中国银行收外汇为什么要劳动合同

1. 中国银行收外汇为什么要劳动合同

中国银行接收境外汇款原则：1、国际收支申报对金额在等值5000美元以下（含5000美元）的对私涉外收付款，实行限额下免申报。2、对于汇款金额超过国际收支申报限额（5000美元）的汇入汇款，应按照当地外汇管理局相关申报统计规定办理手续，经办网点会主动电话联系您，然后需要您到网点填写申报单，对于不同客户需要申报的信息有所不同，若不能提供符合申报要求的信息以及资料，则有可能影响入账，具体申报要求请您详询开户行。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。诚邀您下载使用中国银行手机银行APP或中银跨境GO APP办理相关业务。

2. 中国银行解除劳动合同

那要看是什么原因了，如果是中行无理，那就银行错，如果是你的原因，那中行就有权解除劳动合同。
中行现在无论代办员还是正式员工都是合同制。在法律范围内，双方都有权解除劳动合同。

3. 录用人员与中国银行签订五年期的定岗劳动合同，具体是什么意思，校招进去的，是否为正式工？

根本没有正式工、临时工一说，都是劳动者

4. 中国银行的培训中心属于中国银行的单位吗？和培训中心直接签劳动合同属于中国银行的正式工吗？

中国银行的培训中心是属于中国银行的下级机构，和培训中心直接签劳动合同的话要看是什么合同，只要不是劳务派遣合同，应该属于正式工。

5. 中国银行春季补招的定向制柜员（签订5年劳动合同）五年之后有机会去别的岗位工作吗？

机会肯定有，是金子总会发光！
关系很重要，注意培养关系吧！
希望对你有帮助！

6. 中国银行大堂引导员没签劳动合同，怎样辞职？

建立劳动关系，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
不签可以根据《劳动合同法》第38条直接走，不用提前通知。并且可以根据第82条追究不签期间二倍工资的赔偿金。

7. 中国银行辞职的人多吗

如果辞职是没有补偿的，如果离职是有一定的补偿。
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

8. 录用人员与中国银行签订五年期的定岗劳动合同，意思是一直做柜员？

如果是定岗劳动合同，那么5年只能从事一个岗位工作，但劳动者表现好，那么可能会调动工作。