中科院光电技术研究所和长春光机所哪个好

1. 中科院光电技术研究所和长春光机所哪个好

问对人了，我对这两个都比较了解。（我本科在长春，现在在成都）。长春光机所是四大光机所和光电所的祖父。光电所原先由长光在大邑县山区建立，后来搬到成都双流牧马山。
两个研究所都不错，长光底子雄厚，成光进步很快（犹如沈飞和成飞的比较）。要好的发展还是成光更好点。长光想发展好需要你有关系。我是学光的，对机械不是很了解哟，至于机械方面的实力我想光机（光学精密机械）所比光电所好点吧。
长光录取分数奇高，我那年光学专业分数400+，从那边复试淘汰的都能调剂到北理，哈工大。（不过那年是特例）。长光地处长春，你是南方人，不知道能不能适应那边的气候。长春市很干净，人少车少，我喜欢长春胜过成都（可能因为我是北方人）。长春生活成本低。房价便宜。长光所去年招聘硕士7000+ 博士8000+ 项目提成。有安家费，具体多少不晓得。学习期间 硕士第一年较少500多，研二后就有1000-2000

成光地处双流牧马山（此山非山），位置较偏，生活安静但不方便。硕士待遇不错，研二后就2000+，节假日发米面油。毕业后留所无编制，前两年工资较高（为了吸引人才，所里统一发放），硕士年薪8w，博士10w+  有安家费。两年后看你运气，好的科室工资会涨，不好的工资会大降。成都那个城市你可以在网上了解下，西部第一城，繁华是繁华，不过我喜欢清静点的小城市。

至于待遇，不管怎样大钱都是导师挣的，小硕给小博打工，小博给副研打工，副研给老板打工

其实你还是挺会选的嘛 ， 上光实力一般 留上海压力大。 安徽实力较弱，名气也小。西安光机所工资待遇差。 剩下的只有长光和成光


对了成光分数比长光低了不少呢，基本你是985学校，考试分数300以上，得到导师认可就基本OK了。这边缺学生，老师项目很多，但是学生又少 。 性价比很高

2. 长春光机所是什么企业

事业单位。不同职位有不同的工资待遇。

长春光机所是机光所下属企业，属中国科学院所属事业单位。

一个工作的待遇好不好，可以从以下几方面来衡量：

基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

提成奖金 ——对既定目标任务完成后的奖励。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。【摘要】
长春光机所是什么企业【提问】
事业单位。不同职位有不同的工资待遇。

长春光机所是机光所下属企业，属中国科学院所属事业单位。

一个工作的待遇好不好，可以从以下几方面来衡量：

基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

提成奖金 ——对既定目标任务完成后的奖励。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。【回答】
事业单位。不同职位有不同的工资待遇。

长春光机所是机光所下属企业，属中国科学院所属事业单位。

一个工作的待遇好不好，可以从以下几方面来衡量：

基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

提成奖金 ——对既定目标任务完成后的奖励。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。【回答】

3. 长春光机研究所是一个什么样的单位啊？

事业单位。不同职位有不同的工资待遇。
长春光机所是机光所下属企业，属中国科学院所属事业单位。
一个工作的待遇好不好，可以从以下几方面来衡量：
基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
提成奖金 ——对既定目标任务完成后的奖励。
奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
就业后的待遇要看你个人发展，怎么提高待遇：
1.	确定心目中的高工资的目标。
因为高是相对的，你得先确定你的目标是什么，才有努力的方向。
2.	思考怎样才能获得自己想要的薪酬。
要达到自己目标中的的薪资水平，光靠加班是做不到的，必须要提升自己的工作职阶，也就是要岗位晋级。
3.	想办法靠近或进入核心部门
什么是核心部门。所谓核心部门，就是一些创造价值相对大，资源相对多部门
4.	超越自己，做超出公司报酬的服务和努力。
在工作中，不断突破自己，给公司带来超出他薪水的价值的时候，也将是他获得高回报的时候。