说定向增发的吗，为什么是股权激励

1. 说定向增发的吗，为什么是股权激励

定向增发是用来募集资金,股权激励是用来激励高管的。股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。对于刚进入股市的朋友来说，听到股票定增肯定都很懵，因此丧失了不少的赚钱机会，不知道白白浪费了多少力气。股票定增到底是利空还是利好，我会向大家做一一说明。每一条都很有用，在此同时能够看懂股市，可以学习帮助赚钱的相关参考因素多了一个。在我们开始认识股票定增以前，先给大家递上近期机构值得重点关注的三只牛股名单，无论何时皆会有被删掉的可能性，可以领取过后再说：【紧急】3只机构牛股名单泄露，或将迎来爆发式行情一、股票定向增发是什么意思？可以先摸索一下股票增发是什么意思，股票增发是指股份制公司上市后，在原有股份的基础上再增加发行新的股份。股票定向增发是将上市公司的新的股票针对少数的特定投资者增加发行，并且打折出售。只是这些股票，散户在二级市场市难以购买的。对股票定增也有了一定的认识，大家一起回归到探讨正题上来，然后再来看看股票定增到底是利好还是利空。二、股票定增是利好还是利空？一般认为股票定增是利好现象，可是也有一定的可能出现利空，对他的分析要从不同的方面。股票定增，怎么就是利好的现象呢？因为定向增发对上市公司来说有很大的好处：1. 它很有可能通过注入优质资产、整合上下游企业等方式大大增长上市公司的业绩；2. 有可能能够吸引到战略投资者，给公司未来的发展提供一个很好的基础。要是股票定增确实能给上市公司带来利益，可为何出现了利空的情况？不要焦急，大家继续来了解。要是上市公司准备为一些有着很好的前景的项目定向增发，是能够得到投资者的喜爱的，这很可能会带来股价的上涨；如果上市公司为一些前景不明朗或项目时间过长的项目增发，投资者就会质疑，有可能会造成股价出现下滑的。这样来看，实时关注上市公司的消息是非常重要的事情，这个股市播报可以为你提供所有关于金融行业的最新动态：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报要是大股东注入的都是优质资产的话，对于折股后的每股盈利能力应该要比公司的现有资产更优，通过增发能够带来公司每股价值大幅增值。反之，若通过定向增发，上市公司注入或者置换的资产存在不足，这为个别大股东掏空上市公司或向关联方输送利益的提供了方便，这就是重大利空。假如正在进行定向增发的时间里，有操控股票价格的行为，短期“利好”或“利空”就会发生。比方相关公司也许会通过打压股价的办法，这样增发对象在持股的时要花的钱会减少，利空就被构建出来了；相反的话，若是拟定向增发公司的股价远远的低于增发底价，况且可能有大股东拉升股价，此时定向增发就会演变为短线利好。所以整体来说，出现股票定增的多数情况是利好现象，但投资者也有必要防范风险，尽量参考各种信息从多角度出发综合考量分析，减少上当受骗的几率。如果你时间不够，不能去充分的分析一只股票，不妨点点这个链接，把你感兴趣的股票代码输入进去，就可以看得到这个股票到底适不适合购买，近期行情一目了然，让你轻松把握时机：【免费】测一测你的股票到底好不好？应答时间：2021-09-24，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

2. 定向增发影响原有股东的利益吗

定向增发对原股东的影响有：
1、定增价格如果价格折价特别低，对原股东是一种损害。另一方面，定向增发募集的资金如果是用来收购特定资产的话，特定资产的定价情况也会对原股东有利害关系。

2、从融资角度来说，定向增发改善了上市公司的资本负债情况，增加了现金流，购入优质资产运营良好的话，对于原股东是利好的。

温馨提示：
①以上信息仅供参考，不构成任何投资建议。
②入市有风险，投资需谨慎。
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3. 为什么要参与定向增发

