作为一名职场老人，应该怎么样脱离离职－求职－抱怨－离职”的漩涡？

1. 作为一名职场老人，应该怎么样脱离离职－求职－抱怨－离职”的漩涡？

我觉得在很大程度上是因为自己心态的问题吧，如果把心态放低，不要手高眼低，找一份要么自己真正喜欢的工作要么就工资高的工作要么就时间充裕的工作，金钱、时间、喜好你总得要占一样吧，不然你每天上班都会特别累，都会在想自己为什么要上班。

我曾经就有过这样的经历，在一家公司觉得太忙了工资又低就做得很不开心，每天起床都会觉得特别累。感觉生活没有了盼头，像一丧尸一样行尸走肉般生活。后来决定离职，但是在辞职之后的一段时间内我也过得很不开心，觉得我是在浪费自己的生命，就各种海投简历。

有什么面试我都去，开始还会挑三拣四觉得这不行那不行的，等到后面没几个面试通知的时候我更慌张了，我怕我就这么堕落下去了。就赶紧随便面试了一家公司开始了我的上班之旅。正是因为自己太过于着急，我又陷入了在上一家公司上班的那种情绪...

开始各种抱怨，觉得工资又低啦，没有发展前景啦，又忙得很。总之就是各种不开心，每天依旧是一睁开眼睛就特别的累。于是我再辞职...这次辞职后我有好好冷静的思考过我想要的到底是什么，我为什么会过得那么的忙却又不充实。
想清楚原因后我开始制定自己的计划，想好要往哪方面发展，想清楚自己要的是什么。不再是海投简历，而是选好自己喜欢的公司去投，即便没有自己钟意的公司来给我面试通知我也不慌，我会在这段时间内充实自己，看书、锻炼身体、陪陪家人，就是不让自己觉得是在浪费时间。
现在我在自己喜欢的行业里做着自己喜欢的事，哪怕工资不高我也接受，因为我看到我的未来有很大的发展前景，并且我做的很开心，我每天起床后都会开始期待今天又会有什么工作等着我，又会有什么新鲜好玩的事情等着我。

2. 主动辞职和被动离职，对以后的求职有什么不同的影响吗？

身在职场，换工作这件事太平常不过了，但主动辞职的人在以后的求职中有更多的机会选择，而被动离职的人在以后的求职中没有太多机会任其选择。还有主动辞职的人在未来的工作中会更受领导的欢迎，而被动离职的人在未来的工作中不会受到重视。

虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家公司，但是意义却完全不一样，对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资，所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人，一般工作能力是受到公司认可的，可能在离职的时候，公司的领导还在拼命想各种方法挽留。

被动离职的人，大多数是因为公司的领导不想继续录用他了。可能辞职也是他提出的，但领导在之前已经暗示得很明白了，不想在录用他。让他自己提出辞职，也是想给留些面子。被动离职的人，工作能力是不受公司认可的，没辞职之前，公司的领导就非常希望他走，重新招一个人代替他的岗位。

工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多选择机会。就算进入了跨领域的公司，通过自己的能力，慢慢也可以得到重视。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都会展现出能力的不足，如果选择跨领域的公司，可能会工作能力能力会更差，所以选择的机会非常少。

