建行工资卡跟普通卡有什么区别

1. 建行工资卡跟普通卡有什么区别

一、有区别，建行工资卡跟普通卡区别如下：1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。二、工资卡相关内容1.工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资  。2.工资卡一般都是储蓄卡，只是不同的单位，要求员工办理的工资卡往往也会是不同银行的储蓄卡而已。公司和银行都签订有代发工资协议，银行会根据财务的工资明细，直接从公司在该银行的内部账户里将员工当月的工资划入该银行的员工账户里。也因此，工资卡具备储蓄卡的一切功能。不仅可以用于储蓄存款，还可以用来刷卡消费、转账提现，以及各类缴费等等。3.如果在入职的时候，公司要求办理的是你没有办理过的某一家银行的储蓄卡的话，你就需要带上身份证到单位指定银行的某一营业网点去办理。不过储蓄卡的办理一般是很简单的，即办即取，办完之后只要把卡号告诉单位的财务就可以了。4.工资卡指的是个人用户平时发工资、有流水的银行卡，而工资卡认证的意思是，用户在办理贷款时，银行或其他金融机构对申请人工资卡进行资料真实性的验证，验证通过后即可下款或提额，一般来说，只要是每个月有固定流水的银行卡，即可作为工资卡进行认证。

2. 建行工资卡跟普通卡有什么区别

建行工资卡跟普通卡的区别，具体如下：一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。工资卡的内容，具体如下：1、工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资；2、工资卡一般都是储蓄卡，只是不同的单位，要求员工办理的工资卡往往也会是不同银行的储蓄卡而已。公司和银行都签订有代发工资协议，银行会根据财务的工资明细，直接从公司在该银行的内部账户里将员工当月的工资划入该银行的员工账户里。也因此，工资卡具备储蓄卡的一切功能。不仅可以用于储蓄存款，还可以用来刷卡消费、转账提现，以及各类缴费等。工资卡一般是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或者工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。

3. 建行工资卡跟普通卡有什么区别

一、有区别，建行工资卡跟普通卡区别如下：
1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；
2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。

二、工资卡相关内容
1.工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资  。
2.工资卡一般都是储蓄卡，只是不同的单位，要求员工办理的工资卡往往也会是不同银行的储蓄卡而已。公司和银行都签订有代发工资协议，银行会根据财务的工资明细，直接从公司在该银行的内部账户里将员工当月的工资划入该银行的员工账户里。也因此，工资卡具备储蓄卡的一切功能。不仅可以用于储蓄存款，还可以用来刷卡消费、转账提现，以及各类缴费等等。
3.如果在入职的时候，公司要求办理的是你没有办理过的某一家银行的储蓄卡的话，你就需要带上身份证到单位指定银行的某一营业网点去办理。不过储蓄卡的办理一般是很简单的，即办即取，办完之后只要把卡号告诉单位的财务就可以了。
4.工资卡指的是个人用户平时发工资、有流水的银行卡，而工资卡认证的意思是，用户在办理贷款时，银行或其他金融机构对申请人工资卡进行资料真实性的验证，验证通过后即可下款或提额，一般来说，只要是每个月有固定流水的银行卡，即可作为工资卡进行认证。