三一重工(600031)千股千评

1. 三一重工(600031)千股千评

三一重工作为在专用设备行业中起示范作用的企业，想必大家都听说过吧，很多机构投资者都很偏爱这只股票，都会选择投资它，下面我来分析一下这只股票值不值得投资。正式分析三一重工前，我这边呢想跟大家分享一些专用设备行业龙头股名单，您只要点击下方标题，就可以领取这份资料啦：宝藏资料：专用设备行业龙头股一览表
一、从公司角度来看
公司简介：三一重工股份有限公司是一家主要从事混凝土机械、路面机械、履带起重机械、桩工机械、挖掘机械、汽车起重机械的制造和销售的公司，属工程机械行业。公司是国内混凝土机械龙头企业，主要产品包括拖式混凝土输送泵、混凝土输送泵车、全液压振动压路机、摊铺机、挖掘机、平地机等。三一重工获得中国工程机械用户品牌关注第一名已经不是一年两年了，而是连续了12年。
透过简介，我们发现，三一重工是一家非常有实力的企业，接下来呢，我们先从三一重工的亮点部分来进行分析，看看它究竟是否值得投资？
亮点一：核心产品竞争力持续提高，市场份额进一步提升
受下游基建、地产投资需求拉动，叠加环保政策升级、设备更新需求增长、人工替代效应等因素的推动，工程机械行业延续高景气度，公司作为行业龙头，全线产品持续增长，国内外市场份额持续提升，再次刷新历史最好经营业绩。
亮点二：数字化及智能化转型成果显著，公司经营能力持续提升
公司会继续大力推进数字化及智能化转型，踊跃进行"灯塔工厂"建设，视觉识别、工艺仿真、重载机器人等前沿工业技术和数字技术已被广泛地应用到国内的各大产业园中，使人机协同与生产效率极大副度地得到了提高，大幅降低制造成本，进一步增强公司在全球的综合竞争力，公司人均创收提升，处于全球工程机械行业领先水平。
亮点三：坚定推进国际化战略，取得一系列积极进展
在海外市场渠道、服务能力、 代理商体系、服务配件体系这几个方面，公司加大建设力度，海外市场销售情况优于行业整体水平，东南亚大区、三一美国、三一欧洲、非洲各区域均得到快速提升，作为主要市场的北美、欧洲、印度等地区，挖掘机份额均大幅提升。随着海外市场需求渐渐的苏醒过来了，凭借海外业务深度布局优势，出口业务指不定就可以成为公司重要的业绩增长点。
考虑到篇幅的问题，想必有许多的小伙伴想知道更多关于三一重工的深度报告和风险提示，这篇研报当中是我整理出来的，可以直接点开看看：【深度研报】三一重工点评，建议收藏！
二、从行业角度看
由于基建需求拉动、国家加强环境治理、设备更新需求增长、人工替代效应等多重因素推动，除了工程机械行业出现的快速增长超过预期，就连景气程度远在预期范围之外。此外，市场规模也在逐步加大，下游施工需求连续旺盛，其他国家对专用设备的需求还在持续增长。这种情形下，作为行业龙头的三一重工，公司产品的竞争优势也会非常强劲，业绩营收还可以进一步发展。
总而言之，三一重工确实很优秀，要是看得长远一些，这支股票还是比较有潜力的。但是文章并不是绝对正确的，如果想更准确地知道三一重工未来行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看一下三一重工现在的行情如何：【免费】测一测三一重工还有机会吗？
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2. 三一重工千股千评600031

