谷歌大幅提高公司高管的年薪，谷歌这么做的原因是什么？

1. 谷歌大幅提高公司高管的年薪，谷歌这么做的原因是什么？

谷歌公司之所以这样做，是为了鼓励公司高管以更好的状态去迎接更为严峻的挑战。只不过该公司在之前就已经提出不会自动调整普通员工的工资，可是多个西方国家已经出现了通货膨胀。保持员工的工资，提高公司高层的工资，却很难得到公司普通员工的理解。
由于国内外的工作环境和工作模式不尽相同，这就使得部分企业会按照公司发展的状态，调整公司员工的薪水。然而，谷歌公司的公司高管获得了从65万美元的年薪到100万美元年薪的转变。与此同时，四位高管还将会获得一定的鼓励政策和相关的计划，难免会使得公司高管工资与普通员工的工资差距越来越大。

互联网企业高管工资得以公布随着信息传播速度越来越快，多家互联网公司的管理人员的公司有了大幅度的提升。除了谷歌公司的四位高层管理人员获得35万美元年薪的上涨，联想公司的管理人员的工资节节高升。可是部分公司的高管工资呈现出上升的趋势，从而适应物价上涨的状况。可是普通员工却很难获得工资上涨，显然，不利于普通员工维持正常生活开支。

调整公司高管工资，不调整普通员工工资令许多网友非常震惊众所周知，绝大部分的公司高管获得的经济收入远远高于公司普通员工的收入。然而，调整公司高管工资，却不会自动上涨普通员工的工资，这些人并不是一个有利于公司发展的良好机会。更何况，工作人员追求的是公平公正，合理上涨工资是一件特别有利于公司发展的行为。

总的来说，互联网行业进入快速发展的时期，所以，相关从业人员更应该用法律护自身的合法权益。互联网公司应该制定合理上涨公司的方案，而并非只上涨公司高管工资。

2. 拒绝为员工加薪后，谷歌转头将高管工资提高到 100 万美元

IT之家 1 月 5 日消息，据 The Verge 报道，SEC 文件披露，就在谷歌告诉员工不会自动调整工资以应对通货膨胀的几周后，该公司为其四名高管提供了大幅加薪， 将他们的工资从 65 万美元提高到 100 万美元 。
  
 获得 100 万美元基本工资的高管是首席财务官 Ruth Porat、高级副总裁 Prabhakar Raghavan（负责谷歌搜索）；高级副总裁兼首席商务官 Philipp Schindler，以及全球事务总裁兼首席法律官 Kent Walker。
  
 文件显示，所有四位高管都有资格“参加最高 200 万美元的年度奖金计划，这取决于对谷歌在 2022 年 社会 和环境目标方面的表现的贡献”，每个人还获得了目标价值数百万美元的股票奖励。
  
 IT之家了解到，谷歌最近在财务上非常成功 —— 它在 10 月份连续第五个季度实现了创纪录的利润。但与给四位高管大幅加薪不同的是，谷歌负责薪酬的副总裁在 2021 年 12 月的全体员工大会上告诉员工， 公司不打算进行广泛的薪酬调整 ，以应对美国不断上升的通胀率。

3. 谷歌年薪

Google令人称羡的工作环境和优厚的员工福利一直是吸引众多优秀人才加盟的重要因素.
我们所能了解到的有免费的美食,花样百出的游戏厅,专业的按摩服务等等等等.
但是对于Google员工到底赚多少钱我们却知之甚少.
下面就来看看Google为吸引和留住人才砸了多少钱吧.
凤凰城的Google程序员:174,000美元/年
加利福尼亚州的Google程序员:197,000美元/年
芝加哥的Google程序员:222,000美元/年
纽约的Google程序员:242,000美元/年
以上这些还只是工资,Google还提供各种奖励和补贴:Google会每年提供8000美元给你继续深造,条件是在各项课程中至少拿到B.如果你给Google推荐了一个员工,Google会在他工作满60天后付给你2000美元.
(看来这招不仅限于GoogleAdsense推荐广告)如果你领养了一个孩子,Google会帮你支付5000美元的法律和收养费用根据你工龄的长短,Google会提供最多25天/年的带薪休假.
根据纽约时报的报道,Google的1000多名员工持有超过500万美元的Google股票，甚至Google的前任按摩师都是一名百万富翁。在 Google工作超过一年的员工身价都超过25万美元，Google的竞争对手曾经说过，近几年Google程序员的平均工资增长了一半以上。　

4. 谷歌大幅提高公司高管年薪，互联网公司员工的平均年薪能达到多少？

据新闻报道，2022年1月5日，美国证交会的文件披露，就在谷歌告诉员工不会自动调整工资以跟上通胀的几周后，该公司向四名高管提出大幅加薪，将他们的工资从65万美元提高至100万美元。文件显示，四名高管有资格“参加一项高达200万美元的年度奖金计划，该计划基于对谷歌2022年社会和环境目标的贡献”，每名高管都获得了价值数百万美元的定向股票奖励。

