求副总经理的岗位职责

1. 求副总经理的岗位职责

1、 参与公司重大决策

2、 主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。

3、 公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。

4、 提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。

5、 公司法律事物的处理。

6、 公司网站的建设。

7、 负责公司安全管理。

给分吧。

2. 总经理、副总经理岗位职责

常务副总经理：总经理的高级助手

3. 副总经理岗位职责具体概述

    　　企业内部有着各种各样的部门，同时也掌握着不同的事业内务，着需要不同的制度职责来规范这些部门人员。下面是我给大家带来的公司各部门  岗位职责  ，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
        　　副总经理岗位职责(一) 
       　　1、协助总经理经营管理，协调部门间关系。
       　　2、完善落实公司流程和管理制度。负责  安全生产  和团队建设。
       　　3、控制人力成本，提高工作效率。
       　　4、合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证 企业年度目标的实现。
       　　5、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。
       　　6、督促生产、品质、物控部门工作，并协助解决异常。
       　　7、收集统计分析经营管理数据及事件，给出可行提案，并向总经理汇报。
       　　8、召开会议和传达落实决策，协调中高层人员关系,建议任免主管级人选。
       　　9、任管理者代表，负责ISO9001质量管理体系和第三方验厂。
       　　10、负责公司外联及内部各项活动的组织，提供行政后勤保障与支持工作。
       　　11、负责公司具体管理工作的布置、实施、督促、落实执行情况。
        　　副总经理岗位职责(二) 
       　　1.负责除尘项目的市场开发工作，项目投标工作;
       　　2.负责投标信息的调研、收集和分析，以及投标期间与业主的联络及谈判工作;
       　　3.负责客户的维护工作，为客户提供技术咨询;
       　　4.完成市场销售任务，完成所负责合同的管理和跟踪服务;
       　　5.负责公司品牌的宣传、市场策划推广工作;
       　　6.除尘  市场营销  团队管理
        　　副总经理岗位职责(三) 
       　　1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案，及公司重大决策事项的讨论;
       　　2、参与制定公司互联网产品的发展方向，确定公司产品框架并制定技术规划、研发计划，带领团队研究与项目相关的新技术;
       　　3、负责公司技术研发团队的建设，包括技术人才选拔、培训，技术团队考核体系的搭建，提升研发团队的核心专业能力，保证公司技术团队的先进性和快速壮大;
       　　4、负责技术开发体系建设，包括开发流程标准化、技术人才等级评选及晋升机制搭建;
       　　5、负责指导团队进行产品的开发和优化，全面监控产品开发质量、进度和成本控制并进行技术难题的攻关和预研;
       　　6、具有良好的语言表达和沟通协调能力。
       　　7、完成上级安排的  其它  工作;
        　　副总经理岗位职责(四) 
       　　1、完成团队的筹建，负责团队的培训、日常工作辅导和管理;
       　　2、负责组织市场开发工作，带领部门成员开发中高端客户，为客户提供专业的投资理财服务;
       　　3、根据公司的战略和销售计划，组织策划业务拓展活动和激励方案，有效促进业绩持续稳定增长;
       　　4、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理;
       　　5、全面负责分公司的市场运作和管理，参与总公司整体策划，健全分公司各项制度，完善分公司运营管理。
        　　副总经理岗位职责(五) 
       　　1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
       　　2、将公司内部管理制度化、规范化;
       　　3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;
       　　4、组织、监督公司各项规划和计划的实施;
       　　5、开展企业形象宣传活动;
       　　6、按时提交公司发展现状  报告  、发展计划报告;
       　　7、指导公司人才队伍的建设工作;
       　　8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;
       　　9、协助总经理推进公司  企业     文化   的建设工作;
       　　10、完成总经理临时下达的任务。
           相关  文章  ：            2. 副总经理岗位职责 
         3. 副总经理工作岗位职责说明 
         4. 公司运营副总经理岗位职责优秀范例 
         5. 人力资源副总经理工作的岗位职责 
         6. 项目副经理岗位职责 

4. 副总经理岗位工作职责

 副总经理岗位工作职责
                    　　在现实社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我为大家收集的副总经理岗位工作职责，希望能够帮助到大家。
    
    副总经理岗位工作职责1    　　1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动;
  　　2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇;
  　　3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象;
  　　4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活;
  　　5、负责组织和实施公司的办公自动化工作;
  　　6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等;
  　　7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;
  　　8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求;
  　　9、协助总经理处理公司各种突发事件。
  副总经理岗位工作职责2    　　1、协助总经理做好公司的工作计划和经营计划的实施工作。
  　　2、按校节能办公室节能规划和年度工作计划，配合学校并负责公司节能工作的组织实施，做好节能各项管理工作。
  　　3、负责公司安全保卫工作，做好安全防患、预防措施的'落实工作。
  　　4、负责公司的传媒工作。围绕公司各时期的中心工作做好对外宣传和公司宣传栏的更换工作。
  　　5、对公司的增收节支工作负责，做好公司的各项创收增效工作。
  　　6、对学生宿舍及外租公寓的各项管理工作负责，盘活资产、创造条件，按公司的经营策略做好组织和落实工作。
  　　7、对校本部环境卫生、保洁、日常维修、保障工作负责。
  　　8、做好公司的信息反馈工作，并按组织程序及时处置。
  　　9、在总经理外出时，按照总经理的委派，履行总经理职责。
  　　10、完成总经理交办的其他工作任务。
  副总经理岗位工作职责3    　　1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
  　　2、将公司内部管理制度化、规范化;
  　　3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;
  　　4、组织、监督公司各项规划和计划的实施;
  　　5、开展企业形象宣传活动;
  副总经理岗位工作职责4    　　1、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;
  　　2、指导公司人才队伍的建设工作;
  　　3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;
  　　4、协助总经理推进公司企业文化的建设工作;
  　　5、完成总经理临时下达的任务。
  ;

