高温津贴怎么领？

1. 高温津贴怎么领？

法律分析：
符合高温补贴发放条件的员工，应由用人单位直接发放高温补贴给员工，可以与工资一同发放。

法律依据：
《防暑降温措施管理办法》 第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

2. 高温津贴发放条件是什么？

在特殊的天气条件之下，为了体现对于劳动者的人文关怀，同时也是对于用人单位做出的规定，需要对劳动者下发一定金额的高温津贴补助。高温津贴补助需要在特定的条件规定下发放。那么高温津贴发放条件是什么呢？本文中作出了相关的内容解释。高温津贴发放条件是什么？
根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
2016年全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。而其中山东、陕西等地都是在2015年上调了津贴标准。[2]
从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别。如，北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，而海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。
在已经明确高温津贴标准的省份中，部分地区的标准已经多年未涨。例如，广东的高温津贴标准为每人每月150元，这一标准从2007年开始都未调整；河南省的高温津贴标准为每人每工作日10元，这一标准也是2008年就已制定的。
天津高温津贴已经实行动态调整，日标准按照上年度全市职工日平均工资12%发放。[2]
人社部、全国总工会等部门曾多次要求用人单位，要“按时、足额”发放高温津贴，不得用防暑降温饮料来充抵津贴发放。然而，仍有部分地区和单位没有按规定执行，更有大量建筑工、环卫工、快递员等等，终日在炎炎烈日下工作，却不知“高温津贴”为何物。
根据上文中的内容总结得出，关于高温津贴发放条件需要根据实际的天气状况进行判断。根据最新出台的规定，在温度达到33摄氏度以上的情况下就需要对户外的露天工作者实行高温津贴补助，无法采取有效措施进行焦文==降温的工作环境同样需要进行高温津贴的下发。
【本文关联的相关法律依据】
根据《防暑降温措施管理办法》第三条规定：高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

3. 高温津贴怎么领

法律分析：符合高温补贴发放条件的员工，应由用人单位直接发放高温补贴给员工，可以与工资一同发放。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

4. 高温津贴发放条件是什么

法律分析：根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。目前各地高温津贴发放标准不一。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

5. 高温津贴发放范围是哪些？

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利？很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。
2016年6月12日，进入6月不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准
2015年07月14日，人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。
全国有27个省区市已出台“高温津贴”标准，但多地标准数年未涨。即便如此，许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到高温津贴，或是常遭打折扣。有的老板不按规定按月份发放，竟按超过35°C的高温天气具体天数发放，有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”，蒙混过关。
全国总工会表示，各级工会要督促用人单位严格遵守高温作业时间要求，重点督促企业落实按时、足额发放“高温津贴”费用，不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，凡属防暑降温饮料的不得冲抵高温津贴
中国关于高温之下的劳动保障政策相当空白，翻阅相关资料，在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。这个规定仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”，而事实上，在炎热夏季各行各业都有一个防暑降温问题，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。现代社会的经济结构是以第三产业的高度发展为鲜明特征的，而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业。此外，该规定也没有表明，什么温度情况下，员工可以放假休息。更值一提的是，该条例没有规定任何法律责任，即使企业不遵守，它也难以追究企业的法律责任。

6. 夏季高温津贴发放的条件

一、夏季高温津贴发放的条件
关于夏季高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。
具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这28个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元；最低的为广东省，为150元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州、河北，8元每人每天，与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
二、三亚高温津贴发放标准
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利？很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。
2016年6月12日，进入6月不少地区迎来夏季高温期，按照三亚高温津贴发放标准进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。
三、北京夏季高温补贴标准是如何规定的？
室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。北京市按照相关规定将在6—8月份发放高温补贴。

7. 高温津贴有哪些规定

高温补贴的发放时间主要集中在6—9月份四个月，发放标准各不相同，但是基本上每个月都超过200元。各省市高温补贴发放标准和时间具体为：山东山东发放时间：6月、7月、8月、9月；发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。浙江浙江发放标准：高温作业人员160元月；非高温作业工人130元月；一般工作人员110元月。发放时间为6月－9月共4个月；江西江西发放时间：6月、7月、8月、9月；发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元；室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。天津天津发放时间：每年6月到9月；发放标准：职工上年日平均工资的12％确定，实行动态调整。广东广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月150元；如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6．9元计算。陕西陕西每天10元。北京北京每年6－8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元；在33（含33）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。海南海南发放时间：4月1日到10月31日期间；发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。河南河南劳动者在日最高气温达35以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。湖北湖北发放时间：
6、
7、
8、9月；发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。福建福建发放时间：5－9月；发放标准：每人每天按8—10元标准发放。青岛青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。四川四川发放时间：未设定；发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。重庆重庆发放时间：每年5－9月份；发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放；中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放；强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。上海上海发放时间：每年6月至9月；发放标准：标准为每月200元。江苏江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。新疆新疆发放时间：6－8月；发放标准：每人每天按10至20元标准发放。

8. “高温津贴”的发放条件和标准是什么？如何领取？

“高温津贴”的发放标准并没有统一设定，都是由当地自主来制定，所以在发放上也都是不一样的，但是在领取条件上也都是有要求需要要求温度在35℃以上，还有是在室外露天工作的状态当中，同时也不能够采取措施将工作场所的温度降到33℃以下，如果符合这三个基本条件的话，企业以及单位就需要为劳动者发放高温津贴的补贴。

每年的高温津贴补贴都是在进入到6月份之后来进行发放的，除了要发放高温津贴补贴费之外，还需要给劳动者配备相应的防暑降温饮料以及必要的药品，但是不能够用饮料来代替高温津贴补贴费用，如果没有发的话，在法律上可以被算为违法行为。同时需要注意的是，在日常工作当中以及最低标准当中，也是不包含高温津贴补贴费用的，是需要另外来算，是不能够以发放这种补贴来恶意降低劳动者的工资，需要知道的是高温，今天是一种工资方式，并不是福利政策，所以对于用人单位和企业来说，是不得以任何理由来克扣这种高温津贴补贴的。

高温补贴一般来说是可以领取到三个月，但是每个地区发放时间也会有所差异，有些地区因为天气非常炎热，可能到10月份的时候还需要继续发放，而一些北方地区会面临着降温，那么就不需要发放了。在2022年不同省市对于高温补贴是有所不同的，比如在广东是要求每人每个月按300块钱来算，而海南还有成都，福建等地区都是按天来计算的，每天是12~18元不等。

最后只要是符合高温作业的劳动者，并且符合相应的条件，都是必须发放高温补贴的。