三一重工作为专用设备的领头羊，大家对它应该都很熟悉吧，这只股票很受机构投资者的偏爱，下面，我将带领大家一起来分析一下，看看这款股票真的值得投资吗。在正式分析三一重工前，我有一些资料想和大家分享一下，都是我之前整理的专用设备行业龙头股名单，点击就可以领取：宝藏资料：专用设备行业龙头股一览表
一、从公司角度来看
公司简介：三一重工股份有限公司是一家主要从事混凝土机械、路面机械、履带起重机械、桩工机械、挖掘机械、汽车起重机械的制造和销售的公司，属工程机械行业。公司是国内混凝土机械龙头企业，主要产品包括拖式混凝土输送泵、混凝土输送泵车、全液压振动压路机、摊铺机、挖掘机、平地机等。三一重工在过去的12年中，一直是中国工程机械用户品牌关注排行榜的第一名。
从简介我们可以看到三一重工是非常有实力的，通过三一重工的亮点这一切入点，我们一起来一探究竟三一重工是否真正值得投资？
亮点一：核心产品竞争力持续提高，市场份额进一步提升
受下游基建、地产投资需求拉动，叠加环保政策升级、设备更新需求增长、人工替代效应等因素的推动，工程机械行业延续高景气度，公司作为行业龙头，全线产品持续增长，国内外市场份额持续提升，再次刷新历史最好经营业绩。
亮点二：数字化及智能化转型成果显著，公司经营能力持续提升
公司对数字化及智能化转型继续积极推进，大力推进"灯塔工厂"的建设，在国内各大产业园广泛采用视觉识别、工艺仿真、重载机器人等前沿工业技术和数字技术，极大地提升了人机协同效率与生产效率，让制造成本获得大幅降低，让公司在全球的综合竞争力能够更上一个台阶，提升了公司的人均创收，目前的水平处于全球工程机械行业领先地位。
亮点三：坚定推进国际化战略，取得一系列积极进展
公司加强对海外市场渠道、服务能力、 代理商体系、服务配件体系的建设，海外市场销售情况优于行业整体水平，东南亚大区、三一美国、三一欧洲、非洲各区域均得到快速提升，相比往年，印度，北美和欧洲等区域，他们的挖掘机份额均大幅度提升。随着海外市场的需求度已经渐渐的复苏，凭借海外业务深度布局优势，出口业务指不定就可以成为公司重要的业绩增长点。
因为篇幅已经够了，想必有许多的小伙伴想知道更多关于三一重工的深度报告和风险提示，我已经整理好放在这篇研报当中，可点击查看：【深度研报】三一重工点评，建议收藏！
二、从行业角度看
由于国家加强了对环境的治理、基建需求的增长、设备产品更新的需求、人工成本的上升等多重原因的推动，工程机械行业的快速增长与景气程度同时远超人们的预期。除此之外，市场规模的扩大趋势明显，下游施工需求连续旺盛，出口的专用设备不断增加。面对这种环境，作为行业标杆的三一重工，公司的产品是占绝对优势的，业绩营收有望进一步提升。
总之，三一重工实力非常雄厚，用长远的目光来看这个股票不错。但是文章并不能预测未来，想知道三一重工的未来行情到底如何，直接点击下面这个链接，有专业的投顾帮你诊股，看下三一重工现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测三一重工还有机会吗？
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3. 600031三一重工千股千评

