员工要求把社保的钱补给他

1. 员工要求把社保的钱补给他

您好，如果这个员工是在您这边工作的话是需要给她缴纳社保的哦【摘要】
员工要求把社保的钱补给他【提问】
您好，如果这个员工是在您这边工作的话是需要给她缴纳社保的哦【回答】
员工自己有社保号，要求公司把五险一金的钱给他自己交，签上协议 生法律效益吗？【提问】
因为根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说这个购买社保是法定的责任和义务，如果不购买社保相当于是违反劳动合同法的规定，属于一个违法行为，所以说任何企业和单位都要依法为员工缴纳社保。所以现在是什么情况员工要求把社保前钱补给她呢【回答】
这个是不生效的，先说第一点，缴纳社保是必须的，法律规定的，哪怕员工自己想放弃写协议都是无效的。公司不答应不交，是因为员工一旦反悔，公司不但要把钱补上还得承担高额的滞纳金。【回答】

2. 公司把上社保的钱直接补给员工可以吗

当然这种做法是不可以的，首先，根据劳动合同法的严格规定，作为企业单位来讲是有责任和义务，来给自己的员工缴纳社保待遇。那么缴纳社保待遇，是企业的责任和义务，如果说，把这个钱发给了员工，那么就没有缴纳社保待遇这样的一个义务了，所以说对于企业来讲是要承担一定的法律风险的。作为员工个人来讲，实际上如果自己不参保的话，对于自己也是不合适的一种选择，为什么呢？比如说你现在不参保基本养老保险，而且今后很多年都在这个单位工作，虽然说你的工资待遇可能会拿的多一些，可能比别人多个1000来块钱，但是毕竟你没有享受到社保待遇，所以说到了你的退休年龄你就不能够正常的享受养老金的待遇，这也是对个人的影响。【摘要】
公司把上社保的钱直接补给员工可以吗【提问】
公司愿意把公司那一部分补交给我们可以吗【提问】
当然这种做法是不可以的，首先，根据劳动合同法的严格规定，作为企业单位来讲是有责任和义务，来给自己的员工缴纳社保待遇。那么缴纳社保待遇，是企业的责任和义务，如果说，把这个钱发给了员工，那么就没有缴纳社保待遇这样的一个义务了，所以说对于企业来讲是要承担一定的法律风险的。作为员工个人来讲，实际上如果自己不参保的话，对于自己也是不合适的一种选择，为什么呢？比如说你现在不参保基本养老保险，而且今后很多年都在这个单位工作，虽然说你的工资待遇可能会拿的多一些，可能比别人多个1000来块钱，但是毕竟你没有享受到社保待遇，所以说到了你的退休年龄你就不能够正常的享受养老金的待遇，这也是对个人的影响。【回答】
用人单位将缴纳社会保险费用直接发给员工，不如实向社保局缴纳，属于违法行为；其次，将缴纳的社会保险费用直接发给员工，如果员工离职向社保局仲裁用人单位在劳动合同期间未及时依法缴纳社会保险，则需要用人单位为其补缴其劳动合同期限内的社会保险，且因补缴而产生的滞纳金由用人单位全额承担；最后，如果用工期间，因用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险期间造成的医疗费用和发生工伤所产生的全部费用都由公司承担，如果工亡则最高赔付80万元，对于用人单位来讲绝对是一笔不小的支出。【回答】