人社局长有权安排工作吗

1. 人社局长有权安排工作吗

法律分析：没有，这属于滥用职权，是会受到政务处分的，严重的还会被开除。
法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》
第三十九条　有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：
　　（一）滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的；
　　（二）不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的；
　　（三）工作中有形式主义、官僚主义行为的；
　　（四）工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的；
　　（五）泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的。
第六十三条　监察机关及其工作人员有下列情形之一的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理：
　　（一）违反规定处置问题线索的；
　　（二）窃取、泄露调查工作信息，或者泄露检举事项、检举受理情况以及检举人信息的；
　　（三）对被调查人或者涉案人员逼供、诱供，或者侮辱、打骂、虐待、体罚或者变相体罚的；
　　（四）收受被调查人或者涉案人员的财物以及其他利益的；
　　（五）违反规定处置涉案财物的；
　　（六）违反规定采取调查措施的；
　　（七）利用职权或者职务上的影响干预调查工作、以案谋私的；
　　（八）违反规定发生办案安全事故，或者发生安全事故后隐瞒不报、报告失实、处置不当的；
　　（九）违反回避等程序规定，造成不良影响的；
　　（十）不依法受理和处理公职人员复审、复核的；
　　（十一）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。

2. 人社局局长能给人安排工作吗？

法律分析：
不可以。如果利用职务之便，非法收受他人财物，数额巨大，为他人谋取利益，其行为侵犯了国家机关工作人员的职务廉洁性，触犯了我国刑律，构成受贿罪，公诉机关指控的犯罪事实和罪名成立。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

3. 人社局批复是入编吗？

法律分析：
只要经过当地编委签批,并且编委办开具了 核编通知单,就已经算在编人员了。

法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第二十八条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二十九条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
第三十条 公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。

4. 编制办和人社局是什么关系

组织部是党口，人力资源和社保局是政府口，编办一般情况下在人力资源和社保局，是他的二级单位，一般情况下组织部管理领导干部和选调生的档案，人社局管理一般公务员和事业编制的档案，人社局局长一般是组织部副部长。

扩展资料：
人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。
人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
工作职责
1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。
3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。
4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。
5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。
6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。
7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。
8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。
9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。
10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。
参考资料：百度百科-人事局

5. 人社局副局长有没有权利调动事业编制人员工作

。有假如资历没问题，暂时又没有运用编制，能够经过以下几种途径处理：一是等原单位编制空缺，单位人员总有调动、调任、选拔提升到外单位的，也有退休、死亡等自然减员的，只需空缺出来编制，就能够供有资历运用编制的人员运用，普通都是依照进入该单位的先后次第运用，当然，还要看级别，假如是指导或者管理人员，普通有优先权，由于该单位“三定计划”规则的指导职数，是必需有编制的，同级他人员，比的不是工龄，不是任该级别时间，而是进单位先后时间，由于准绳上“超编”不允许进人，假如先进来的把编制占了，后面进来的就是“违规”超编进来的，有错在先，工龄再长，也不能优先运用编制。第二是由机构编制管理部门调剂编制运用，将其他单位空缺或者多出来的编制，调剂到有需求的单位运用。这个固然好了解，但由于编制紧缺，特别是基层，超编是普遍现象，也没有多余的编制可供调剂，同样是难题。第三是由人社部门或者组织部门，依据管理权限，把超编人员调任到有空缺编制的单位。这个处理办法固然靠谱，但艰难也多。一是超编现象严重的中央，普遍无编可用，调无可调；二是个人意愿，不一定愿意到有空缺编制的新单位去；三是各单位之间谐和艰难，单位愿意，管理部门不一定愿意，由于都有名额限制，有各自的管理规则，管理部门愿意，单位还不一定放人，等等。

6. 人事局和编办的关系

编制办公室是属于人事局的一个部门 原来是属于人事局的一个科室 但随着编制办的职权的扩大现在晋升为副局级部门甚至还要更高 所以有的时候就出现了混淆 现在人事部门权利越来越来大了 所属科室的职权也就随之增加了。
人是局职责
1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。
3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。
4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。
5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。
7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。
8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。
9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。
10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

7. 什么是人事局编？

1.由于编制办公室是党委系列单位，一般设在挂靠人事部门，由人事部门一把手兼任领导。编制一般由编制办公室负责，分为行政编制和事业编制，主要管理国家机关和事业单位的人员编制，起到控制人员增长的作用。如同银行部门人员不能无限制增加。
2.因为银行同你签订的是劳动用工合同，所以属于劳动局管理；要属于人事局管理的必须是人事局下属的人才交流中心起中介作用签订的合同。而且这个合同中的人员也不能进入编制领域。因为银行部门的编制属于银行系统自行制定，通俗点讲占编制的属于银行的正式职工，不占编制的属于合同工。

8. 什么是人事局编？

正常的渠道
1、事业编制需要考试和公示过的。
2、如果你一直在里面是编外工作人员，那么通过统一考试，在同等条件下可以首先考虑。
非正常渠道
1、考试走过场（具体成绩不公布，只是分数，谁知道咋回事）
2、家中有坚强的“后盾”—— 有当大官的爹、妈或家中的七太公、八大姨
3、家里有经济实力的，托关系当然是掌握实权的，区政府事业编制应该找市人事局
当前是否好办？
1、反腐败形势吃紧，找到人是怕死保乌沙的，估计难
2、顶峰而上，找到的人为钱不怕牺牲者，估计有希望