今年养老保险的缴费增长2000元，还会继续参保吗？

1. 今年养老保险的缴费增长2000元，还会继续参保吗？

今年养老保险的缴费增长2000元，还会继续参保吗？今年养老保险的缴费增长了2000多样化，怎么会那么多呢？每一年的社保缴费基数都是会改变和调节，换句话说增长。其实个人社保缴费基数的增长，是和你所属地区的社会平均工资是密切相关，息息相关的。并且每一年的增长，大部分回望我们过去十几年的这种一组数据信息，不难发现一个规律性，大部分每一年的增长占比全是保持在5%~10%上下，这样的一个规范以内。

所以说每一年增长，应该是几百块都也是正常的。不论是做为企事业单位的在职人员也罢，还是作为灵活用工个人的也罢，因为社会平均工资的改变，那我们个人社保缴费数量都会出现转变，进而其实对于本人所承担缴费逐步提高。在如此前提下，大家提升对应的社保交费，这也是正常的。但好像今年缴费增长有一些出现意外，由于最低缴费水准好像一下子增长了2000多样化，这一点在每个地区都会有所发生。
为什么会这样呢，或许是打破原有一种国际惯例，由于原来就算是依照10%比例增长，那样许多地区的社会平均工资其实就是6000元钱到7000块钱上下，那样进行计算得话，10%但是仅有六七百块钱，那样显然2000块钱增长水准，超过之前我们以往一种缴费限制的国际惯例。所以说让很多人是难以接受的，由于一下子增长一大笔钱，针对个人而言或许是没有好的功效。
就算是做为企事业单位的职工而言，其实是一样的大道理，因为大部分地区11月间才出现了这些上一年度的社会平均工资，才能改动我们自己的个人社保缴费数量，那样换句话说12月薪水发放可能一次性扣除，从2021年1月，一直到12月份社保补交费用，因为个人社保缴费数量在今年的提升的较多，那样扣减待遇水准相对而言还会是非常高的。这也是做为许多机关事业单位职工无法接受的一种实际，所以说很多人是理解不了的。

做为灵活用工个人的，他所担负费用就算是依照最少缴费指数值60%来缴纳社保，好像上年仅仅必须缴纳8000元钱就够了，但今年一下子增长到1万块，显然最少缴费都增长了2000元，所以说很多人全是难以相信的，或者说无法接受的。几乎每个地区所施行的社会平均工资是综合考虑该地区的社会经济发展，该地区全员的这样的一个收入结构来判断的，当然这信息是没什么问题，只不过是大家本人所承担个人社保对应的也会有一定的提升，这也是没办法去应对的事儿。
总体而言你缴费水平的提升，相对而言进入个人帐户的账户余额也会更多一些，未来体验到养老金的待遇水准，与此同时会增加，事实上实质上来说并没有一个特别大的弊端，并且从某种意义上而言也可以对自身产生一定的益处，所以说我们一定要接纳这样的一种实际，并且还是得正常进行对应的缴费，不然的话你总计缴费年限降低，立即会对将来养老金工资待遇。

2. 养老金上涨4％，会涨到每年6000元吗？

养老金上涨4％，是指全体人员平均上涨的幅度。具体到个人，就是低养老金超过4％的比例，高养老金低于4％的比例。按照往年的惯例，养老金越高，上涨的也就越多。6000元上涨的金额，肯定会比2000上涨的金额多。个人养老金差距，不但不会缩小，只会越来越大。
养老金上涨，分成三个部分：定额调整，挂钩调整，以及高龄倾斜1 . 定额调整
定额调整，体现的是社保的“公平性”。只要是在同一个省市地区的退休人员，上调的金额全部都是一样的。不管你的养老金是6000，还是2000，增加的金额都一样。

2 . 挂钩调整
挂钩调整，也分成两个部分：第一，和上一年12月份的养老金挂钩。一般都是上调1.02或者是1.03。比如说，上调前养老金是6000元，上调1.02倍，就是：6000×1.02＝6120元上调金额是120元。养老金是2000元，上调1.02倍，金额就是：2000×1.02＝2040元养老金越高，增加的也就越多。6000的养老金，增加的金额，是2000养老金的三倍。第二，和工龄挂钩。像部分省市地区，社保缴费时间在15年以上，每年增加2元。30年的工龄，就增加60元。15年的工龄，就增加30元。养老金能拿到6000，工龄时间肯定比养老金2000的工龄长。那和工龄挂钩这块，增加的金额也很大。