3. 裸辞后如何华丽转身

2012年，物价不断飙升，经济形势的不稳定导致一些企业内部出现波动，也严重影响了职场人的规划和选择，大部分人都没有做好跳槽的准备，却盲目裸辞，导致现在仍未从辞职的后遗症中缓解过来。 人才流动本是人力资本市场的自然现象，但不能因为薪酬的不如意、没有得到领导的器重、人际关系的紧张等问题而轻易选择跳槽。职场专家表示，职场人除了在日常的工作中应当具备良好的心态以外，还要学会如何在险恶的社会环境下让自己变得强大，切记不可依据一时兴起而盲目重新择业。大环境的变化并不能彻底影响一个行业未来的走向，求职者也无法靠一人力量改变职场，反而需要用平静的心态沉淀下来完善自身，准备迎接更加激烈的挑战。 职业发展要有延续性 案例一：赵某所学的专业是法学，毕业后在一家银行从事信贷专员的工作，工作认真负责态度良好，但是与大家的人际相处不是很融洽，因此想重新延续自己的专业，打算以后做一名律师，所以选择辞职深造。通过复习一次性通过国家司法考试，却在第二次未能通过法学研究生考试，由于考研失败，也没有法律相关工作经验，所以试图从法务专员方面入手重新求职。打听到法务待遇不高后又开始犹豫是否继续选择轻车熟路的高薪信贷工作，摇摆不定，一直未找到合适的工作。 职场专家表示，职业的发展有一定的延续性，需要在同一个领域内不断积累经验才能更好地提升，否则技能的分散并不利于求职者长远的发展。职业规划对于职场人来说至关重要，需要认清自己的优势、专业特长以及职业兴趣，找到三者之间的集合点来确定最终的方向，不要盲目选择跳槽来实现眼下的理想，要思考下一步的安排对自身整个职业发展来说会赢得哪些帮助。 然而，不论考研还是考证都是辅助于职业的发展，而切记不能把职场理想化，重复做一些无用功，反而对求职不利。人际处理能力是职场人所必备的技能，如果在这方面比较薄弱的话，建议多学习与人沟通交往的技巧，不能暗示自己因此就去选择工作氛围简单的企业。面试过程中一旦让面试官察觉你的想法，那么你的面谈过程就会很快结束。在求职过程中更不要把自身的摇摆状态表现出来，让面试官认为求职者是没有目标和方向的、完全是以薪资为导向的员工，因此而错失良好的就业机会。 薪资的高低是依据员工的工作能力、综合素质来确定的，对于职场新人来说需要更多的磨练来完善自己，不要盲目地以薪资来衡量工作，以薪资来选择发展的方向，而重点在于把自己培养成多元化的人才，消除裸辞带来的隐患，让自己华丽转身，朝着金字塔的顶端继续前行。 等待时机再晋升不可急于求成 案例二：王某毕业于北京一所管理类高校，市场营销专业。毕业初期由于性格内向不善于沟通，选择了与人接触较少的工厂库房管理的工作。在职期间通过自身的不断努力，发生了很大的变化，也希望尝试采购的工作来更好地锻炼与人交流的能力。因此在北京一家知名的药企从事采购专员的工作后，提高和成长很快，也得到了企业老板的认可。由于迫不及待想在企业中晋升，却又没得到领导的器重，认为没有发挥的舞台而选择离职。在重新择业过程中屡次面试都没有成功，因此自信心大减。 英才网联职场专家表示，求职者与任何一家公司建立劳动关系后，都表明企业已经提供了可供发展的平台，至于舞台的大小，完全依赖于求职者如何去打造和经营，而并非被动地等待企业的安排。职场的变数很大，企业对于员工的晋升不会因为一时的努力创造的业绩来衡量，更多是长期的积累，求职者切不可急于求成，要给予企业一定的时间来验证你的能力。 盲目裸辞是职场硬伤 裸辞对于职场人来说成为普遍现象，只要在工作中没有得到自己想要的，就冲动地选择离开，认为下一家企业会更好。然而事实并非如此，英才网联通过对离职人员的调查发现，大部分职场人都会因为裸辞后没有找到合适的工作而开始怀疑自己，失去了辞职前的自信，开始盲目降低自身要求来求职，急于就业后也会因为种种不满意再次被迫选择离开。长此以往下去形成了恶性循环，这对于职场人来说是最大的致命伤，容易让整个职业的发展提早进入瓶颈期。 职场专家强调，辞职是正常现场，但是盲目裸辞就是恶性循环的开始。对于职场人而言，选择工作要重点依据自身的专业、职业技能、兴趣爱好和职业规划来决定，不要怀疑自己、不要好高骛远、不要轻易摇摆，认准方向只需大步前进。在下一次的面试过程中，在展现工作能力、团队合作的能力、人际交往的能力等同时，还要学会用感恩的心态面对过去和未来，不要毫无保留地倾诉你的抱怨，应该把自己最积极乐观的一面展现在企业面前。 职场人只有学会不断总结和提高，才能在裸辞之后依然可以华丽转身，才在职业发展的道路上继续锦上添花。

4. 从国企裸辞了，后悔死了

明确你的职业方向和职业规划，为接下来的求职做好铺垫。
利用“裸辞”时产生的这段职业空白期，在调节心情的同时，更能够深度思考自己长远的职业发展。
“裸辞”注意事项：
1、一定要注意“裸辞”后重返职场的时间把握。
2、通常来说，离职后的前3个月是重新求职的黄金时期，若是3-6个月尚未找到工作，刚容易产生焦虑的情绪。
3、一旦辞职后超过6个月未能成功求职，刚已经达到了求职者心理承受的极限，此时很多问题将会一一迸发，对于个人的职业生涯发展十分不利。

