中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司的业务经理好不好做，是他们的正式员工吗

1. 中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司的业务经理好不好做，是他们的正式员工吗

1、非正式员工，与平安是代理关系，就是保险业务员，代理销售平安的保险产品。
2、你进去后，先培训，后考试，考取到保险代理人资格证后才可以卖保险，考核转正后成为正式业务员-业务主任-业务经理，要成为业务经理通常需要多年时间，要看你的业绩情况，如果能做到业务经理的话，收入就很可观了，随便一年几十万，但自始至终都只是代理关系。你一进去就做业务经理是不可能的，只是说得好听点吸引你罢了。
3、会签合同，就是保险代理合同，非劳动合同，也非劳务合同。你和平安只是代理关系而非雇佣关系。
4、是卖保险，不是买保险。但通常你进去的话通常会先自己买一份，因为有佣金还算业绩，关键是买了保险就有了保障，当然前提是你要每年都有闲钱交保费，什么时候交不起了保险就丧失保险作用了。
5、我有相同经历啊！经历就是财富啊，建议你去试一下！你刚毕业，非常需要社会锻炼，卖保险很能锻炼人的。试试吧试试吧，求你了！行不行？请说行！谢谢！

2. 中国平安人寿保险公司 人事兼行政助理 是干什么的？

人事助理的主要工作内容如下：
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；
4、积极主动拓展其他招募渠道；
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；
6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理。

扩展资料：
面试注意事项：
第一，身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。
第二，反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候，你就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。
第三，脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许你不是条件最好的，你得有脱颖而出的本领，注意一些细节，比如说，制造一个话题，占主导地位，你的口才，你的分析能力，都是面试官会观察的内容。
参考资料来源：百度百科-行政助理

3. 中国平安人寿保险公司 人事兼行政助理 是干什么的？

人事助理的主要工作内容如下：
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；
4、积极主动拓展其他招募渠道；
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；
6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理。

扩展资料：
面试注意事项：
第一，身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。
第二，反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候，你就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。
第三，脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许你不是条件最好的，你得有脱颖而出的本领，注意一些细节，比如说，制造一个话题，占主导地位，你的口才，你的分析能力，都是面试官会观察的内容。
参考资料来源：百度百科-行政助理

4. 我想问一下，人寿保险公司的经理助理有这个职位吗，主要是做什么的

 我想问一下，人寿保险公司的经理助理有这个职位吗，主要是做什么的  以经理助理招人，但进去还是卖保险，以1+6的形式，就是除了你自己，还要在拉六个人一起买保险。
  请问平安保险公司的经理助理主要是做什么的？急用！谢谢大家！  如果是真的经理助理的话就是给 经理打杂的,  不过可能让你去当业务员的可能性很大,
  太平人寿保险公司柜面管理员是做什么的？  这则招聘资讯您是从什么途径得来的呀？寿险公司的内勤岗并没有这样一个描述岗位，与之有关的有客服部的柜面保全岗：坐在柜面接待客户办理保全业务的；再有可能是综合内勤岗：负责营销部收单审单单证管理和一些事务性工作；最后有可能跟柜面有关的是银行保险渠道的客户经理岗：负责维护银行网点，销售银保产品的。  如果与上述都描述都没有相符的地方，恐怕就是在招聘个险的外勤吧，希望您咨询清楚到底是什么岗位，保险公司的内勤现在已经很少有在对外招聘了，特别是招聘白板（没有同业经验都算白板）就更是少见了。到是有一些外勤招聘打着招聘内勤的幌子，很是不讲究啊，严重影响了业界形象和诚信度，借用武林外传里“郭芙蓉”的话就是“这样不好”！
  新华人寿保险的部门经理助理是做什么的?  现在很多打着招内勤的幌子招聘业务人员。一般来说内勤只有分公司和中心支公司才有资格招收，其他营业单位不能录用。  没关系，去看看再说，自己拿主意，别人谁也影响不到你，  最简单的辨别办法：  内勤不收任何押金，不用做业务，不考代理证  业务人员收单证押金，要做业务，要考证。  这样你分辨清楚之后，自己拿主意把  另外，你说的这种经理助理有可能是主管自己出钱聘请的秘书，做一些电话追踪、发放保单之类的杂务，不算正式内勤编制，由部经理来发放工资
  我想问一下中国人寿保险公司收展部主要做什么的，用拉保险吗？中国人寿的正式员工待遇好吗？  中国人寿收展部是公司的一个部门，主要的工作是接受已经离开公司的原业务员的客户，为这些客户作售后服务的，它要求这个部门的人员素质要高，责任心要强。  当然，作为保险公司的一名员工，发展业务不仅是公司的要求同时也是自己业务的要求，因为只有这样，才能有好的收入。不仅中国人寿的正式员工待遇是好的，只要努力，不伦哪个部门的人员，收入都是很好的，因为寿险工作是最具有挑战性及锻练人的工作。
   
