交三金一费会计分录

1. 交三金一费会计分录

　　1、计提时：
　　借：管理费用--税金;
　　借：管理费用--残保金
　　借：管理费用--工会经费
　　贷：应交税费--水利建设基金
　　贷：其他应付款--残疾人保证金/价格调节基金/工会经费；
　　2、交费时
　　借：应交税费--水利建设基金
　　借：其他应付款--残疾人保证金/价格调节基金/工会经费
　　贷：银行存款

　　所谓“三金一费”，是指残疾人就业保障基金、价格调节基金、防洪基金、工会会费。
　　部分地区的地方税务局代征社保费和其他费（比如防洪保安费、地方教育附加费等），这些不是税，是代政府征收的费，征收率是按照地方政府规定的比例执行

2. 会计分录：单位缴纳的三金该如何做分录呢？

　　新会计准则下，单位缴纳的五险一金：指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
　　相关的会计分录：
　　1.分配工资
　　借：××费用(管理/销售等)
　　贷：应付职工薪酬——工资
　　2.计提社保(企业部分)
　　借：××费用(管理/销售等)
　　贷：应付职工薪酬——社保
　　3.次月发放工资时
　　借：应付职工薪酬——工资
　　贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
　　应交税费——应交个人所得税
　　库存现金/银行存款
　　4.上交杜保
　　借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
　　5.上交个人所得税
　　借：应交税费——应交个人所得税
　　贷：银行存款
　　注意事项：
　　社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
　　一、五险的会计账务处理
　　(一)个人负担部分
　　发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)
　　借：应付职工薪酬--工资
　　贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
　　贷：库存现金(实际发放的金额)
　　(二)企业负担部分
　　提取时
　　借：管理费用--社会保险费
　　贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)
　　(三)交纳时
　　借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)
　　贷：银行存款(总交纳的金额)
　　二：住房公积金的账务处理
　　1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)
　　提取时：学会计论坛
　　借：管理费用--住房公积金
　　贷：其他应付款--住房公积金
　　上交时：
　　借：其他应付款--住房公积金
　　贷：银行存款或库存现金
　　2.个人部分
　　付工资时扣除：
　　借：应付职工薪酬--工资
　　三、养老保险的会计核算
　　养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
　　1.当期缴纳时账务处理
　　借：管理费用——养老保险费(注：单位承担的部分)
　　其他应收款——养老保险费(注：个人承担的部分)
　　贷：银行存款
　　2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
　　借：应付工资
　　贷：其他应收款——养老保险费
　　3.如果当期未缴纳
　　①当期的账务处理
　　借：管理费用——养老保险费
　　贷：其他应付款——养老保险费
　　②发工资时个人应交的部分照扣
　　借：应付工资
　　贷：其他应付款——养老保险费
　　4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
　　借：其他应付款——养老保险费
　　贷：银行存款
　　四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
　　五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
　　做账技巧(附)
　　1、计提单位社保金
　　借：管理费用-社保金-养老保险金
　　借：管理费用-社保金-失业保险金
　　借：管理费用-社保金-工伤保险金
　　借：管理费用-社保金-医疗保险金
　　借：管理费用-社保金-生育保险金
　　借：管理费用-社保金-住房公积金
　　贷：应付职工薪酬-单位交纳社保
　　同时做个人部分
　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
　　贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
　　贷：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
　　贷：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
　　贷：其他应付款-代扣个人社保住房公积金
　　2、交纳时：
　　借：应付职工薪酬-单位交纳社保
　　借：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
　　借：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
　　借：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
　　借：其他应付款-代扣个人社保住房公积金
　　贷：银行存款等
　　3.发放工资：
　　借：其他应收款-代扣个人社保-人名(已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分)
　　借：应付职工薪酬-工资
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
　　4.分配工资时：
　　借：管理费用、成本等
　　贷：应付职工薪酬-工资
　　5、收回代扣个人社保时(办理转社保关系时)
　　借：现金
　　贷：其他应收款-代扣个人社保-人名
　　同时做(如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录)
　　借：应付职工薪酬-工资
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金‍
　　五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