4、建议辞职后求职受阻的职场白领们，在此时万万不可病急乱投医，一定要明确好自己的求职及发展方向，如果自己无法处理好这个问题，可以向专业的职业规划咨询机构及时地寻求帮助。
5、在释放心灵的同时不将时光虚度，而是有计划有规划地享受“裸辞”。
6、深度思考自己长远的职业生涯规划，为接下来的求职做好铺垫。

裸辞前需要注意的事项：
1、主动的裸辞也是要有本钱的，否则除了一声叹息以外，轻则长期闲置在家，自信也会慢慢随着找不到工作而磨灭；重则衣食无着，最终连自尊也一并消失。
2、就业形势很严峻，跳槽并不一定能找到更好的工作。
3、跳槽前要冷静分析自己现状，摆正心态，再根据自己的专业特长寻求工作，年轻人不能过于浮躁，期望值不要过高。

4、在日常职场生活中处理好人际关系和持有宽容的平常心，辞职要在明确的职业规划指导下进行，并具备足够的职业竞争力和适应新环境的心态。
5、否则面对看不到头的待业期时，受焦虑、自卑的情绪影响盲目求职，容易走入职业发展的死胡同。

5. 辞职老板让多待一个月怎么办

这是职场的规则，
辞职一般都是提前一个月递交辞职报告！

6. 求职简历三个月的工作经历要不要写上

可写可不写。短暂工作经历，还要不要写进求职简历？
　　就业选择的偏差，亦或是职业规划的模糊，不少求职者都有过上任后因为不适应而辞职的经历。这些一两个月的短暂经验，就成了制作简历时的老大难。写吧，怕给应聘单位留下不好的印象；不写吧，又怕空窗期时间太长影响求职。那么类似这样的短暂工作经历，到底应不应该写进求职简历呢？
　　短暂工作经历一般分为两种：一种是在校大学生的实习、兼职；还有一种是职场人未渡过三个月试用期便辞职不干的。像是第一类，因为在校生性质的关系，用人单位一般会理解。而咱们今天重点要讨论的则是第二种。
　　写，得有令人信服的离职理由
　　一旦将短暂工作经历写进求职简历，那就得万全的准备，应届面试官们的询问。这时候就不能随随便便的用“个人原因”、“不喜欢”、“不适合”等借口。如果不能给出令人信服的理由，用人单位面试官便会自动的给你打上“稳定性差”的标签，从而最终影响你的就业选择。
　　如果你拿到了面试机会，并且有强烈的愿望想进入到这家公司，那在面试过程中可以坦诚地解释短暂工作经历的原因。一般来说，只要不是频繁地跳槽造成工作经历过短，HR是不会因为一次特殊情况而全盘否定掉你本身的价值。
　　不写，可用培训等弥补空窗期
　　除了深思熟虑的辞职之外，大多数情况下的离开都是冲动的结果。对于这些没有太好借口的辞职经历来说，最好不要轻易的写进你的简历。防止因解释不当给以后的求职设置障碍。
　　在如今这个严峻的就业形势下，两三个月的空白期还是能被理解的，所以，挖去其中的短暂经历也不会造成太大的影响。当然，如果隐瞒之后空窗期超过三个月的，那你就必须找个稳妥的借口了。或是参加培训、或是出门旅游、或是……总之得把事情交代清楚。
　　不过小编还是建议大家，在为空窗期太长找理由的时候，尽可能的往培训上靠。学过什么新知识，参加过哪些培训，就算是在网上看视频自学的，只要对应聘岗位工作有帮助的，都能在一定程度上提升你的面试分。PS:注意的是，这里的培训内容需要是你真正掌握的，千万不能随便吹，如果不小心被拆穿的话，那可是非常难堪的。

7. 我跟老板说了辞职，但是后来又不想辞职了，会不会对以后工作有影响呀？

要看是干不下去要辞职还是另谋高就了，如果本来就干不下去，那就干脆辞了吧，不然以后更难伺侯。如果是选择上的问题，那就干脆跟老板明说了呗，诚恳一点，不用拐弯抹角的，实际情况实际说，只要他不是个坏心眼的，一般都能理解，当然，你还要保证你今后会更加努力工作，上司理解又支持了，这样干起活来就主动了。

8. 辞职后五险一金怎么处理

一是保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。
二是转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。
三是企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。
四是转为个人后停保。如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。