他是京东第一个员工，600工资兢兢业业跟刘强东18年，他后来怎样了？

1. 他是京东第一个员工，600工资兢兢业业跟刘强东18年，他后来怎样了？

说到马云，大家可能会想到马云的另一个对手，那就是刘强东。刘强东是京东的总裁，京东其实也算是我国的一个商业巨头了。但是相比阿里巴巴来说，京东近几年的发展似乎不太顺利，京东也一直处于亏损的阶段。很多专家进行了分说，京东的亏损或许还是在蓄力，后期会有更好的一个发展。但是很多情况都展现出京东真的具有一定的困难，京东一开始的发展也并非是顺风顺水的，像很多创业公司一样，京东刚开始也不被人们看好，
但是就是在刚开始的阶段，却也拥有着一批忠诚的拥护者。当年有京东的第一个员工，一个月才能领600元的工资，但是因为这600元的工资，员工却依旧勤勤恳恳地为刘强东干事。如今距离那位员工第一天来上班已经过了18年了，这位员工现状如何了呢？

京东的第一名员工叫做张齐，张齐是当时京东招聘的第一个人员。当时的张齐是一名普通的快递员，他为什么如此坚定的就选择跟刘强东一起干呢？实际上是因为张齐欠了刘强东的人情，当时刘强东直接给了张齐五万元，去解决家中一些的困难事情。正是因为这笔钱让张齐能够很好的解决掉了当时的燃眉之急，因此，张齐后来也一直踏踏实实的帮刘强东干活。


如今的张齐已经从当时的位置慢慢的爬了上来，一开始张齐担任快递员时，刘强东就只给了他600块钱的工资。但是张齐念在与刘强东的交情以及刘强东本人的个人魅力，张齐还是选择了帮助他。而如今十几年过去了，张齐也有着自己非常快的进步。如今，京东成立了云计算公司，张齐也成为了其中的法定代表人。很多京东旗下的公司，张齐都担任着其中的执行董事。从快递员到如今的执行董事这一称谓，张齐实际也算是赚了非常多钱，如今张齐的年薪已经高达七位数，待遇非常的好。




但这些待遇也离不开，当时张齐非常坚定地选择刘强东，并且还一直勤勤恳恳的跟着刘强东干了18年。如果没有当时张齐的知恩图报的心理，或许他也不可能拥有这样的未来。因此感恩是一个人必备的品质，如果你接受到了别人的帮助，那么你是不能忘记这个人是如何帮助你的，因为并不是所有人都有义务去协助你。要知恩图报，要懂得报答，懂得感恩。
一个人的能力可以慢慢的培养，但是一个人的品性或许是很难培养起来，因为当你的品性已经受损的话，你已经不能改变了。所以拥有一个懂得善良，懂得感恩的心是非常重要。而京东拥有这样的一个优秀的人才，也是因为企业的文化能够留住他，如果该企业是属于不良企业的话，或许也没有人能够如此勤勤恳恳的帮他做事吧。

2. 他是京东第一位员工，月薪600坚持18年不辞职，如今混得怎么样？

这些年电商发展的非常迅速，对实体行业的冲击非常大，像最开始马云的淘宝，可以说是目前国内用户最多的一个电商购物平台了，一开始大家都说淘宝卖假货的很多，但是这些年随着行业之间的竞争和马云对电商购物市场的整治，现在网上卖假货的人几乎已经看不到了，毕竟惩戒的手段是非常严厉的，而且网上交易，最重要的就是互相信任，如果被发现卖假货，对平台的伤害也是非常大的。
当然类似淘宝的还有京东购物平台，也是用户非常多的一个平台，并且在京东上买手机电脑这些东西，只要是自营店的，都会安排就近发货，当天买当天到的都有，京东自家的物流是非常迅速的，毕竟它的创始人刘强东是非常重视速度的，不过提到京东，大家记得京东的第一个员工是谁吗？如今在京东这么多年，他在京东混的怎么样了？




京东第一个员工除去刘强东自己，另一个就是一个叫做张奇的小伙子，我们都知道，最开始刘强东是一个从农村出来的打工者，他是村里唯一的一个大学生，成绩也不错，考上了中国人民大学，村里人为了帮助他，在上大学之前就给他凑了几百个鸡蛋和五百块钱，让他带到学校里面去用，虽然这些钱不多，可是这给了刘强东很大的动力，于是毕业之后他就留在北京创业，一开始为了生活，他也去中关村卖过碟片，生意虽然不好，但是勉强度日，后来他接触到了电商这个行业，于是就开始往这个方向发展。




