省人社局科长什么级别

1. 省人社局科长什么级别

您好。为您查询到省人社局科长级别是科长即是职级，也是职位。
在行政机关中，科长是职位，也是职级，是行政序列中处于最低的职级。
在县级政府部门中，科长不是职位，而是职级，相当于某某局局长，其职级为正科级；在地（市）级政府部门中，科长是中层干部，即是职位，也是职级（有些地市级政府部门为提升档次，将科长称为处长，但其实质还是正科级）；在省（市）级政府部门中，不设科长，最小的就是副处长（副处级）。
在企事业单位中，科长是职位，不是职级，相当于该单位的中层干部。【摘要】
省人社局科长什么级别【提问】
您好。为您查询到省人社局科长级别是科长即是职级，也是职位。
在行政机关中，科长是职位，也是职级，是行政序列中处于最低的职级。
在县级政府部门中，科长不是职位，而是职级，相当于某某局局长，其职级为正科级；在地（市）级政府部门中，科长是中层干部，即是职位，也是职级（有些地市级政府部门为提升档次，将科长称为处长，但其实质还是正科级）；在省（市）级政府部门中，不设科长，最小的就是副处长（副处级）。
在企事业单位中，科长是职位，不是职级，相当于该单位的中层干部。【回答】
处以下的行政或技术管理单位的领导 科长：在事业单位和机关单位 一般行使政府给予的职能，属于 有责任的部门担任者，根据单位性质得不同，权利和科室的职能 差距很大，在企业中，科长属于中层管理干部了【回答】
希望可以帮忙到您。祝您生活愉快。么么哒，麻烦亲亲帮忙给我个赞呀，么么哒。【回答】

2. 人社局局长主要是管什么的

细化就是：
1.本局实行本级人民政府领导下的局长负责制。局长主持全面工作,并对本级政府负责。
2.负责召集并主持局务会议、局长办公会议和其他全局性工作会议，保证党和国家的方针、政策、法律、法规和本级政府的指示、决定在本部门得到迅速有效的贯彻实施。
3.对本局有关的人、财、物等以及涉及全局的重大问题，在充分发扬民主的基础上，按行政首长负责制的原则作出决策。
4.经常深入基层调查研究，全面了解实际情况,努力做到民主决策和科学决策。年初提出全局年度工作的目标、任务和要求，主持制订全年工作计划及有关规章制度,认真组织实施，并对实施情况进行督查。每一阶段要及时确定中心工作，认真检査分管领导和各科室工作，听取汇报，加强指导，协调关系，解决重点问题。
5.坚持民主集中制原则，广泛听取各方面意见，实行层次管理和程序管理，强化上下左右的团结，认真开展思想政治工作，加强机关建设。
6.在工作中自觉接受人大的法律监督、工作监督，主动接受政协的民主监督，努力改进工作。
7.经常向分管领导汇报本局工作，协调与上级劳动保障部门以及本市其他部门的关系。
8.认真完成上级部门交办的其他工作。【摘要】
人社局局长主要是管什么的【提问】
您好，很高兴与您一起交流。人社局局长负责人社局全盘工作；分管综合管理办公室、财务股。【回答】
细化就是：
1.本局实行本级人民政府领导下的局长负责制。局长主持全面工作,并对本级政府负责。
2.负责召集并主持局务会议、局长办公会议和其他全局性工作会议，保证党和国家的方针、政策、法律、法规和本级政府的指示、决定在本部门得到迅速有效的贯彻实施。
3.对本局有关的人、财、物等以及涉及全局的重大问题，在充分发扬民主的基础上，按行政首长负责制的原则作出决策。
4.经常深入基层调查研究，全面了解实际情况,努力做到民主决策和科学决策。年初提出全局年度工作的目标、任务和要求，主持制订全年工作计划及有关规章制度,认真组织实施，并对实施情况进行督查。每一阶段要及时确定中心工作，认真检査分管领导和各科室工作，听取汇报，加强指导，协调关系，解决重点问题。
5.坚持民主集中制原则，广泛听取各方面意见，实行层次管理和程序管理，强化上下左右的团结，认真开展思想政治工作，加强机关建设。
6.在工作中自觉接受人大的法律监督、工作监督，主动接受政协的民主监督，努力改进工作。
7.经常向分管领导汇报本局工作，协调与上级劳动保障部门以及本市其他部门的关系。
8.认真完成上级部门交办的其他工作。【回答】
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3. 人事局副局长是什么级别