 谷歌因其最近的财务成功而闻名——2021年10月，该公司连续第五个季度实现了创纪录的利润。但谷歌负责薪酬的副总裁在2021年12月的全体员工会议上告诉员工，该公司没有计划对这四位高管进行大幅加薪，以应对美国不断上升的通货膨胀。Raghavan 和 Schindler这四名高管获得了2022年最大的股权激励计划，每人都获得了价值1200万美元的股票，可在2020 -2024年执行，具体数额取决于公司的股价表现。他们还获得了额外的2300万美元限制性股票，如果两人继续在谷歌工作，这些股票将分12个季度分发。

根据一份文件，谷歌没有披露这些高管去年的薪酬，Porat和Walker获得了5,020万美元、Raghavan 和 Schindler 分别获得5,460万美元和6,550万美元的股权激励。申请日期是2021年12月28日，并于2022年1月4日发布在SEC的网站上。

谷歌负责薪酬的副总裁Frank Wagner回答了这个问题。他说，他知道通胀不断加剧，并对员工薪酬感到担忧。Frank Wagner说，公司领导人本周将致信管理人员，员工将了解明年的薪酬计划。他强调，虽然谷歌提供有竞争力的薪酬，但它不会因为通货膨胀而调整整个公司的薪酬。就像我在其他会议上提到的，当价格上涨时，劳动力成本，市场工资都会上涨。这些数字比过去几年要高，我们的薪酬预算已经反映了这一点。

5. 拒绝为员工加薪后，谷歌将高管工资提高至1百万美元，如何评价这一做法？

我认为这对于谷歌公司未来的发展来说是一个潜在的危险，谷歌公司之所以能够获得现在的地位，就是因为这家公司依靠了大量员工创造价值。
我相信很多人都已经关注到了，谷歌公司的高级管理人员，为了能够获得更高的工资收入，把自己的工资提高到了100万美元，在此基础之上拒绝自己的员工获得更高的工资，这明显是一种阻碍谷歌发展的行为。
谷歌公司发展到现在依靠的是员工的力量。苹果公司的市场价值已经突破了30,000亿美元，谷歌公司在之前的价值是比苹果公司高的，谷歌公司之所以发展到现在，也是因为员工。我认为必须要向苹果公司学习的，苹果公司能够达到30,000亿美元的市场价值，就是因为给员工发放了非常多的工资。
提高员工的待遇能够获得更高的价值。对于那些发展的比较不错的公司来说，在给员工发放工资的时候，基本上都是按照行业最高的水平发放的，而且公司管理水平也是比较高效的员工，能够获得更快的晋升机会。
必须要营造一个良好的管理环境。我认为对于谷歌公司来说，必须要营造一个很好的管理环境，才能够让这家公司获得更好的发展的这家公司，依靠着技术实力获得了全球瑶瑶领先的水平，这家公司在未来如果想持续下去的话，就必须要给员工提供更好的待遇，才能够让员工获得更积极的工作动力的。
谷歌公司在社会上拥有着非常大的影响力，对于这家公司来说，在未来必须要照顾到整个公司员工的利益，只有公司员工的利益得到了满足才能够为公司创造利益的，对于那些害群之马必须要及时的清理出去。

6. 4位薪酬最高的CEO，谷歌CEO年薪竟19亿，是员工一千倍？

7. 谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首

 谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首
                    　　谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首，去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和创业公司加大人才争抢力度，而谷歌在薪酬方面处于领先地位。谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首。
  　　谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首1  　　各大公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，去年谷歌员工在所有大型科技公司中收入最高，全年平均薪酬为295884美元，facebook和twitter紧随其后。
  　　即便大型科技公司的员工薪酬，更多的依赖股权激励，公司股价波动会影响其个人收益，但他们仍然比大多数其他行业员工挣得多。
    
  　　2021年谷歌员工平均薪酬为295884美元。Facebook母公司Meta的员工平均薪酬为292785美元，位列第二，其与谷歌员工的平均薪酬差距并不大。Meta公司对顶级人才甚至更加慷慨，授予的股权数量比谷歌更多。
  　　Twitter员工平均薪酬为232626美元，芯片制造商英伟达平均薪酬为217542美元，流媒体平台netflix员工平均薪酬为201743美元，微软员工平均薪酬为176858美元。
  　　而美国社会的其它行业，教师去年的平均工资为6.5万美元，护士平均收入为7.7万美元，几乎任一家大型科技公司的大多数员工，都要远高于其它行业。
    
  　　不过也有例外，苹果和亚马逊的普通员工工资更接近于市场整体水平。虽然苹果和亚马逊都位列世界上市值最大的五家公司中，但因为这两家公司的大多数员工主要从事零售和物流业务。
  　　因此去年员工平均薪酬不及其他科技公司。其中苹果员工平均薪酬为68254美元，亚马逊员工平均薪酬为32855美元。
  　　谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首2  　　据报道，由于美国科技股动荡，导致越来越依靠股权奖励的美国科技巨头的员工薪酬受到影响，但他们的收入依然高于绝大多数行业。报道显示，谷歌员工年薪中位数为29.6万美元，居美国科技巨头首位。
  　　去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和创业公司加大人才争抢力度，而谷歌在薪酬方面处于领先地位。根据提交给美国证券交易委员会（SEC）的数据，中位数或“典型”谷歌员工2021年的薪酬接近30万美元。这一数据目前已成为一项强制披露事项，以显示CEO比“典型”员工高出多少。
    
