华为工程师15级工资标准2022

1. 华为工程师15级工资标准2022

华为工程师15级工资标准2022

17000-21000元。

华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

扩展资料

华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”

2015年，华为的虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。

如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。

奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。

总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

我不知道华为社招15级待遇多少， 但是我有朋友在华为OD工作，定的职级就是15级，说一说我了解到的一些关于他的待遇方面的事情。

他是某985院校硕士研究生毕业，之后再上海一家公司做程序方面的工作，做了两年之后跳槽到华为，正值OD项目比较缺人手，对人才的需求比较大，他就去了OD项目。

职级是15级的基本工资待遇是20k，年终奖什么的要根据绩效考评等去考量，不过考量方式和华为正式员工是一样的，平时的节日福利发的也不少，吃的用的啥的都有，现在来看他感觉还是不错的。

其实一开始也曾经担心过会不会不太好，但是后来考虑到华为的影响力和行业实力，还是去了，毕竟技术研发这一块华为还是很牛的，无论是对自己研发能力的提升还是履历的提升，都有一定的作用，而且OD的工作内容都是由华为相关的部门领导直接管理，表现好及领导认可的情况下，是有可能转正编的。

2. 华为社招15级待遇有多少?

从华为爆出的薪酬等级来看，15级对应的岗位月薪大概在1万到1.5万之间，且随着级别越高，薪酬差别也越大。
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。

绩效考核与晋升
晋升也跟别的企业一样，都是通过考核，考核分为季度考核和年度考核，年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据。
1、季度考核：中层和一般员工都要通过季度考核，根据不同的对象，考核维度与权重也不同。
2、个人年度考核和第四季度年度考核一起进行，年度考核增加了能力考核指标。
在综合评定等级时，对于不同类型人员有等级比例限制，对于“优秀”等级比例限制在15%以下，“优秀”等级的综合评定时根据得分从高到底排序后根据比例限制确定的。

3. 华为17级工资标准2022

华为17级工资标准2022您好，亲、17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!【摘要】
华为17级工资标准2022【提问】
华为17级工资标准2022您好，亲、17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!【回答】

4. 华为社招15级待遇有多少?

从华为爆出的薪酬等级来看，15级对应的岗位月薪大概在1万到1.5万之间，且随着级别越高，薪酬差别也越大。
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。

绩效考核与晋升
晋升也跟别的企业一样，都是通过考核，考核分为季度考核和年度考核，年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据。
1、季度考核：中层和一般员工都要通过季度考核，根据不同的对象，考核维度与权重也不同。
2、个人年度考核和第四季度年度考核一起进行，年度考核增加了能力考核指标。
在综合评定等级时，对于不同类型人员有等级比例限制，对于“优秀”等级比例限制在15%以下，“优秀”等级的综合评定时根据得分从高到底排序后根据比例限制确定的。

5. 华为社招15级待遇有多少?

从华为爆出的薪酬等级来看，15级对应的岗位月薪大概在1万到1.5万之间，且随着级别越高，薪酬差别也越大。
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。【摘要】
华为社招15级待遇有多少?【提问】
从华为爆出的薪酬等级来看，15级对应的岗位月薪大概在1万到1.5万之间，且随着级别越高，薪酬差别也越大。
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。【回答】

6. 华为17级工资标准2022

亲亲，您好，很高兴为您服务[大红花]，华为17级工资标准是25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。 不过工资是零花钱，股票分红才是大头。【摘要】
华为17级工资标准2022【提问】
亲亲，您好，很高兴为您服务[大红花]，华为17级工资标准是25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。 不过工资是零花钱，股票分红才是大头。【回答】
亲亲，您好，很高兴为您服务[大红花]，华为公司暂不说薪资水平，就论招聘人员的要求，通信专业、计算机专业、电子信息等火热专业，毕业院校985，211，最好研究生，只有满足这些才能进华为。　　家人有幸在华为做了十多年，派遣去过印尼，去过日本。目前担任项目小组长，薪资待遇年薪100W （年底分红），其他岗位只能估计，每个岗位待遇肯定不一致。　　华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。（发挥想象力）　　入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。听说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。　　一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!　　华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，　　在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿。　　相应的待遇就有相应的存在价值，入职华为的员工压力非常大，正因为如此，不少华为员工，选择在奋斗到40左右（已经获得财富自由）退出华为。民国三年银元价格（2022年07月14日），　　同样的华为给员工的加班福利也是诚意满满，晚上加班都会有值班阿姨在餐厅等候，数不尽的美食，等待在华为人去笑纳。哪怕加班到凌晨都会有班车大巴送往各小区，住远一点的士全额报销。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快，万事顺利哦~~[庆祝][微笑][微笑]【回答】

7. 华为17级工资标准2022

华为17级工资标准2022如下：1、13级在9000-13000元；2、14级13000-17000元；3、15级17000-21000元；4、16级21000-25000元；5、17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。华为工资待遇如下：1、根据统计，华为平均工资为19557元/月，其中24%的工资收入位于区间20000-24000/月，22%的工资收入位于区间16000-20000元/月；2、据分析数据统计，华为年终奖平均65814元；3、标准薪资结构是：基本工资＋年终奖＋分红，如果工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。 每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别，一般15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

8. 华为有多少员工2021

全球范围内接近20万人。拓展资料：经过30多年的发展，华为现在已经成为我国的民族企业！在30年的发展过程中，华为的人员数量也在持续增长，当然，在这些人员中，研发人员占了半壁江山。毫不客气地说，没有研发人员的努力，就没有今天的华为！华为在世界上有多少人呢？根据华为最新发布的消息，截至2019年底的数据显示，全球员工人数已达19.4万人，其中研发人员占49%！ 华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。