求职面试，该怎样准备？

1. 求职面试，该怎样准备？

"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招࿏p>

2. 求职面试时，该如何准备？

面试官之所以要选择没有经验的职场新人，看重的是他们的潜能和素养，可以作为企业发展的后备力量。所以要从这个方面好好下功夫，才能打动面试官。

1.良好的精神面貌

现在很多求职者对于面试着装都会非常注重，不惜花钱去给自己打造一个专业的形象。但我觉得除了衣着和妆容之外，更重要的是自信和乐观的态度。这些需要通过语言表达和神态以及肢体动作去展示。比如一个人说话啰里啰嗦，半天讲不到主题，甚至答非所问，很容易就给面试官留下思维混乱，逻辑不清的感觉。还有的人眼神飘忽，声音微弱，脑袋冒汗，很明显就是过于紧张了。这些都会非常影响打分。如果求职者有这样的情况，建议提前进行演练，或者找培训机构进行指导。

2.灵活的应变

一般在求职者做完自我介绍之后，面试官会抛出一些问题来考察。比如经常问到的会有你的性格特点是怎样的等等，一定要等面试官问完之后再做回答，不能抢答，对于面试官的一些疑问不要摆出一副不耐烦或者急于否认或急于澄清的感觉。比如你可以说对不起自己刚才的表述可能引起了您的误会，但不要说你刚才没听清楚我讲的。必要的礼貌和谦恭的态度会给你很多的加分。

3.充分的准备


很多面试的流程和问题都可以通过网络或者向学姐学长请教获得，一定要提前有所准备，必要时写出文字稿，但回到时尽量的自然，不要给人背稿子的感觉。

3. 如何准备求职面试？

4. 该怎样准备求职面试？

求职面试，你需要准备的是对企业结构、企业文化、成长背景，以及你需要面试的岗位职责、专业技能这些方方面面的知识准备。
尤其你需要做好的是自我介绍板块，希望以下这几点能够给你提供帮助。

1.关于自我介绍，时间最好控制在2-4分钟，要与简历描述一致，不可照搬照读，同样意思须口语化些，切中要点，条理清楚，不说与职业生涯无关话题。
2.应届生如是跨专业自我介绍，需从兴趣方面表明对该职业的热爱，同时明确自我职业生涯方向。再者，强调自我学习能力、性格优势、具备的发展潜力，以及从能力方面为胜任该项工作做得准备，最后明确对应聘职位的兴趣，明确发展方向。
3.已工作转行自我介绍，包括转行动机简单介绍，重点是转行后证明自己胜任的要点——以事实数据证明在旧有行业很优秀，但深思熟虑强化转行后职业生涯路径，明确合理的理由。



4.已工作非转行自我介绍，尤其针对上家公司的成功案例，数据事实证明，以及自我在业务中的最大价值点，强调学习能力，跳槽是为了更大的成长空间，渴望进步与向上，锻炼提升。
5.家庭情况介绍，简单罗列家庭人口，宜强调和睦温馨及良好状况，宜强调父母对自己的教育重视，宜强调自己对家庭的责任感等。
6.针对应届生，大学学习成绩情况，成绩突出者可用奖学金、荣誉证来证明，成绩差者，适宜强调除了学习最基本的知识外，更重要的是学会了人际沟通、同学团队以及实践历练等事情。

7.针对应届及研究生，你的专业课哪些感兴趣，这类问题往往针对理工科偏多，如果科目与所聘职位关联，请深刻细致阐释，同时强调自己在该专业上的深入能力及兴趣所在；如若无关联，可淡化，或避重就轻的改变话题，强调与职场相关联的其他技能。
8.针对应届生，大学中最挑战的事及如何面对，或学习之外你的课外活动，这类问题主要考察你的自信心及处理问题的能力，以及你的业余倾向、学习能力，回答时适宜强调从问题锻炼的哪些能力，带给你成长的经验及认知。
9.针对应届生，大学为什么读该专业，这类问题考察你对未来职业生涯路径的认知，如专业与所应聘职位相关，实事求是坦诚回答，如不关联，可说明填写志愿时的家人或外部意愿，后根据自身优势以及兴趣特长，找准更适合自己的职业定位，同时也进修提升自我，做出的努力等。

