2019届校园招聘的情况是什么样的？

1. 2019届校园招聘的情况是什么样的？

随着毕业季的到来，2019届校园招聘工作圆满完成，毕业生已经走出校门，奔向心仪的企业，开始接受社会的洗礼。根据教育部公布的数据显示，2019年全国普通高校毕业生人数将达到834万人，再创历史新高，预计2020年毕业生将突破840万，在如此激烈的就业环境下，为了2020届毕业生更好地了解市场需求，中国大学生一站式求职网申平台——梧桐果整理了2019届校园招聘需求数据，为2020届毕业生提供数据支持。
武汉校招需求独占鳌头
              新一线城市疯狂抢占人才，向“北上广深”发起挑战。根据梧桐果数据显示，在新一线城市2019届校园招聘需求量排名中，武汉排名第一，杭州第二，天津位列第三。
近几年随着中国光谷在武汉的落地，武汉抓住我国大众创业，万众创新的历史机遇，将创新发展落实到方方面面，以更多创新研究成果引领国际光电子发展趋势，吸引更多企业以创新产品引领国际光电子市场，以此为基点，推动武汉经济发展，不但出现了斗鱼、卷皮网这样的本土公司，还有小米等一些大型互联网企业在武汉设置总部，武汉迎来了互联网行业的发展机遇期，人才需求攀升。
近年来在以互联网为新动能的产业升级中，杭州实现了“弯道超车”，通过政府牵引和支持，聚集了一批民营企业，为经济发展注入了新活力，特别是以阿里巴巴为引擎的互联网新经济，是杭州重要的“有形资产”，也是杭州追赶“北上广深”一线城市的底气，并且在以阿里巴巴和网易等互联网巨头为核心的新经济强力带动下，杭州已经形成人才的磁石效应，成为互联网工程师的聚集重地。
对新一线城市来说，发展之道并不仅仅在于追赶当前的产业风口，集结吸引最优质的人才和资源，在新机遇到来之前做好准备，才能在适当的时机最大程度地激发城市能量。
建筑/建材/工程行业冠压群雄


从榜单中可以看出，建筑/建材/工程行业校招需求最多，占全部招聘行业的8.65%，教育行业紧随其后，占比7.29%，比排名第三的机械/设备/重工多出1.5个百分点。
随着中国高铁、地铁等基建项目的国内开工，以及一带一路的提出所带来的海外基建项目，中国在高铁、地铁领域是全球最大市场，拥有大量的岗位需求，同时政府在经济工作会议报告中指出继续加大基础设施建设力度，在未来几年，建筑/建材/工程行业仍会是中国经济的强大驱动力。
教育行业作为朝阳产业，就业热度一直居高不下，社会竞争激烈，专业化要求度高，行业内都有相关资格考试和评级考试等都对教育行业人才产生巨大需求。特别是考公、考研人数逐年上升，随着国家机构的改革，很多部门缩减编制，普通人进入体制内越来越难，以19年国家公务员考试为例，招录1.45万人，报名人数达137.93万人，平均竞争比约为95:1，最热职位达到3400：1，公考热度的背后，越来越多的人会选择机构培训，以提升个人竞争力，早日实现上岸梦想。
工学成为“香饽饽”


如图所示，工学占比最大，排名第一，管理学和理学分别排名二、三位。按照薪资学科门类排名，工学岗位薪资依旧排名第一，接近9000元；教育学以7597元和经济学7175元分列二、三位；艺术学排名垫底，仅有5386元。
近年我国信息产业、工业自动化发展势头良好，工科学生需求量增加，就业机会增多，另外工学毕业生就业面积广，实际动手操作能力强，减低了企业的用人成本，可迅速投入工作，为企业带来盈利，因此薪资高；管理学和理学毕业生具备一定的管理知识和学习能力，是企业培养复合型人才的重点对象，需求量也较大，岗位薪资相对中等偏上，平均工资在6000元以上；历史学、文学、艺术学因涉及领域单一，就业面积窄，受众较小，无论是在需求量还是薪资待遇都排名靠后，这也反映出，在社会高度发展的今天，小众专业学生除了学好专业知识，也要全面发展自己，努力提升其他能力，不仅抓住现在，更要展望未来，为适应社会需求做好准备。
市场营销需求旺盛


市场营销、财务管理和计算机科学与技术排名校园招聘专业需求前三名，特别是市场营销专业校园招聘需求最大，一方面是经济的发展导致社会的分工更加细化，营销的职能进一步细化，包括市场调查与研究，营销策划，品牌建设与推广等多种分工，导致市场营销专业人才需求量较大；另一方面部分营销岗位工作压力大，培养体系不完善，导致人员流动率高，企业招聘频繁，对市场营销专业毕业生需求量大。
财务部门是公司正常运行的三驾马车之一，在现代企业管理中，运用财务分析可以对企业经营情况进行正确评价，通过有针对性地开展专项分析，可以全面掌握企业财务状况，并对企业发展趋势进行预测，支撑企业经营决策，促进企业健康发展，但是目前就业市场中专业财务人员面临巨大缺口。
分析工程师以11600元领跑全国