定向增发就是非公开发行即向特定投资者发行，实际上就是海外常见的私募，中国股市早已有之。 
非公开发行，除了规定发行对象不得超过10人，发行价不得低于市价的90％，发行股份12个月内(大股东认购的为36个月)不得转让，以及募资用途需符合国家产业政策、上市公司及其高管不得有违规行为等外，没有其他条件，这就是说，非公开发行并无盈利要求，即使是亏损企业只要有人购买也可私募。 
定向增发方式对提升公司盈利、改善公司治理有显著效果，寻找更多存在定向增发可能性的公司，仔细分析相关的方案与动机，有机会发掘全流通时代新的投资主题。
　　上市公司实施定向增发的动机归结为以下几个方面。 
　　 1、利用上市公司的市场化估值溢价(相对于母公司资产账面价值而言)，将母公司资产通过资本市场放大，从而提升母公司的资产价值。 
　　 2、符合证监会对上市公司的监管要求，从根本上避免了母公司与上市公司的关联交易和同业竞争，实现了上市公司在财务和经营上的完全自主。 
　　 3、对于控股比例较低的集团公司而言，通过定向增发可进一步强化对上市公司的控制。 
　　 4、对国企上市公司和集团而言，减少了管理层次，使大量外部性问题内部化，降低了交易费用，能够更有效地通过股权激励等方式强化市值导向机制。 
　　 5、时机选择的重要性。当前上市公司估值尚处于较低位置，此时采取定向增发对集团而言，能获得更多股份，从未来减持角度考虑，更为有利。 
　　 6、定向增发可以作为一种新的并购手段，促进优质龙头公司通过并购实现成长。 
　　 定向增发对于提升上市公司市值水平其内在机理是显而易见的。在股权分置时代，上市公司做大做强更多的是通过增发、配股等手段再融资，然后向大股东购买资产。由于资产交割完成后，大股东在上市公司的权益被稀释，因而新增资产的持续盈利能力与其利益相关度大为削弱。这种“一锤子买卖”容易带来的不良后果是，一些上市公司购买的资产盈利能力逐年下滑，流通股东利益因此受损，而大股东由于持有的为非流通股份，并没有因此有直接的损失。 
　　 而在全流通环境下，大股东通过定向增发向上市公司注入资产后，其权益比例不降反升。同时，大股东所持股权根据新的规定，定向增发的股份对控股股东增发的部分3年之内就可以流通，鉴于资本市场目前的低位和对市场未来普遍良好的发展预期，控股股东尤其是拥有较优质资产的控股股东有强烈的动机向公司注入优质资产以实现资产的价值最大化，这也是目前相当多的上市公司谋求定向增发的深层次原因。同时，考虑到大股东所持有的定向增发的股份3年之内才能够流通，大股东实现自己价值的最大化将是一个持续的过程而非瞬间完成。为了确保股权变现利益最大化，大股东将不得不考虑所注入资产的中线持续盈利能力。因此，我们可以认为，在控股股东与中小股东信息不对称的情况下，实施定向增发的公司至少在大股东所持有股份到期的时间段里有较强的提升公司市场价值的内在动力，从而可以使中小股东分享公司价值的成长。 　　 按照定向增发的对象、交易结构，区分为以下几种模式。 
　　定向增发的主流模式 
　　模式一、资产并购型定向增发 
　 整体上市目前受到市场比较热烈的认同，如鞍钢、太钢公布整体上市方案后股价持续上涨，其理由主要在于： 
　　 1、整体上市对业绩的增厚作用。整体上市条件下，鉴于大股东持有股权比例大幅度增加，未来存在更大的获利空间，所以在增发价格上体现出了一定的对原有流通股东比较有利的优惠。如鞍钢定向增发收购资产的PE水平达到7.2倍，超过增发同期市场钢铁平均6.9倍的水平，考虑鞍钢较高的行业地位和拥有铁矿石资源，业绩波动较小，PE水平应超过行业平均水平，则这一定向增发价格将显著增厚公司的业绩水平。 
　　 2、减少关联交易与同业竞争的不规范行为，增强公司业务与经营的透明度，减少了控股股东与上市公司的利益冲突，有助于提升公司内在价值。 
　　 3、对于部分流通股本较小的公司通过定向增发、整体上市增加了上市公司的市值水平与流动性。
　　模式二、财务型定向增发 
　　 主要体现为通过定向增发实现外资并购或引入战略投资者财务性定向增发其意义是多方面的。首先是有利于上市公司比较便捷地实现增发事项，抓住有利的产业投资时机。如京东方，目前该公司第五代TFT-LCD 生产线的上游配套建设正处于非常吃力的时期，导致公司产品成本下降空间有限，如果能够顺利实现面向控股股东的增发，有效地解决公司的上游零部件配套与国产化问题，公司的经营状况将会获得极大的改善。其次，定向增发成为引进战略投资者，实现收购兼并的重要手段，例如华新水泥向第二大股东HOLCIM 定向增发1.6 亿股后，二股东得以成为第一大股东，实现了外资并购。此外，对于一些资本收益率比较稳定而资本需求比较大的行业，如地产、金融等，定向增发由于方便、快捷、成本低，同时容易得到战略投资者认可。 
　　模式三、增发与资产收购相结合 
　　 上市公司在获得资金的同时反向收购控股股东优质资产，预计这将是比较普遍的一种增发行为。对于整体上市存在明显的困难，但是控股股东又拥有一定的优质资产，同时控股股东财务又存在一定变现要求的上市公司，这种增发行为由于能够迅速收购集团的优质资产，改善业绩空间或公司持续发展潜力，因此在一定程度上构成对公司发展的利好。但是具体利好程度而言，则要考虑发行价格与资产收购的价格。比如国阳新能拟募集资金收购集团部分煤矿资源，以上市公司目前拥有的资源计算，每吨储量资源价格在8 元左右，低于这一价格的收购对上市公司而言将是有利的。此外值得注意的是泛海建设公布的增发方案提出的发行价格甚至是不低于公司股票董事会会议公告前20个交易日收盘价的均价的105%，其中大股东认购的不少于发行股本的75%，资金全部用于收购控股公司的土地资源。 
　　模式四、优质公司通过定向增发并购其他公司 
　　 与现金收购相比，定向增发作为并购手段能大大减轻并购后的现金流压力。同时，定向增发更有利于发挥龙头公司的估值优势，能够真正起到扶优扶强的效果，因而，这种方式对龙头公司是颇具吸引力的。以大商股份为例，2000 年开始，通过承担债务、职工安置等条件，低价收购当地老百货企业，同时获得税务方面的优惠政策，然后输出其管理改善被并购企业的经营面貌，从而获得了超额利润和长期快速成长。