5. 谁有副总经理岗位职责通用范本

生产副总经理岗位职责 

一、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。
 
二、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。
 
三、每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施，保证各项生产技术指标的全面完成。

四、根据生产需求，编制物资采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。 

五、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。

六、负责对公司技术革新、技术改造、工程立项、改造及其设计、策划等工作的组织与审批。
 
七、负责组织公司各类新产品、新工艺的研究开发、小试、中试、试生产及产品的申报工作。

八、负责审批公司内各类产品的技术标准、工艺规程、工艺技术管理文件等。

九、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。 

十、负责公司安全生产的管理工作，定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题。 

十一、定期向总经理汇报所分管的工作，并完成其交办的其它工作。

6. 副总经理岗位职责

常务副总经理：总经理的高级助手

7. 副总经理的岗位职责

常务副总经理：总经理的高级助手

8. 副总经理岗位职责

 　　 副总经理岗位职责 （一）
    　　一、在公司总经理的领导下，全面主持商场各项工作。
    　　二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护商场的正常经营秩序。
    　　三、组织制定商场内部各项管理制度。
    　　四、根据公司安排及商场实际情况制定本商场各项工作计划并组织实施。
    　　五、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标，并组织完成。
    　　六、全面负责商场区域调整及品牌引进、调整工作。
    　　七、及时掌握商场销售情况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理情况。
    　　八、协调与供货商的工作关系，随时随季做好商品的调整与更换。
    　　九、解决商场内重大顾客投拆，并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题。
    　　十、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进意见。
    　　十一、监督商场内部财务管理，协同会计部及财务部做好对供货商的结款工作。
    　　十二、组织商场会计人员审核各柜组帐务登记情况。
    　　十三、落实公司大型公关与促销活动，组织本楼层品牌的促销活动。
    　　十四、作为楼层安全、消防第一责任人，配合保障部保安队组织做好商场内部各项安全保卫消防工作。
    　　十五、负责商场内财产的合理使用与调配。
    　　十六、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。
    　　十七、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。
    　　十八、协调与公司其它商尝部门之间的工作关系。
    　　十九、完成领导交办的`其它工作。
    　　 副总经理岗位职责 （二）
    　　1、在项目经理领导下，主持项目日常施工管理工作，贯彻执行公司质量、环境、职业健康安全方针，组织实施项目目标及管理方案，对各分部、分项工程的施工质量、工期、安全负直接领导责任。
    　　2、负责制订施工网络，月进度计划，落实月形象进度。主持每月的工程调度会议，拟定实施工程进度奖惩办法。项目经理外出时，代理项目部日常工作。
    　　3、负责工程质量和安全的过程控制，组织有关人员向工区和施工队进行技术交底，主持质量事故和不合格工程的分析处理，坚持“三不放过”原则。
    　　4、负责协调各工区、施工队交叉施工中工序的衔接与工作配合，定期或不定期组织工程项目检查，及时统计与总结，提出建议和决策意见，(  )对不合格和不经济的施工方案，行使否决权。
    　　5、严格按合同要求组织施工生产，将项目质量保证体系、环境管理体系、管理体系要求落实到各项工作之中。
    　　6、负责与业主、监理进行工程施工计划、计量、质量、材料等方面的请示联系工作，负责协调和处理业主、监理的意见，负责工程项目变更、工程索赔的内部初审工作。
    　　7、定期考核施工、技术和管理人员，负责对施工队伍的监管，参与劳务合同和分包合同的审核，向项目经理推荐施工队伍和技术骨干人员。
    　　8、负责材料与设备管理，做好内部和外租设备的管理和调配以及工程材料采购、运输、储存、使用、防护与交付的监管工作。
    　　9、负责本项目竣工资料的收集与整理，参与本项目的竣工验收和工程竣工决算。
    　　10、定期向项目经理汇报工作，落实员工思想交流，接受公司相关部门的监督和服务，完成领导交办的其它工作。
    　　 副总经理岗位职责 （三）
    　　岗位职责：
    　　1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；
    　　2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；
    　　3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；
    　　4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；
    　　5、负责组织和实施公司的办公自动化工作；
    　　6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；
    　　7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；
    　　8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；
    　　9、协助总经理处理公司各种突发事件。
    　　任职要求：
    　　1、大专以上学历，文笔佳。五年以上大型企业行政和人力资源管理工作经验，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业；
    　　2、品行端正，作风优良，爱岗敬业，责任心强；
    　　3、有较强的领导能力、亲合力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、学习应变力和承压能力；
    　　4、有较好的语言表达能力和文案功底，能及时准确的处理公司一切行政事务；
    　　5、有较先进的管理理念和学习能力，能通过理念创新和努力学习，与时俱进、开拓创新，不断地把公司的发展推向“更快、更高、更强”；
    　　6、熟悉现代企业的运作模式，熟悉制造业的生产工艺、岗位设置、人员需求，具备先进的行政和人力资源管理经验。