江苏生育津贴领取标准及条件详情 附2021-2022-江苏生育津贴领取条件与流程

1. 江苏生育津贴领取标准及条件详情 附2021-2022-江苏生育津贴领取条件与流程

　　江苏生育保险领取条件及标准2021 2021-2022年江苏生育津贴报销流程、领取条件、材料，
   
    　　2021-2022年江苏生育保险报销标准，2021江苏生育津贴报销 方案 ，2021年江苏生育津贴领取条件，2021江苏生育保险报销流程。 一、江苏生育津贴报销流程
   
    　　1.本人的身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）;
   
    　　2.结婚证原件及复印件;
   
    　　3.夫妻双方户口簿（集体户口的，携带户籍所在地出具的户籍证明）或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;
   
    　　4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;
   
    　　5.本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件。
   
    　　二、生育津贴领取条件
   
    　　生育保险第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照 法规 享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
   
    　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
   
    　　第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
   
    　　（一）生育的医疗费用;
   
    　　（二）计划生育的医疗费用;
   
    　　（三）法律、法规的其他项目费用。 江苏生育保险报销流程
   
    　　用人单位需要提交的申报材料：
   
    　　1、社会保险登记表;
   
    　　2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
   
    　　3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
   
    　　生育女职工需要提交的申报材料：
   
    　　1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）;
   
    　　2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）;
   
    　　3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）;
   
    　　4、企业职工生育医疗证审领表;
   
    　　5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
   
    　　6、企业职工生育医药费报销申请单;
   
    　　7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
   
    　　8、企业职工生育保险外地就医申请表;
   
    　　9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
   
    　　10、收款收据。
   
    　　配偶生育的男职工需要提交的材料：
   
    　　1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）;
   
    　　2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）;
   
    　　3、男职工本人身份证（原件及复印件）;
   
    　　生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;
   
    　　生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;
   
    　　计划生育手术费用，应当在手术前申办;
   
    　　男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
   
    　　逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
   
    　　用人单位未按法定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
   
    　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
   
    　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
   
    　　2、符合相关人口与计划生育 法规 。

2. 江苏省生育津贴发放标准2022

2022苏州生育津贴补助标准生育津贴：生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。计发基数：按职工生育时所在用人单位前12个月胜育保险月人均缴费基数除以30计算。计发天数为：顺产的，128天;难产、剖宫产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：（一）顺产的，享受98天的生育津贴;难产、剖宫产的，增加15天的生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴;符合《江苏省人口与计划生育》法规晚育标准的，增加30天的生育津贴;（二）妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴。（三）实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;（四）实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;（五）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴;（六）实行“皮埋”术的，享受3天的生育津贴;取“皮埋”的，享受2天的生育津贴;（七）符合我国和省有关法规享受护理假的，享受10天的生育津贴。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足;高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。法律依据：《江苏省职工生育保险规定》第十八条　生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：（一）生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的，增加30天的生育津贴；（二）妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；（三）实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；（四）实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；（五）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；（六）符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。在本规定实施后，国家、省对产假和计划生育手术休假进行调整的，生育津贴按照调整后的规定执行。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。

3. 江苏生育津贴2021年新规定

法律分析：生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工人数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。生育津贴计发方式=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4. 2021-2022南京生育津贴领取条件与流程 2022南京生育津贴领取标准及条件

　　2021年南京生育保险报销范围和标准？南京生育津贴领取条件与流程2021  报销条件
   
    　　1、符合 相关 计划生育 法规 ； 2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月； 3、产前检查、产前或产后4个月内因生育并发症住院的当月需为正常缴费状态。
   
    　　职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照 法规 享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照 法规 享受生育的医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。
   
    　　报销材料
   
    　　一、女职工生育保险报销材料 1、南京市生育保险待遇申报表； 2、结婚证原件； 3、独生子女证； 4、出院记录； 5、出院小结； 6、住院票据;
   
    　　二、男职工生育保险报销材料 1、南京市生育保险零星报销申请表 2、结婚证； 3、独生子女证； 4、出院小结或门诊病历； 5、住院票据、门诊票据； 6、配偶《就业登记证》； 7、街道（乡镇）出具的无业证明。
   
