领导要求每天写日报、每周写周报有什么意义吗？

1. 领导要求每天写日报、每周写周报有什么意义吗？

写日报周报是吾日三省吾身日报周报顾名思义是每天工作和每周工作的总结，还包含了次日和下周的工作计划。拿工作总结这点来讲，古人有云：吾日三省吾身！意思是每天要反省自己，出自《论语》。是否有道理，我无需多言。大家知道第一省是什么吗？替别人做事有没有尽心竭力。放在现在的工作上，就是今天有没有用心干活。



如果没有日报和周报的强制要求，有哪个人会在睡觉前思考今天工作中的得与失呢？几乎没有吧，别说睡觉前，就下班时，刚踏出办公室门的那一刻，工作就与你我绝缘了。意思并不是要大家没日没夜的想着工作，而是要想有更好的前途和发展，一定是要有突出的能力或者关系的，而这个能力如何提升，不就是每天三省吾身，一点点优化提升来的吗？
为什么同样入职的两个管培生，有的一年后升职为主管，有的还在原地踏步，是因为别人把你打排位的时间用在思考工作上了。举一个我最近身边的例子，是商务岗，同时进来了两个商务，都是零经验。一个做事规规整整，有条有理，一个大大咧咧，吹牛不上税那种。我是从哪里看出来她们的性格差别呢？从日报和周报上。
做事有条理的那位，每天日报在手机上看都是满满一屏，且按照轻重缓急，今天去拜访了哪位客户，客户如何反馈，今天的问题有哪些，如何解决等等，一条条的罗列清晰。反观另外一个大大咧咧的那位，日报的文字挤成一坨，内容也不多，两三行搞定。
扪心自问，从一个领导或者朋友的角度来看，大家喜欢和哪位交朋友、打交道呢？用脚指头猜也知道是第一个。从业绩上也能体现出来，都是新人，对业务都不熟悉的统一起跑线，前一位当月就有签单了，提成2万多，后者别提了，每个月只能拿底薪，三个月考核不及格，灰溜溜的自己走人了，临了还撂下一句，这公司不行！大家不要笑，这样的人大家身边都有。
写日报周报规避摸鱼行为为什么大家反感写日报，拿运营岗来说，很可能是每天做的工作千篇一律，写来写去都是一样的内容，还不如不写，这点我也认可。毕竟咱们不像商务，每天接触不同的角色，有不同的日报内容可以输出，像新媒体运营，昨天工作内容是发文，今天工作内容也是发文，明天工作内容还是发文。这有啥可写的？



不过大家不要忘了，公司的发展是一个动态的过程，正因为是一个动态过程，工作的内容会周期性的产生波动。举个例子，新媒体运营在前几年做好自媒体渠道即可，现在短视频、直播的兴起是不是要开始尝试，新媒体的职责是利用所有免费的媒体，进行品牌曝光，视频媒体也在其中。
如果新媒体运营长年累月的待在舒适区，不求上进，不钻研新事物，那日报周报除了记录重复的内容，的确没有新内容可写了，这样的话，如果公司进行末尾淘汰，想想第一个淘汰的是哪些人？当然是吃老本的那些人咯。
有没有开拓精神，从日报周报可以看的出，遇到那种只写工作内容，没写具体产出的，几乎可以断定，这货上班是在摸鱼。如果没有日报周报制度，那摸鱼更甚了。你每天做了哪些工作，没做哪些工作，没有日报的话，鬼晓得忙了些啥。像我这种喜欢闷头做事的人，如果不写日报会很吃亏。
聪明的人天天往领导办公室跑，虽然每天没做啥事，但感觉很勤快，老板很喜欢。你我这种不擅长职场厚黑学的，领导也不知道在忙啥，还会觉得，该不会天天在摸鱼吧。看到没，日报周报还是踏实工作人员的保护伞呐！
写日报周报是人生经历的沉淀以天、周为单位看，日报周报的价值仅仅体现在工作上，以年的角度看，日报周报的价值远远超出了大家的想象，会成为人生经历的一种沉淀。我有个习惯，日报写完会同步发到我手机的日历软件上去。当时没觉得有什么用，最近在看四五年前写的日报周报，有种沧海桑田般的感觉，原来自己曾经经历过那么多事啊？