4. 定向增发

定向增发是需要报证监会审批的，并获得证监会核准，方可进行实施！

        定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为，2006年证监会推出的《再融资管理办法》（征求意见稿）中，关于非公开发行，除了规定发行对象不得超过10人，发行价不得低于市价的90%，发行股份12个月内（大股东认购的为36个月）不得转让，以及募资用途需符合国家产业政策、上市公司及其高管不得有违规行为等外，没有其他条件，这就是说，非公开发行并无盈利要求，即使是亏损企业也可申请发行。

定向增发的意义：

1、利用上市公司的市场化估值溢价(相对于母公司资产账面价值而言)，将母公司资产通过资本市场放大，从而提升母公司的资产价值。

2、符合证监会对上市公司的监管要求，从根本上避免了母公司与上市公司的关联交易和同业竞争，实现了上市公司在财务和经营上的完全自主。

3、对于控股比例较低的集团公司而言，通过定向增发可进一步强化对上市公司的控制。

4、对国企上市公司和集团而言，减少了管理层次，使大量外部性问题内部化，降低了交易费用，能够更有效地通过股权激励等方式强化市值导向机制。

5、时机选择的重要性。当前上市公司估值尚处于较低位置，此时采取定向增发对集团而言，能获得更多股份，从未来减持角度考虑，更为有利。

6、定向增发可以作为一种新的并购手段，促进优质龙头公司通过并购实现成长。

7、非公开发行大股东以及有实力的、风险承受能力较强的大投资人可以以接近市价、乃至超过市价的价格，为上市公司输送资金，尽量减少小股民的投资风险。由于参与定向的最多10名投资人都有明确的锁定期，一般来说，敢于提出非公开增发计划、并且已经被大投资人所接受的上市公司，会有较好的成长性。

5. 股权激励和定向增发有什么区别

法律分析：股权激励和定向增发有以下区别：
1、对象不同。股权激励的对象是董事、监事、高级管理人员等公司认为应当激励的其他员工，定向增发的对象可以是自然人，也可以是法人；
2、股权限制不同。定向增发的股权在6个月内不可以转让，董事、监事、高级管理人员所持的本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。
法律依据：《上市公司股权激励管理办法》 第八条 股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
下列人员不得成为激励对象：
（一）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。

6. 股权激励和定向增发有什么区别？

法律分析：
股权激励和定向增发有以下区别：
1、对象不同。股权激励的对象是董事、监事、高级管理人员等公司认为应当激励的其他员工，定向增发的对象可以是自然人，也可以是法人；
2、股权限制不同。定向增发的股权在6个月内不可以转让，董事、监事、高级管理人员所持的本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。

法律依据：
《上市公司股权激励管理办法》 第八条 股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
下列人员不得成为激励对象：
（一）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。

7. 股权激励和定向增发有什么区别？

在我国股权激励以及定向增发的区别包括：
1、对象不同。股权激励的对象是董事、监事、高级管理人员等公司认为应当激励的其他员工，定向增发的对象可以是自然人，也可以是法人；
2、股权限制不同。定向增发的股权在6个月内不可以转让。
【本文关联的相关法律依据】
《上市公司股权激励管理办法》第二条
本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。
第十四条
上市公司可以同时实行多期股权激励计划。
同时实行多期股权激励计划的，各期激励计划设立的公司业绩指标应当保持可比性，后期激励计划的公司业绩指标低于前期激励计划的，上市公司应当充分说明其原因与合理性。
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。

8. 股权激励和定向增发有什么区别？

在我国股权激励以及定向增发的区别包括：
1、对象不同。股权激励的对象是董事、监事、高级管理人员等公司认为应当激励的其他员工，定向增发的对象可以是自然人，也可以是法人；
2、股权限制不同。定向增发的股权在6个月内不可以转让。
【本文关联的相关法律依据】
《上市公司股权激励管理办法》第二条
本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。
第十四条
上市公司可以同时实行多期股权激励计划。
同时实行多期股权激励计划的，各期激励计划设立的公司业绩指标应当保持可比性，后期激励计划的公司业绩指标低于前期激励计划的，上市公司应当充分说明其原因与合理性。
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。