辞职报告交给办公室还是分管领导

1. 辞职报告交给办公室还是分管领导

辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。

辞职报告
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
交辞职报告的注意事项，首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职报告语言要准确，文字要朴实。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。

2. 辞职报告交给办公室还是分管领导

辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。

辞职报告
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
交辞职报告的注意事项，首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职报告语言要准确，文字要朴实。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。

3. 公司总经理辞职公司要注意哪些方便的问题

亲，您好。公司总经理辞职公司要注意的几个方面：
 1.公司要与掌握商业秘密的总经理约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月）调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
2.做好新的人事安排(招聘员工，或者提拔员工接替总经理工作)
3.按照合同约定，公司做好总经理的相关事宜的处理，五险一金等社保的缴纳工作。【摘要】
公司总经理辞职公司要注意哪些方便的问题【提问】
亲，您好。公司总经理辞职公司要注意的几个方面：
 1.公司要与掌握商业秘密的总经理约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月）调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
2.做好新的人事安排(招聘员工，或者提拔员工接替总经理工作)
3.按照合同约定，公司做好总经理的相关事宜的处理，五险一金等社保的缴纳工作。【回答】
4.安排有关人员做好其他相关资料的交接工作，例如办公室设施(电脑，办公优盘等)，文件资料等。【回答】

4. 辞职报告交给办公室还是分管领导

辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。

辞职报告
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
交辞职报告的注意事项，首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职报告语言要准确，文字要朴实。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。