三一重工作为在专用设备行业中起示范作用的企业，相信大家都不陌生，这只股票深受机构投资者的喜爱，这只股票究竟值得投资吗？带着这个问题，我们一起来分析一下。在正式分析三一重工前，我有一些资料想和大家分享一下，都是我之前整理的专用设备行业龙头股名单，想要领取这份资料吗，点击下方的标题就可以啦：宝藏资料：专用设备行业龙头股一览表
一、从公司角度来看
公司简介：三一重工股份有限公司是一家主要从事混凝土机械、路面机械、履带起重机械、桩工机械、挖掘机械、汽车起重机械的制造和销售的公司，属工程机械行业。公司是国内混凝土机械龙头企业，主要产品包括拖式混凝土输送泵、混凝土输送泵车、全液压振动压路机、摊铺机、挖掘机、平地机等。三一重工连续12年荣获中国工程机械用户品牌关注度第一名。
通过简介，我们不难发现，三一重工是非常有实力的，接下来呢，我们先从三一重工的亮点部分来进行分析，看看它究竟是否值得投资？
亮点一：核心产品竞争力持续提高，市场份额进一步提升
受下游基建、地产投资需求拉动，叠加环保政策升级、设备更新需求增长、人工替代效应等因素的推动，工程机械行业延续高景气度，公司作为行业龙头，全线产品持续增长，国内外市场份额持续提升，再次刷新历史最好经营业绩。
亮点二：数字化及智能化转型成果显著，公司经营能力持续提升
公司会继续大力推进数字化及智能化转型，踊跃进行"灯塔工厂"建设，在国内各大产业园中，视觉识别、工艺仿真、重载机器人等前沿工业技术和数字技术已经得到了广泛的应用，使人机协同与生产效率极大副度地得到了提高，大幅降低制造成本，进一步增强公司在全球的综合竞争力，公司的人均创收获得提升，目前属于全世界工程机械行业里的领先水平。
亮点三：坚定推进国际化战略，取得一系列积极进展
公司加强对海外市场渠道、服务能力、 代理商体系、服务配件体系的建设，海外市场销售情况优于行业整体水平，东南亚大区、三一美国、三一欧洲、非洲各区域的发展均进入快车道，印度、欧洲和北美等地区，他们的挖掘机份额均出现大幅提升的现象。随着海外市场需求渐渐的苏醒过来了，凭借海外业务深度布局优势，出口业务成为公司重要的业绩增长点的可能性非常大。
因为篇幅已经够了，更多关于三一重工的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】三一重工点评，建议收藏！
二、从行业角度看
因为基建需求的提高、国家对环境治理的重视、设备更新需求的增长、人工替代效应等多种因素的推动，在行业增长方面和景气程度上，工程机械行业以远超预期。此外，市场规模也在不断提高，下游施工需求持续保持旺盛，专用设备出口量呈上升趋势。在这种环境下，三一重工作为行业龙头企业，公司产品的竞争优势也会非常强劲，业绩营收还有很大的上升空间。
总之，三一重工实力非常雄厚，用长远的目光来看这个股票不错。但是文章具有一定的滞后性，想知道三一重工的未来行情到底如何，直接点击下面这个链接，有专业的投顾帮你诊股，了解一下三一重工现在的行情买入或卖出是否可以：【免费】测一测三一重工还有机会吗？
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4. 三一重工股吧千股千评

三一重工作为专用设备的领头羊，相信大家都不陌生，众多机构投资者都很看好这只股票，纷纷对它进行投资，下面呢，我们一起来研究一下这支股票的实际价值，值不值得广大投资者去投资。这些专用设备行业龙头股名单我将在正式研究三一重工前与大家一起分享，这份资料只需您点击下方标题即可领取：宝藏资料：专用设备行业龙头股一览表
一、从公司角度来看
公司简介：三一重工股份有限公司是一家主要从事混凝土机械、路面机械、履带起重机械、桩工机械、挖掘机械、汽车起重机械的制造和销售的公司，属工程机械行业。公司是国内混凝土机械龙头企业，主要产品包括拖式混凝土输送泵、混凝土输送泵车、全液压振动压路机、摊铺机、挖掘机、平地机等。在过去的12年里，三一重工一直是中国工程机械用户品牌关注第一名的获得者。
从简介中，我们发现，三一重工真是一家非常有实力的企业，接下来呢，我们先从三一重工的亮点部分来进行分析，看看它究竟是否值得投资？
亮点一：核心产品竞争力持续提高，市场份额进一步提升
受下游基建、地产投资需求拉动，叠加环保政策升级、设备更新需求增长、人工替代效应等因素的推动，工程机械行业延续高景气度，公司作为行业龙头，全线产品持续增长，国内外市场份额持续提升，再次刷新历史最好经营业绩。
亮点二：数字化及智能化转型成果显著，公司经营能力持续提升
公司对数字化及智能化转型继续积极推进，大力推进"灯塔工厂"的建设，视觉识别、工艺仿真、重载机器人等前沿工业技术和数字技术在国内各大产业园当中获得了广泛的应用，极大地提升了人机协同效率与生产效率，大幅降低制造成本，进一步增强公司在全球的综合竞争力，使公司的人均创收得到了提升，现处于全球工程机械行业的领先地位。
亮点三：坚定推进国际化战略，取得一系列积极进展
在海外市场渠道、服务能力、 代理商体系、服务配件体系这几个方面，公司加大建设力度，海外市场销售情况优于行业整体水平，东南亚大区、三一美国、三一欧洲、非洲各区域的发展均进入快车道，作为主要市场的北美、欧洲、印度等地区，挖掘机份额均大幅提升。随着海外市场需求的复苏，凭借海外业务深度布局优势，出口业务很有希望成为公司重要的业绩增长点。
因为篇幅有限，如果有小伙伴想要知道更多关于三一重工的深度报告和风险提示，这篇研报中就是我整理出来的，点击就可以看到：【深度研报】三一重工点评，建议收藏！
二、从行业角度看
在基建需求拉动、国家加强环境治理的政策、老旧设备更新需求增长、人工替代效应等多种因素的作用下，工程机械行业的快速增长速度和景气程度远远超过了预期。除此之外，市场规模的扩大趋势明显，下游施工需不断旺盛，专用设备出口量呈上升趋势。这种情形下，作为行业龙头的三一重工，公司生产的产品毫无疑问有着绝对的竞争优势，业绩营收有望继续上升。
总之，三一重工在行业内非常优秀，要是看得长远一些，这支股票还是比较有潜力的。但是文章的信息不一定准确，如果想知道三一重工的未来行情，请点击下方链接，有专业的投顾帮你诊股，看一下三一重工现在买入或卖出的行情如何的：【免费】测一测三一重工还有机会吗？
应答时间：2021-08-31，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