  生命人寿保险公司有外勤营销见习经理这个职位吗啊、  职位随便怎么叫都可以。  见习经理说白了就是你还不是经理 你要先做业务的 业务熟悉了再做团队管理（自己招人）  其实职级就是一般销售的业务员。
  请问中国人民人寿保险公司哈尔滨分公司的经理助理岗位具体事做什么工作，有机会转正吗？  这个比较杂，包括行政助理，人事助理，电话助理等几类。行政助理主要处理日常事务等，人事助理负责招聘等事物。电话助理负责回访客户什么的。一般应该是跟老板谈可给交三险，但是转正机会十分渺茫。
  生命人寿保险公司客户经理是做什么的?待遇和晋升怎么样?  你问题有点不能理解，你前面说保险公司然后问是做什么的，后面问待遇和晋升情况
  这样，你是一个老板需要出售各种商品，那么你最缺的就是导购了，你不会去请一堆的清洁工或者说勤务人员，会有但是比例很大，当一位导购为你出售了另一个导购是10倍，那么你就可以加工资升职福利一系列的留住人才，而另一个业绩很差，你可以考虑辞退
  所以说保险公司当然是出售各种保险为主了
  待遇和晋升在任何地方都与自己的能力是相对的，虽然很残酷，但是现实就是这样
  无锡正德人寿保险公司，招我去那做助理  别去啊，刚才也有人提问的，说 是去做文员的，保险公司真的很龌龊，我几个朋友都上当过了，你别再上当了。NND，还正德保险公司，做的却是缺德的勾当！
  嘉禾人寿保险公司的经理助理的工资，奖金部分是怎么得的，大概多少。  如果是销售的业务经理的助理的话，收入都是经理自己私人拿，不是公司发。
   

5. 中国平安保险公司的人事助理主要干什么工作

人事助理的主要工作内容如下：
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；
4、积极主动拓展其他招募渠道；
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；
6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理；

扩展资料：
中国平安保险于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
人事助理的主要作用
负责事务管理
协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。
加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

人力资源开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划。
通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：
主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。
通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
参考资料：人事助理_百度百科

6. 中国平安保险公司的人事助理主要干什么工作

人事助理的主要工作内容如下：
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；
4、积极主动拓展其他招募渠道；
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；
6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理；

扩展资料：
中国平安保险于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
人事助理的主要作用
负责事务管理
协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。
加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

人力资源开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划。
通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：
主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。
通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
参考资料：人事助理_百度百科

7. 中国平安人寿保险股份有限公司的人事助理到底是做什么工作的？有木有可能是被招去做销售啊

人事助理工作内容：
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　
4、 组织、安排应聘人员的面试； 　　
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　
6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　
7、 管理公司人事的档案； 　　
8、 协助实施员工培训活动； 　　
9、 协助处理劳动争议； 　　
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。