在这个过程中，刘强东遇到了一个老板，虽然刘强东的事业只是刚起步，不过这个老板对他是非常的赏识，觉得刘强东是一个很有想法的年轻人，于是就把自己的侄子张奇介绍给了刘强东，而那个时候刘强东只给张奇每个月开600块钱，并且工作非常辛苦，常常要跟着刘强东出去摆摊，不过张奇对此一点也不觉得辛苦，而且这一干就是18年，在刘强东身边一直不离不弃的，后来刘强东的事业也逐渐有了起色，张奇在京东的地位和收入也开始上升，并且身为京东的第一个员工，刘强东对他非常好，有一次张奇的家人因为生病需要急用钱，刘强东二话没有就给了几万块钱他，以解决他的燃眉之急。








如今京东已经发展成国内数一数二的大公司，是淘宝一个非常强力的对手，现在的刘强东身价也不知道翻了多少倍，而张奇作为公司的一个元老，工资和待遇自然也是不会低到哪里去，他现在专门负责京东旅游板块的事业，是京东旗下好几家旅游公司的领导人，最重要的是她的年薪现在高达七位数，身价也是非常的高，当然他能有今天的成绩，也都是他自身能力强，不然的话也不会得到刘强东的赏识和信任，看来坚持还是非常重要的，对此大家怎么看呢？

3. 京东现任老板是谁？

如下：
京东现在的老板是徐雷。他是京东集团首席执行官兼任京东集团董事会执行董事。徐雷于2007年5月担任京东市场营销顾问，并于2009年1月正式加入京东，历任京东商城市场营销部负责人、无线业务部负责人、京东集团CMO、京东零售集团CEO、京东集团总裁。 
2022年4月7日，京东集团发布公告称，徐雷将接替刘强东担任京东集团CEO，刘强东继续担任董事会主席，致力于公司的长期战略设计，重大战略决策部署，年轻领军人才培养和乡村振兴事业。

人物经历徐雷帮助京东搭建了市场营销及公关体系、移动端产品研发体系和包括用户全生命周期管理、会员用户生态、流量商业化变现等在内的平台运营体系。
通过对京东商城APP的全力打造，推动了京东向移动化的战略转型，加速了移动互联网时代的变革；徐雷倡导开放理念，率先将京东的供应链能力进行对外开放赋能，为行业开放有序发展作出了重要贡献；主导设计了京东618，京东618已经成为每年中国经济的标志性事件之一。

4. 京东高管都有哪些人

刘强东：京东集团董事局主席兼首席执行官


徐雷：京东集团总裁


辛利军：京东零售CEO


许冉：京东集团首席财务官


余睿：京东物流首席执行官


周伯文：京东集团技术委员会主席


张雱：京东集团首席人力资源官


金恩林：京东健康CEO【摘要】
京东高管都有哪些人【提问】

刘强东：京东集团董事局主席兼首席执行官


徐雷：京东集团总裁


辛利军：京东零售CEO


许冉：京东集团首席财务官


余睿：京东物流首席执行官


周伯文：京东集团技术委员会主席


张雱：京东集团首席人力资源官


金恩林：京东健康CEO【回答】

5. 京东称将员工平均年薪涨至16薪，此举会不会吸引更多的人加入？

京东将员工平均年薪涨至16薪，这一举动会吸引更多的人才加入的。京东集团宣布涨薪由原来的14薪逐渐涨至16薪，而且会按照员工的职位来进行，所以这次涨薪并不是针对全员的。可即便如此也会吸引很多的人才，毕竟人们进入到互联网企业来说就是为了赚钱的，不是为了奉献自我的。哪一家公司的待遇好，那么自然就能够吸引到人才。而且随着市场行情的增加，自己在好公司里面也能够实现自我价值的提升。所以京东的这一行为是能够帮助更多的人才推动了自己公司的。

京东的涨薪虽然说有很多互联网公司都在变相的降薪，但是京东却做出了不一样的举动，宣布对员工主动的涨薪。范围是主要指项目经理，产品技术经理及基层的工作人员。所以即便自己是京东的分拣员和配送员那么人就有可能涨薪的。另外的话就是这一次的涨薪在逐渐进行的，而且落地实施还需要时间。就可以避免公司内部的人才流失，另外在招聘的过程中也能够让人才更好的流向自己公司。毕竟只有及时来抢占人才资源才能够更好的去促进公司的发展，才能够提高企业的生产力。而且京东不仅仅是要做购物平台，还要做物流，还有人工智能等方面的研发，所以京东是急需各方面的人才的。

