公司为非员工人员代缴社保有怎样的风险？

1. 公司为非员工人员代缴社保有怎样的风险？

为非本公司人员代缴社保的风险：
用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工，意味着与企业存在着劳动关系法律事实，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的事实存在。
扩展资料：
简答来说，社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

2. 公司为非员工人员代缴社保有怎样的风险？

用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工，意味着与企业存在着劳动关系法律事实，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的事实存在。

3. 员工自愿不交社保？企业会风险吗？

4. 朋友单位代缴纳社保，会面临的3大潜在风险，你知道吗？

有不少自由职业者和个体户，自己没有办法缴纳社保，就会找开公司的朋友或者亲戚，挂靠他们的公司缴纳社保，但这么做也有3大潜在风险，转发给自己家人朋友看看。

第一，公司可能面临处罚
现在多个省市实施了税务局统一征收社保费的办法，目前采用的依然是社保（医保）核定、税务征收的模式，但将来税务系统和社保系统打通，已经成了未来发展的大趋势，一旦这一方法实现后，如果公司账户没有工资发放记录，就为不相关的人员缴纳社保费用，就会导致企业账面出现漏洞，可能会成为税务机关重点检查的对象，如果刚好企业有恶意避税的嫌疑，那么企业也将面临罚款的处罚。

也有一些企业为了避免账面漏洞，会给挂靠社保的人虚假发放工资，但是如果遇到一些品行不良的人，拿了钱之后失联，企业也会遭受经济损失，而且挂靠单位缴纳社保，本就是企业违规操作在先，如果出现这样的风险，企业想追回损失可能会很难了。
第二，个人面临多缴费风险
挂靠单位缴纳社保，养老、医疗、生育、工伤、失业五险都需缴纳，缴纳的险种全享受的待遇多，但是缴费成本也很高，就拿太原的企业职工来说，养老保险缴费比例24%，医疗9%，生育1%，失业1%，工伤0.4%，合计是35.4%。而以自由职业者的身份缴纳社保，只能缴纳养老和医疗两个险种，养老缴费比例是20%，医疗是9%，相当于能少缴纳6.4%的社保费，如果按照2020年太原最低缴费基数2739元来计算，以灵活就业人员参保，每月能少缴纳175元，一年少缴2100元。

另外，以灵活就业人员参保能享受国家国家的补贴政策，就比如实施范围较广的“4050政策”，就是针对年满50周岁的男性以及年满40周岁的女性，没有单位缴纳社保的就业困难人群，制定的社保补贴政策，一般情况下可以申领三年，如果距离退休年龄只差5年的，可以申领至退休，也就是社保补贴最多可以领取五年。但是如果挂靠单位缴纳社保，就不能享受国家补贴了。

第三，公司拿了钱不给缴费的风险
挂靠单位缴纳社保，这笔钱还是要从公司账上出，所以公司都会提前收了钱，再去缴纳社保费，这本来是正常的操作流程，可万一遇到公司资金紧张的情况，拿你的钱却挪作他用，最后企业撑不住破产倒闭，一直没有为你缴纳社保费，你相当于是白白损失了血汗钱。可是如果以灵活就业人员身份参保，你的钱直接交到了社保或者税务局，不会存在任何的资金风险。
综合以上几点，以灵活就业人员身份参保既能避免风险，还能少花很多冤枉钱，因此，我建议自由职业者最好参加灵活就业人员社保。