公司口头告知我无法达到岗位要求，要辞退我，但不给予我任何补偿，我应该要求补偿什么。

1. 公司口头告知我无法达到岗位要求，要辞退我，但不给予我任何补偿，我应该要求补偿什么。

1、证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同书，工资单等。
2、仲裁请求包括：单位非法解除劳动关系应支付的双倍经济补偿金；未缴纳社保的，可以请求补缴社保，未安排带薪年休假的，应支付3倍的日工资。

2. 公司口头通知辞退员工，在员工要求补偿时，公司又说又不辞退了,怎么办？

公司不辞退，那只有再干下去，否则自动离职，就无法要求补偿。当然如果符合劳动合同法第三十八条的规定，劳动者主动解除劳动合同的，也可以要求补偿。附条文
 
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 公司口头通知辞退员工，在员工要求补偿时，公司又说又不辞退了,怎么办？

【法律分析】对于口头辞退，企业没有出具正式的书面辞退通知，员工就可以继续去公司上班工作，不理会公司的辞退。这样做有两个目的，一是企业辞退的程序根本就不合法，是没有效力的，被口头辞退的员工就可以光明正大的回去继续上班，履行自己的工作职责，企业无权剥夺员工的工作权利；二是借此机会收集被辞退的证据，因为员工遭辞退后再回公司去上班，一定会遭到公司的抵制和拒绝，这个时候被辞退的员工就要做好准备工作了，要求公司提供书面辞退通知，同时用录音拍照的方法收集证据。把公司辞退她的口头理由都录音下来，最好全部录像下来，然后去申请劳动仲裁，是一种有效的方法。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 被口头辞退我后不愿意支付赔偿后不承认辞退怎么办

1、被辞退想获得经济性补偿，首先要注意，一定不能再辞职单上面签字。否则会按照自愿离职处理是没有经济补偿的。
2、口头上说要辞退，也许只是一时气话，不能当真的。如果人事部的人来找你要求你离职，这个时候需要签订离职协议，协商好赔偿问题之后才能交接离职。同样不得在辞职单上签字。以免以后产生麻烦。
3、如果你没有在辞职单上签字，现在已经未在公司上班了，可以向劳动局投诉进行索赔。
4、如果还在公司做，那么就不用走了。继续做下去就好。

5. 公司口头通知辞退员工，在员工要求补偿时，公司又说又不辞退了,怎么办？

如果想要辞退补偿，必须得有证据证明公司曾说过辞退的话。否则，双方就继续履行劳动合同。【摘要】
公司口头通知辞退员工，在员工要求补偿时，公司又说又不辞退了,怎么办？【提问】
如果想要辞退补偿，必须得有证据证明公司曾说过辞退的话。否则，双方就继续履行劳动合同。【回答】
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【回答】

6. 公司口头通知辞退员工，在员工要求补偿时，公司又说又不辞退了,怎么办？

您好，如果想要辞退补偿，必须得有证据证明公司曾说过辞退的话。否则，双方就继续履行劳动合同。违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【摘要】
公司口头通知辞退员工，在员工要求补偿时，公司又说又不辞退了,怎么办？【提问】
您好，如果想要辞退补偿，必须得有证据证明公司曾说过辞退的话。否则，双方就继续履行劳动合同。违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【回答】

7. 公司口头通知辞退员工，在员工要求补偿时，公司又说又不辞退了,怎么办？

单位开除不赔偿，可以向劳动行政部门投诉，无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者还可以主张经济赔金。劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《中华人民共和国劳动法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【摘要】
公司口头通知辞退员工，在员工要求补偿时，公司又说又不辞退了,怎么办？【提问】
您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。【回答】
单位开除不赔偿，可以向劳动行政部门投诉，无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者还可以主张经济赔金。劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《中华人民共和国劳动法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【回答】
你好，请为我的服务赞，谢谢！😊【回答】

8. 公司要辞退我赔偿没谈妥要我继续上班怎么办

鉴于你们之间已经失去继续履行劳动合同的情感基础,虽然你仍在单位上班,但内心无法获得归属感。建议你如存在情形,不如主动出击,结束劳动关系。一、违法解除劳动合同的经济赔偿金。如公司在想辞退你的时候,做出过类似单方将你辞退的意思表示,即便后来又表示不辞退,让你继续上班。劳动关系也因公司作出单方辞退的意思表示而解除。你可以据此要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。赔偿标准为经济补偿金的2倍,即俗称的2N(月应得工资×工作年限×2倍)。二、经济补偿金。如果并未存在公司单方辞退的证据,但存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形的:      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;      (二)未及时足额支付劳动报酬的;      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强 令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。      您可以单方解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,补偿标准为俗称的N(月应得工资×工作年限)。      三、如果以上情形均不存在,可以考虑与公司主动协商,要求解除劳动合同。但是,像这种情形,法律规定是没有经济补偿的,如果公司愿意支付的话,另当别论。