人员的精简不过对于员工的涨薪可能也面临着人员的精简，如果说公司里面有太多人员有杂的话，那么到时候就会带来较多的支出。另外就是在涨薪的过程中不清楚是不是需要进行相关的一些考核，所以还要等京东发表一些细则。不过对于大公司而言，肯定是要及时的优化公司结构的。这样的话才能够让公司及时地控制成本，避免出现有人拿空饷的情况。

总结京东这家公司是在不断发展的，而且也有很好的基础。所以即便是遇到风险也能够体现涨薪的措施，说明确实是一家不错的公司。

6. 京东现任的总裁是谁？

京东现任董事长是刘强东。
 刘强东是京东集团董事局主席兼首席执行官，在12月10日，刘强东卸任宜昌旭东科越物流有限公司经理。 
2021年9月，徐雷获委任为京东集团总裁。
徐雷，2007年曾任职京东商城市场营销顾问，于2009年1月正式加入京东，历任京东商城市场营销部负责人、无线业务部负责人、京东商城营销平台体系负责人、京东商城副总裁、京东商城轮值CEO 、京东零售集团CEO等多个重要职务。
新组织架构中，另外两个值得关注的一号位高管，分别是新任京东集团首席人力资源官张雱，以及新任物流CEO余睿。

张雱，2011年以管培生身份进入京东，曾因工作能力出色被称为“京东最牛89后女助理”。在2020年12月，被任命为京东集团首席人力资源官，直接向刘强东汇报工作。
京东集团称，张雱在领导力培养及组织流程优化方面拥有丰富的经验，在公司不同部门（包括本公司首席执行官办公室、京东零售及京东数科）担任多个重要岗位。
余睿，2008年以管培生身份进入京东，历任上海和北京分公司物流经理、全国大家电物流中心运营高级经理，在每一个岗位上都屡创佳绩。

7. 京东现任老板是谁？

京东现任董事长是刘强东。
 刘强东是京东集团董事局主席兼首席执行官，在12月10日，刘强东卸任宜昌旭东科越物流有限公司经理。 
2021年9月，徐雷获委任为京东集团总裁。
徐雷，2007年曾任职京东商城市场营销顾问，于2009年1月正式加入京东，历任京东商城市场营销部负责人、无线业务部负责人、京东商城营销平台体系负责人、京东商城副总裁、京东商城轮值CEO 、京东零售集团CEO等多个重要职务。
新组织架构中，另外两个值得关注的一号位高管，分别是新任京东集团首席人力资源官张雱，以及新任物流CEO余睿。

张雱，2011年以管培生身份进入京东，曾因工作能力出色被称为“京东最牛89后女助理”。在2020年12月，被任命为京东集团首席人力资源官，直接向刘强东汇报工作。
京东集团称，张雱在领导力培养及组织流程优化方面拥有丰富的经验，在公司不同部门（包括本公司首席执行官办公室、京东零售及京东数科）担任多个重要岗位。
余睿，2008年以管培生身份进入京东，历任上海和北京分公司物流经理、全国大家电物流中心运营高级经理，在每一个岗位上都屡创佳绩。

8. 京东现任老板是谁？

如下：
京东现在的老板是徐雷。他是京东集团首席执行官兼任京东集团董事会执行董事。徐雷于2007年5月担任京东市场营销顾问，并于2009年1月正式加入京东，历任京东商城市场营销部负责人、无线业务部负责人、京东集团CMO、京东零售集团CEO、京东集团总裁。 
2022年4月7日，京东集团发布公告称，徐雷将接替刘强东担任京东集团CEO，刘强东继续担任董事会主席，致力于公司的长期战略设计，重大战略决策部署，年轻领军人才培养和乡村振兴事业。

人物经历徐雷帮助京东搭建了市场营销及公关体系、移动端产品研发体系和包括用户全生命周期管理、会员用户生态、流量商业化变现等在内的平台运营体系。
通过对京东商城APP的全力打造，推动了京东向移动化的战略转型，加速了移动互联网时代的变革；徐雷倡导开放理念，率先将京东的供应链能力进行对外开放赋能，为行业开放有序发展作出了重要贡献；主导设计了京东618，京东618已经成为每年中国经济的标志性事件之一。