股市高管薪酬是年薪吗？

1. 股市高管薪酬是年薪吗？

是。
上市公司高管的薪金在公司报告里提到的都是年薪。
如果是月薪，一定会有特别的说明。

2. 上市公司信息披露中的高管薪酬是指年薪还是月薪？

年薪。

3. 高管薪酬包括哪几个部分啊？

你是指年薪还是月薪？
除了底薪
年薪才有年底分红，月薪只有年终奖金
年薪才有风险收益，月薪只有绩效奖金
各种补贴
五险一金
如果是上市公司还有股红

4. 薪酬是年薪还是月薪

找工作时如果谈的是年薪，每月发放月薪，年底发放年终奖，加起来一共是年薪数；如果谈的是月薪，就是你每个月的工资收入。

5. 月薪和年薪的区别

年薪中包含月薪的金额，但月薪的金额不见得包含年薪的金额。
例如月薪1万发15薪就是年薪15万，这对于一般人来说没什么区别。
但有一种算法是按年薪签合同每月发的少，比如月薪8千，年薪15万，就是说在发12月工资时会给你凑够15万，但每个月最少只发8千，并不是15万/12个月来计算。
这么干对于企业来说是比较划算的，例如15名高管每月4万+的工资，如果每月只发2万则每月能多30万的日常经营资金可用，如果高管提出就要每月按月均工资发放，则年薪会相应减少。
这就是年薪制，相当于员工用工资的一部分给企业一个短投。
=================总结====================
总的来说，年薪是一个企业、一个集团对整年工资奖金预算的一种用法，对于一般的小企业来说没有意义（比如月薪5k-1w，你每月扣1k剩下的年底一起发可能就没人给你干了  =。= 公司捞不到什么好处还会降低员工幸福度）。对于聘用高端人才动辄几十万上百万年薪的企业来说，年薪制的优势更大、更符合企业发展需求。

6. 上市公司高管薪酬包含社保吗

上市公司高管薪酬包含社保。上市公司年报中披露的高管年薪 ，为个人所得税前工资，包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴等等，以及个人应交纳的各类保险公积金等。

《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。根据该规定，劳动关系双方当事人必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是《劳动法》对劳动关系当事人确定的法定义务。此外，按照《社会保险费征缴暂行条例》的要求，依法缴纳社会保险也是企业经营者的基本要求。

7. 什么叫年薪制？年薪制与月薪制的区别是什么 ？

一、年薪制的定义：
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标，如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。

二、年薪制与月薪制的区别：
从人力资源角度来讲，“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。
“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。

8. 年薪和月薪有什么区别，拿年薪的一般都是高管阶层了吗？？

年薪肯定高啊，不一定是高管阶层