5. 如何为求职面试做准备

首先需提前准备面试简历，面试着装，了解面试形式和一定的面试技巧，避免措手不及，同时还需提前了解应聘企业的企业情况，行业情况等，这些问题在面试中随时可能会被问到，如果你应聘的是外企，还需要做两手准备，中英文简历，中英文自我介绍，必要的话练习练习口语。
其次面试简历不必太过花哨，简单精炼即可，结合求职职位，抓住核心要点和HR的关注点来进行撰写，面试着装以职业正装为宜，尤其应聘一些特殊的行业和企业，如国央企，金融行业等，对着装和礼仪这块儿都有硬性的要求，关于面试形式和面试技巧，通过网络渠道可以进行相关了解。希望能够对你有所帮助！

6. 如何做好求职面试准备？

你的衣服着装的给面试官第一印象的一个点，无论你是面试什么工作，切记太所以的穿着。假如你要应聘白领类的工作，还是以西装或套装出现在面试上吧。假如你的工作是技术类的，那么你至少要保证自己衣服得体，不要皱巴巴脏兮兮。
　
　二、语气谦卑谦卑的人走在哪都会引起大家的好感，这是不变的定律。千万不要吝啬自己的言语，放低声调，说话时面带微笑等，这些细节都决定着你给人的一个性格问题。切忌大嗓门，说话态度傲慢，且没有教养，不要和自己的生计过不去。
三、幽默感回答在面试上，给人的感觉一直都是非常严谨又很严肃的一种场合，但适当性的一些玩笑话会让人觉得你的幽默感感染了众人，也让考官感觉的长期的严肃感非常的有压抑感。假如是在一些非常难以开口的回答上，可以以一个幽默会打来避开，会让考官认为你是非常聪明的人。
　
　四、灵活的应变能力在面试时，当你陈述完自我介绍后，面试官就会对你出一些问题来考你。此时要挺清楚问题，再做回答，不要抢答来表现自己的独特。深思熟虑后作出的回答相对来说会中肯很多，即便答案不让人满意，但至少不会对你有坏印象。
　
　五、增加自信心有时候过多的自信会让人觉得你非常的不谦虚，但适当的自信会让自己在面试时，把紧张感赶走。所以给自己多一点的自信心，对自己说：我可以，我一定行的。这样也会让考官认为自信的女性在职场中才能走的更长远!
六、突出个人特色在求职信里尽可能的求实写自己的特色，可以稍微用文笔润色，但不可以夸张化，否则成功后会显得差距很大。

7. 求职面试应该做好哪些准备

 求职面试应该做好哪些准备
                    　　现在很多的公司对求职者越来越严苛。他们虽然对人才的需求很大，随时都可以看到他们在大量的招各种人才。以下是我为大家整理求职面试应该做好哪些准备相关内容，文章希望大家喜欢！
    
  　　 1、着装的准备。 
  　　我们最好不要穿着奇怪的衣服。因为我们毕竟不是艺术家。我们最好能够穿得职业一点，西装衬衣，是一定不会错的。最好是传统颜色搭配，显得大方得体，容易接近。
  　　 2、对公司的了解。 
  　　我们在和面试官见面之前，一定要对公司系统的了解。了解的'方式有很多，比如在网上百度一下。看看公司在当地或者行业当中，处于怎样的位置？有多少行业影响力？销售额有多少？了解了这些信息就有助于和面试官有更多的话题。
  　　 3、对你面试的职位的了解。 
  　　有没有相关的朋友和熟人，在这家公司工作过，能不能打听到你即将面试的这个职位，是怎样的待遇、和现状。这个难度比较高，但是只要用心去打听，一定也能看出一些端倪的。
  　　 4、公司老板信息的准备。 
  　　公司的老板取决于这个企业能够走多远，老板是什么个性？这个企业就是什么个性。所以对老板的创业史和老板的文化程度，都要有着详细的了解，这个重要性，甚至比对企业的了解还要强。如果你以老板作为话题，和面试官进行交流，那么在层次和档次上，面试官就会对你有格外的新的认识。
  　　 5、对公司的客户的了解。 
  　　所面试的公司，他们也是有客户的，客户就是他们的衣食父母。你要知道他们客户是什么群体？什么类型？客户当中，做得比较大的是哪些客户单位？掌握到这些信息，再加上前面的对老板和公司在行业中的信息的综合了解，那么这家公司的整体情况，你心里面就有一个大概评估了。

