找工作，你选择单休还是双休？

1. 找工作，你选择单休还是双休？

我愿意选择
现身说法，我本人从毕业开始做的工作就是单休的。一开始你会觉得，不就是单休嘛，差一天没什么，但是，过一段时间你就会发现你之前的想法真是图样图森破。我们从这么三个方面来分享一下单休的坏处。  

一、你的个人生活 
单休意味着你的朋友们周六约起来一起嗨，你得说不行啊，我今天有上班；你的朋友们周天约起来一起嗨，你要么拒绝，说我已经很累了，而且明天还上班，要么拖着上了整整六天班的疲惫身躯去玩，累，大写的。单休的工作占据了你生活的大部分时间，消耗了你的大部分精力，从此你的生活中除了工作就没有其他了。你没时间去休闲，没有时间去修身养性，没时间去陪伴家人朋友，仅有的一天休息，你恨不得时间就停止在今天了，往往是累了六天，第七天睡一觉就过去了。生活变得枯燥无味。除非你是个工作狂，工作可以带给你无上的乐趣，值得你付出你本该享受的其他。 

二、你的精神和心理  
人的精力是有限的，休息，是一个养精蓄锐的过程，双休的工作休息两天之后，就像充电，充满了，然后去工作，充两天电，工作五天。而单休呢？就是电还没充满呢，就又要拔掉插头去工作，到了最后一天，电池都严重低电了。这种消耗你短期内能坚持，但是长期呢，长期的情况下是你消耗完体力，那就只能消耗精神了。心力交瘁就是这么来的。你变得不开心了。 我在单休的工作中经常会有这样的状况，有事情要跟合作方联系了，一个电话过去，对方说，我们今天没上班啊，你们周六也上班啊？言语中透露着同情。这时候你能怎么办？反正这工作你就得下周一才能做，你这会儿只能做其他的，没其他可做就更郁闷了。 

2. 找工作双休重要吗

我认为找工作的话，双休还是很重要。我们工作就是为了赚到薪水养活自己和家人。当然有着创业型的公司，员工工作积极性极为高涨，这种情况是因为公司假如做得好，员工都会有奖金和或者年终奖（关键数额还不小），大家多做多拿少做少拿挺好的，不过心中公司可遇不可求，反观大多数公司都是正常运行，工资也就是一个固定工资每天朝九晚五三点一线的做事，不会有太大的起色和转机。
因为双休日可以给自己充足的自由时间，这个时间由自己把控，自己可以用来提升自己，做自己的事情。这点非常的重要，要明白我们你在上学的时候，学习提升是很快的，这是因为我们的日常主要时间都用在学习上，一旦到了工作以后大多数人已经停止学习了，因为每天天上班生活，已经很将自己的时间差不多塞满了，每天晚上那么一点点时间，都还是挤出来小娱乐一下，所以压根就没时间学习。假如你有双休日的话。你可以合理安排，不管是用来提升自己也好，用来陪家人也好，都是一个很划算的选择。毕竟每个星期两天是十分充裕了。我认为双休日是符合劳动法的工作时间。我们大家应该提倡和鼓励这种上班工作方式，虽然现在可能因为发展的问题，大多数公司并不会这样子做，但是假如碰到这样的公司，我可以尽可能的选择它，这也是一种对人家的鼓励。以上是我认为的比较重要的观点，其中第一点尤其重要，当然每个人的经历不同，因此最终的看法也会不同，以上我个人观点可以供你参考一下。

3. 找工作双休好还是单休好，一金很重要吗

找工作当然是双休好，但是单双休不应该作为挑工作的标准，只要工资待遇好，单休双休其实都一样，另外五险一金肯定是重要的，一般小单位不会买一金，能有公积金，福利待遇都算还不错的。
找工作首先要考虑工作的经济实力和发展前景。看看这个公司的基本数据，看看这个公司的发展路程，是否一直在发展，在行业内是否发展得比较好，是否有很好的前景。
其次要考虑公司提供的薪酬待遇，一个公司对员工的薪酬待遇更体现了公司的实力和水平，当然也要跟职位和个人的能力相匹配。衣食住行都需要钱，考虑工作的薪资和福利待遇，工资，奖金，五险一金等等。
最后需要考虑工作内容，考虑这个工作内容是否能胜任，是否有竞升的机制。是否能让你学到更多的东西，让你成长。

