蚌埠市最低工资标准

1. 蚌埠市最低工资标准

法律分析：1010年蚌埠市月最低工资标准为1380元，非全日制用工小时最低工资标准为16元。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。【法律依据】：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

2. 2010年蚌埠最低工资标准是多少

蚌埠城市最低630，7月7号的。
蚌埠市上调最低工资标准
 
[提要]  从本月起，蚌埠市市级月最低工资标准由500元上调为630元，增幅为26%；县级月最低工资标准由420元上调为530元，增幅为26.2%。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

3. 蚌埠最低工资标准2022年

法律分析：2022年蚌埠市最低工资标准是月最低工资标准为1380元，非全日制用工小时最低工资标准为16元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4. 蚌埠最低工资标准2022年

2022年蚌埠最低标准为二类工资区：全日制用工最低工资标准为1500元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/时。第一档调整到1650元，合肥市区、铜陵市区为第一档；第二档调整到1500元，淮北市区、蚌埠市区、淮南市区等地为第二档；第三档调整到1430元，亳州市区、宿州市区、霍邱县、金寨县、舒城县、霍山县、叶集区等地为第三档；第四档调整到1340元，濉溪县、涡阳县等地为第四档。最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；非全日制用工的小时最低工资标准含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。最低工资标准适用于我省各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用2、社会平均工资水平3、劳动生产率4、就业状况5、地区之间经济发展水平的差异

5. 2022年蚌埠最低工资标准是什么

法律分析：2022年蚌埠市最低工资标准是月最低工资标准为1380元，非全日制用工小时最低工资标准为16元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

6. 蚌埠市最低工资标准2021

法律分析：性质不同，理事会在法律上有负责为组织制定政策、监督这些政策的执行，并确保组织的活动合法，而公司中的董事会是公司的常设权力机构，向股东大会负责，是股份公司的权力机构和领导管理、经营决策机构。而且必须认识的是董事会主要用于企业的领导机构组织形式上，而理事会主要用于学术组织、研究机构等群众团体和社会团体的领导机构组织形式上。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十四条 有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十一条另有规定的除外；
两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应有公司职工代表，其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

7. 安徽省最低工资标准是多少？

安徽省最低工资标准(开始执行时间：2010年7月1日)安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知皖政办
(2010)38号各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：省政府决定，自2010年7月1日起，调整全省最低工资标准。现将调整后的标准通知如下：
一、月最低工资标准合肥市：市区720元(每人每月，下同)，肥东县、肥西县530元，长丰县500元。马鞍山市：市区720元，当涂县580元。淮北市：市区680元，濉溪县530元。淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区680元，凤台县、潘集区、毛集实验区530元。芜湖市：市区680元，芜湖县、繁昌县、南陵县530元。铜陵市：市区680元，铜陵县530元。蚌埠市：市区630元，五河县、怀远县、固镇县530元。滁州市：市区630元，天长市、明光市和全椒县、来安县、凤阳县、定远县530元。巢湖市：市区630元，含山县、和县、无为县、庐江县530元。宣城市：市区630元，宁国市580元，广德县、泾县、绩溪县、郎溪县530元，旌德县500元。池州市：市区、九华山风景区630元，青阳县、石台县、东至县530元。安庆市：市区630元，怀宁县、桐城市530元，枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、岳西县、望江县500元。黄山市：屯溪区、黄山风景区630元，徽州区、黄山区和歙县、休宁县、黟县、祁门县530元。亳州市：市区580元，蒙城县、涡阳县530元，利辛县500元。宿州市：市区580元，砀山县、萧县、灵璧县、泗县500元。阜阳市：市区580元，界首市、太和县530元，颍上县、临泉县、阜南县500元。六安市：市区580元，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县和叶集试验区500元。
二、非全日制用工小时最低工资标准合肥市：市区7.50元(每人每小时，下同)，肥东县、肥西县5.60元，长丰县5.20元。马鞍山市：市区7.50元，当涂县6.10元。淮北市：市区7.10元，濉溪县5.60元。淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区7.10元，凤台县、潘集区、毛集实验区5.60元。芜湖市：市区7.10元，芜湖县、繁昌县、南陵县5.60元。铜陵市：市区7.10元，铜陵县5.60元。蚌埠市：市区6.60元，五河县、固镇县、怀远县5.60元。滁州市：市区6.60元，天长市、明光市和全椒县、来安县、凤阳县、定远县5.60元。,巢湖市：市区6.60元，含山县、和县、无为县、庐江县5.60元。宣城市：市区6.60元，宁国市6.10元，广德县、泾县、绩溪县、郎溪县5.60元，旌德县5.20元。池州市：市区、九华山风景区6.60元，青阳县、石台县、东至县5.60元。安庆市：市区6.60元，怀宁县、桐城市5.60元，枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县5.20元。黄山市：屯溪区、黄山风景区6.60元，徽州区、黄山区和歙县、休宁县、黟县、祁门县5.60元。亳州市：市区6.10元蒙城县、涡阳县5.60元，利辛县5.20元。宿州市：市区6.10元，砀山县、萧县、灵璧县、泗县5.20元。阜阳市：市区6.10元，界首市、太和县5.60元，颍上县、临泉县、阜南县5.20元。六安市：市区6.10元，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县和叶集试验区5.20元。
《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
  确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
  月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

8. 安徽省最低工资标准是多少

2021年最低工资调整主要内容(一)调整标准。最低工资标准第一档由1550元调整到1650元，第二档由1380元调整到1500元，第三档由1280元调整到1430元，第四档由1180元调整到1340元。(如果按全国普遍发布口径，即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分，月最低工资标准最高档为2044元，暂排全国第9位，中部省份第1位。)非全日制劳动者最低小时工资标准第一档由18元调整到20元，第二档由16元调整到18元，第三档由15元调整到17元,第四档有14元调整到16元。(二)执行要求。劳动者在法定工作时间内和提供正常劳动前题下，各类用人单位支付的劳动报酬，不得低于本地最低工资标准。(三)执行时间。自文件发布之日起执行。(四)有关说明。按照《安徽省最低工资规定》(省人民政府令第272号)，不计入最低工资标准的项目有：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；用人单位支付给劳动者的一次性奖励；用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。