中信银行是如何回应薪酬问题的？

1. 中信银行是如何回应薪酬问题的？

2. 金融业遭遇降薪潮，中信将怎么安排员工酬薪问题呢？

金融业遭遇了一波减薪浪潮。中信目前没有统一的减薪安排。最近，四大银行极力否认大幅减薪的问题。此前曾宣布减薪的中信也正式做出回应。会扣除“风险金”。针对8月7日的工资问题中信银行表示，根据银行部署，中信银行会根据市场原则和公司治理要求确定工资会根据整体经营状况挂钩，目前中信银行并没有全部减薪资的安排。

中信银行可以减少部分员工的待遇，但不能减少所有员工的待遇。中信银行总部一位人士表示，他尚未收到正式调降工资20％的正式通知，但确有实现“2020年增加收入50亿元，减少成本100亿”的目标。”此外，该银行的内部员工表示，自今年年初以来，工资已大大降低，一些福利已被取消。但是，即使如此，中信银行在行业中的收益也更高。

中信银行员工的工资可能会降低。受疫情的影响，今年上半年，许多中小企业出现经营困难，政策水平要求金融机构对实体经济作出让步。 6月中旬国务院会议明确提出，“促进金融体系全年向各企业合理分配利润1.5万亿元。”随后7月初以来，银行监管部门已向一些银行提供了窗口指导，并提议适当控制上半年的利润增长。甚至有传言说利润增长要求“不超过两位数”，但这尚未得到证实。

中信银行回应称，目前尚无统一的减薪安排。根据财政部2019年10月发布的国有金融企业工资确定，机制改革实施办金融公司未对国家宏观政策做出回应到位，为微观经济和实体经济服务的效果并不明显。或者，如果经济利益下降，则该年的总工资原则上应该下降。相反，该总额在同期经济利益增长范围内确定。考虑到这一流行病对实体经济的影响，包括银行在内的金融公司似乎不可避免地会“削减工资”。

3. 你怎么看待中信给员工降薪这一事件呢？

降薪这件事情对于任何一个员工来说都是难以接受的事情，归根到底我们工作的目的就是为了挣钱养家，至于更多的为了理想减薪、帮助公司渡过难关，那都是管理层转移风险的手段。对于管理层来说，选择降薪手段的目的很简单，便是为了使得最终自己的收入能够不被影响，或者尽可能削减效益下滑导致的利益亏损，只是可惜无数基层员工都要为那一小波管理层的公司付出自己的工资。

中信降薪也是情理之中的一件事情，近年来实业领域越来越受到冲击，越来越多的同行开始选择拥抱新媒体，但是中信作为一个较为传统的企业，只不过算得上循规蹈矩四个字。但是说到底，业绩不行应该让领导层率先行动，而不是让众多兢兢业业的普通员工遭受无妄之灾，可能有很多人就等着这个月的工资来买奶粉钱，还幻想着能够多发一些绩效改善伙食。

在今年的特殊形势下，几乎各个行业都遭受到不同程度的冲击，并且不同的企业面对冲击的时候所做出的回应不尽相同，但是有一点是共同的，在外资企业或者民营企业当中，企业所面临的风险最终要分摊在基层员工身上，一个管理层的年薪诚然很多，相比给众多基层员工降薪，自然是后者带来的影响较小。

这里面又要涉及到一个群体心态的问题，给一小拨管理层降薪，将会直接导致决策层面的分歧，会动摇到中信的根基。而给一群基层员工降薪，带来的影响无非是几句抱怨和几声叹息，真要有不满的直接扫地出门就好，还可以用这个名额招收到更加年轻的员工，归根到底，降薪的根本原因在于基层员工工作的重复性以及可替代性。