作时如何判断公司是否靠谱的几点建议
一、看招聘启示
在找工作时，首先看招聘启示内容是否合情合理，比如说，08年的时候，在开州区某宾馆外，长期贴出一则招聘启示，招聘保安，保镖，月薪一万八至两万，明显该招聘是一个骗局，我为了求证其事，便打电话去问，他先是叫我在酒店大堂坐一会儿，我便坐在酒店大堂等了一会儿，不见一个人来，过了十五分钟，便接到了一个电话，说是我被录用了，他们的人暗中观察考核我了，让我给一个账号打款，缴纳入职押金1000元。这就是典型的招聘诈骗。
比如某某网站发布招聘抄表员，月薪一万，工作地区重庆，很多人上当了，交了入职押金之后，才知道上当受骗。
所以在求职的时候首先要看这个招聘启示是不是靠谱，不靠谱的招聘启示，通常会给出高薪诱惑，并且所招的工作都是很轻松的门槛很低的类别。


二、看公司在行业内的知名度
去一个公司应聘求职之前，先打听一下这家公司在该行业内的口碑和知名度，是很有必要的，我记得2010年的时候，有家超市招聘工程部经理，我便去应聘，但是去到这家超市之后，我先是打听了一下，从附近居民处得知，这家超市，刚开业不到三个月，生意很惨淡，我又问了超市内工作的员工，都说欠了两个月工资都没发，所以我果断拒绝了这家公司的入职邀请。
事实证明我的做法是对的，就在这之后不到一个月，超市老板卷钱跑路了，在超市工作的哪些员工，白干了几个月，一分钱工资没拿到，超市里的货物也被赶来的供货商全部收走了，因为超市里的货都是从供货商那里赊来的。


三、看工作安排是否合情合理
在应聘的时候，通常负责招聘的人会给你讲解，具体工作安排是怎样的，如果对方提到要你拉人头，或者是让你先缴纳入职押金，或者是提出要扣押你的身份证，这些不合理的要求，那么这家公司绝对不靠谱。
去年的时候，我在某网站看见一则招聘，是一家网络运营公司，招聘的岗位是网络维护人员，当我去应聘的时候，负责招聘的人，先是要我签订一个入职培训协议，让我把身份证押在公司，当即被我拒绝了，后来这家公司，骗了不少人，那些签了入职培训协议的，押了身份证的，被该公司利用其身份进行了数万元不等的网络贷款。
所以但凡是入职的时候要你签入职培训协议的，要你押身份证的，绝对不靠谱。


四、看公司领导人员谈吐作风
通常靠谱的公司领导人员，待人接物热情，但是又不浮夸，做事沉稳干练，谈吐不卑不亢，说话做事都给人一种接地气的感觉。
去求职的时候，注意观察该公司负责招聘的人说话做事，通常不靠谱的公司，往往他们的共同点就是爱吹嘘，谈吐比较浮夸，甚至有些人行为比较轻佻。这种公司通常也是不靠谱的。
不靠谱的公司几大特点
一、入职就要你交钱的绝对不靠谱
当你去公司应聘时，如果是中介公司，首先就会要你缴纳介绍费，如果是传销骗子公司，就会以让你先购买产品为名，缴钱，或者是叫你缴纳入会费。又有些以招聘为名，骗取培训费的，总而言之一句话，刚入职就让你交钱的，绝对是骗子，肯定不靠谱。
二、喊你拉人头的绝对不靠谱
有些公司打着招聘的旗号，实则是搞的传销那一套，比如现在很多保险公司，在做不到业务之后，就以招聘为名，让新员工买保险，刺激业务量增长，让新员工去拉人头，提升业绩。
以前我有个女邻居，就是被朋友拉进保险公司，然后自己给全家买了几十万元的保险，当没有业绩之后，保险公司就不给发工资了，自己只能离职。这就是被典型的套路了。现在不单是保险公司玩这一套，很多打着直销的公司也是这么操作的，特别是很多涉事未深的学生，上当的比较多。
三、要你买产品的绝对不靠谱
刚入职时，公司就让新员工购买产品，这是变相传销的典型特征，这些公司以直销为名，实则行的是传销之实，但凡是你去这种公司上班，先就让你自己购买这个产品，让你拿出去卖，这种公司就是不靠谱的，传销公司。
四、给出的薪资明显高出行业平均水平
在你去应聘的时候，如果你应聘的是保安，或者是什么地铁安检，又或者是其他什么工作极其轻松的工作类型，但是工资却高得离谱，这种公司，通常是骗你钱的中介公司，或者就是要骗你交培训费的骗子培训机构。所以这种公司绝对不靠谱。
五、招聘国家单位企事业编制工作岗位的
通常情况下国家企事业单位招聘都是通过人事局的官网发布招聘，而且也是人事部门组织考核，如果有网上的一些公司打着这些旗号进行招聘，那多半都是中介骗局，这种公司也是不靠谱的。
六、高薪招聘去国外的
打着高薪招聘去国外工作的公司，很多都是骗人的，不少人上当受骗，有些是为了骗你的中介费有些是骗你去国外下苦力，所以一定不要轻易相信。


找工作时如果该公司在行业内没有知名度，而且开出的工资高出行业平均水平，或者是入职就以各种名目让你缴费的，这些公司都属于不靠谱的公司。
靠谱的公司，第一在行业内有很高的知名度，第二入职手续合理合法，第三会签订正规劳动合同，第四不会让求职者缴纳入职押金等违规要求。