　　省级人事局副局长是副厅级，地级人事局副局长是副处级，县级人事局副局长是副科级。
　　省人事局是省厅局正职编制，其局长正厅级，副局长则是副厅级，以此类推，行政区编制下降其官员的职务级别也随之下调。
　　中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。

4. 县人社局是什么级别的单位?

　　县人社局的级别需要视所在县的级别而定。最高县处级，最低乡科级。
　　依据《中华人民共和国公务员法》，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
　　当该县为直辖市下辖县，由于直辖市市辖县为厅局级（重庆部分县除外），则该县下设政府机构为县处级，县人社局即为正处级单位。
　　当该县为地级市下辖县，由于地级市市辖县为县处级，则该县下设政府机构为乡科级，县人社局即为正科级单位。

5. 请问县级人社局有哪些二级局，二级局局长是啥级别

劳动就业服务中心，企业保险中心，失业保险中心，城乡居民养老保险中心，养老保险事业管理局， 医疗工伤生育保险事业管理局， 就业服务局，社会保险公共业务管理中心等以上单位的局长或负责人均为副科级。
人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
人社局工作职责：
1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。
3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。
4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。
5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。
6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。
7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。
8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。
9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。
10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

扩展资料：
人社局的职能有 ：
一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。
二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助;
研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施。
四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。
五、贯彻执行国家公务员管理的政策法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。
六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，管理和指导人才市场，建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业政策并组织实施；
承办特殊需要人员的选调。
七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和政策；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；
负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。
八、负责审核以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义实施的奖励表彰活动，指导和协调政府各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市政府承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。
九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资、福利和日常管理工作。
十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。
十一、负责对政府系统和政府部门人事工作进行指导、监督检查和协调服务; 指导市行政干部管理学院业务工作;负责人事系统宣传、科研和信息工作。
十二、承办市政府交办的其他事项。
参考资料来源：百度百科-人事局

6. 请问县级人社局有哪些二级局，二级局局长是啥级别

 请问县级人社局有哪些二级局，二级局局长是啥级别  县级人社局一般为正科级，二级局一般为副科级。  比如《东海县人力资源和社会保障局三定方案》规定：根据《 *** 东海县委 东海县人民 *** 关于印发的通知》（东委发【2010】25号），设立县人力资源和社会保障局，为县 *** 工作部门。  职责调整  （一）将原县人事局、原县劳动和社会保障局的职责，整合划入县人力资源和社会保障局......  人员编制：  县人力资源和社会保障局机关行政编制为30名。  领导职数为：局长1名，副局长4名；正科长（主任，股级）13名。
  县质监局局长是啥级别？  县质监局局长是科级正职，九到十二级。  质监局是质量技术监督局的简称，最高机构是国家质量监督检验检疫总局，正部级。县质监受市质监局垂直管理，一般省辖市的质监局局长是正处级。县质监局是正科级单位，其局长是正科级。
  自治区统计局局长是啥级别  自治区发改委主任正厅级，统计局属于发改委管理的局，一般由发改委副主任兼统计局长级别副厅级。
  请问潍坊人社局局长是谁？潍坊教育局局长是谁？  潍坊教育局局长徐友礼 人社局局长是李静波
  永登县人社局局长是谁  永登县人社局局长朵建中、副局长张生瑜
   
