高新兴科技集团股份有限公司的企业文化

1. 高新兴科技集团股份有限公司的企业文化

 Great creating,伟大创新！转型战略：持续投入技术创新及进行行业产品整合，培育产品品质和系统解决方案核心竞争力，稳固和发展通信监控国内领先地位，成为平安城市系统解决方案最专业的领先提供商。基本路线：以稳健经营，持续创新，细分行业领先。逐步渗透扩展视频物联网产业深度和广度及跨行业应用，做强做大。长期目标：化奇迹为可能，铸力成为全球五大安防领导品牌之一。做百年企业，力争2022年达到100亿销售额。使命：融聚人才，领先技术，创造出高品质的产品和服务，为人类进步做出贡献！精神：创新：永怀创新，创造美好，超越梦想敬业：尊重岗位，热爱事业，勇于承担感恩：心怀感恩，感恩员工、感恩企业豁达：豁达包容，团队协作，目标一致价值观：专业可信赖：以超越客户期待，作为第一生命赢得客户信赖勇于变革：以主动变革，掌握发展的主动人才为第一资源：识才、重才、爱才业绩导向：尊重价值，重效率、效果、效益，知行合一：行动出真知危机意识：避免危机，面对危机，战胜危机进取态度：没有最好，只有更好向优秀团队学习：选择最优秀企业树立为标杆，深入学习 新员工文化培训宣传公司文化价值理念，指导工作基本常识和职业基本技能。思想导师辅导在新员工试用期内，公司将为每一名新员工指定一位思想导师。思想导师是新员工的良师益友，除了负责在工作上对新员工进行指导以外，还会在思想上帮助、生活上关心新员工的成长，帮助新员工尽快融入团队。部门上岗培训上岗培训由各业务部门根据部门自身的业务特点及岗位任职要求，有针对性地制定培训计划。上岗培训对象包括即将进入部门的新员工以及跨一级部门调动转岗的员工。专业技术培训高新兴致力于建设学习型的组织，鼓励员工在岗位上不断学习、提升技能。与任职资格紧密结合的专业技术培训体系，网上教学等多样化的培训方式，根据员工所在专业技术通道和职业发展计划提供分类分层的职业培训；促进业务能力、个人素质全面持续提升。新员工---新员工文化培训---导师辅导与培养---上岗培训（轮岗培养起点）---专业技术培训---（在岗培训、骨干培训、管理者培训）---人才资源库---岗位适应性培训（轮岗培养评估）---职业晋升

2. 高科集团的集团文化

企业宗旨：让客户满意，让员工成长，让伙伴获利！企业精神：务实、自信、进取、创新。企业灵魂：科技创新，智胜未来。董事会喻：以洞悉市场为先导；以产品创新为灵魂；以领先策划为指导；以营销推广为载体；以创造效益为目标；以创立名牌为已任。企业资源：拥有高知识结构、实战经验丰富、年轻敬业的人力资源；拥有灵活抗险强的运营机制和科学规范的管理运营系统；拥有良好的资本资源与良性、高效的资金控制运营系统；拥有锐利的项目定位眼光和强大科研机构技术保证系统；拥有一流的品牌策划宣传、市场推广和战略执行系统。作风风格：从严务实，雷厉风行；团结紧张，严肃活泼；虚怀若谷，大气磅礴；朝气蓬勃，钢铁团队。企业目标： 十年内成为国际著名品牌经营信条： 精诚合作，志在双赢价值观念： 智举创造财富。