5. 三一重工

三一重工市值首次进入全球500强
近日，2011年英国《金融时报》全球500强排行榜出炉，这是对全球最大公司的第15期年度“快照”。其中，三一重工以215.84亿美元的市值首次入围全球500强，位列第431位，成为中国工程机械行业首家进入世界500强的企业。 
近日，2011年英国《金融时报》全球500强排行榜出炉，这是对全球最大公司的第15期年度“快照”。其中，三一重工以215.84亿美元(折算人民币约1395亿元)的市值首次入围全球500强，位列第431位，成为中国工程机械行业首家进入世界500强的企业。在湖南历史上实现了“零”的突破。

6. 三一重工怎么样

首先，三一重工分不同的事业部，规模比较大的是三一重机（挖掘机和桩机）、三一泵送（泵车）、三一起重机，此外如三一港机（港口机械）、三一筑工、三一环保、竹胜园（房地产项目）、沈阳重装（掘进机、矿车）、西北重工等规模相对小，同时还包括部分海外工厂，除了收购的普茨迈斯特，其他海外工厂产量很小或者几乎没有生产，另外三一集团还有三湘银行、汽车金融等非实体产业。前面3个大的事业部下属又有数个主机公司和产业链子公司，产业链公司主要为主机厂做配套零部件。

至于工作体验，不同事业部不同公司甚至不同部门间都会有差别，所以只讲一些普遍性的情况以及见闻。

1、工作时长：

这个其他回答都比较一致，除了新成立的智能研究院等（不了解实际情况），其他几乎所有实体产业公司存在严重的加班情况。平均水平工作日早八晚九（部分部门几乎要到11点），其中部分部门要求7:50就要到岗开早会，中午休息时间为2H，实际是拉长了在公司的时间，因为有的部门中午也要处理工作，所以实际工作时间每天都在13H以上。工作日的加班没有加班费也不算调休，纯义务。休息日，包括周末以及法定假日经常被占用，要求随时处理工作，有的开始明目执行单休，或者等同于大小周的值班制度，没有加班费，提交加班申请只能选调休。举个实际事例，昆山重机某部门领导临时要周日组织开会，部分员工未在昆山，无法及时赶回参会，结果未参会人员每人处罚500元。这个涉及后面会说到的会议文化和领导文化。

2、薪资待遇：

五险一金是有的，但是几乎按照最低基数缴纳。面试时人力会说每年有2次调薪机会，但是实际兑现要看缘分。年终奖目前承诺2-4个月工资，研发的会高一点，会有很多项目奖，但是绝大部分是1-2个月的。最近效益好，工资水平要比同行业高，但是如果算时薪其实很亏。当然如果存粹赚钱，倒也罢了，前提是能够挺住这种企业文化（后面会说）。