3 . 倾斜调整
倾斜调整这块，一般就是指高龄补贴。年龄越大，增加的金额就越多。像我工作的这个城市，去年的政策是：年满70周岁，每月增加30元。年满80周岁，每月增加50元。养老金能拿到6000元，除开一些特殊岗位退休，大概率年龄都会比较大，那增加的金额也会更高。
4 . 总结
假设，A是2000养老金，B是6000养老金。而且，两人又都是同一个省市地区的。定额调整，两人一模一样。挂钩调整，是B上调的更多。倾斜调整，大概率也是B上调的更多。所以，一般来说，养老金越高，每年上调的金额也就越多。养老金的差距，不但不会缩小，只会越来越大。

社保的政策，就是“多交多得”。养老金有差距，才会带动交社保的积极性社保就是你交的越多，退休后的养老金也就越高。你交的时间越长，退休后的养老金也就越多。而且，每年养老金上调的金额，你养老金越高，工龄越长，增加的金额也就会越多。2000的养老金，按照以往的上涨情况，会上涨7％左右，金额就是140元左右。6000的养老金，上调的比例比2000的小，估计只有3％左右。但是上调的金额，至少在200元左右。2000的养老金，和6000的养老金，之间的差距只会越来越大。

3. 养老金上调方案公布，4000元的养老金，会比去年增长的少吗？

养老金调整计划方案发布，每一个月4000元的养老金，2020年增长的工资待遇水准，会比上年降低吗？截止到迄今为止，全国各地现阶段仅有苏州地区颁布了养老金的调整计划方案，大部分地域都还没颁布实际的调整计划方案，可是依据上海市的调整计划方案，大家不会太难发觉，预算定额调整和挂钩调整都是有相对应的转变，也就是降低预算定额调整2020年的增长工资待遇水准，每个人每月提升70元，相对性于上年降低了5块钱。

挂钩调整挂钩调整将不会再采用工作年限挂钩增长的方法，立即依据自身自身养老金工资待遇的占比来开展增长，那麼今年是增长3%，所以说上海的调整计划方案的更改，大家也不会太难发觉2020年别的地域尽管没有颁布实际的调整计划方案，可是我觉得也会出现一定水平上的转变，例如这一预算定额调整，很有可能相对性于上年而言便会是由一定水平的降低。

但总体，看来自身的养老金是否会比上年调整稍微过少呢，我觉得这一概率是并不大的，为什么呢，由于你的养老金水准越久越高，那麼换句话说你一直在做到一定高宽比的基本上它有一个挂勾调整，而这一挂勾调整，依照一定的占比来增长，事实上它是能够填补，预算定额调整的这一差别的，所以说最后你的调整总额，事实上做到相对性均衡的一个水准，也就是和上年大致是同样的。

目前没有调整计划方案自然即使产生变化，换句话说你上年很有可能增长了208块钱，2020年很有可能没有增长208块钱，而变成了205块钱，但总体上看来，很多人难以有立即的感官，由于终究它的误差并并不是非常大，所以说大部分人都能够忽略，只需是可以确保自身养老金一切正常的增长，自身拿到手的养老金的总金额持续的提升，那麼针对离休老年人而言毫无疑问也是一个喜讯。

因此 很有可能大量的人并会关注自身实际增长要多少钱，换句话说是否会比上年降低，大量的人是关注自身拿到手的钱是否会有一定的增长，自然只需是可以做到自身预估内心内的那样的一个增长规范，我觉得绝大部分人全是能够接纳的，对于说白了的这一4.5%调整也罢，或是5.0%调整也罢，实际上跟大家本人而言没有太立即的关联，关键或是在于调整计划方案的转变，来决策大家养老金工资待遇增长的多少。

所以说许多 地域到迄今为止都还没颁布实际的调整计划方案，大家在这儿妄自猜想也是没有很大的现实意义，可是我本人觉得转变应当而言是不容易非常大的，假如说你上年经历过养老金的一切正常增长，那麼2020年也很有可能会持续上年的那样的一个水准来开展增长，就算是有误差，那麼正负极我可能，超出10块钱的概率不是很大的。因此 大家只必须细心地等候，你所属地域的实际计划方案颁布，便可一目了然了。