把一个人的人生想象成一条直线的话，每个人的记忆就像海中航行的渡轮拉出的尾迹，越久越模糊，越近越清晰。当你驶出很远时，过去走过路线溅起的浪花已归于平静，就像消失的记忆一样。而一个人最有价值的我觉得就是经历了，不管是苦也好，甜也罢，这些经历才应该是一个人最应当保留的。比钱什么的重要多了，要知道裹尸布上没有装钱的口袋。
试想下这个场景，当各位七老八十的时候，回忆过往，只记得小时候被狗追，其他的一概想不起来，这是多么悲伤的一件事呢。不要担心，不要丧气，日报周报了解一下，今天写日报，今生永流传。就刚刚我看了下2015年5月2日的个人日报，写着拜访单机渠道。记忆瞬间拉回到5年前的那个下午，就像电影的回放功能一样。
是不是觉得这样的人生才有趣，你我都是普通人，没有那种最强大脑，记不住就把每天做过的事都记下来，等日后回忆的时候，还可以翻着日历给孙子们讲，看爷爷当初做过这，做过那，这是多么美妙的一个场景。不过人各有志，看各位的追求了。
写日报周报锻炼总结能力一个能力的养成需要时间的，且要不间断的训练。举个最常见的能力：口才，口才能力不是读个一两小时报纸就能锻炼出来的，而是每天读一两个小时报纸，坚持几年才行。总结能力的养成也是这样，大家觉得我写个日报就能养成总结能力了？诚不欺我！



各位知道日报周报往上是什么吗？是月报，和月报持平的是月计划。再往上是季度和年的计划与总结。如果没有日报和周报经验的积累，写出的月报估计也不尽人意。而月报和月计划是从专员升职到主管的必修课，连月报、月计划都做不好的，怎么可能当的了主管呢？
以周报为例，包含两块，当周工作总结和下周工作计划，这个和月报如出一辙，唯一的区别是时间轴要短一些。能把本周工作前前后后梳理的有条理的人，在写月报时，也差不哪去。每天写，每周写，把自己总结能力锻炼起来，离升职加薪的目标就不远了。
最后其实，我也很不喜欢写这些鬼东西，不过那句话说的很对，让你痛苦的，往往会让你成长。与其天天抱怨日报周报烦人，糊弄差事。不如用心对待，把这当成磨砺个人，提升能力的一部分，思路一变，写起报表来也带劲了，要的就是这个味！

2. 小伙伴们公司要求写工作日报周报对工作有提高效率的作用吗？

工作日报及周报对工作肯定起到效率作用。1.工作日报是对今日工作安排，轻重缓急一看就知工作重心在哪，也是昨日工作总结，己完成未完成，一目了然，不会因为忙其他事情忘记，工作日报很有必要，如我公司每日晨会就是工作日报报告，各部门汇报自己工作完成情况，未完成是什么原因造成，大家群策解决，工作就容易开展。
  
 2.工作周报同日报差不多，汇总一周之内工作进度，及本周计划，对当月工作进展，很清楚知道完成量百分比，对工作安排会贴近实际情况，做到心中有数。
  
 不管工作日报周报都是对工作计划安排统筹总结，对工作都是有利的，肯定一点就是能提高工作效率。
  
 
  
 公司要求就得执行，提高不提高是另一个问题

3. 实行工作日报、周报、月报的好处

1、增加对自己的审视
很多人没有的工作东奔西跑，很忙但是很乱，一天下来感觉干了很多事，但是重要的是缺没有几件。日报就是要梳理出自己当天工作的核心重要事务，并有一个可落实可达到的具体结果来进行追踪。在这样的前提下，就不会出现流水账式的日报了。
2、日报是PDCA
日报由两部分组成：今日完成和明日要事（也有是今日要事）。其实就是PDCA改善循环的落实，始终有改进，始终有目标。并不是信马由缰的随便写写，要成一个闭环的形式开展。

3、日报是指南针
推行日报其实是一个工具的补充，就是对OKR工具的补充。在梳理OKR的时候，我们列出了具体的KR，其实每天的日报就是KRA，也就是针对KR关键结果的不断落实和推进的过程。
每天的日报就是我们工作的指南针，每天进行回顾，才不会迷失方向，才能始终朝着我们的"O“前进。
4、日报可以对自己内在的提升
不断的使用工具就会养成良好的工作习惯，长此以往就会提升自己内在的工作素养和工作方法。当然这个前提是自己按照要求来使用工具。不断地对比他人的日报发现反思自己的不足并进行改进就是对自己的一种提升。
5、实现团队管理和分享
日报发出来有三个目的：信息共享，让团队信息能够更高效的流通；发现他人的优点并进行消化学习；看到同样一件事不同人的看法和想法；更好的实现了团规管理和分享。