8. 求职时面试的准备

明确面试前的三要素——when（时间）、where（地点）、who（联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。
  
 (1)证件、证书以及书面简历外，收集应聘公司及职位的信息
  
 (2)纸、笔、餐巾纸、手表随身携带
  
 (3)提炼出几点岗位必需技能
  
 (4)关于地点，若不熟悉，最好先跑去查看地形。
  
 (5)面试时间：迟到是万万不能的！但是准时也是不行的
  
 迟到的应聘者——对时间没概念，不守时——不可靠
  
 太早到的应聘者——对时间没概念，不懂得如何合理利用时间——能力差
  
  
 
  
    (1)知己：了解自己的长处。要明确知道自己的专业特长、个性特点和职业目标；清楚自己的兴趣，研究表明，对自己的工作有兴趣的人，不但能发挥出自己的才能，并能长时间高效地保持工作效率。
  
    (2)知彼:事先了解一些企业背景。具体了解的问题可包括：企业所在的国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构等。若有可能最好再多了解些这个企业老板和部门经理的情况。
  
 
                                          
 
                                          
     落座有序：不要自己主动坐下，要等主试请你座时再入座
  
     坐姿：紧张VS镇定        严肃VS严肃
  
     离开座位，顺手把椅子推好
  
  
     握手的礼仪（握手要讲究先后的顺序：上级在先，长辈在先，女士在先；握手通常以三五秒钟为宜；眼光配合，语言配合）
  
 不可滥用双手；不可交叉握手；双眼要注视对方；不可手向下压；不可用力过度
  
  
     1）女士握位：食指位
  
     2）男士握位：整个手掌
  
     3）一般关系：一握即放
  
  
 
  
 (1)必须起身双手接收名片
  
 (2)不可来回摆弄或在上面作标记、名字
  
 (3)接收名片时，要认真地看对方职务、姓名等
  
 (4)会谈中，应称呼对方的职务、职称，遇到难认字，应先询问
  
 (5)不要遗忘在座位上或不注意落在地上
  
  
 
  
 
                                          
 (1)姓名：一定要介绍！怎么写？来历？（看到的，不用讲。请讲看不到的东西。）
  
 (2)热爱：体现你对行业和岗位的热爱
  
 (3)卖点匹配:体现你的经历与岗位的匹配最好是1-2个，时间太长，说得太多，面试官根本记不住
  
 (4)给出证据：针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明
  
 1)自我介绍技巧
  
 自我介绍时，要牢记：让面试官知道自己是事先准备好的。
  
 独特：在众多应聘者中第一分钟就凸显出来。在自我介绍中务必要把自己一些很独特、很与众不同的经历或特长说出来。记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否能够为你的工作铺路。
  
 联结：可根据面试前对公司的调查及了解,看看自己有没有什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想：面试官也是倾向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。
  
 富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。
  
 简洁：自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。内容不用涉及过多的细节；说话要干脆,不要拖拉。
  
 2)  一对一面试
  
 
                                          
 进入了一对一的面试阶段,就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选流程,公司选择的范围已经相对缩小,并把应聘者当作个有竞争力的候选者。通常这轮面试由部门主管进行,有时也会有人力资源部门的人员参与
  
  
 建议:在面试之前,应该对于公司的情况作一个搜索研究,并思考一些想提出的问题。在面试官未询问的情况下,不要主动提供任何信息。另外,你还需就自己的状况做尽可能细的准备,例如思考:为什么你想要得到这份工作,你可以为公司贡献些什么等问题。一些咨询公司常采用面试前的谈话做为第一轮的面试,时间一般是5-10分钟,形式是一对一或者二对一:招聘人员与应聘者一对一的“过招“是最常见的面试方法。
  