  　　Facebook典型员工仅略低于谷歌，同样也接近30万美元。该公司去年对顶尖人才的股权奖励更为慷慨，授予他们有潜力员工的股票多于谷歌，为的是在接连遭遇丑闻且将公司更名为Meta后继续招募和留住员工。包括亚马逊和Twitter在内的其他公司也对薪酬水平和股权奖励进行了类似的调整，以便增强人才竞争力。
  　　大型科技公司的多数员工收入都远高于其他行业。例如，美国去年的教师人均收入为6.5万美元，护士为7.7万美元。而在大型科技公司中，只有零售和物流员工占比较大的苹果和亚马逊典型员工薪酬接近这些水平。这两家公司的市值均跻身世界前五。
    
  　　 以下为大型科技公司的员工年薪中位数： 
  　　谷歌：295884美元
  　　Facebook/Meta：292785美元
  　　Twitter：232626美元
  　　英伟达：217542美元
  　　Netflix：201743美元
  　　微软：176858美元
  　　苹果：68254美元
  　　亚马逊：32855美元
  　　谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首3  　　4月13日，各大公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的`文件显示，去年谷歌员工在所有大型科技公司中收入最高全年平均薪酬接近30万美元（约合人民币190.9万元），FaceBook母公司Meta和Twitter以292785、232626美元紧随其后。此外，微软员工平均薪酬为176858美元。
    
  　　作为全球市值最高的科技公司，苹果的员工平均年薪为68254美元（约合人民币43.44万元），看起来远不及谷歌、微软、Meta等科技企业。不过，要知道的是，苹果和亚马逊类似，其中大部分员工主要是从事零售和物流业务，因此平均薪酬肯定是不及其它科技公司。
  　　苹果公司也特地强调，大部分员工都在苹果零售店工作，首席执行官与普通员工的收入可能无法与其他公司相提并论。
    
  　　值得一提的是，苹果的6.8万美元只不过是平均薪资，像是总监、经理等高级管理层的薪酬肯定要比普通员工高得多。话说回来，苹果这么有钱，还是搞不起一个Apple Car团队，看得出来那些跳槽的成员都有着比较远大的理想，钱根本不是问题。
  　　具体来看，这些大型科技公司的员工薪酬多数都跟股权激励挂钩，如果公司股价波动，就会影响到这些员工到手的薪酬。最近Meta公司股价大跌，应该是把部分员工气得不轻。不过即便如此，这些持有股权激励的人，收入仍然要比其他行业的员工挣得多。
  　　另一方面，科技公司首席执行官的收入，更是一个天文数字，以Meta公司首席执行官扎克伯格为例，其年薪相当于92名Facebook员工的薪酬，而大约1500名苹果员工的总收入才可以跟库克相比较。
    
  　　当然了，国外科技公司的平均员工薪酬相比还是逊色不少，作为国内头号科技公司，腾讯在去年就多次给予员工股票奖励，每次都是人均几十万。除开腾讯，阿里、小米等公司的薪酬待遇也不差，算上绩效、奖金、股权等，综合薪酬也丝毫不弱于海外科技公司。
  　　如今科技人才短缺，不仅国内公司“抢人”情况严重，海外也一样，有的公司为了吸引更多人才，给出了更好的条件，所以科技行业员工的薪酬跟其它行业相比还是要高不少。众多科技公司平均年薪都出来了，啥时候特斯拉也秀一秀？

8. 为什么谷歌倾向于扩大员工个体间的薪酬差距

为什么谷歌倾向于扩大员工个体间的薪酬差距：亲~有可能是想要激发员工的动力 但是他的这个举措已经被投诉了过去几年，谷歌临时工和同工的全职员工之间的工资差距扩大，这违反了英国、欧洲和亚洲当地法律。去年12月，谷歌管理层发现了这个问题，但却没有予以纠正，只对今年新聘临时工执行新薪酬政策。投诉还称，谷歌没有报告其在海外可能面临的法律和金融责任，这对其美国投资者造成误导。【摘要】
为什么谷歌倾向于扩大员工个体间的薪酬差距【提问】
为什么谷歌倾向于扩大员工个体间的薪酬差距：亲~有可能是想要激发员工的动力 但是他的这个举措已经被投诉了过去几年，谷歌临时工和同工的全职员工之间的工资差距扩大，这违反了英国、欧洲和亚洲当地法律。去年12月，谷歌管理层发现了这个问题，但却没有予以纠正，只对今年新聘临时工执行新薪酬政策。投诉还称，谷歌没有报告其在海外可能面临的法律和金融责任，这对其美国投资者造成误导。【回答】