2022年奖励性绩效工资

1. 2022年奖励性绩效工资

2022年绩效工资（绩效考核奖）进行了改革，绩效工资分成了两部分：一个是基础绩效奖，另一个是年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放，年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配。机关工勤人员的绩效工资是参照公务员发放的。以我所在地区为例。从2022年3月开始，公务员和事业编制人员的绩效考核奖就进行了改革。绩效考核奖不是在单位考核之后一次性发放，而是分成了两部分，其中的基础绩效奖每月随工资发放。这部分金额合计大约是原来绩效考核奖的2/3。具体来说，科员级公务员基础绩效奖为1000元，副科级公务员基础效绩奖为1250元，正科级公务员基础绩效奖为1500元，副处级基础绩效奖为1850元。事业编制人员对应级别也大抵如此，如九级管理岗基础绩效奖为1000元，专技十二级基础绩效奖为1050元等。机关工勤人员的基础绩效奖也是参照公务员的，按照技能等级高低确定。具体来说，初级工的基础绩效奖大约为800元，中级工的基础绩效奖大约为1000元，高级工的基础绩效奖大约为1200元，技师的基础绩效奖大约为1500元，高级技师的基础绩效奖大约为1800元。目前，基础绩效奖都已经按月发放到位，机关工勤人员是从3月份开始发放的，而事业编制人员是从4月份开始开放的，前几个月补发还没到位。除了基础绩效奖，还有年度考核奖。年度考核奖是在单位年度考核完之后一次性发放。年度考核奖按照单位年度考核等次配给，考核优秀的，年度考核奖最高，其次是考核良好的。去年我们单位考核良好，年度考核奖人均为8500元。具体分配方案由单位自行决定，但不能搞平均主义，要有促进人员工作积极性的作用。不过，想要有一个很好的分配方案，不是那么容易实现的。我们单位最终所使用的分配方案还是以基础绩效奖为基础，按比例发放。这是最简单易行的方式，好操作，又不容易引起矛盾。有些单位想按照谁工作多做得好谁分配多的原则发放，但这些量化比较困难，而且有些工作也是由领导分配的，不是谁想多干就能多干。另外，这个金额也不多，促进作用不大，反而容易引起矛盾。有个朋友所在的单位，就因为分配年度考核奖的问题，单位几个人闹矛盾，无法统一意见，导致工作不好进行。所以，在没有找到很好的可量化统计的考核方式前，按传统分配方式可能更好。综上所述，机关工勤人员的绩效工资分为基础绩效奖和年度考核奖。基础绩效奖按月发放，年度考核奖在单位考核完之后一次性发放，具体分配方案由单位自行决定，但要报上级部门备案。

2. 2021年的绩效工资发到2022年二月份三月份合法吗

你好，不太合理，有些公司是第二年发，一般是年底发，《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与公会或者职工代表平等协商确定。”绩效工资作为劳动者工资的一部分，是可以通过严格考核评价兑现绩效工资的，但是公司不能单方面作出调整劳动者工资的决定，否则员工有权通过法律手段维护自身利益。【摘要】
2021年的绩效工资发到2022年二月份三月份合法吗【提问】
你好，不太合理，有些公司是第二年发，一般是年底发，《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与公会或者职工代表平等协商确定。”绩效工资作为劳动者工资的一部分，是可以通过严格考核评价兑现绩效工资的，但是公司不能单方面作出调整劳动者工资的决定，否则员工有权通过法律手段维护自身利益。【回答】

3. 2022年不再发绩效工资

你好，2021年绩效整个广东都取消了，不单是深圳，2022年绩效改成按职称按月发了，由于深圳以前绩效发得多，现在少发了而已，并不是取消绩效。绩效也不是每人2000一个月，而是职称不同而不同。
你好！以上是我为您整理的答案，如果我的答案对您有帮助，希望你可以对我的服务进行赞❤️❤️你的赞是我前进的动力，感谢您的支持，祝您生活愉快🌹🌹🌹【摘要】
2022年不再发绩效工资【提问】
亲~您好，很高兴这道题由我来为你解答，整理资料和打字需要一点时间，还请您耐心等待一下哦……【回答】
你好，2021年绩效整个广东都取消了，不单是深圳，2022年绩效改成按职称按月发了，由于深圳以前绩效发得多，现在少发了而已，并不是取消绩效。绩效也不是每人2000一个月，而是职称不同而不同。
你好！以上是我为您整理的答案，如果我的答案对您有帮助，希望你可以对我的服务进行赞❤️❤️你的赞是我前进的动力，感谢您的支持，祝您生活愉快🌹🌹🌹【回答】

4. 2021年绩效还能发吗

亲，老板好，2021年绩效还能发吗
01政策因素：2020年超标准发放，大概率要在2021年的绩效奖金扣回来，甚至导致2021年绩效奖金无法发放。

2021年，国家开始进行奖金规范整治，在整治开始时，有些地区按照惯例在整治前已经对2020年的奖金进行了发放，但也有些地区发放较晚，导致整治后2020年的奖金没有发放或者只发放了很少一部分，而绩效奖金改革后，一些地区也对上述情形进行规范。

