我最近看到中国平安保险在招聘，就去了，然后他让我应聘业务助理，这是个什么样的工作啊？

1. 我最近看到中国平安保险在招聘，就去了，然后他让我应聘业务助理，这是个什么样的工作啊？

业务助理：这是个业务系经理或者总监私自聘请的人员，协助其整理团队资料，管理团队事务的一个职务，这个不是公司聘请的，是私人行为，不受法律保护。你进去之后会要求你参加培训，并且还要入司，当然工资你们可以谈。但是没有社保这一块。因为这毕竟这是平安代理人的个人行为。希望我的回答让你满意。

2. 我在中国平安工作，现在有人事助理和业务助理两个职位可以选择，想知道这两个职位的利与弊？那个更好些？

人事助理和业务助理是两个不同的职业发展方向，两者本身并没有孰好孰差，关键要看自己的职业规划，适合自己兴趣、特长及发展方向的才是好的。
若你有较好的业务方面的天份，或更喜欢业务方面的工作，就应选择业务助理；若对人力资源方向更感兴趣则选择人力资源助理。
在薪资方面，业务类岗位的薪资结构多为底薪+提成，而人力资源岗位则是拿相对固定的薪资。
业务做得好的，收入肯定比拿固定死工资的职能岗位更为丰厚；但若业务做不好，只拿底薪，那日子也是相当不好过的。
想清楚了自己的强项、兴趣和发展方向，你自己就有答案了。

3. 中国平安保险公司的人事助理主要干什么工作

人事助理的主要工作内容如下：
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；
4、积极主动拓展其他招募渠道；
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；
6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理；

扩展资料：
中国平安保险于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
人事助理的主要作用
负责事务管理
协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。
加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

人力资源开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划。
通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：
主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。
通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
参考资料：人事助理_百度百科

4. 平安个贷经理助理是个什么工作,有晋升的空间吗?

平安个贷经理助理就是跑业务的，还是有晋升空间的。

个贷经理助理就是跑业务的还是有晋升空间的个贷经理偏行政个贷经理助理偏业务个贷经理助理干几年也是个贷经理，简单说就是放贷款找合适的需求的人和项目把贷款放出去。

简介
与客户沟通一带一协助客户经理完成个人贷款跟进整个贷款流程，包括贷款资料准备整理每日台账和贷款资料等。

能学习到完整的个人信用抵押按揭等贷款流程查看信用报告判断客户风险等银行业务重要知识，对日后有志于从事银行业的同学非常有益。
人力资源和行政应该是两个不同的岗位现在有些单位都把人事和行政并在一起了，不过大致的晋升路线是差不多的。
但是每个单位的具体情况不一样大公司会把职位职责分的很细，但是小公司就不一定会这样有些小公司的人事行政专员所涉及到的工作内容已经等同于大公司的人事行政主管也是有可能的，所以说最主要的还是要看你目前公司的规模经营状况以及未来的发展规划。
平均一位转正的代理人会为保险公司带来至少8500左右的保费有效的增员就是钱，现在的平安公司是疯子式的增员。

5. 平安保险公司行政专员与助理是做什么的?

给客户讲解保险知识。
行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作，若不设行政专员，则行政助理则承担其位置，二者人数合计不得低于2人。
协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；协助承办公司相关法律事务；参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作；公司经营事务的管理和执行工作。

扩展资料
管理工作
1.制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
2.部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。
以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。
3.绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。
考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。
以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。
参考资料行政专员百度百科

6. 中国平安保险公司的人事助理主要干什么工作

人事助理的主要工作内容如下：
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；
4、积极主动拓展其他招募渠道；
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；
6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理；

扩展资料：
中国平安保险于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
人事助理的主要作用
负责事务管理
协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。
加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

人力资源开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划。
通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：
主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。
通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
参考资料：人事助理_百度百科

7. 平安保险有限公司金融经理是工作干部吗?

您好亲，平安保险有限公司金融经理不是工作干部的，是岗位名称的！【摘要】
平安保险有限公司金融经理是工作干部吗?【提问】
您好亲，平安保险有限公司金融经理不是工作干部的，是岗位名称的！【回答】
平安保险有限公司金融经理

任职资格：
1、大专或以上学历，专业不限；
2、口齿清晰，普通话流利；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和一定抗压能力。【回答】
平安保险有限公司金融经理


岗位职责：
1、通过电话，微信，网络协助客户办理贷款；
2、无需外出，客户资源以及通讯设备均由公司统一提供；
3、合规处理客户异议，为客户提供快速、准确与专业咨询服务；
5、完成公司和上级领导安排的辅导和训练，通过培训考试与技能通关。【回答】
平安保险有限公司金融经理

工作环境：
1、每人一台电脑，客户资源全由公司提供，无需外出拜访客户，不用外出日晒雨淋，公司中央空调（冬暖夏凉）；
2、公司提供高档5A级办公环境，全天室内办公，每人拥有独立的工作区和电脑，另外冰箱、微波炉等设备齐全！【回答】
平安保险公司金融经理入职即签订正式《劳动合同》，享受“五险一金”，综合福利，体检等福利项目哦。

我是百度问一问的金牌合作老师小李，擅长企业管理和五险一金，现在已从事企业管理行业10年，很高兴为您服务。希望能帮助到您，您也可以关注我，以后有问题可以找我咨询哈亲！别忘记点个赞哈亲！【回答】

8. 平安保险招聘经理助理之类的职位可信吗

对方说啥就是啥，你不要iq，那就尽管去信好了。
保险公司，上到公司的头，下到最下面的人，
无论他们自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
对方招来一个人拿一个人的人头费，外加向你和你的家人兜售保险。
这样的好事干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？