3、其他福利：

大部分公司都会有宿舍，根据职位高低，有四人间，双人间，单间，套房。普通一线员工都是四人间，工程师，行政楼人员基本双人间，高一点级别领导单间，25级以上领导会有套房。绝大部分都是前两种。宿舍环境还可以，独立卫浴，每月象征性缴纳水电费和房费，平均每人150-300左右，25级以上大领导不用交钱。

公司有食堂，人均10元，味道中规中矩，食堂也分等级，有普通员工餐厅，高工餐厅，部长餐厅，25级以上领导餐厅等起码四个等级。这4种餐厅都体验过，普通员工餐厅就是环境差一点，其他的其实口味也就那样，据说高薪聘请很多大厨给领导们单独开餐。在普通员工餐厅就餐会有保安盯着，就像监狱犯人那样的，要是有剩饭或者莫名其妙的理由，保安都可以当场抓获，然后扣钱。所以经常能看到食堂里面员工和保安对峙的场面。

每年1次西服制作，免费的，会到公司来量体，也是分等级大概3个档，普通工程师和领导们以及大领导们，领导的要高级一点，会有专门量体师到领导办公室量，小兵们就得去自己排队。这个西服如果离职也是要交钱的，会从当月工资扣除。普通一线员工是工服，没有西服。为啥要做西服嘞，因为着装规定上班男士要穿西服，不穿扣钱，穿的不对扣钱，不打领带扣钱，总之各种扣钱。

每年一次体检，公司会安排车统一带到体检中心，再带回来。这个也要分等级，大概4个档，一线员工，工程师和行政人员，小领导，大领导。等级越高检验项目越全，还有VIP通道啥的，小兵们就自己排队。不过一般都不在一个时间检，估摸着是怕冲撞了领导们。

生日会有小礼物，需要自己申请去选，大概100-200元左右。大领导的会有更好的，具体啥样没见过。过年会发各种食品，零食酒啥的，总价值大概400元以内。也是分四个档，反正就是大领导的更好。其他节日看缘分，几乎没啥福利，最多食堂免费吃一顿。

所以从上面就可以看出扣钱文化和领导文化的端倪。

4、领导文化：

这个大概是我本身最反感的一个，因为在国企也工作过，但是官僚主义跟三一相比属于小巫见大巫。三一是最惯着领导的企业没有之一，领导可以有各种特权，就像之前比较火的那句话，员工触碰红线，员工没了，领导触碰红线，红线没了。属于驰名双标。从上面的各种福利可以看出领导的特权，除了这些，领导还有各种补贴，比如油补，车补，水果费，住房补贴等等。本身这个职位高，待遇好无可厚非，但是在规章制度面前领导特权展现的淋漓尽致。另外，绝大部分领导并没有什么水平，道德水平也几乎没有，属于严重的德不配位这个才是关键。这些领导最有效的管理方法就是扣钱加辱骂，外加各种低劣的套路手段。基本上三一只有三种物种，领导是人，大领导是人上人，保安是另一种生物，其他的都是微尘。