    　　报销流程
   
    　　1、准备以上资料。 2、社保中心生育科待遇支付计算。 3、社保中心财务科审核。 4、社保中心分管领导审核发放。
   
    　　报销标准
   
    　　南京生育保险报销的范围分别为产前检查费、分娩医疗费、生育并发症、计划生育手术费、一次性营养补助费等。具体金额如下： （1）分娩产生的医疗费用最高报销2000元，助娩产最高报销2200元，剖腹产最高报销3500元。 （2）生育并发症：27种生育并发症产生的医疗费用，且都符合生育保险支付范围和标准的可按照比例报销。 （3）一次性营养费用：有生育保险基金支付，支付标准为南京市上一年度职工平均工资的2%。 （4）计划生育手术费用：进行不同的手术，报销的比例不同。 （5）产前检查费用：在登记好的定点医院进行检查，需先自行垫付检查费用，之后携带相关凭证去社保经办机构进行报销。

5. 2021-2022南京生育津贴领取条件与流程 附2022南京生育津贴领取标准及条件

　　2021年南京生育保险报销范围和标准？南京生育津贴领取条件与流程2021  报销条件
   
    　　1、符合 相关 计划生育 法规 ； 2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月； 3、产前检查、产前或产后4个月内因生育并发症住院的当月需为正常缴费状态。
   
    　　职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照 法规 享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照 法规 享受生育的医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。
   
    　　报销材料
   
    　　一、女职工生育保险报销材料 1、南京市生育保险待遇申报表； 2、结婚证原件； 3、独生子女证； 4、出院记录； 5、出院小结； 6、住院票据;
   
    　　二、男职工生育保险报销材料 1、南京市生育保险零星报销申请表 2、结婚证； 3、独生子女证； 4、出院小结或门诊病历； 5、住院票据、门诊票据； 6、配偶《就业登记证》； 7、街道（乡镇）出具的无业证明。
   
    　　报销流程
   
    　　1、准备以上资料。 2、社保中心生育科待遇支付计算。 3、社保中心财务科审核。 4、社保中心分管领导审核发放。
   
    　　报销标准
   
    　　南京生育保险报销的范围分别为产前检查费、分娩医疗费、生育并发症、计划生育手术费、一次性营养补助费等。具体金额如下： （1）分娩产生的医疗费用最高报销2000元，助娩产最高报销2200元，剖腹产最高报销3500元。 （2）生育并发症：27种生育并发症产生的医疗费用，且都符合生育保险支付范围和标准的可按照比例报销。 （3）一次性营养费用：有生育保险基金支付，支付标准为南京市上一年度职工平均工资的2%。 （4）计划生育手术费用：进行不同的手术，报销的比例不同。 （5）产前检查费用：在登记好的定点医院进行检查，需先自行垫付检查费用，之后携带相关凭证去社保经办机构进行报销。

6. 2021-2022南京生育津贴领取条件与流程-2022南京生育津贴领取标准及条件

　　2021年南京生育保险报销范围和标准？南京生育津贴领取条件与流程2021  报销条件
   
    　　1、符合 相关 计划生育 法规 ； 2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月； 3、产前检查、产前或产后4个月内因生育并发症住院的当月需为正常缴费状态。
   
    　　职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照 法规 享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照 法规 享受生育的医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。
   
    　　报销材料
   
    　　一、女职工生育保险报销材料 1、南京市生育保险待遇申报表； 2、结婚证原件； 3、独生子女证； 4、出院记录； 5、出院小结； 6、住院票据;
   
    　　二、男职工生育保险报销材料 1、南京市生育保险零星报销申请表 2、结婚证； 3、独生子女证； 4、出院小结或门诊病历； 5、住院票据、门诊票据； 6、配偶《就业登记证》； 7、街道（乡镇）出具的无业证明。
   