4. 实行工作日报、周报、月报的好处

1、增加对自己的审视
很多人没有的工作东奔西跑，很忙但是很乱，一天下来感觉干了很多事，但是重要的是缺没有几件。日报就是要梳理出自己当天工作的核心重要事务，并有一个可落实可达到的具体结果来进行追踪。在这样的前提下，就不会出现流水账式的日报了。
2、日报是PDCA
日报由两部分组成：今日完成和明日要事（也有是今日要事）。其实就是PDCA改善循环的落实，始终有改进，始终有目标。并不是信马由缰的随便写写，要成一个闭环的形式开展。

3、日报是指南针
推行日报其实是一个工具的补充，就是对OKR工具的补充。在梳理OKR的时候，我们列出了具体的KR，其实每天的日报就是KRA，也就是针对KR关键结果的不断落实和推进的过程。
每天的日报就是我们工作的指南针，每天进行回顾，才不会迷失方向，才能始终朝着我们的"O“前进。
4、日报可以对自己内在的提升
不断的使用工具就会养成良好的工作习惯，长此以往就会提升自己内在的工作素养和工作方法。当然这个前提是自己按照要求来使用工具。不断地对比他人的日报发现反思自己的不足并进行改进就是对自己的一种提升。
5、实现团队管理和分享
日报发出来有三个目的：信息共享，让团队信息能够更高效的流通；发现他人的优点并进行消化学习；看到同样一件事不同人的看法和想法；更好的实现了团规管理和分享。

5. 写周报，究竟是写什么

从实习开始，当时领导就要就每周要写周报，要多总结。当时也没想太多，既然是领导要求的，那就照着做呗。主要是记录了自己的一些工作感悟之类的，虽然已经记不起来当时的多少内容了，可能写的时候也没有想太多。这是对周报的最初认识。
  
 从进数据部门到现在基本上也是每周写，是不是也会想想周报的意义，写周报的目的是什么？
   可能大部分人都会认为周报的目的就是向上级汇报一周以来的工作，比如一周做了些什么？深入一点就是这一周有哪些做得好的地方哪些做得不好的地方？应该如何改进。
  
 就在上一周之前，我也是这样想的。当然上周的想法和前几周的想法还是有些区别的。更早之前认为汇报工作是重点，反思和总结少一些。上周就认为反思和总结是重点，汇报工作反而不是最重要的。当然现在我也认为汇报工作很重要，只是不再是唯一重要的。
  
 那么现在我认为周报有哪些意义呢？
   主要有三点：
   1，有效连接
   2，反思总结
   3，汇报工作
   可以看到最重要的变化就是多了一个连接，并且我将之放在了第一的位置。
   那么什么是有效连接呢？
   举个例子，我们现在几乎每天都会用谷歌搜索，每一次点击都相当于告诉谷歌哪些网页需求最多，哪些内容更好，谷歌就根据用户的每一次点击、搜索不断的优化自己，展现出更相关的内容。
  
 我们可以将谷歌想象成一个大脑比一般人都发达的人，他拥有很多知识（其实是有很多网页），并且每周都会学习一些新的知识（每周都会产生新的网页）。他将自己的知识都共享了出来，让其他人可以看到并且与之交流（点击，评论），这时候有效连接就产生了。
  
 周报反映了一个人的工作、思考、问题、学习等，当周报被发出来被每一个人都看到的时候，可能此时其他人会有和你不一样的想法，可能你面临的问题有人解决过，可能你踩的坑其他人已经遇踩过，那么他们可能会和你讨论不同的观点，告诉你他的解决方案或者提醒你这里有个坑。那么有效连接就形成了。
  
 连接代表了信息流通带来的更多可能性。
  
 当然，即使网站开通了，也会有许许多多网站没有被人看到，那么这些链接就是无效的。因为那些内容没有人关心，或者是没有什么信息含量。
  
 如果周报是空白的，或者只有一些毫无信息的内容，那么有效链接是很难产生的。那么这时候周报中的反思总结（基本上能涵盖工作的核心）就变得非常重要。
  
 我们在回头看看周报的三点意义：有效连接、反思总结、汇报工作
   其中汇报工作可以看作是将自己的周报与上级连接，上级如果有什么问题就会反馈，从而产生有效连接，由此可见，汇报工作可以看作是有效连接的一种特殊情况。
  
 因此，周报的意义总结成两点：
   1，有效连接
   2，反思总结
  
 二者的关系很可能是这样的：
                                          
 通过这篇文章大家应该清楚了我所理解的周报的意义。最后总结几个要点：
  
 有效连接会提供更多的可能性
   反思总结包含了日常工作的主要内容及思考，是有效连接的重要保证，应该是有信息含量的内容
   工作汇报其实是有效连接的一种（也可能是无效连接，比如一直发却没有得到回复及建议）
   反思总结和有效连接会互相影响
  
