黄金降落伞是什么意思啊？

1. 黄金降落伞是什么意思啊？

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　　Golden Parachute黄金降落伞在公司被另一家公司收购时向高级行政人员提供的优厚补偿，以弥补收购导致他们失去工作。这些补偿包括股票期权、奖金、解雇费。
  期货从业人员资格考试是期货从业准入性质的入门考试，是全国性的执业资格考试。考试受中国证监会监督指导，由中国期货业协会主办，考务工作由ATA公司具体承办。 期货从业资格考试目的。期货从业人员资格考试是为了使国内相关人员通过对期货基础知识的学习，更好的掌握期货市场的基本概念、基本原理和基础知识，熟悉期货市场发展的一般规律、期货市场原理及其运作过程，了解期货市场的基本业务、参与期货交易的基本方法与程序、期货交易的策略和技巧；通过对期货法律与监管制度的学习，使其能更好的了解和掌握期货市场的基础法律知识、主要法律制度和监管制度等，增强其法律观念、守法合规和自律意识，从而提高其执业水平。依照《期货从业人员管理办法》，中国期货业协会负责组织从业资格考试。

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2. 黄金降落伞的介绍

黄金降落伞（GoldenParachute，又译金色降落伞），是指作为企业的高级管理层，在失去他们原来的工作后，公司从经济上给予其丰厚保障，最早产生在美国。“黄金”意指补偿丰厚，“降落伞”意指高管可规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。这种让收购者“大出血”的策略，属于反收购的“毒丸计划”之一。其原理可扩大适用到经营者各种原因的退职补偿。而这些补偿包括股票期权、奖金、解雇费等。

3. 黄金降落伞是什么含义？

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       您所说的这个词语，是属于期货从业词汇的一个，掌握好期货从业词汇可以让您在期货从业的学习中如鱼得水，这个词的翻译及意义如下：在公司被另一家公司收购时向高级行政人员提供的优厚补偿，以弥补收购导致他们失去工作。这些补偿包括股票期权、奖金、解雇费

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4. 黄金降落伞 是什么意思啊？

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　　您所说的这个词语，是属于期货从业词汇的一个，掌握好期货从业词汇可以让您在期货从业的学习中如鱼得水，这个词的翻译及意义如下：在公司被另一家公司收购时向高级行政人员提供的优厚补偿，以弥补收购导致他们失去工作。这些补偿包括股票期权、奖金、解雇费。

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5. 黄金降落伞的利弊

美国不少企业都制定“黄金降落伞”制度。这种制度实际上是一种特殊的雇佣契约，通常包括一笔为数可观的退职金和其他特殊恩惠。以此构成敌意收购的壁垒，使收购变得不那么有利可图，或是给收购者带来现金支付上的沉重负担。金色降落伞规定在目标公司被收购的情况下，公司高层管理人员无论是主动还是被迫离开公司，都可以得到一笔巨额安置补偿费用，金额高的会达到数千万甚至数亿美元，因此使收购方的收购成本增加，成为抵御恶意收购的一种防御措施。但其弊端是，巨额补偿有可能诱导管理层低价出售企业。 　　中国对企业经营者退出机制向来重视不够，导致有些经营者行将退职时心理失衡，不惜侵占公司财产，上演了一幕又一幕悲剧，故可大胆吸收“金色降落伞”制度的精髓。“金色降落伞”（针对退职）与金手铐（针对股权）、金阶梯（针对职业成长）并称“三金”，主要适用于核心管理团队、特别是企业家阶层，具有程序严、弹性大、价值高等特点。

6. 黄金降落伞的案例

据美国《幸福》 杂志的调查显示，凭借“黄金降落伞”制度，在企业被收购或兼并时，被保护的人员能得到的利益是：美国家庭公司的J．阿迈斯得到了780万美元，GK技术公司的R.杰克逊得到了730 万美元，RENDIX 公司的W.埃姬得到了400万美元等。“黄金降落伞”在中国已有了一定的应用案例，例如：以盛大网络为例，陈天桥授予唐骏的期权属于吸引人才的“金手铐”性质，而授予谭群钊、瞿海滨、李曙君的期权则是针对元老的“黄金降落伞”计划。2012年，公司被谷歌收购后，时任摩托罗拉移动CEO桑杰·贾卸任，获得离职金总计或高达6600万美元。2013年9月初，诺基亚官方突然宣布微软将以72亿美元收购自己的设备与服务部门，其中就包括手机业务。据《华尔街日报》报道，一份由诺基亚提交给监管机构的文件中显示，埃洛普将在离开诺基亚时获得一笔1880万欧元（约合1.6亿人民币）的巨款，其中除了1460万欧元（约合1.21亿人民币）的股权奖励之外，还有工资及各种奖金总计420万欧元（约合3500万人民币）。

7. 金色降落伞

   
   金色降落伞 
    
   概念： 
  金色降落伞是指按照聘用合同中公司控制权变动条款对高层管理人员进行补偿的规定，最早产生在美国。“金色”意指补偿丰厚，“降落伞”意指高管可规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳地过渡。
   具体运用： 
   其原理可扩大适用到经营者各种原因的退职补偿。 
  据统计，在20世纪80年代美国500家大公司中有一半以上的董事会通过了金色降落伞议案。当年美国著名的克朗•塞勒巴克公司就通过了一项金色降落伞计划：“16名高级管理人员离开公司之际，有权领取三年工资和全部的退休保证金。”1986年戈德•史密斯收购了克朗•塞勒巴克公司后不得不支付该等款项。该项金额合计共达9200万美元，其中董事长克勒松一人就领取了2300万美元。

8. 金色降落伞是什么？金色降落伞怎么运用？

   
   金色降落伞 
    
   概念： 
  金色降落伞是指按照聘用合同中公司控制权变动条款对高层管理人员进行补偿的规定，最早产生在美国。“金色”意指补偿丰厚，“降落伞”意指高管可规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳地过渡。
   具体运用： 
   其原理可扩大适用到经营者各种原因的退职补偿。 
  据统计，在20世纪80年代美国500家大公司中有一半以上的董事会通过了金色降落伞议案。当年美国著名的克朗•塞勒巴克公司就通过了一项金色降落伞计划：“16名高级管理人员离开公司之际，有权领取三年工资和全部的退休保证金。”1986年戈德•史密斯收购了克朗•塞勒巴克公司后不得不支付该等款项。该项金额合计共达9200万美元，其中董事长克勒松一人就领取了2300万美元。