    　　报销流程
   
    　　1、准备以上资料。 2、社保中心生育科待遇支付计算。 3、社保中心财务科审核。 4、社保中心分管领导审核发放。
   
    　　报销标准
   
    　　南京生育保险报销的范围分别为产前检查费、分娩医疗费、生育并发症、计划生育手术费、一次性营养补助费等。具体金额如下： （1）分娩产生的医疗费用最高报销2000元，助娩产最高报销2200元，剖腹产最高报销3500元。 （2）生育并发症：27种生育并发症产生的医疗费用，且都符合生育保险支付范围和标准的可按照比例报销。 （3）一次性营养费用：有生育保险基金支付，支付标准为南京市上一年度职工平均工资的2%。 （4）计划生育手术费用：进行不同的手术，报销的比例不同。 （5）产前检查费用：在登记好的定点医院进行检查，需先自行垫付检查费用，之后携带相关凭证去社保经办机构进行报销。

7. 2022年南通生育津贴领取条件及标准一览

    　　 2022年南通生育津贴领取条件及标准一览 ，下文就随我来简单的了解一下吧。
       　　生育保险报销条件
       　　1.符合要求的生育或者实施计划生育手术
       　　2.所在单位按照要求参加生育险并为该职工连续足额缴费一年以上
       　　注：“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足额缴纳生育险费一年以上的，不足一年的待缴满一年可以正常享受待遇。
       　　南通生育保险报销多少钱
       　　生育保险报销包括生育津贴、一次性营养费补助和生育医疗费待遇。
       　　生育医疗费包括：孕前检查医疗费，产前检查医疗费、分娩住院医疗费、妊娠和生育并发症住院医疗费、异位妊娠、葡萄胎医疗费、剖宫产时附带子宫肌瘤等手术医疗费、计划生育手术医疗费和计划生育手术并发症医疗费，新生儿护理筛查费。
       　　产前检查1000元；
       　　妊娠2个月以下的流产手术400元；
       　　妊娠满2个月、不满3个月的流产手术600元；
       　　妊娠满3个月、不满7个月的流产、引产手术2000元；
       　　7个月以上（含7个月）的引产手术3000元；
       　　阴道分娩顺产3000元；
       　　阴道分娩难产3200元；
       　　符合剖宫产手术指征的剖宫产手术4000元，其他剖宫产手术3600元；
       　　放置宫内节育器（含节育器）200元；
       　　取出宫内节育器150元；
       　　实施皮下埋植术200元；
       　　实施皮下埋植取出术150元；
       　　实施输卵管结扎术500元；
       　　实施输精管结扎术320元；
       　　实施输卵管复通术1600元；
       　　实施输精管复通术1200元。
       　　分娩住院期间因诊治生育引起的并发症、合并症及剖宫产手术附带子宫肌瘤、阑尾切除等手术时的医疗费用，超过上述相应支付限额以上的部分，生育保险基金按70%的比例支付。
       　　施行计划生育手术在手术或住院期间因计划生育手术引起的并发症及附带子宫肌瘤等手术时的医疗费用，超过上述相应支付限额以上的部分，生育保险基金按70%的比例支付。
       　　生育津贴
       　　按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
       　　职工所在用人单位上年度职工月平均工资，按照职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上一个社保年度申报的全部参保职工工资总额计算。
       　　生育：128天；
       　　难产：143天；
       　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
       　　流（引）产：
       　　妊娠不满2个月（不含）流产的，20天；
       　　妊娠满2个月（含）不满3个月（不含）流产的，30天；
       　　妊娠满3个月（含）不满7个月（不含）流产、引产的，42天；                      

8. 2021-2022年生育津贴发放标准（附领取条件）

　　2021年领取生育津贴的条件、2021年生育津贴发放的标准  2021年生育津贴申领指南
   
    　　在职女职工怀孕生孩子，不但可以休产假，还可以领取生育津贴。生育津贴能领多少呢？这与你所在单位的人均缴费工资有关系，少则一两万，多的能领到十几万。我们一起来看看生育津贴你能领多少吧！
   
    　　1、2021年领取生育津贴的条件
   
    　　领取生育津贴的条件，从职工缴生育险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，生育后就可以向人社局申请产假中的生育津贴补助。
   
    　　如果所在单位没有帮你缴纳社保，即便你已经生了孩子，也是无法领取生育津贴的哟，不过全职妈妈可以用宝爸的生育险一次性金额报销！
   
    　　2、2021年生育津贴发放的标准
   
    　　一般生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。
   
    　　也就是说，如果生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；
   
    　　如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位应全额发给个人。