 最护，希望和大家产生更多的有效连接，哈哈，欢迎骚扰
  
 。

6. 周报可不是仅仅列出所做哪些事情那么简单

 写周报是很多职场新人会经历的一种体验，即便是我，10几年工龄，现如今有些情况下也会写周报，当然也会看很多人发给我的周报。但是大多数人周报内容就两块内容，本周做了哪些事，下周要做那些事。实际上周报可不是仅仅列出所做哪些事情这么简单。
   首先大家一定要明白，写周报不能当做领导交给我们的任务，如果以完成任务的视角看待写周报，我们可能不会站在较高的高度，还有可能存在负能量。   写周报其实是一个很好的对外沟通和对内总结的机会。周报不仅展示了我们的工作成果，而且能传递出我们的价值，传递出我们对工作的态度，它不仅是一种有效的向上管理的手段，甚至可以强制上级发现问题，给你反馈，从而帮助你的成长。    一份好的周报能直接影响到个人的升职加薪。 
   高价值还是低价值其实是相对的，通过这么多年的摸索，我认为一份高价值周报需要包含如下内容：
   随着移动互联的高速发展，周报的发送方式不再局限于邮件，微信、钉钉都是很多企业目前使用的方式。但是如果通过微信、钉钉，则可以忽略标题。反之通过邮件，一定要让领导能通过邮件标题了解邮件内容，同时标题后面增加月和日也能有益于我们后续搜索与归档。
   完成事项千万不能仅罗列完成哪些内容，例如：
   一定要把预期和实际做对比写清楚，用一些可以 量化 的指标，例如
   当我们在周报中描述了预期和实际的 偏差 ，领导和同事就会很明确地意识到问题，对你伸出援助之手。   实际工作中，每个人工作都很繁忙，一般不会记住其他人的工作目标，为了高效传递信息，建议大家把预期和实际工作成果罗列清楚。
   针对于未完成事项，我们都能找到各种理由，但是领导关注点不在为什么没完成，而是你做了哪些应对措施。   一般来说，此部分如果你给出自己的分析和思考，可以节省领导的调查分析时间，即使这些理由可能全部被否掉，你的思考也能为解决问题提供方向上的指引。   针对于解决方案，我这里罗列几个方案，大家可以尝试下：
   本部分包含两大类：   第一类是按照工作计划本应该完成的工作；   第二类是本周遗留的问题在下周可以着手解决的工作。   与工作无关的事情，但是你需要占用了工作时间去做的，切记千万不能加入待做事项的。   非常感谢您能抽出宝贵时间看到这里，写了这么多，看了这么久，那就赶快动起来吧。

7. 写日报周报的好处！

导语：写日报和周报大概是很多职场人都讨厌的一项工作，前段时间阿里取消周报这件事让无数职场人喜极而泣，长舒一口气。但是还有很多公司不但没有取消周报，还要坚持写日报。本文作者从另外一种思路，阐述写日报周报的好处，与你分享。
  
 前段时间炒的沸沸扬扬的阿里取消周报制度，让吃瓜群众们长了一口气，恨不能立马把这个消息转发给老板，说：看吧！人家阿里都取消周报了，咱们公司还苦哈哈的每周必须交周报，少写一次扣10块钱。
  