3. 会计分录：单位缴纳的三金该如何做分录呢？

关于三险一金的会计分录
一、养老保险
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
当期缴纳时借：管理费用（单位承担的部分）
其他应收款（个人承担的部分）
贷：银行存款
发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时，
借：应付工资
贷：其他应收款
如果当期未缴纳，应将单位当期应交的这部分费用进行预处理。
借：管理费用
贷：其他应付款－养老保险费
发工资的时候，个人应交的部分照扣，
借：应付工资
贷：其他应付款－养老保险费缴纳时，
借：其他应付款－养老保险费
贷：银行存款
二、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
三、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。

4. 会计分录：单位缴纳的三金该如何做分录呢？

一、根据新企业会计准则。
如果本期应提公积金8000元
借：管理费用-公积金8000
贷：应付职工薪酬---公积金8000
上交时
借：应付职工薪酬---公积金8000
贷：银行存款8000
二、会计分录是指根据经济业务的内容指明应借、应贷账户的方向、账户名称及其金额的一种会计分录。简称分录。
会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。
按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。
简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录；
复合会计分录指由两个以上（不含两个）对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。
三、“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。

5. 会计分录：单位缴纳的三金该如何做分录呢？

关于三险一金的会计分录
一、养老保险
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
当期缴纳时借：管理费用（单位承担的部分）
其他应收款（个人承担的部分）
贷：银行存款
发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时，
借：应付工资
贷：其他应收款
如果当期未缴纳，应将单位当期应交的这部分费用进行预处理。
借：管理费用
贷：其他应付款－养老保险费
发工资的时候，个人应交的部分照扣，
借：应付工资
贷：其他应付款－养老保险费缴纳时，
借：其他应付款－养老保险费
贷：银行存款
二、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
三、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。

6. 三费一金的缴纳领取

假设你的社会保险基数为2000，现以北京地区缴费比例为例：领取养老金条件1、男性满60周岁；女性满50周岁2、1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的3、1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。养老金的领取数量某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元该员工月退休金为①+②=1770元①基础养老金：5000元×20%=1000元②个人账户养老金：924000÷120=770元此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。 个人部分：2%+3元；公司部分：10%其中个人账户(也就你的医疗存折)每月：(2%+0.8%)*2000=56元其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配享受医疗保险保准：在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年(含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限)，职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。 个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家特别注意，农民工不缴纳失业保险失业保险的领取连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！失业保险发放数量累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。

7. 缴纳“三金一费”的会计分录怎么做？

缴纳“三金一费”的会计分录：
计提时， 借：管理费用--税金; 借：管理费用--残保金 ；借：管理费用--工会经费 ， 贷：应交税费--水利建设基金，贷：其他应付款--残疾人保证金/价格调节基金/工会经费。  
交费时，借：应交税费--水利建设基金；借：其他应付款--残疾人保证金/价格调节基金/工会经费 ；贷：银行存款。
“三金一费”，是指残疾人就业保障基金、价格调节基金、防洪基金、工会会费。部分地区的地方税务局代征社保费和其他费，这些不是税，是代政府征收的费，征收率是按照地方政府规定的比例执行。
会计主要日常做的工作有：从原始凭证、记账凭证、分类账和总账、资产负债表、利润表、现金流量表等一系列的账务处理工作。企业资产、负债分析、企业稳定性与风险分析、企业资金流分析、企业成本与费用分析、企业投资管理分析、企业生产与经营资金管理、企业之间并购等财务工作。企业涉税会计账务处理、涉税项目风险评估与卖施、企业税务风险分析、纳税中报工作、企业涉税行政与司法事务办理等工作。外部企业财务审计、企业内部财务审计。

8. 缴纳“三金一费”的会计分录怎么做

　　1、计提时：\x0d\x0a　　借：管理费用--税金;\x0d\x0a　　借：管理费用--残保金\x0d\x0a　　借：管理费用--工会经费\x0d\x0a　　贷：应交税费--水利建设基金\x0d\x0a　　贷：其他应付款--残疾人保证金/价格调节基金/工会经费；\x0d\x0a　　2、交费时\x0d\x0a　　借：应交税费--水利建设基金\x0d\x0a　　借：其他应付款--残疾人保证金/价格调节基金/工会经费\x0d\x0a　　贷：银行存款\x0d\x0a\x0d\x0a　　所谓“三金一费”，是指残疾人就业保障基金、价格调节基金、防洪基金、工会会费。\x0d\x0a　　部分地区的地方税务局代征社保费和其他费（比如防洪保安费、地方教育附加费等），这些不是税，是代政府征收的费，征收率是按照地方政府规定的比例执行