4. 养老金每月拿到9000元以上的,每年还长吗？

养老金国家则以不同形式不同节奏在不断的上涨，虽然你拿的很高了，是因为你当时交的多，那么以后每年还是有增长的空间的还是会增长的。

5. 基本养老金每年都会增长是真的吗？

问：基础养老金每年都会增加吗?
答：不一定，有可能增加，有可能减少，要看经济是落后还是增加。

问：城镇每年的平均工资都会变化,是不是每年都会按此调整基础养老金呢?
答：是的，是按些调整。

问：还是永远都是退休当年的标准呢?
答：不是

问：是要退休到一定年限,基础养老金才能调高呢? 
答：不是。是按上年的平均工资调整

6. 养老保险每年都会上涨吗？

灵活就业人员的社保缴费基数是一定会上涨的。
因为社保缴费基数是随着城镇就业人员社会水平的平均工资的调整而调整的。
只要城镇就业人员社会水平的平均工资上涨，灵活就业人员的社保缴费基数就会上涨。
而事实上，我们国家城镇就业人员社会水平的平均工资，每年都是呈上涨态势的。
所以灵活就业人员的社保缴费基数，也就每年都会随之而上涨。
但社保缴费基数的上涨，也就意味着退休养老金的上涨。
因为社会养老保险的宗旨就是，多缴多得，交得越多，退休时领取的退休养老金也就越多。
那有参保者可能会说，社保缴费基数每年都上涨，缴费压力会越来越大。
其实对于参保者缴费压力的问题，国家在做社保缴费基数调整的同时，是将此问题放在一起一并考虑的。
大家从每年的缴费基数的档次设置上，就可以明显的看出来。
各省市每年在调整社会保险缴费基数时，都会设置很多档次，基本都是10个以上的档次。
2021年的缴费档次是14个档次，而2022年的缴费档次又增加了一个档次，总的档次设置为15个档次，而且是从低到高逐步上升的。
这种多档次的设置方法，目的就是为了让参保者通过多档次的选择，而不至于给参保者造成经济上的压力。

7. 为什么养老保险缴费每年都上涨那么多啊？

  为什么养老保险缴费每年都上涨那么多啊？你所说的养老保险，不知道是指的职工养老保险还是城乡居民养老保险？下面根据我掌握的社保知识，给大家做一个简单的介绍。 
   目前我国的养老保险，分为城镇职工养老保险、城乡居民养老保险两个大类。不同的养老保险，其缴费标准是不一样的。你这里所指的每年上涨，应该是指的缴费标准或是缴费基数，对于缴费比例一般是比较固定的，不会每年调整。
   职工养老保险参保对象分为两类群体，第一类属于城镇在岗职工。城镇在岗职工是由用人单位和职工个人按比例缴纳，单位缴费比例为16%，按照单位职工工资总额来作为缴费基数，单位缴费金额的高低，主要根据单位职工的工资总额和职工人数的增减来决定，所以这个缴费基数是不一样的；职工个人缴费是按照8%的比例来缴费，缴费基数为本人实际工资，如果单位每年要为员工增加工资，那么缴费基数也就会提高，所以缴费基数是否上涨，是和本人的工资挂钩的。很多单位在计算缴费基数时，是按照上年度本人实际工资来作为缴费基数，假如平时工资没有上涨，但是年终绩效上涨了，或是年终奖金增加了的，那么这一年的缴费基数也就会上涨，缴费基数的上涨，也就是个人缴纳部分也会上涨。
   第二类是属于灵活就业人员，对于灵活就业人员的缴费基数，实际上从2019年开始应该在大多数地方是下降的。因为在2019年之前，是按照上年度半口径统计的职工 社会 平均工资来作为缴费基数。所谓半口径统计的上年度职工 社会 平均工资，就是指城镇非私营单位的职工平均工资。
   但是从2019年5月1日开始，按照中央的要求，缴费基数是按照全口径统计的职工月平均工资来作为缴费基数，全口径统计既包含了城镇非私营单位，同时也包含了城镇私营单位，按照全口径统计的上年度职工月平均工资，大多数地方都会低于按照半口径统计的职工月平均工资，所以2019年下半年的缴费基数是低于2018年的，但是2020年虽然仍然是按照全口径统计的职工月平均工资来作为缴费基数，但由于 社会 平均工资每年都会根据的经济发展水平的增长而增长，所以缴费基数也会不断提高，所以灵活人员在按照20%的比例缴纳养老保险时，实际上每年都会增长的。
   除了职工养老保险以外，城乡居民养老保险的缴费水平相对是比较固定的，都是从最低的缴费标准到最高缴费标准。但是由于经济在发展，物价在增长，所以很多地方将每年最低缴费100元的标准取消了，改为最低缴费标准为200元或是300元，其他的缴费档次基本上都是保留了的。但由于最低每年缴费100元的标准取消了，原来按照最低每年缴费100元的人来讲，现在要按照最低每年200元或是300的元的标准来缴纳，所以感觉就是上涨了。
    综上所述，养老保险缴费每年都在上涨，主要还是要看是属于城镇职工养老保险，还是城乡居民养老保险。对于缴纳职工养老保险的人来讲，在岗职工如果本人实际工资上涨，那缴费基数就会上涨；灵活就业人员如果上年度职工月平均工资上涨，缴费基数也会上涨；居民养老保险主要取消了最低缴费标准，实际上也是一种变相的上涨。 
   每简单！
   工资收入的上涨，导致缴费上涨！
   而缴费比例并没变，一直是按百分之八的比例在扣缴！
   除了灵活就业人员自助缴纳养老金外，在职职工的养老金缴纳一般分成两个部分，一是单位缴纳部分；二是个人缴纳部分。
   每年的养老保险缴费数额=去年12个月的平均缴金基础*缴金比例。
   以上海为例，单位缴纳的比例为16%而个人缴纳的比例为8%。这个比例相对是比较稳定的，不会经常发生变化。这样，根据每年养老金缴纳数额的公式就能推断出一个结论：变化是来自去年12个月的平均缴费基数的。
   每年的最低工资都会增长，所以大部分企业发放的工资也会有所增长。如果在单位里还能有所升职的话，则工资的涨幅会更加大。工资高了、全年收入高了，那平均每月的缴金基数自然也就会变高。这也就是为什么大部分人每年的养老金缴纳数额都会上涨的原因，简单来说就是因为每年的收入都在提高。
   对于大部分人来说，这种增多是划算的。因为个人的缴纳比例只有8%，而公司的为16%，这就意味着你扣的越多，公司帮你付的也就越多，未来退休后获得的每月退休工资也就越多。
   比如2018年的月缴金基数为7000元，则2019年个人工资里每月扣缴养老保险560元，公司再帮你缴纳1120元。
   2019年涨工资了，每月缴金基数变成了8000元，则2020年个人工资里每月扣除640元，公司帮你在缴纳养老金1280元。
   从中可以看出，个人在2020年的每月比2019年的每月多缴金80元，公司则每月多支出160元。
     