 这还不算什么，更可气的是咱们还要写日报，太折腾人了，差评。
  
 我相信，每个在写日报周报的同学多半都会有这样的抱怨。
  
 享受安逸，远离苦楚是人的天性，我能够理解。但是从个人的成长发展角度来看，我不仅不建议取消日报周报，甚至还强烈赞成日报周报制度。
  
 为什么会这样？来给大家分析分析：
                                          
 意思并不是要大家没日没夜想着工作，而是要想有更好的前途和发展，一定是要有突出的能力或者关系的；而这个能力如何提升，不就是每天三省吾身，一点点优化提升来的吗？
  
 为什么同样入职的两个管培生，有的一年后升职为主管，有的还在原地踏步？是因为别人把你打排位的时间用在思考工作上了。
  
 举一个我最近身边的例子：公司同时进来了两个商务，都是零经验。一个做事规规整整，有条有理，一个大大咧咧，吹牛不上税那种。
  
 我是从哪里看出来她们的性格差别呢？
  
 从日报和周报上。
  
 做事有条理的那位，每天日报在手机上看都是满满一屏，且按照轻重缓急，今天去拜访了哪位客户，客户如何反馈，今天的问题有哪些，如何解决等等，一条条罗列清晰。
  
 反观大大咧咧的那位，日报的文字挤成一坨，内容也不多，两三行搞定。
  
 扪心自问，从一个领导或者朋友的角度来看，大家喜欢和哪位交朋友、打交道呢？
  
 用脚指头猜也知道是第一个。
  
 从业绩上也能体现出来，都是新人，对业务都不熟悉的统一起跑线；前一位当月就有签单了，提成2万多；后者别提了，每个月只能拿底薪，三个月考核不及格，灰溜溜地自己走人了，临了还撂下一句，这公司不行！
  
 大家不要笑，这样的人大家身边都有。
                                          
 有没有开拓精神，从日报周报可以看的出；遇到那种只写工作内容，没写具体产出的，几乎可以断定：这货上班是在摸鱼。
  
 如果没有日报周报制度，那摸鱼更甚了。
  
 你每天做了哪些工作，没做哪些工作，没有日报的话，鬼晓得忙了些啥。
  
 像我这种喜欢闷头做事的人，如果不写日报会很吃亏。
  
 聪明的人天天往领导办公室跑，虽然每天没做啥事，但感觉很勤快，老板很喜欢。
  
 你我这种不擅长职场厚黑学的，领导也不知道在忙啥，还会觉得，该不会天天在摸鱼吧。
  
 看到没，日报周报还是踏实工作人员的保护伞呐！
                                          
 不要担心，不要丧气，日报周报了解一下；今天写日报，今生永流传。
  
 就刚刚，我看了下2015年5月2日的个人日报，写着拜访单机渠道，记忆瞬间拉回到5年前的那个下午，就像电影的回放功能一样。
  
 是不是觉得这样的人生才有趣？
  
 你我都是普通人，没有那种最强大脑，记不住就把每天做过的事都记下来；等日后回忆的时候，还可以翻着日历给孙子们讲——看爷爷当初做过这，做过那，这是多么美妙的一个场景。
  
 不过人各有志，看各位的追求了。
                                          
  最后 
  
 其实，我也很不喜欢写这些鬼东西，不过那句话说的很对：让你痛苦的，往往会让你成长。
  
 与其天天抱怨日报周报烦人，糊弄差事；不如用心对待，把这当成磨砺个人，提升能力的一部分。
  
 思路一变，写起报表来也带劲了——要的就是这个味！

8. 实行工作日报、周报、月报的好处

1、增加对自己的审视很多人没有的工作东奔西跑，很忙但是很乱，一天下来感觉干了很多事，但是重要的是缺没有几件。日报就是要梳理出自己当天工作的核心重要事务，并有一个可落实可达到的具体结果来进行追踪。在这样的前提下，就不会出现流水账式的日报了。2、日报是PDCA日报由两部分组成：今日完成和明日要事（也有是今日要事）。其实就是PDCA改善循环的落实，始终有改进，始终有目标。并不是信马由缰的随便写写，要成一个闭环的形式开展。【摘要】
实行工作日报、周报、月报的好处【提问】
1、增加对自己的审视很多人没有的工作东奔西跑，很忙但是很乱，一天下来感觉干了很多事，但是重要的是缺没有几件。日报就是要梳理出自己当天工作的核心重要事务，并有一个可落实可达到的具体结果来进行追踪。在这样的前提下，就不会出现流水账式的日报了。2、日报是PDCA日报由两部分组成：今日完成和明日要事（也有是今日要事）。其实就是PDCA改善循环的落实，始终有改进，始终有目标。并不是信马由缰的随便写写，要成一个闭环的形式开展。【回答】
3、日报是指南针推行日报其实是一个工具的补充，就是对OKR工具的补充。在梳理OKR的时候，我们列出了具体的KR，其实每天的日报就是KRA，也就是针对KR关键结果的不断落实和推进的过程。每天的日报就是我们工作的指南针，每天进行回顾，才不会迷失方向，才能始终朝着我们的"O“前进。4、日报可以对自己内在的提升不断的使用工具就会养成良好的工作习惯，长此以往就会提升自己内在的工作素养和工作方法。当然这个前提是自己按照要求来使用工具。不断地对比他人的日报发现反思自己的不足并进行改进就是对自己的一种提升。5、实现团队管理和分享日报发出来有三个目的：信息共享，让团队信息能够更高效的流通；发现他人的优点并进行消化学习；看到同样一件事不同人的看法和想法；更好的实现了团规管理和分享。【回答】