找工作的注意事项：
第一，要注意工作行业的选择。很多同学就业找工作心态比较急，看到有公司在招聘于是就去应聘，可是最后毕业去单位工作以后发现自己并不喜欢这份工作，有些后悔。
因此各位应届生在找第一份工作的时候一定要注意工作行业的选择，因为它决定着你今后的工作方向，也影响着你今后再次就业。建议各位同学尽量选择一些与本专业有一些联系，同时又有发展前景的行业，有利于应届生今后的发展。  
第二，要注意事先了解单位薪资待遇。主要要关注三点，一是在招聘时候给各位应届生说的工资是税前工资，还是税后工资，一定要事先问清楚。二是要了解试用期工资多久，以及试用期工资多少，同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。三是要问清楚单位交不交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障学生的个人权益。  

4. 找工作双休好还是单休好，一金很重要吗

工作太难找？现在找工作的标配：双休、五险一金、少加班
大家好，欢迎收看新一期的HR说人事。今年的就业形势真是堪忧，现在每个企业基本上都在裁员，加上新增加的847万毕业生，今年的失业率将会创历史新高。大家都在说今年的工作太难找了，有工作的人都是偷着笑。那么对于找工作的人来说，他们的主要诉求是什么呢？

根据我们对应聘者的调查，他们现在找工作的标配就是要求双休、五险一金和少加班，那么为什么会催生出这三点要求呢？

首先，我们说说休息的事情，劳动者普遍接受的是双休，这样感觉在繁重的工作任务和超强的工作压力下，才可以休息的好。如果是单休，一旦加班的话，很长时间就得不到休息了，会感觉身心俱疲，撑不下去。另外还想利用休息时间多陪陪孩子，办一办家里的事情是不可能的了。不过大多数企业是可以满足的，所以这一点难度不是太大，当然私企要例外了。


其次，是关于五险一金的事情，五险一金现在比较普遍了，只有少部分企业是不缴纳的，但是在缴纳的大部分企业中，很多都是按照最低档的数额缴纳的，根据目前退休的政策，劳动者按照最低基数缴纳社保15年后，在武汉的城市水平，她的退休金大概就只有1000多块钱，连买菜钱都还不够。所以从退休的角度来看，社保和公积金当然主张还是按照实际工资基数缴纳比较好。一金也是一样，很多企业按照最低基数最低百分比缴纳，一个月下来单位和个人合计不到300块钱，而按照实际工资数额缴纳，如果你的工资是一万的话，中间的差异有1000多块钱，一年下来就是1万多块钱，10年的话就是10几万块钱。所以，在面试时，一定要询问清楚这个问题，不要只是买就不管不问了。想要退休享福，社保一定要足额缴纳。想要公积金还贷款，公积金也得足额缴纳才行啊。


最后，我们说说加班的事情，现在很少有公司能够做到让员工不加班的，所以在很多场次面试的时候，面试官都会问你对加班这个事情怎么看？要是我当然会说，如果是工作没有完成当然得加班，但是我们要避免无意义的加班，这样也可以给公司节省不少水电费！当然问你这个问题的公司基本上都是要求加班的，而且加班的文化应该还挺重的，所以这一点也必须弄清楚。加班多了以后人也会跟疲劳，家里也照顾不到，饮食不规律，对生活的影响很大。

在你心里，这三点是标配吗？面试的时候一定要问清楚，没有什么不好意思，因为这三点决定了你下一份工作能够做多久。这就像买东西，你明明看中了完美的A，可是因为价格原因，你买了B想来安抚自己的内心，可是时间长了，你还是会觉得无论多少个B都是比不上A 的。所以在找工作的时候一定要擦亮眼睛。就是我们常说的总得图一头，没有双休，有五险一金足额缴纳也行；没有五险一金足额缴纳，那不加班也是好的吧！每天加班，至少有个双休吧，就是你别一头都图不上，到时候就后悔啦

5. 上班选择单休高薪的好 还是选择低薪双休的好？

上班选择单休高薪的好，在新公司好好工作吧，年轻，多吃点苦是好事，尤其是新公司，你可以学到很多经验的，经历一个新公司的创业过程，对你都会有很大的启发。另外新公司有更好的发展空间，只要你成绩优秀，就会很快受到重用的。毕竟工作了，应该以事业为重，而不是为了多休息一天。这个问题，具体到每个人身上是不一样的，