     老不是需要再养，而要生！生命是无价之宝，费用当然高，但生命靠自然资源生，养育靠劳动生产养，全世界勿本末倒置混置生与养，害生又害养了。
   老人越来越多，物价越来越涨，退休金每年递增百分之五，钱越来越贬值，这代人交社保养上代人，不涨缴费这窟窿怎么去填啊，你懂得？
   跟M2关系大，再平均一下，非常合理。

8. 养老保险缴费一直在上涨，你还能坚持缴纳多久？

养老保险缴费一直在上涨，你还能坚持缴纳多久？针对社会养老保险的交费难题，很有可能很多人都感触颇深，现在为什么他们又来说起这种情况呢？这是因为很多城市在11月份刚发布最新上一年度社会平均工资，也就代表着一个新的社会养老保险的缴存基数，在最近刚颁布，因此无论是做为企事业单位的在职人员，还是作为自由职业者而言，都需要再次计算社会养老保险的缴存基数。特别是做为自由职业者，那样见到一个新的社保缴费基数，不免有些压力很大。

终究自由职业者而言，她所承担个人社保交费是独立全额的担负，没有工作单位给他担负的部分缴存比例，所以说她们缴纳费用压力相对性是非常大的，每一年养老保险金应该按照20%比例去进行缴纳社保交费，医保最少也应当选择4%比例去进行交费，大部分全国各地大部分地域整体上的交费水准即使依照最少交费标准进行选择其实都是在1万块之上，显而易见，做为自由职业者而言，工作压力的确是非常大的。
因为自身自由职业者，都是没有固定所在单位，也就无固定的经济来源，或许有一些工商营业户他也许工资水平是比较合适，可是并非所有的自由职业者全是个体工商经营者，有相当一部分的自由职业者，也是我们的下岗失业人员，并且他们这一部分群体也没有实现下岗再就业，属于就业困难人员，所以说自已的经济负担还是很大的。有很多人免不了出现畏手畏脚的念头，也就是没办法再坚持交纳社保了。

做为自由职业者，选择缴纳社保是处在独立自行原则基本。我们能选择交纳社保，当然你也可以选择不缴纳社保，但前提是在于自己起码到退休年龄规定前要达到15年基本上交费期限才能够正常去办，离休不然的话对自己来说是没有任何实际意义，假如你支付了个人社保，可是仅仅支付了很长的时间，未来是很难去办退休的，对自身来说是毫无意义，可言的。
自然很多人因为经济负担的因素导致舍弃缴纳个人社保，大家也是可以理解的，可是我个人的提议就是我们缴纳放弃社保是没问题的，但不要长期性舍弃下来，什么意思呢？也就是说你如今经济发展条件有限可以适当选择舍弃，直到未来修复经济实力时，我们继续缴纳社保交费，那样的话依旧是能够扩张自身的累计缴费年限，进而不会使我们养老保险金变得特别低。