     3）一对多面试
  
 
                                          
 很多公司通常在招聘职位较高的职位时才会采用联合面试一对多)的方式。在联合面试中一般会有几位面试官同时面试一位候选人,过程也会相对辛苦和冗长
  
  
 建议:当一位面试官向你提问时,应直视此面试官答题面试官有时可能会刻意尝试一些方式来测试你在压力下处理问题的能力。因此,面试官会用较为轻松的方式问一些
  
 标准化的问题:之后可能改变方式问出一些比较有敌意的问题,例如“你的专业成绩不高,你觉得你如何能够胜任我们的工作呢?“故你需要对这一类问题作好准备,且答题时一定要客观冷静,不要带上个人情绪。
  
 (1)压力面试
  
 在有意制造的紧张气氛中提出一系列问题，穷追不舍，直到应聘者无法回答，以此观察应聘者的应变能力和抗压能力
  
 对自己说的进行补充；转换一个话题；反问，化被动为主动
  
  
 
                                          
 无领导小组面试是指一定数量的被评人（6-8人）集中起来，让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论。讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者。评委根据被评人左右局势的能力和发言的内容，对被评人进行评价。总体上来讲，这是一种利用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定量分析与人际相互比较，来判断每个被评人能力水平和个性特征的人事评价方法。
  
  
 
                                          
 (1)请介绍一下你的大学生活：语言表达能力和逻辑思考能力（你如何评价你的大学生活）
  
  
 (2)请介绍一下你和你的家庭
  
 (3)你不足985、211的，我为什么要录用你
  
 (4)你认为你适合做什么样的工作？
  
 (5)你对着自己的学习成绩是否满意
  
 (6)你成绩似乎不太好呀
  
 (7)你没有相关经验，怎么匹配岗位
  
 (8)专业是X，却应聘Y，为什么转行？（抗压和应变能力）
  
 (9)你的职业规划是什么？（沉稳性）
  
 (10)说说你的某段经历（社团/项目/实习/工作）（专业能力）{你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动}
  
 (11)你对我们公司了解多少？（你对本行业、本单位、本职位有何了解？）
  
 (12)你了解应聘岗位么？它有哪些要求？
  
 (13)你为什么申请这个岗位/想要这份工作？
  
 (14)你为什么选择我们公司？
  
 (15)你找工作考虑的重要因素是什么？
  
 (16)我们为什么要选择你？
  
 (17)你有面试其他的公司吗？
  
 (18)如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？
  
 (19)如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？
  
 (20)如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？
  
 (21)你遇到过什么挑战/突发情况/压力/怎么处理？
  
 (22)你的优点是什么？
  
 (23)你的弱点是什么？
  
 (24)你有什么特长和业余爱好？
  
 (25)你懂何种外语?熟练程度如何？
  
 (26)你是否有出国或考研究生的打算？
  
 (27)你还有什么要问我的吗？
  
  
 
  
    1）不要与面试官争论；
  
    2）不要把精力放在回答过的问题上；
  
    3）不要说与面试无关的话题；
  
    4）不要说其他人的坏话；
  
    5）不要打听面试内容，也不要向其他人透露面试内容
  
  
 
  
 (1)发函感谢：消极感谢，积极补憾（为了加深招聘者对自己的印象，增加求职成功的可能性，求职者在面试后两三天内最好给招聘者打个电话或写信表示感谢）
  
 (2)查询结果：面试结束后，到最后确定人选，可能要一周左右的时间。求职者要耐心等待消息，不要过早打听。如果两周后没有结果，想打电话，要注意电话的语气和打电话的时间。
  
 (3)精益求精：分析过程，寻求改善（总结经验。在求职过程中，一次成功的概率是很小的，要总结经验教训，针对不足，重新准备）
  
 (4)积极备战：进阶考核，切莫放松
  
 (5)再寻战机：多方经营，争取主动