哎 实在懒得正经的打字了……就不按逻辑说一些其他的见闻吧

三一太惯着这些领导了，几乎大领导都会给自己安排一个生活加工作秘书，占用一个岗位名额，岗位名称上不是秘书，处理领导各种事情，包括个人私事。现状就是这些领导四肢不勤，五谷不分。例子，事业部商务总监，有一次来办公室聊天，说他秘书不在，这个总监自己尝试订机票，结果定错了，说好久没有自己定机票了，那个语气竟然还挺骄傲？最后还是他给秘书打电话，让退掉重新定。某事业部质量总监，国庆假期期间自己定火车票，想退掉改签，不知道怎么操作也不知道手续费怎么收，于是给假期中在外旅游的秘书打电话，让秘书再给12306打电话咨询，于是秘书只能在旅游景点，就地开始工作，问清楚了，再给这个总监汇报。还是这个总监，驾车多次违反交通规则，导致扣分，分明显不够，就安排中层领导给他消分，于是中层领导再安排下面的小兵去给这个大领导消分，这个不止一次，是很多次，因为闯红灯就好几次，一次6分。有时候小兵甚至都明显不够用了。再就是在产业园里面，各种大领导的亲属，儿子，还有小老婆开着轿跑满园区乱串，但是普通小兵连开车进园区的资格都没有，只能停外面。而保安就只盯着这些小兵，停的不对啦，限号停车啥的，对这些大领导和家属就敬礼，salute，respect。前段时间，眼见一个资深保安在教一个新入职的保安背领导的车牌和车型，说遇到这种的就要敬礼，违反规则了也不要去管，其他的车都是一些小领导或者高工，可以严格执行规则制度。保安这种生物也是非常神奇，可能也是被这些大领导淬炼的，几乎经常能看见保安和员工对峙的场面，比如早操会啦，食堂啦，平时走路，着装，进出门啥的，各种场景应用，然后就是各种罚款和通报。早操就是每周二要做广播体操，还有国旗下讲话，真的奇葩到不行。再就是某园区shi 一样的物流系统，导致送货的和提货的大车天天堵，大车司机排队进园区，有的一排就是一天（毫无夸张），有的司机为了能早点卸货，能省时间跑其他的单子。就只能讨好保安，保安也是看人下菜碟，对这些司机呼来喝去，动辄张口就骂。据说有几个司机请保安们吃饭，唱歌，后来保安不尽兴，又自己叫了ji，做完之后就让这些大车司机们付钱。

再就是跨部门沟通和协作非常困难，这个在所有公司都可能有，但是三一太严重，比如看你是个小兵，基本不会搭理，只有通过领导才行，但是如果你属于上级部门，有考核权限，那就是另外一回事，所以就会形成上面的部门天天飘天上，指挥其他部门，也不了解实际情况。还有如果你出于好意帮其他人处理了一件事情，那么以后这件事相关所有的都会一直找你处理，就属于无形中又多了工作，而那个你帮忙的人不会对你有任何感谢，因为对他来说，少了一件事，他也不会主动接回来，如果你跟他说这是你的工作，他就会找各种借口搪塞。一般领导也不会管这些。

三一本身就属于比较高调的企业，所以那些混的好的也是那种未必有水平，但是一定是表演很好的，善于在领导面前谄媚和表现的，这个当然其他企业也有，但是三一尤甚。比如三一领导都喜欢打羽毛球，某事业部研究院，一个研究所所长，是出了名的水货，全靠下面的那些闷头不吱声专心干活的硕士可能还有博士出成果，他就因为打羽毛球比较厉害，一路干到所长，再到项目总监。

7. 长沙三一重工的详细待遇

三一本科领导3千底薪，副科3千3。扣五险一金到手2800左右，正科3800.到手3500左右
本科学历的待遇以上。硕士6000底薪到手5600左右。平时加班另算，按等级加班的工资也不一样，最低的一个小时12快，最高的一个小时50快。按考勤绩效给年奖，管理层每年年奖1到10万不等。按业绩。
技术类分A BC 三个等级。分别是1630  1680 1750 这是底薪，加技能等级工资。到三一内部考试。初级加300中级加500 高级加800 技师加1200 高级技师加1800 如果你是高级技师那么你的保底工资是3550元，一般考到高级工时2550元，保底。再加计件工资是按产量的好的时候产量由2000到3000.的产量工资。不好的时候也有1000到2000产量工资。按产量最高等级最高算一个月可以搞6500以上很轻松，按一般人和一般产量算有4550元到5000不等。最低也有3500左右的工资。一个月不过有事没事的上够26天班才能拿到，就算没事做也的进去搞6S，打酱油。以上待遇从今年1月份开始实行。本人搞技术一个月就3000到5000不等购花能过日子！也算是个一线员工！

8. 三一重工股票会涨吗

给您一个前提，如果大盘上涨30%，它肯定会涨，看现在股市熊成啥样了？如果是多余的闲钱，买了就持有，等过一段时间看会好一些。