按照新绩效奖金政策和标准，如果2020年发放超标，那么这些地区2021年应发绩效奖金将会扣除之前超发部分，所以这也是为什么很多地区2021年绩效奖金大幅度缩水的一个重要原因，如果超发部分已经超过新标准，那2021年绩效奖金可能就无法发放。




02政策因素：一些地区绩效奖金改革政策细则尚未落地或者政策没有正式实施。

目前，很多地区的绩效奖金改革政策已经落地，当然也有一些地区的绩效改革政策虽然已经落地，但受很多客观因素影响，暂时无法实施，政策的无法实施，当然会影响绩效奖金的发放，所以一些地区的公务员、事业编、教师纷纷反映，为什么有的省份就发了，而我们却没有发。

从各地了解已经一些同学爆料反馈来看，对比于2022年开始的每月随发基础绩效发放情况，2021年的绩效奖金已经发放的情况是多数，多数地区的2021年绩效奖金已经发放或者是部分发放，但如果目前仍然未发放，那么主要的原因可能就是下面的要讲的原因—地方财政。【摘要】
2021年绩效还能发吗【提问】
您好，我是百度问答官方合作导师，很荣幸能为您答疑解惑，请您稍等片刻，我会详细分析您的问题给您实时解答，还请您稍后记得给个赞哦，实在非常感谢[期待][期待][作揖][作揖]！！！【回答】
亲，老板好，2021年绩效还能发吗
01政策因素：2020年超标准发放，大概率要在2021年的绩效奖金扣回来，甚至导致2021年绩效奖金无法发放。

2021年，国家开始进行奖金规范整治，在整治开始时，有些地区按照惯例在整治前已经对2020年的奖金进行了发放，但也有些地区发放较晚，导致整治后2020年的奖金没有发放或者只发放了很少一部分，而绩效奖金改革后，一些地区也对上述情形进行规范。

按照新绩效奖金政策和标准，如果2020年发放超标，那么这些地区2021年应发绩效奖金将会扣除之前超发部分，所以这也是为什么很多地区2021年绩效奖金大幅度缩水的一个重要原因，如果超发部分已经超过新标准，那2021年绩效奖金可能就无法发放。




02政策因素：一些地区绩效奖金改革政策细则尚未落地或者政策没有正式实施。

目前，很多地区的绩效奖金改革政策已经落地，当然也有一些地区的绩效改革政策虽然已经落地，但受很多客观因素影响，暂时无法实施，政策的无法实施，当然会影响绩效奖金的发放，所以一些地区的公务员、事业编、教师纷纷反映，为什么有的省份就发了，而我们却没有发。

从各地了解已经一些同学爆料反馈来看，对比于2022年开始的每月随发基础绩效发放情况，2021年的绩效奖金已经发放的情况是多数，多数地区的2021年绩效奖金已经发放或者是部分发放，但如果目前仍然未发放，那么主要的原因可能就是下面的要讲的原因—地方财政。【回答】
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5. 2021年绩效还能发吗

国家最终目标就是要建立四部分组成的岗位绩效工资制。其中包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，基本工资部分就是包含岗位工资和薪级工资为基本工资，津贴补贴是按照地区差异进行调整。所以绩效工资不是取消，而是要继续优化。现在暂时停发了，但是会在优化后按照新的体系，进行计算而且补发。《中华人民共和国劳动合同法》 第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

6. 绩效奖金是按年发的吗

一、绩效奖金是按年发吗？绩效奖金基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。
二、绩效奖金的优缺点
（一）优点
1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。
2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。
3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。
4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。
（二）缺点
1、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。
2、绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织（部门、公司）的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。
3、员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。
4、在行政事业单位中，绩效工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为。
三、影响绩效工资的因素
1、绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是：绩效工资制度是严格的做高绩效的员工，你会及时得到回报。这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境，成为塑造企业文化的动力。
2、在绩效指标合理的前提之下，我们主张“绩效工资固定工资”的比例应该加大。例如，可以是100％，甚至150％，那时候，员工就会干劲冲天，更加努力的为公司创造财富了。
3、整个公司的员工都要有绩效工资，不能有些人（例如业务人员）有，有些人员没有。应该让员工明白公司中的任何一个人，只要努力了，绩效提升了，公司都会知道并且会奖励该员工。员工的绩效是公司所有员工如果只有1％的利润，也要分到每一个人。
4、在公司制定绩效工资体系时要让所有的员工都参与，参与的过程是一个很好的沟通和培训的过程，也是让公司和员工发现问题和树立成功实施信心的过程。

7. 绩效奖金是按月发的吗

【法律分析】：不一定。绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》 第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

8. 绩效奖金是按月发的嘛

法律分析：不一定。绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。