  三台县人社局局长是谁  三台县人社局领导班子成员分工  李 峰 县委组织部副部长，局党组书记、局长  主持局全面工作。  何建铭 局党组副书记、副局长  协助局长抓好党风廉政建设工作。分管局公务员管理股、人力资源开发流动股、工资福利与退休管理股。  魏成荣 局党组成员、副局长、就业服务管理局局长  主持县就业服务管理局工作。分管局军队转业干部安置工作管理股（县军转干部安置工作领导小组办公室）；代管局劳务开发和就业促进股（县劳务开发与就业促进领导小组办公室）。  高仕勇 局党组成员、副局长、社会保险事业管理局局长  主持县社会保险事业管理局工作。分管局社会保障股（行政审批股）、规划财务和基金监督管理股、政策法规股（群众工作办公室）。  丁少年 局党组成员、县纪委派驻人力资源和社会保障局纪检组长  负责局纪检监察工作，分管局纪检监察室。  姜海英 局党组成员、副局长  分管县人才服务中心、局专业技术人员管理股（县职改工作领导小组办公室）；代管县劳动人事争议仲裁院。  侯庆伦 局党组成员、局机关党委书记  分管局人事政工股（局机关党委办），代管局办公室。  何 俊 局党组成员、城乡居民社会养老保险服务中心主任  主持城乡居民社会养老保险服务中心工作。负责基层劳动就业和社会保障平台建设、灾后重建等工作。  杜茂源 局党组成员、人才服务中心主任  主持人才服务中心工作。  古大鹏 局党组成员、劳动保障监察大队大队长  主持劳动保障监察大队工作。代管局劳动关系股。
  县商务局局长是副县级吗？  县商务局局长不是副县级，是正科级领导职务。这位局长要晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级。晋升后是副处级（非领导职务），和副县长是没法比的。
  卫生部保健局局长级别 县卫计局局长什么级别  卫生部保健局局长是厅级。县卫计局局长一般是科级
  市二级局有哪些  北京市监狱管理局(由北京市司法局管理)  北京市劳动教养工作管理局(由北京市司法局管理)  北京市农业局(由北京市农村工作委员会管理)  北京市粮食局(由北京市商务委员会管理)  北京市药品监督管理局(由北京市卫生局管理)  北京市中医管理局(由北京市卫生局管理)
  县卫生局局长是什么级别？  正科级。
   

7. 人社局局长是什么级别干部

人社局长是什么级别，关键看处在什么层次，县区一级的局长一般为乡科级；地市一级的局长一般为县处级；省、直辖市直属机关的局长一般为地厅级；国家局的局长一般为省部级。
一、第一层级：省部级局长。省部级局长基本都是“国家局”局长。
二、第二层级：地厅级局长。地厅级局长基本都是省级机构局长或直辖市直属机构局长。
三、第三个层级：县处级局长。地级市直属局机关建制为县处级，局长一般为正县级（正处级），副局长一般为副县级。
四、第四个层级：乡科级局长。县区直属机构局长或县级市直属机构局长的行政级别为乡科级。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

8. 人社局局长是什么级别干部

人社局长是什么级别，关键看处在什么层次，县区一级的局长一般为乡科级；地市一级的局长一般为县处级；省、直辖市直属机关的局长一般为地厅级；国家局的局长一般为省部级。1.第一层级：省部级局长。省部级局长基本都是“国家局”局长。2.第二层级：地厅级局长。地厅级局长基本都是省级机构局长或直辖市直属机构局长。3.第三个层级：县处级局长。地级市直属局机关建制为县处级，局长一般为正县级（正处级），副局长一般为副县级。4.第四个层级：乡科级局长。县区直属机构局长或县级市直属机构局长的行政级别为乡科级。针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员法草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。是否属于公务员，必须符合三个条件：1.依法履行公职即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。宪法确定了中国共产党在国家政治生活和社会生活中的领导地位，中国共产党是执政党，各民主党派是参政党。因此，政党机关及其工作人员以不同方式参与对国家政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。2.纳入国家行政编制仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入国家的行政编制序列，因而不能认定为公务员。必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。对于“编制”一词，实践中有多种用法，除使用行政编制外，还有政法编制、国家编制、机关编制等。这里的“编制”系指各种纳入国家编制管理机关管理的机构序列及人员，不仅限于行政机关编制。3.由国家财政负担工资福利也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。法律依据：《公务员法》第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。