祥云飞龙会破产吗

1. 祥云飞龙会破产吗

祥云飞龙不会破产。【摘要】
祥云飞龙会破产吗【提问】
祥云飞龙不会破产。【回答】
挖贝网5月8日，祥云飞龙（837894）近日发布2021年度报告，报告期内公司实现营业收入2,048,889,431.13元，同比增长17.81%；归属于挂牌公司股东的净利润-658,687,314.56元，较上年同期由盈转亏。
报告期内经营活动产生的现金流量净额为227,503,225.91元，截至2021年末归属于挂牌公司股东的净资产4,539,871,693.26元。
报告期内，管理费用较2020年相比上升10.29%，是因为本期无形资产摊销增加788万元所致；研发费用较2020年相比上升100.00%，主要由于公司2021年生产经营面临较大困难，未来存在不确定性增大，出于谨慎性原则，当年研究开发支出未进行资本化，全部计入利润表中。【回答】
祥云飞龙是一家利用自有研发技术，以二次物料作为主要生产原料，以0#锌、精铅、铟、银、金、冰铜等为主要产品，以资源的高效清洁利用和循环经济为核心的具有较强发展优势的再生资源综合回收利用企业。不会破产。【回答】

2. 祥云飞龙公司拖欠工资为何没人管

单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 祥云飞龙公司有哪些业务

　　湿祥云飞龙公司主要营业：冶炼电锌、硫酸锌、氧化锌、矿产品;日用百货、土杂付食、五金交电、汽车运输;饮食住宿服务。
　　祥云飞龙公司全称：‍云南祥云飞龙有色金属股份有限公司系私营企业，是集铅锌采、选、冶为一体的综合型有色企业。始创于1995年（乙亥年）。2003年公司进入全国民营企业500强。2004年公司实验中心被省经委认定为“省级企业技术中心”，并拥有七项发明专利。公司资产总额达22.9亿元，有员工8000余人，其中：教授级、高级工程师33人，中、初级各类专业工程技术人员800多人，下辖祥云县化工冶炼厂、云龙县飞龙实业公司等24个全资及合资机构。