入职刚一个月想辞职，需要提前申请吗？

1. 入职刚一个月想辞职，需要提前申请吗？

需要，入职一个月要离职，一定要提前三天或者根据公司制度规定提出辞职申请，然后填写辞职申请单，解除试用期劳动合同，交接工作清单，辞职申请，领导签字同意。

1.仔细研究与公司签署的工作协议
仔细读一下和工作签署的就业协议，对试用期、辞职流程、工资结算、赔偿条款等有什么要求。
现在工作讲究的是个契约精神，按照条约办事儿，委婉地解释清楚离职原因，不要说是公司不好，把责任归结到自己私人原因、或者不成熟不稳重没考虑清楚等。
相信你一定也反省过自己的原因，如果公司不好，你为什么要来呢？来之前了解清楚公司氛围吗？有没有和熟悉这里情况的人聊过？有没有网上搜一搜？有没有提出先来实习一个月感受一下？你委屈想离职，hr和你领导还委屈你怎么就要走了呢。所以，在提辞职理由的时候，客观地多说自己的问题。

2.体面地和公司谈离开
最大度的公司不计较、不刁难，按章办事是双方体面过得去，如果遇到刁难也不要跟公司大吵大闹，领导可能带着情绪或者想要吓住你，原则上还是想你再踏实干段时间，给他们找人预留时间。这时候守住自己的底线，态度强硬地表明你依合约维护自己的权益，公司也没什么办法硬刁难你，毕竟你天天找事儿对公司影响也不好。
切记千万不要和公司撕破脸皮，你可以卖惨、可以消极怠工，但是不要惹怒公司，尤其是如果你之后还想在同行业工作，激怒公司是有可能让他们在其他公司通气影响你下一家入职。一定要学会爱惜自己的羽毛。




3.选择合适的时机离开
骑驴找马是最推荐的操作，刚毕业经济压力比较大，尤其是今年疫情不好找工作，你一离职，下一份工作什么时候能找到都不好说。所以，一边调整心态踏实完成应尽的工作和义务，一边抓紧时间寻找合适的新机会。
在进入新的岗位前，做好充分的调研，了解清楚行业潜力、公司氛围、岗位发展等情况，尽可能创造机会多到那里实地看看，比如实习一两周，比如在看准、脉脉上看看员工评价。

2. 入职书写着辞职要提前一个月申请，可我没有

1、这家公司没有签合同的话，公司的条例是无法约束你们的，反而你们可以对这家公司提出仲裁申请的。

2、按国家规定，没签合同工作一个月以上的情况下，工资是要按双倍结算的。
3、这家公司拖欠工资，只要拖一天，你都能提出诉讼
所以综上所述，你不但可以马上走人，而且如果他以任何理由拖欠你工资，你都可以到劳动保障局对这家公司申请仲裁。
现在太多这种公司存在侥幸心理，压榨一些法律意识淡薄、怕麻烦的实习生或者员工，但其实他们已经走在法律的边缘。

3. 入职不满一个月辞职需要提前几天

一、入职不满一个月辞职需要提前几天1、入职不满一个月辞职需要提前三天。劳动者入职一个月后是可以辞职的，如果是已经转正的正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位即可，即使公司不同意离职也可以直接离职，如果是在试用期的，提前三日通知即可。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、单位应支付赔偿金的情形有哪些1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任；3、企业违反《中华人民共和国劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金；4、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 入职不满一月，提前多久辞职

劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5. 入职不满一个月辞职需要提前几天

法律分析：员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 入职不满一月提前多久辞职

1、劳动者入职一个月后是可以辞职的，如果是已经转正的正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位即可，即使公司不同意离职也可以直接离职，如果是在试用期的，提前三日通知即可。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、单位应支付赔偿金的情形有哪些
根据《劳动合同法》的规定，有以下情形用人单位应当支付赔偿金：
1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。
解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：
(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿；
(2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金。
4、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

7. 入职时未告知离职需要提前一个月了申请，离职时也需要提前申请吗

入职时未告知离职需要提前一个月了申请，离职时也需要提前申请吗【提问】
您好！很高兴为您解答哦！~[心][鲜花]亲，入职时未告知离职需要提前一个月了申请，离职时也是需要提前申请的哦，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。【回答】
您好！很高兴为您解答哦！~[心][鲜花]亲，离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。【回答】
从未告知也需要吗？【提问】
需要的哦【回答】

8. 正式员工一定要提前一个月申请辞职？?

正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。