生育津贴基数

1. 生育津贴基数

2. 生育津贴以什么为基数

生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3. 什么是“生育津贴基数”？

4. 生育津贴算基数吗

 生育津贴算基数吗
                    　　生育津贴算基数吗，我国已经出台三胎政策，对于三胎政策，很多家庭都关心的话题一定是产假以及生育津贴的问题,现在我们国家对于生育津贴的政策力度很大，那么生育津贴算基数吗？
  　　生育津贴算基数吗1  　　 生育津贴不需要计入社保缴费基数。 
  　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
  　　第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
  　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
  　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
  　　第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
  　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
    
  　　第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
  　　第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
  　　第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
  　　按照相关规定，单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数，原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60％一300% 的范围内进行核定。现虽生育津贴由医保基金直接发给职工，但山东省劳动工资统计报表填报指南中规定，生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，单位发放的产假工资，属于工资总额统计范围。所以，生育津贴应纳入工资总额。
  　　生育津贴算基数吗2  　　 一、职工生育津贴基数怎么算 
  　　生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。
  　　生育津贴（A）按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资（S）除以30天再乘以产假天数（D）计发;公式：A=S/30*D
  　　举个例子，如单位缴费基数是2000，则月平均工资就是2000，则生育津贴的`基数就是2000。
  　　A=2000/30*产假天数，产假天数按实际计算。
  　　 二、职工的生育津贴计算标准 
  　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  　　若女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
  　　三、生育津贴是怎么发放的
  　　 1、按照员工平时工资，正常发放，生育津贴报销，再冲抵公司支出； 
  　　发放时注意问题：
  　　员工生产之后，是否能够材料齐备，正常报销。这个不是HR或者公司能控制的，万一因为员工的原因不能完成报销，工资又发放了，损失都得公司承担啦。
  　　部分城市，生育津贴直接打到员工账户。这里就更尴尬了，员工收到双份工资，退回其中一份就更麻烦了。
    
  　　 2、产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴； 
  　　发放注意问题：
  　　未支付员工工资，员工产假期间一点工资也没有，感受也会不太好，同时要帮助员工缴纳其个人部分的五险一金，生育津贴报销下来后，要注意公司垫付的个人五险一金部分。
  　　不过好处就是，第一种发放方式的风险就不存在啦。
  　　 3、部分发放，发放部分工资，员工报销后，再比较生育津贴额和实际已发放额，进行比较扣减。 
  　　发放注意问题：
  　　第三种方式比较讨巧，可以界定一个数，扣除五险一金，个税等，员工到手收入不低于当地最低工资。
  　　生育津贴报销之后，再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分，也相当于提前补差了。
  　　生育津贴算基数吗3  　　 1、社保基数中包括生育津贴吗 
  　　北京的生育保险的基数和医疗、工伤基数相同目前最低为3134，养老失业目前最低为2089。如果申报的基数低于3134，生育险自动调整到按3134的标准缴纳，这样一来生育津贴按单位平均工资发放的话很可能为3134或更高一些。社保支付的生育津贴应该不算入工资基数内的。
  　　 2、个人缴纳社保中含有生育险吗 
  　　社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  　　社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴。其中生育保险费用由用人单位全部承担。
  　　 法律依据：《社会保险法》 
  　　第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
  　　 《社会保险费征缴暂行条例》 
  　　第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
  　　征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
  　　第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
  　　缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
  　　社会保险费不得减免。
    
  　　 扩展资料： 
  　　 计算方法 
  　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
  　　（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
  　　（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
  　　（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
  　　每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
  　　 基数查询 
  　　每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
  　　可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

5. 生育津贴基数

法律分析：生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

6. 生育津贴以什么为基数

生育津贴基数是当月本单位人均缴费工资基数。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

法律依据：《社会保险法》第五十三条? 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

7. 生育津贴基数是多少？

法律分析：生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

法律依据：《女职工劳动特别保护法》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。

8. 生育津贴的基数是多少？

法律分析：生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。