从岗位薪酬中我们可以看到分析工程师岗位薪酬达到11600元，高居榜首；房产销售因高提成，月薪过万，位居第二名；海外销售月工资也过万，排名第三。随着互联网的兴起，人工智能和大数据成为了热门领域，越来越多的企业开始通过对数据的挖掘分析来为商业决策提供建议，这就使得人工智能和大数据领域出现巨大人才缺口，专业成熟的分析工程师、算法工程师等都是行业中的“大熊猫”，所以高额的薪资是基本的招聘竞争标准。
在过去的二十年里，中国房地产行业的茁壮发展，对中国经济的高速增长起到了不可小觑的重要贡献，在未来二十年，相关专家也表示房地产行业仍然是国民经济的重要组成部分，城镇住房建设仍然是一个重要产业。房产销售该行业中的“多金”岗位，入行门槛较低,成单提成高，所以只要努力完成业绩，岗位薪酬依然很高。另外在薪酬榜单中，大多数岗位都为程序开发岗，很多程序员吐槽，他们的高收入是用脱发换来的，“996”现象已经成为了多数程序员的日常，高收入的背后也是辛苦的付出。
选择比努力更重要，作为应届毕业生，找第一份工作一定要擦亮眼睛，求职千万条，选择梧桐果第一条，梧桐果依托全面化、智能化、高效化的校园招聘，为广大应届毕业生提供称心如意的校招职位，使毕业生的求职之路更加顺利通畅。

2. 国企招聘时间在每年的什么时候？

(一)中国铁路集团公司
中国铁路集团公司每年的招聘时间不固定，每个省份自己发布公告，1月至12月间全国各地均有招考公告发布。
(二)三大运营商
三大运营商招聘一般分为春招和秋招，春招在每年的3-4月份，秋招在9-11月份。
(三)中国邮政
中国邮政招聘分为春招和秋招，春招在每年的3-4月份，秋招时间在每年11月上旬开始，各省份子公司联合招聘。
(四)中国烟草
中国烟草招聘分为中烟工业公司和烟草专卖局，招聘由各个省份自行组织，招聘时间不固定，
(五)国家电力电网
国家电力电网每年招聘分两次，第一批招聘在11月份发布公告，12月份考试，第二批在3月份发布公告，4月份考试。
(六)中石油、中国石化
2019年中石油准入考试测试是11月3日;面试复试时间初步确定在11月-12月之间进行。中石化则是10月份完成网申、初选考试，之后再进行面试，12月份进行录用公示。

3. 国企招聘时间在每年的什么时候？

你好，很高兴回答您的问题。关于国企招聘时间，不同国企招聘是不同的。
(一)中国铁路集团公司
中国铁路集团公司每年的招聘时间不固定，每个省份自己发布公告，1月至12月间全国各地均有招考公告发布。
(二)三大运营商
三大运营商招聘一般分为春招和秋招，春招在每年的3-4月份，秋招在9-11月份。
(三)中国邮政
中国邮政招聘分为春招和秋招，春招在每年的3-4月份，秋招时间在每年11月上旬开始，各省份子公司联合招聘。
(四)中国烟草
中国烟草招聘分为中烟工业公司和烟草专卖局，招聘由各个省份自行组织，招聘时间不固定，
(五)国家电力电网
国家电力电网每年招聘分两次，第一批招聘在11月份发布公告，12月份考试，第二批在3月份发布公告，4月份考试。
(六)中石油、中国石化
2019年中石油准入考试测试是11月3日;面试复试时间初步确定在11月-12月之间进行。中石化则是10月份完成网申、初选考试，之后再进行面试，12月份进行录用公示。
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4. 哪些国企会进行秋季校园招聘？

招聘规模
秋季校园招聘的职位比春季校园招聘的多，相较于春季招聘，春季招聘岗位多，一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录，所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。
招聘条件：
在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季可能就没那么统一，而且只有部分国企会进行春招，建议广大考生在报考国企时，优先选择秋季招聘。

5. 现在的国企招聘，都是校招吗？

通常只针对今年的毕业生。如果你想去，你可以问招聘的人力资源部，时间是一台筛选机器。当你选择了别人，别人也选择了你。近年来，越来越多的国有企业开始关注应届毕业生群体。所以经常有很多同学想申请某个公司，但是在申请注册的时候会因为“应届”的硬性要求而被拒绝了，这就让他们相遇了。真的很可惜，那么为什么国企更喜欢招应届毕业生，和以前的毕业生有什么区别呢？机会是一样的。

如果你抓不住往届毕业生和应届毕业生的区别，可以总结一下，一个刚毕业，一个已经找到工作。然后，之前的同学有了自己的职业选择。对于国企来说，每年都有批次达到同样的要求。唯一的变化就是报考的考生，机会都一样。不能说抓不到就抱怨不招以前的学生。国有企业承担社会就业责任。国有企业比民营企业更重要的地方之一是承担社会责任。比如国企不能轻易破产，不然工人去哪里？国有企业就像基石一样，建立了国家的整个经济。

国家有相关政策促进就业，国企也有相应指标每年招收应届毕业生，提高就业率。一旦招聘数量达到饱和，往届毕业生将不再招聘。高校人员集中，便于择优国企在招聘前期会提前去相关专业学校进行招聘公示。他们大多会选择一些好的学校，在会议中直接接收简历，第一时间挑选优质人才。国企的招聘基本上一次很多，而且大部分应届毕业生都在校园里，所以招聘工作很容易就能开始。往届学生基本都毕业了，不太可能长时间留在校园，所以容易错过。

国家政策支持随着社会的发展，国有企业也在不断进步。从一开始的东拼西凑，到后来的入行要求越来越严格。即使是现在，大多数国企都采用学校招聘，很少选择社会招聘。所谓学校招聘就是校园招聘，即企业直接从应届毕业生中选拔人才；而社会招聘就是社会招聘，也就是面向全社会的招聘会。学校新兵越来越多，社会新兵却越来越少，这与国家政策密切相关。目前，九年义务教育在我国已基本普及。