月薪8000单休和月薪3000双休的工作，一个北漂和一个北京土著在一起工作，会怎样选择呢？
一个北漂和一个北京土著在一起工作，会怎样选择呢？
正常情况下，北漂会选择月薪8000元的工作。因为，他们工作就是为了钱。只要钱多一些，别说单休，哪怕不休，他们也干。但是，北京土著就不同了，工作是他们成长的手段，但他们更在乎舒适的生活，更希望有自己的节奏，不会为了多一些工资，就放弃自己的休息时间。
当然，这样也不是绝对的，主要还是看个人的需求。有些人上班就是为了能有一个事儿干，上班之余，希望有更多的休息时间，这无可厚非。而有些人，宁愿放弃休息时间，也要投入到上班之中，只为了多挣钱。
如果是我，我肯定选择月薪8000元的工作。因为，单休对于足矣。每周工作六天，休息一天，领着相对丰厚的工资，可以让自己生活得更好。
这里需要说一点：年轻人，不要沉迷于安逸。只要工作不是与危险相伴，本身就是一种享受。真正投入工作，就不会计较是单休还是双休了。

6. 双休工资低和单休工资高，选择哪一个比较好？

1、首先想清楚你这份工作到底是最需要什么？是你现在家庭任务负担比较重，需要更多的时间呢？还是你需要更多的成长空间，一个好的上司一个好的平台。在选择工作的时候，不仅仅对照的工资还有时间，你要想清楚更多，但这跟你的年龄相处阶段/家庭经济状况也有关系。
2、把你选择一份工作考虑的因素全部列出来。按照你目前的需求，按重要程度和你考虑的顺序排列一下。列出的影响因素越多越好，但最终请主要考虑前三。例如你现在是一个两岁孩子的妈妈陪伴很重要，你认为陪伴孩子大于你目前工作的平台和工作的成长，那么你就要选择更多时间，假如你的孩子现在已经不需要太多的陪伴，但是你的家庭经济需要你承担更多，那可能就要选择薪资更多的，所以一切没有好坏，只是那个否合适你目前的状态。
3、衡量这个公司是否能够提供你想要的。当我们还没有入职这个公司的时候，除了hr是我们来了解这个公司的信息口之外，还可以去了解同行的人，或者说这个公司的上下游公司竞争对手是否有朋友。还可以在网上去搜索信息，综合去考虑这个公司是否是这个hr当时跟你说的那么好。最后再进行综合评估。

两个选择，其实从工资角度来看我觉得差别并不是很大，因为两份工作的工资其实是都偏低的，可以看看还有没有其他的选择。
单从这两个，建议题主选择双休那个，如果换个人我会建议选第二个。

但因为你有照顾小朋友这个核心诉求啊，另一个工资只高了一点而且估计一周六天对着脾气暴躁的老板得受气。
下了班还得调整好心情，免得让小孩感受到那种压抑。
这样看来第一份工作的缺点只是工资低了点但是你却可以得到你想要的轻松以及更有精力陪伴自己的小孩。

我的回答完毕，谢谢。

7. 双休就一定比单休和单双休好吗？

昨天公司决定单休变双休，好事还是坏事?

8. 现在想找一个双休的工作难吗？哪些工作是双休的？

一般来讲上班时间都很固定，上班的时候虽然比较忙，但一般不加班，只要你不是坐柜台的职员，基本上是正常周末双休的，且工作很稳定幼儿园老师、保育员其实工作很幸苦，但好在是如果你去的公立幼儿园基本上来讲是不加班的，时间比较固定，只是上班的时候本身还是很幸苦，但你有可能让孩子上你所在的幼儿园，也是有好处的。

双休不加班的工作也挺多的。如果家里有老人帮你照顾孩子，你的选择性就大些。可以进一些正规公司上班。面试前你可以了解下公司的休假情况及加班情况，只要公司加班不是一种常态，有时候公司有临时的事情或者突发情况，偶尔加一下班我觉得也是可以的。但是呢，大公司也不是说完全不用加班，只是过一个萝卜一个坑，工作分工比较细，多少工作量都是能看得到的，一般进去之前问一下就知道要不要经常加班了，如果偶尔加班，也能有加班费！
最麻烦的就是娃太小还没有上幼儿园，记得当初我是娃一岁半时上的班，原单位叫回去，我就在我们小区找了一位退休女老师，由于原单位也都是老熟人，大家也都体谅我的难处，当时是每天把娃给人家家放四个小时，我就是这样熬到了娃娃整三岁，上了幼儿园一切就都好了。身边差不多情况的宝妈，有一个在工厂车间上班的，早晨8:30上班，下午5点下班，歇双休，工作时间还可以，但是工资很低，每月也就2000多，加上有3险，工资要求不高的可以在身边的厂子打听一下这方面的工作。
感谢邀请。基于您有两个孩子，虽然已经上学，但是还是要预防有突发情况。不知道您之前是从事什么工作，如果不考虑经济问题，可以选择一些轻松，时间可控的工作，如：私立幼儿园老师，或者是文职类的工作。